Ich habe vor kurzem einen neuen Job angefangen. Ich hatte einen Zahnarzttermin, der das Problem nicht behoben hat (eigentlich glaube ich, dass es das Problem verschlimmert hat). Mein Mund begann immer mehr zu schmerzen, bis zu dem Punkt, an dem ich Schmerzmittel zum Schlafen nehmen musste. Ich rief den Zahnarzt an und sie gaben mir 3 Optionen für Termine
Ich entschied mich für Option 1. Dies widersprach meinem Arbeitsplan und ich musste mir den Tag freinehmen. Mein Chef war wirklich sauer. Er sagte mir, dass es nicht wieder passieren kann und dass ich nicht mein Gewicht herumgezogen habe. Ich bot an, einen Teil des Tages zu arbeiten, und er sagte nein. Dieses Gespräch fand schriftlich statt. Ich glaube, er war gestresst, weil er bereits unterbesetzt war. Ich beschloss, über ihn hinauszugehen, und fragte seinen Manager, ob das Unternehmen eine Richtlinie habe, die eine Abwesenheit aufgrund eines medizinischen Notfalls nicht zulasse. Er sagte, er würde mit meinem Chef sprechen und ich könnte den Tag frei haben.
Ich denke, es mag den Anschein haben, dass eine kurzfristige Benachrichtigung bedeutet, dass es nicht dringend ist, während eine Benachrichtigung am selben Tag, dass ich einen medizinischen Notfall hatte, verständlicher ist. Hätte ich einfach bis zum letzten Tag warten und den Ausdruck „medizinischer Notfall“ verwenden sollen? Offensichtlich ist dies kein großer Notfall, aber angesichts des Zeitplans des Zahnarztes wären 2 Wochen meiner Meinung nach zu lang. Ich weiß, dass es von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich ist, aber wie detailliert sollte ich den Grund der Abwesenheit angeben? Ich habe an einigen Stellen gearbeitet, wo es ihnen überhaupt egal war, und ehrlich gesagt machte es für mich mehr Sinn, wenn Sie so oder so nicht dort sein werden.
Ein weiterer Grund, warum mir das unfair erschien, ist, dass ich zweimal in letzter Minute für jemand anderen eingetreten bin. Ich dachte, es würde erwidert werden.
Ich werde meinen Zahnarzt bitten, eine Notiz zu schreiben, in der ich die Dringlichkeit des Termins darlege.
Nun ... wo fangen wir an?
Schmerzen zu haben ist ein Notfall. Ihr Arzt sollte Sie jetzt sehen. Nun, innerhalb ihrer Bürozeiten, aber sicherlich am nächsten Tag. Die einzige Ausnahme, die mein Zahnarzt macht, ist, einen Termin für den nächsten freien Tag zu vergeben, an dem er in der Praxis ist, wenn er tatsächlich nicht anwesend ist. Ich hatte Termine für starke Schmerzen am ersten Tag, an dem sie zurück sind, wenn mein Zahnarzt auf einem Zahnarztkongress, im Urlaub oder selbst krank war. Wenn sie physisch im Büro sind, übertrumpft der Schmerz die Termine. Der Typ, der für seine jährliche Untersuchung eingeplant ist, kann 20 Minuten warten. Ich habe eine Stunde auf meine Termine gewartet, als eine Person mit abgebrochenen Zähnen blutend hereinkam. Ich warte gerne, bis Menschen mit Schmerzen zuerst behandelt werden. Alles andere wäre in einer zivilisierten Gesellschaft nicht akzeptabel. Wo ich wohne, wäre es illegaldass ein Arzt einen Patienten abweist, der sagt: "Ich bin hier, ich habe Schmerzen, bitte helfen Sie mir".
Dein Boss? Wow, was für ein Idiot. Sie sollten froh sein, dass Sie sich nicht krank melden, bis Sie behandelt wurden. Mit einem Schmerz, mit dem man nicht einmal schlafen kann, kann man nicht arbeiten. Wie gut können Sie arbeiten, wenn Sie ständig Schmerzen haben? Abgesehen davon ist Ihr Chef in meinem Land gesetzlich verpflichtet , Ihnen für medizinisch notwendige Termine freizugeben, da Sie sich kein Zeitfenster außerhalb der Arbeitszeit aussuchen können. Niemand geht unfreiwillig zum Arzt und die Arztzeiten überschneiden sich fast zu 100% mit der normalen Arbeitszeit, also jedem Arzttermin. Immer.
Offensichtlich ist dies kein großer Notfall
Vielleicht ist das ein Teil des Problems. Malen Sie es nicht als "kein Notfall". Ja, du stirbst nicht, du blutest nicht überall, du brauchst kein Bombenkommando. Aber du hast Schmerzen. Sie können sich nicht richtig ausruhen, Sie sind nicht auf Ihre Arbeit konzentriert. Wo ich wohne, ist das gut genug, um heute jemanden zu sehen (vorausgesetzt, es ist ein Arbeitstag) oder einen Arztbrief für die Krankschreibung zu bekommen, bis es behoben ist . Durch die richtige Pflege oder als Workaround durch verschreibungspflichtige Schmerzmittel (nein, wir sprechen hier nicht von Opioiden) für die Zeit, die es braucht, um die richtige Pflege zu bekommen.
