freiwillig im Urlaub arbeiten [geschlossen]

Meine Projektfrist rückt näher und ich muss einige Dinge so schnell wie möglich liefern (was sich hauptsächlich wegen Unerfahrenheit mit der anstehenden Aufgabe und begrenzter Kommunikation mit einigen Kollegen verzögerte). Das "Problem" ist, dass ich bis Ende des Jahres auch noch eine gewisse Anzahl Urlaubstage nehmen muss, davon zwei morgen und übermorgen.

Ich fühle mich schlecht, weil ich diesen Urlaub genommen habe. Ich bin sowieso nicht gereist, also wäre ich die nächsten zwei Tage viel lieber bei der Arbeit. Mein verrückter Gedanke war, anzurufen und diese Urlaubstage zu stornieren und zu versuchen, sie Anfang nächsten Jahres oder gar nicht zu nehmen. Mein Ziel ist es, keine finanzielle Entschädigung zu verlangen, falls diese Tage nicht auf das nächste Jahr übertragen werden können.

Es wäre kein Problem für mich, noch ein paar Tage zu arbeiten. Allerdings bin ich mir nicht sicher, wie professionell das aussehen würde. Außerdem arbeite ich in Deutschland und bin mir sicher, dass es ein Gesetz gegen solche Dinge geben muss, um die Arbeitnehmer zu schützen (z. B. muss ich jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Urlaub nehmen). Mein Chef hat so etwas sicherlich nicht verlangt oder ermutigt, und ich bin mir sicher, dass er niemals versuchen würde, mich auszunutzen, indem er in Zukunft nach etwas Ähnlichem fragt.

Mein aktueller Plan war, ihn morgen telefonisch zu erreichen und danach zu fragen. Würde mich das schlecht aussehen lassen?

„Ich muss jedes Jahr eine bestimmte Anzahl Urlaub nehmen“ Ein solches Gesetz gibt es in Deutschland nicht. [Schwierig, eine Quelle zu finden, aber als Arbeitgeber habe ich noch nie davon gehört]. In den meisten Fällen verlieren Sie Ihren Urlaubstag um April nächsten Jahres, aber diese Regel ist oft in Ihrem Vertrag definiert.
Ich möchte keine Fehlinformationen verbreiten und habe dafür auch nicht wirklich eine Quelle. In meiner Firma fallen unsere Urlaubstage am Ende des Jahres weg. Meine Frage lautet teilweise: „Darf ich überhaupt zur Arbeit gehen? Bin ich im Falle eines Unfalls abgesichert? Muss ich über eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen bleiben, damit mein Chef nicht wegen Rechtsmissbrauchs angeklagt wird? professionell, wenn ich morgen früh anrufe, um nach all dem zu fragen?".

Antworten (3)

In Deutschland gibt es ein Gesetz, das wenig überraschend „ Bundesurlaubsgesetz “ genannt wird.

Erstaunlicher ist, dass das Gesetz überhaupt nicht sagt, dass Sie Urlaub nehmen müssen – Sie müssen Ihre Urlaubstage innerhalb eines bestimmten Jahres geltend machen, wenn Sie dies nicht tun, verwirken Sie Ihre Ansprüche.

Es gibt sehr wenige Ausnahmen, die Ihren Fall betrifft, dass Urlaubstage auf das nächste Jahr verschoben werden können, wenn festgestellt wird, dass Ihr Arbeitgeber aus triftigen Gründen nicht auf Sie verzichten kann (z. B. zu erfüllende Verträge, die volle Arbeitskraft erfordern). Sie können versuchen, Ihren Chef davon zu überzeugen, aber am Ende des Tages ist es seine Entscheidung, nicht Ihre.

Arbeitgeber lassen dies meist nur ungern zu, weil es sich auf die Bilanz auswirkt (wenn das das richtige Wort ist - sie müssen Geld für den Fall zurücklegen, dass sie Ihnen die fehlenden Urlaubstage möglicherweise nicht gewähren können, also geht das in die Hose der Passivseite). Wenn Sie jedoch ein Projekt abschließen müssen, können die Vorteile die Kosten überwiegen, sodass Ihr Chef möglicherweise damit einverstanden ist (tatsächlich ist die Verschiebung von Urlaubstagen in Deutschland nicht so selten).

Verschieben Sie Urlaubstage in das nächste Jahr, müssen Sie diese innerhalb der ersten drei Monate des Jahres nehmen, sonst verfallen Ihre Ansprüche (soweit gesetzlich geregelt, kann das Unternehmen dies anders handhaben).

Üblicher Haftungsausschluss, ich bin kein Anwalt, ich habe nur einen im Internet gegoogelt (plus einige persönliche Erfahrungen).

