Wir sind eine Gemeinde in Texas. Der Vertrag des Pastors mit der Kirche beinhaltet die Zahlung der Krankenversicherung für ihn und seine Familie. Die Frau des Pastors wurde dieses Jahr 65 Jahre alt und hat jetzt Anspruch auf Medicare. Wir haben zugestimmt, ihre Prämien (A, B, C, D) zu zahlen, was ihr das Äquivalent ihrer vorherigen Versicherung gibt. Anstatt dass wir das Unternehmen direkt bezahlen, dokumentiert sie nun ihre Medicare-Ausgaben und wir erstatten ihr diese.
Wir haben mehrmals beim IRS angerufen, aber wir bekommen immer den niedrigsten Mitarbeiter, der entweder unverbindlich oder "ziemlich sicher" ist oder eine so schlechte Grammatik hat, dass wir der Antwort nicht vertrauen. Wir können von niemandem beim IRS eine eindeutige Antwort darauf erhalten, ob es sich um steuerpflichtiges Einkommen handelt.
Wir bieten ihr seit 20 Jahren eine Versicherung an, und diese Prämien sind nicht steuerpflichtig. Warum sollte sich das also ändern? Die Frage ist also, gelten Versicherungsprämienrückerstattungen als steuerpflichtiges Einkommen?
Arbeitgeber können Arbeitnehmern medizinische Kosten über einen Plan nach Abschnitt 105 erstatten, der nach dem IRC-Abschnitt 105 benannt ist . Auf diese Weise geleistete Erstattungen sind für den Arbeitnehmer steuerfrei. Erstattungen können zur Zahlung von Versicherungsprämien, einschließlich Medicare-Prämien und Medicare-Ergänzungsprämien, verwendet werden. Kleine Arbeitgeber führen häufig eine QSEHRA (Qualified Small Employer HRA) ein, die eine Art Abschnitt 105-Plan ist, der es den Mitarbeitern im Wesentlichen ermöglicht, jeden Monat bis zu einer bestimmten Grenze steuerfrei auszugeben. Dieser Plantyp wurde für kleine Unternehmen entwickelt und ist eine beliebte Wahl für Kirchen. Dieser Link stammt von einem Leistungsanbieter, gibt aber einen guten Überblick über QSEHRAs und Kirchen. (Ich habe keine Zugehörigkeit zu diesem Anbieter).
Die Details dazu, wie dies für Ihre Kirche gelten kann, können variieren, je nachdem, wie Sie Ihre aktuellen medizinischen Leistungen umsetzen. Es ist ziemlich üblich, eine QSEHRA als einziges Mittel zur Finanzierung medizinischer Leistungen zu verwenden; Die Mitarbeiter wählen dann ihre eigene(n) Krankenversicherung(en) aus und zahlen aus ihrer monatlichen Zulage.
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B. Godard