Warum ist die betriebliche Krankenversicherung steuerfrei, die individuelle Krankenversicherung jedoch nicht?

Während des Zweiten Weltkriegs führten die Vereinigten Staaten (USA) Lohn- und Preiskontrollen ein. Um bessere Mitarbeiter anzuziehen, würden Unternehmen Vergünstigungen anbieten, um Gehaltsgrenzen zu umgehen. Die Krankenversicherung war eine der erfolgreicheren Leistungen.

Zu dieser Zeit waren Einkommenssteuern neu und es gab viele Möglichkeiten, sie zu umgehen. Unternehmen können Aufwendungen grundsätzlich abziehen. Zu dieser Zeit war die Gesundheitsversorgung also abzugsfähig, weil alles war. Und damals waren nur Löhne steuerpflichtige Abfindungen vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer.

Seitdem sind viele andere Leistungen für Arbeitgeber nicht abzugsfähig, zB Wohnen oder der reduzierte Abzug für Verpflegung und Bewirtung. Aber die Gesundheitsvorsorge wird im Allgemeinen als etwas anderes angesehen, als eine Notwendigkeit. Während jeder essen muss, muss nicht jeder in einem 100-Dollar-Restaurant essen. Menschen, die eine teure Gesundheitsversorgung benötigen, brauchen sie wirklich . Leute, die teures Essen essen, bevorzugen es einfach.

Und natürlich ist die Gesundheitsfürsorge sporadischer, wenn die Ernährung relativ konstant ist. Sie brauchen nicht an einem Tag zehntausend Kalorien und am nächsten null. Aber einige Familien haben in einem Jahr keine Gesundheitsausgaben, während andere möglicherweise Krebs oder eine Schwangerschaft haben. Beachten Sie, dass die Arztkosten für Einzelpersonen abgezogen werden können, wenn sie insgesamt groß genug sind und Sie sie einzeln aufführen.

Und natürlich haben sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer Anreize, das derzeitige System mit Abzugsfähigkeit beizubehalten. Die Krankenversicherung ist eine gemeinsame Leistung. Unterkunft ist nicht (obwohl es erwähnenswert ist, dass Reiseunterkunft und Mahlzeiten abzugsfähig sind ). Es gab also nur wenige Menschen, die von der Besteuerung von Wohnraum betroffen waren, während viele Menschen von einer steuerpflichtigen Krankenversicherung betroffen wären.

Als Selbständiger können Sie Krankenversicherungskosten absetzen . Es stimmt auch nicht, dass die Krankenversicherung die einzige steuerlich begünstigte Leistung ist. Altersvorsorge und Kinderbetreuung sind ebenfalls abzugsfähig. Auch Verpflegung und Unterkunft können unter Umständen abgezogen werden. Die komplexen Regeln , was und wie viel abzugsfähig ist.

Es gab Gerüchte über die Normalisierung der steuerlichen Behandlung von Krankenversicherung und medizinischer Versorgung, aber es gibt viel Widerstand. Versicherungsunternehmen lehnen es ab, alle Gesundheitsausgaben abzugsfähig zu machen, da dies ihren effektiven Nutzen schmälert. Sie möchten, dass nur Versicherungsprämien abzugsfähig sind. Traditionell Beschäftigte lehnen eine Besteuerung der Krankenversicherung ab, da dies ihre Steuern erhöhen würde. Die Situation bleibt also bestehen. Es gibt nicht genug Unterstützung, um sich in beide Richtungen zu bewegen, obwohl der aktuelle Kompromiss wirtschaftlich albern ist.

Alle Fragen, warum Aktivität X besteuert wird, Aktivität Y aber anders besteuert wird, laufen auf Folgendes hinaus: Der Gesetzgeber wollte die Aktivität fördern oder entmutigen.

Indem der Arbeitgeber die vom Arbeitgeber bereitgestellte Gesundheitsversorgung für den Arbeitnehmer steuerfrei macht, gefällt dem durchschnittlichen Arbeitnehmer der Plan. Nicht nur, dass ein erheblicher Teil nicht von meinem Gehaltsscheck kommt, ich muss auch keine Steuern auf die Leistung zahlen. Einige Organisationen drängten darauf und der Gesetzgeber stimmte zu.