+1 Aus persönlicher und zweiter Hand Erfahrung sagen die meisten Arbeitgeber in Deutschland, dass Sie Ihren gesamten Urlaub im selben Jahr nehmen sollten, aber die meisten Arbeitgeber werden sich freuen, wenn Sie Ihren Urlaub auf den Anfang des nächsten Jahres verschieben, um den zu bekommen Projekt pünktlich erledigt. Tatsächlich ist es an meinem jetzigen Arbeitsplatz durchaus üblich, Anfang Januar eine verlängerte Weihnachtspause einzulegen, mit den Urlaubstagen, die man aus dem alten Jahr übrig hat.
Damit ist die Frage der Professionalität nicht wirklich beantwortet. Es kann rechtlich zulässig, aber nicht professionell sein, oder vielleicht rechtlich fragwürdig, aber dennoch professionell zu fragen usw. Professionalität hängt auch davon ab, wie Sie damit umgehen, nicht nur von Regeln.

Mein verrückter Gedanke war, anzurufen und diese Urlaubstage zu stornieren und zu versuchen, sie Anfang nächsten Jahres zu nehmen

Das ist nicht verrückt, sondern höchst professionell. Sie erkennen schnell an, dass es eine Frist gibt, die eingehalten werden muss, und dass es für Sie sinnvoll ist, die nächsten paar Tage zu arbeiten und sich dann eine Auszeit zu nehmen, wenn es weniger kritisch ist. Mit einem Führungshut auf dem Kopf ist das genau das, was ich von Leuten sehen möchte, mit denen ich arbeite.

@JoeStrazzere, wenn er zuerst seinen Chef anruft, sollte der Chef wissen, ob es erlaubt ist.
@JoeStrazzere Ja, das ist es. Inwieweit es erlaubt ist oder wie man es am besten angeht, ist unternehmensspezifisch. Bei einigen Unternehmen können Sie ungenutzte Urlaubstage aus dem alten Jahr bis März nehmen, andere sogar bis September des neuen Jahres. Wieder andere lassen Sie keine Urlaubstage tragen, sondern wandeln ungenutzte Urlaubstage am Ende des Jahres in Überstunden um und Sie können dann entweder Tage mit Überstunden freinehmen, Ihre Überstunden gegen Geld eintauschen oder einfach früher nach Hause gehen, wenn keine vorhanden sind nicht viel zu tun (welche dieser Optionen Sie haben, ist wiederum unternehmensspezifisch).
Es wird einige Einschränkungen geben, bei denen Gesetze besagen, dass Sie X Urlaubstage pro Jahr haben müssen , aber diese Anzahl X ist viel weniger als der Urlaub, den die Menschen normalerweise haben. In einem Jahr gar keinen Urlaub zu nehmen und alles ins nächste Jahr zu verschieben, wäre also wahrscheinlich illegal, selbst wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich einig sind.

Es wäre kein Problem für mich, noch ein paar Tage zu arbeiten. Allerdings bin ich mir nicht sicher, wie professionell das aussehen würde.[...] Mein jetziger Plan war, ihn morgen telefonisch zu erreichen und danach zu fragen. Würde mich das schlecht aussehen lassen?

Gar nicht. Den Bedarf des Unternehmens zu erkennen und zu versuchen, eine für beide Seiten gute Lösung zu finden, ist eine sehr professionelle Sache. Deinen Chef zu fragen, ist ein sehr guter erster Schritt.

Allerdings sollte man sich nicht unter Wert verkaufen. Es ist der springende Punkt, ein Profi zu sein, wenn Sie Ihr Geld für Ihre Arbeit wert sind. Ein Angebot, Ihren Urlaub auf ein günstigeres Datum zu verschieben, ist also in Ordnung. Geld zu bekommen statt einen freien Tag ist in Ordnung. Anbieten, darauf zu verzichten, ist es nicht . Das ist unprofessionell im Sinne des Wortes „professionell“. Ihr Chef freut sich vielleicht und wird es Ihnen sicherlich nicht sagen, aber er wird Sie etwas weniger respektieren, wenn Sie anbieten, umsonst zu arbeiten.

Es gibt in Deutschland Gesetze rund um den „Urlaub“ und viele spezialisierte Gerichtsurteile, aber in den meisten Fällen gelten Gesetze und Gerichtsurteile nur, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer uneins sind. Solange Sie und Ihr Arbeitgeber sich auf etwas einigen, sollte es in Ordnung sein.

freiwillig im Urlaub arbeiten [geschlossen]
AntwortenHierDatenschutz-Bestimmungen1y, 0v