Du scheinst es richtig gemacht zu haben. Vielleicht müssen Sie betonen, dass Sie nicht mehr arbeitsfähig sind und dass ein Arztbesuch für Ihren Chef eigentlich günstig ist, weil er Sie besser arbeiten lässt. Du kannst andere Menschen aber nicht ändern. Ein guter Teil sind nur Idioten. Damit muss man leben lernen.
Ich weiß nicht, wie "dringend" in Ihrer Sprache klingt oder was es ausdrückt. Sagen Sie beim nächsten Mal vielleicht so etwas wie „Ich habe starke Schmerzen, aber mein Arzt kann mich frühestens am Donnerstag sehen. Bis dahin nehme ich Schmerzmittel, bitte entschuldigen Sie, wenn ich etwas langsam wirke, sie machen mich schläfrig.“ Das transportiert die Botschaft "Ich brauche das jetzt, aber Donnerstag ist das Beste, was ich bekommen konnte". Wenn Sie nur sagen „Ich habe einen Termin für Donnerstag gemacht“, klingt das so, als hätten Sie Ihren Kalender umgedreht und Donnerstag schien Ihnen eine gute Wahl zu sein. So war es nicht, also lass es nicht so aussehen.
Sie sollten nicht bis zum letzten Moment warten, aber Sie sollten den Ausdruck "Medical Emergency" verwenden, wenn Sie dies anfordern. Die meisten Menschen (sollten) verstehen, dass nur weil es sich um einen Notfall handelt, das nicht bedeutet, dass Sie so schnell wie möglich im Krankenhaus sind. Es gibt immer noch eine Warteschlange, auch für Notfälle, und wenn Sie eine Operation durchführen, kann es immer noch ein paar Tage dauern, bis Sie tatsächlich gesehen werden.
Das macht die Situation nicht weniger dringend, und 4 Tage ständige Schmerzmittel werden Ihrer Arbeitsfähigkeit nicht gut tun. Es kann auch hilfreich sein, wenn Ihr Vorgesetzter weiß, dass Sie aufgrund eines medizinischen Problems derzeit nicht in Bestform sind, und es besser ist, ihn vorher darüber zu informieren, anstatt nachdem er sich über Ihre Leistung beschwert hat.
EmergencySituation ist ein "Mayday"-Funkruf - es bedeutet, dass dieses Flugzeug voller Menschen in unmittelbarer Gefahr ist, vom Himmel zu fallen und möglicherweise alle an Bord und andere am Boden zu töten. Eine UrgentSituation ist ein "Pan Pan"-Funkruf - es bedeutet, dass es an Bord eine extreme Situation gibt (häufig ein medizinischer Notfall) und wir eine vorrangige Weiterleitung benötigen, um so schnell wie möglich auf den Boden zu gelangen, das Flugzeug selbst jedoch nicht in unmittelbarer Gefahr ist vom Himmel zu fallen.Meine eigene jüngste Erfahrung sagt, dass Kurzfristigkeit kein Problem sein sollte (aber ich weiß, dass "sollte" und "ist" oft zwei verschiedene Dinge sind).
Letztes Jahr, vor der Pandemie, bekam ich Zahnschmerzen, die bei jedem Atemzug schmerzten. Am Ende habe ich einen Zahnarzttermin vereinbart, der innerhalb von 2-3 Tagen stattfand, weil sie eine Absage hatten. Mein Chef hatte damit kein Problem.
Während der regelmäßigen Reinigung/Untersuchung fanden sie das Problem und stellten fest, dass ich in den nächsten ein oder zwei Tagen eine Wurzelbehandlung brauchte, die nicht in diesen Zeitplan passte und geplant werden musste. Auch hier hatte mein Chef kein Problem damit.
Ich habe dort auch weniger als ein Jahr gearbeitet und arbeite immer noch dort.
Die Sache ist die, dass ständig unerwartete Dinge passieren und ein Chef, der damit nicht umgehen kann, sollte wahrscheinlich kein Chef sein. Von krankem Aufwachen bis hin zu einem platten Reifen, einem Autounfall auf dem Weg zur Arbeit, Kindern, die vorzeitig aus der Schule entlassen werden, oder mehr als 10.000 anderen Gründen, Sie werden Gründe haben, kurzfristig von der Arbeit freigestellt zu werden, selbst wenn sie unbezahlt sind. Zugegeben, die Zeiten, in denen es kontrolliert werden kann, sollten auf ein Minimum reduziert werden, aber sie passieren immer noch.
Es ist auch nicht so, dass Sie dies bereits in der Vergangenheit getan haben, oder? Sie schwänzen nicht regelmäßig zur Arbeit? Wenn ja, ist das ein anderes Problem als ein medizinischer Notfall. Und ja, wenn Sie nicht schlafen und sich nicht auf die Arbeit konzentrieren können, handelt es sich um einen medizinischen Notfall.
Wie auch immer, was ich sagen will, ist, dass Sie das Richtige getan haben und Ihr Chef aus der Reihe tanzt.
Zum Chef Ihres Chefs zu gehen, war das Richtige, auch wenn Sie dadurch auf die schlechte Seite Ihres Chefs geraten. Erledigen Sie Ihre Arbeit weiter und sie sollten keinen vernünftigen Grund haben, sich zu rächen. Wenn dies der Fall ist, sprechen Sie mit ihnen darüber, und wenn das Problem dadurch nicht behoben wird, ist es möglicherweise verdient, erneut zu ihrem Chef zu gehen. Ich komme hier vom Thema ab, aber mir wurde ein Chef wegen dieser Art von Belästigung gefeuert.
Lilienthal