Dies ist wahrscheinlich eine Frage, die in die Geschichte gehört, aber hier ist der Hauptgrund: Das Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) von 1974 legte fest, dass Gesundheitsleistungen im Rahmen genehmigter Pläne für den Mitarbeiter nicht steuerpflichtig waren. Wenn der Arbeitgeber für einen nicht von ERISA genehmigten individuellen Plan eines Arbeitnehmers zahlen würde, wäre dies ein steuerpflichtiger Vorteil .

Die längere Geschichte ist, dass viele Politiker (insbesondere Präsident Richard Nixon) besorgt waren, dass der öffentliche Druck die öffentliche Meinung in Richtung einer verstaatlichten Gesundheitsversorgung lenken würde. Dies machte die Krankenversicherung für die Mitarbeiter erschwinglicher und machte sie effektiv zu einer billigeren Möglichkeit, Mitarbeiter zu entschädigen, ähnlich wie 401.000 Beiträge für den Mitarbeiter (nominal) mehr wert sind als ein entsprechender Bargeldbetrag. Obwohl das Gesetz aufgrund einiger anderer Dinge, die vor sich gingen, nicht von Richard Nixon unterzeichnet wurde, war es etwas, das von seiner Regierung vorgeschlagen und vorangetrieben wurde .

Die Idee ist, dass die mit dem Plan verbundenen Prämien (oder Kosten) Geschäftsausgaben sind, das wissen Sie bereits. Der Unterschied besteht hier darin, dass Mitarbeiter keine Prämien zahlen, sondern sich für einen Beitrag entscheiden. Das Unternehmen sponsert einen Plan, die Mitarbeiter entscheiden sich dann dafür, weniger Gehalt zu akzeptieren, um am Plan des Arbeitgebers teilzunehmen. Die Idee ist, dass Sie auf Einkommen verzichten.

Warum wird der Arbeitnehmer auf diese Kosten nicht versteuert? Ein Hauptgrund ist, dass der Mitarbeiter kein Mitspracherecht hat und oft keine Ahnung hat, wie hoch die Bruttokosten sind (einige finden es heraus, wenn sie jemals COBRA-Wahlunterlagen erhalten).

Es gibt mehr Leistungen als die strenge Gesundheitsversorgung, die nach Abschnitt 125 förderfähig sind. Die Regierung hat ein begründetes Interesse daran, die Bevölkerung gesund zu halten, und als die ERISA-Gesetze und Abschnitt 125 geschrieben wurden, war (und ist) dies ein ziemlich reibungsarmer Weg, um mehr Menschen eine Krankenversicherung anzubieten. An diesem Punkt wäre die Wegnahme der Steuervergünstigung für die Arbeitnehmer eine enorme staatliche Einnahme für den Großteil der Bevölkerung. Versuchen Sie, einen Politiker dazu zu bringen, den Steuerzahlern etwas wegzunehmen.

Warum gibt es den Abzug nicht in Form von Sachleistungen für Personen, die eine Einzelversicherung kaufen? Fragen Sie Ihren Gesetzgeber. Es gibt tausende Kuriositäten bei der steuerlichen Vorzugsbehandlung, bei denen einige Branchen einen Vorteil oder eine Unterbrechung erhalten. Ich bin mir nicht sicher, was Sie zu der Annahme veranlasst, dass es einen äußerst logischen Grund geben muss, warum diese Kuriosität aufhört.

Grundsätzlich bietet ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern eine Krankenversicherung anbietet, diese als Teil des Gehaltspakets des Mitarbeiters an. Dies ist eine Ausgabe des Unternehmens, um Einnahmen zu erzielen.

Im Allgemeinen stehen Steuerabzüge für alle Ausgaben zur Verfügung, die bei der Erzielung von Einkünften anfallen (mit der Ausnahme, wenn die Sozialpolitik Abzüge für andere Arten von Ausgaben zulässt).

Wenn Sie Ihre Krankenversicherung individuell bezahlen, dann sind diese Ausgaben für Sie keine Ausgaben zur Erzielung Ihres Einkommens und somit nicht steuerlich absetzbar.