Ich habe mich bei meinem Leistungserbringer einer medizinisch notwendigen Behandlung unterzogen, sobald meine Versicherung für den aktuellen Zeitraum in Kraft getreten ist, und über eine FSA-Karte bezahlt.
Kurz darauf musste ich einen Beweis für meinen Anspruch einreichen, da sie 100 % der Kartentransaktionen verifizieren müssen, also sammelte ich alle Unterlagen und ließ den zugelassenen Arzt einen Brief ausfüllen.
Dies geschah Anfang Januar 2016 (ich befinde mich immer noch in der gleichen FSA-Periode) und ich bin gerade über diese Dokumente in einem Aktenordner gestolpert. Ich habe es nie wirklich an die FSA geschickt.
Leider wurde die Praxis vor über 9 Monaten geschlossen und der Arzt zog nach Europa. Meine Sorge ist jetzt, dass, wenn die FSA Ansprüche überprüft, aber konsequent keine Antwort von meinem ehemaligen Gesundheitsdienstleister erhält, sie mich für die Bezahlung der Behandlung verantwortlich machen.
Falls es darauf ankommt: Ich habe alle Gelder für dieses eine Verfahren verwendet, also habe ich kein Restguthaben.
Es ist unwahrscheinlich, dass ein FSA-Anbieter Ihren Nachweis zu diesem Zeitpunkt akzeptiert. Kennen Sie das Planjahr Ihres Plans (hat der Plan ein Startdatum am 1. Januar)? Ich gehe davon aus, dass Sie sich auf das Planjahr 2015 beziehen, da Sie erwähnen, dass es fast ein Jahr her ist.
Obwohl dies nicht spezifisch für Wageworks ist, gibt es einige Optionen, die ein Arbeitgeber wählen kann, die als Karenzzeit oder Rollover bekannt sind. Eine Nachfrist verlängert Ihre Möglichkeiten, Ansprüche geltend zu machen und einzureichen, aber das verlängerte Einreichungsdatum ist in der Regel der 31. März, wenn man ein Planjahr vom 1. Januar berücksichtigt. Wenn das Planjahr abgeschlossen ist, wird es im Allgemeinen mit einem großen C abgeschlossen, um die IRS-Vorschriften einzuhalten.
Der Use-it-or-loseit-Charakter eines FSA ergibt sich aus der Tatsache, dass Sie am ersten Tag des Planjahres Zugriff auf Ihre gesamte jährliche Zuteilung haben. Wenn Sie sich dafür entscheiden, 200 US-Dollar pro Monat beizusteuern, können Sie sich am ersten Januar einer Operation in Höhe von 2.400 US-Dollar unterziehen und diese vollständig mit Ihren FSA-Geldern bezahlen, die Sie noch nicht einmal beigesteuert haben. Wenn Sie dann im März das Unternehmen verlassen und nur 500 US-Dollar beigesteuert haben, schulden Sie die Differenz nicht. ABER, wenn Sie Ihr Geld nicht verwenden, sind sie weg.
Abgesehen davon hat „medizinisch notwendig“ keinen wirklichen Einfluss auf die Anspruchsberechtigung von HSA und FSA. FSA- und HSA-Konten bieten den Personen, die sie verwenden, wirklich große Steuervorteile, aber dieser Vorteil ist mit einigen strengen Vorschriften verbunden. Während Sie Ihre FSA-Gelder für einige Dinge verwenden können, die Ihre Krankenversicherung im Allgemeinen ausschließt (wie Brillen und COBRA-Prämien), möchten Sie vielleicht sicherstellen, dass das Verfahren, das Sie erhalten haben, eine erstattungsfähige Ausgabe ist.
Hier ist die IRS-Veröffentlichung 502, die förderfähige Ausgaben umreißt . Und dies ist die Liste der förderfähigen Ausgaben von Wageworks
Unterm Strich bezweifle ich, dass Sie diese Forderung eintreiben können. Sofern das Planjahr Ihres Arbeitgebers nicht von Juni bis Juni läuft und Sie sich noch in der Planschonfrist befinden, ist wahrscheinlich zu viel Zeit vergangen, damit der Anbieter Anspruchsunterlagen annehmen kann (es sei denn, Sie haben einen starken Fürsprecher in der Personalabteilung, der eine äußerst ungewöhnliche und wahrscheinlich keine -konforme Ausnahme für Sie).
Jo
CMilian
Jo
CMilian