Firma will nach Vorstellungsgespräch "aufholen". Was bedeutet das?

Ich habe letzte Woche ein Telefoninterview mit einem Technologieunternehmen für eine Stelle als mobiler Ingenieur geführt, und sie haben mich am nächsten Tag zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen.

Das Telefoninterview fand mit einer Person aus der Personalabteilung statt, und das persönliche Interview mit ihrem Mobile Engineering Director und zwei leitenden Mobile Engineers. Der Personaler war ganz am Anfang da, aber er hat uns im Grunde vorgestellt und ist gegangen, als wir technische Fragen hatten. Er sagte mir im Voraus, dass das passieren würde. Das Vorstellungsgespräch verlief unglaublich gut, und ich hatte das Gefühl, dass ich bei der Beantwortung ihrer Fragen und den Gesprächen mit den Interviewern großartige Arbeit geleistet habe.

Danach wurde ich durch das Büro geführt, und sie sagten, sie würden sich Anfang nächster Woche (das ist diese Woche) melden.

Ich habe heute eine E-Mail von der eingangs erwähnten Person aus der Personalabteilung erhalten, in der ich gebeten wurde, morgen „aufzuholen“. Was bedeutet das?

es bedeutet, dass sie dich anrufen und dir sagen werden, wie das Vorstellungsgespräch gelaufen ist
Gibt es einen Grund, warum Sie denken, dass dies etwas anderes bedeutet, als dass sie aufholen wollen??
Das hängt davon ab, was Ihrer Meinung nach "aufholen" bedeutet, AakashM. Es ist nur vapider Jargon für Meetings.

Antworten (2)

Das ist eine gute Sache. Wenn das Unternehmen nicht daran interessiert wäre, Sie einzustellen, würden sie Sie entlassen und es Ihnen direkt sagen. Sie würden nicht "aufholen" wollen, nur um dich hart im Stich zu lassen.

An diesem Punkt würde ich angesichts des Timings wahrscheinlich zwei Dinge erwarten.

  • Sie werden Ihnen ein Angebot unterbreiten (Best Case)
  • Sie planen ein zweites Gespräch mit einem höheren Manager/Vizepräsidenten/etc. In Ihrem Fall könnte es der Manager des Direktors sein. Nachdem Sie den ersten Test mit den Ingenieuren bestanden haben, haben sie die letzte Entscheidung, ob sie Sie einstellen sollen.
Trotzdem würde ich OP raten, ihre Hühner nicht zu zählen, bevor sie schlüpfen. Ich habe einmal nach einem Vorstellungsgespräch, das meiner Meinung nach sehr gut gelaufen war, Telefontag mit einem Personalvermittler einer Firma gespielt, nur um festzustellen, dass sie nur darüber reden wollten, warum sie kein Angebot gemacht haben.
Ich glaube nicht, dass Unternehmen Sie zu schnell entlassen, es sei denn, Sie sind definitiv nicht qualifiziert und/oder sie haben die Position besetzt. Jedes Mal, wenn jemand Zeit braucht, um über ein Angebot nachzudenken, warten andere auf einen Anruf.

Wenn Sie zu einem „Aufholtermin“ oder zu einem (kurzen) Folgetreffen oder Chat mit einem Personalvermittler oder einer Personalabteilung eingeladen werden, ist dies normalerweise ein Anruf, um Ihnen Feedback zum Vorstellungsgespräch zu geben und Ihnen mitzuteilen, ob sie es tun oder nicht. Ihnen ein Angebot machen oder wie die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess aussehen, falls vorhanden.

Es kann positiv oder negativ sein. Der einzige Weg, das herauszufinden, ist ein Anruf.

Wenn das Feedback positiv ist, können sie auch einige administrative Fragen stellen, wie z. B. Ihre Kündigungsfrist oder wann Sie anfangen können.

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