flexible Ausgaben beim Übergang von Vollzeit zu Perdiem

Fazit vorweg: Fragen Sie Ihren Arbeitgeber. Dies soll auch sicherstellen, dass sie damit richtig umgehen. Sie und sie wollen das nicht falsch verstehen.

Was passiert, wenn ich einen Antrag mit flexiblen Ausgaben für mehr einreiche, als ich bisher eingezahlt habe?

Mit einer Flex-Spending-Vereinbarung (FSA) für medizinische Versorgung können Sie einen Anspruch auf mehr als den aktuellen Saldo einreichen, und sie können ihn bis zu dem Betrag bezahlen/verteilen, den Sie in diesem Jahr einzahlen sollen.

Wird mir das Unternehmen nach meiner Statusänderung am 6.7. weiterhin den flexiblen Ausgabenbetrag in Rechnung stellen?

Wenn Sie das Unternehmen verlassen würden, wäre die Antwort einfach: Wenn Sie das Unternehmen verlassen, würde der Plan auslaufen und Sie würden keine Beiträge mehr leisten. (siehe nächster Abschnitt über Ansprüche).

Wenn Sie sich für einen Plan entschieden haben, der außerhalb dieses Jobs angeboten wird, während Sie in einem Status bleiben, der für die vom Unternehmen gesponserte Krankenversicherung berechtigt ist, scheint das Unternehmen entscheiden zu können, ob die FSA fortgesetzt werden könnte.

Aber wenn Sie Ihren Status so ändern, dass Sie keinen Anspruch auf Krankenversicherung haben, obwohl Ihr Unternehmen das Affordable Care Act es für die FSA unmöglich machen kann, zu bleiben .

Gesundheits-FSAs als ausgenommene Leistungen beibehalten

Vor dieser Anleitung war es aus zwei Hauptgründen wichtig, sicherzustellen, dass ein flexibles Gesundheitskonto (FSA) als ausgenommene Leistung für HIPAA-Zwecke eingestuft wurde: So wurde die COBRA-Fortsetzung nicht angeboten, wenn das Konto „zu viel ausgegeben“ wurde, und um HIPAA-Übertragbarkeitsanforderungen zu umgehen . Aber jetzt müssen FSA-Pläne nicht nur sicherstellen, dass Health FSAs nicht in die W-2-Berichtsregeln hineingezogen werden, sondern auch die HIPAA-Regeln für ausgenommene Leistungen erfüllen, um in Übereinstimmung mit den neuen Anforderungen des Affordable Care Act (ACA) angeboten zu werden.

Im Allgemeinen bedeutet dies, dass Gesundheits-FSAs zwei Bedingungen erfüllen müssen, um angeboten zu werden:

1. Nur Personen, die Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherung haben, kann die Gesundheits-FSA angeboten werden. Arbeitgeber mit Gesundheits-FSAs müssen einen zugrunde liegenden ACA-konformen Gruppenkrankenversicherungsplan haben. Beispielsweise bietet XYZ Co. Vollzeitbeschäftigten und Teilzeitbeschäftigten eine Gesundheits-FSA an. Jedoch; Teilzeitangestellte sind nicht berechtigt, sich für den großen Krankenversicherungsplan von XYZ Co. anzumelden. In diesem Szenario können sich Teilzeitbeschäftigte nicht mehr bei einem FSA anmelden. Eine Änderung des Plandokuments von XYZ Co. ist erforderlich, um diese Gruppe als berechtigte Mitarbeiter im Rahmen des FSA zu streichen.
2. Darüber hinaus muss die Gesundheits-FSA den zu zahlenden Höchstbetrag auf das Zweifache der Gehaltskürzung des Teilnehmers oder, falls höher, auf die Gehaltskürzung des Teilnehmers plus 500 USD begrenzen. Was bedeutet das? Einfach, dass Gesundheits-FSAs Arbeitgeberbeiträge von 500 $ oder bis zu einem Dollar für Dollar-Match der Wahl jedes Teilnehmers einschließen können.

Wenn die Gesundheits-FSA eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, unterliegt sie den Marktreformen des ACA, wie z. B. keine Kostenbeteiligung für präventive Leistungen und das Verbot von Jahres- und Lebenszeitbeschränkungen. Definitionsgemäß wird die Gesundheits-FSA diese ACA-Anforderungen nicht erfüllen.

Das verlinkte Dokument erwähnt auch die Treasury Notice 2013-54, wenn Sie noch mehr Informationen erhalten möchten.

Kann ich Serviceansprüche vor meinem Statusänderungsdatum am 6.7. geltend machen, auch wenn ich gekündigt habe?

Wenn sie Ihre Beiträge und Ihre Versicherung am 5. oder 6. Juli einstellen, können Sie weiterhin Ansprüche für Ausgaben einreichen, die zwischen dem 1. Januar und dem Ende der Versicherung und der FSA entstanden sind. Wenn sie nach Ihrem Wechsel in die Teilzeit weiterhin Abzüge für die FSA vornehmen, sollten Sie damit rechnen, weiterhin Ansprüche geltend machen zu können.