Freund möchte meine Empfehlung, aber ich möchte sie ihm nicht geben

Ich war in dieser Situation, und nicht nur einmal, es ist definitiv eine hässliche Entscheidung zu treffen.
Ich beschloss, offen mit meinem Freund zu sein und ihm zu sagen, dass ich ihn nicht empfehlen möchte, da ich nur Leute empfehlen würde, die ich für überdurchschnittlich halte, und es tut mir leid, er ist nicht in meinen Augen.
Es ist nicht notwendig zu sagen, dass er im Allgemeinen nicht überdurchschnittlich ist (auch wenn Sie das denken), Sie können sagen „für die spezifische Rolle/Position, um die es geht“. Wenn sich die Rolle/Position sehr von Ihrer eigenen unterscheidet (oder noch unspezifisch ist), haben Sie die Möglichkeit zu sagen, dass Sie niemanden für diese Rolle/Position empfehlen würden, da Sie nicht qualifiziert sind, Personen für solche Rollen/Positionen zu bewerten, und der Personalchef würde Ihre Empfehlung als genau das ansehen – einen Freund, der einen Freund empfiehlt, ohne wirklich von seinen Qualitäten überzeugt zu sein.

Darüber hinaus ist es in Ordnung, einen Lebenslauf „zur Info“ an den Personalchef weiterzuleiten, mit dem Hinweis, dass Sie die Person nicht bewerten können. Wenn Sie es richtig formulieren, kommt es auch nicht als negative Empfehlung rüber - nur dass Sie nicht wissen, wie gut er ist .

Ich möchte nicht verantwortlich sein, wenn er den Job in meiner Firma bekommt und scheitert, da mein Vorgesetzter wahrscheinlich mir die Schuld geben und wahrscheinlich meine Position hier gefährden würde.

Wenn er den Job bekommt, wird es nicht an Ihrer Empfehlung liegen. Empfohlene Personen müssen immer noch Vorstellungsgespräche und Tests usw. durchlaufen. Wenn er all dies übersteht, liegt es wahrscheinlich daran, dass der Personalchef etwas sieht, das Sie eindeutig nicht sehen. Sie können es Ihnen nicht verdenken, wenn sie jemanden einstellen, den Sie empfohlen haben.

Das ist so, als würde man sagen, dieser Typ ist großartig, er verdient den Job über 60.000 Pfund pro Jahr und diese Person bekommt den Job, so funktioniert das nicht.

Davon abgesehen:

Wie soll ich reagieren, damit ich meinem Job oder meiner Freundschaft nicht schade?

Sagen Sie ihm einfach, dass Ihr Unternehmen keine Empfehlungen ausspricht und Sie sich auf Stellen bewerben müssen, sobald sie ausgeschrieben sind. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass er den gesamten Einstellungsprozess durchläuft und nicht wirklich argumentieren kann, weil das Unternehmen es einfach so macht.

Wie Sie im Kommentar klargestellt haben , verfügt Ihr Unternehmen über ein öffentliches Portal für Stellenbewerbungen.

Erwähne deinen Freund:

Wir haben dieses Jobportal und wir ermutigen jeden potenziellen Mitarbeiter, nach offenen Stellen zu suchen und sich online zu bewerben. Auf diese Weise ist der Prozess reibungsloser und unvoreingenommen. Ich schicke Ihnen den Link, bitte lassen Sie es mich wissen, wenn Sie Hilfe/Klärung beim Zugriff auf diese Website benötigen .

Auf diese Weise ist es eine Win-Win-Situation,

• Sie müssen sich nicht mit der Bewerbung oder dem Rekrutierungsprozess in Verbindung bringen, sodass alles, was mit dem Bewerber (eingestellt oder nicht) passiert, nicht an Sie zurückverwiesen wird.
• Sie werden Ihren Freund auch glücklich machen.

Stellen Sie es sich so vor: Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Ihr Freund kann sich trotzdem bewerben und einen Job in Ihrer Organisation bekommen, indem er dasselbe Portal verwendet. In diesem Szenario sind Sie derjenige, der ihm/ihr nur die Informationen "liefert" ( die er/sie sowieso hätte finden können, wenn sie die Firmenwebsite überprüft hätten ), also sind Sie immer noch im "guten Buch". .

Nachdem ich die Frage gelesen habe, ist mir nicht klar, ob es sich bei der Frage um ein Empfehlungsschreiben oder eine einfache Lebenslaufabgabe handelt.

Wenn letzteres der Fall ist, ist das nicht ungewöhnlich und ein Personalchef sollte daran gewöhnt sein.

Sie könnten den Lebenslauf nehmen und so etwas sagen wie:

Hallo [Einstellungsmanager], hier ist der Lebenslauf eines Freundes für [Position]. Bitte verstehen Sie dies nicht als Bestätigung, es ist nur ein Freund, der mich gebeten hat, seinen Lebenslauf zu übermitteln.

Das ist mir ein paar Mal passiert; Ich bin mir nicht sicher, ob es relevant ist, aber mein Standort ist Westeuropa

Wie Sie in den Kommentaren anderer Antworten betont haben, verfügt Ihr Unternehmen über ein öffentliches Portal für Stellenbewerbungen, aber Mundpropaganda und Empfehlungen sind im Bewerbungsprozess sehr wichtig.

"Mundpropaganda ist sehr stark, und Sie brauchen die Tests nicht."

Das verkompliziert die Sache, denn eine Empfehlung von Ihnen kann sehr wohl zu einer Einstellungsentscheidung führen, die später eher Ihnen als einem Rekrutierungsteam angelastet wird.

Das macht die Sache noch komplizierter, denn wenn Sie ihn mit der Behauptung, Ihr Unternehmen mache keine Empfehlungen, auf das Bewerbungsportal verweisen, bekommt er den Job vielleicht über das Portal und es wird nicht lange dauern, bis er erfährt, dass das Unternehmen tatsächlich Wert auf Worte legt -of-Mouth-Empfehlungen. Man muss kein Genie sein, um an diesem Punkt herauszufinden, dass Sie ihn nie empfehlen wollten.

Die beste Lösung ist, ihm zu sagen, dass Sie seinen Lebenslauf weitergeben werden, und Ihrem Vorgesetzten klar zu machen, dass es sich um eine Empfehlung und nicht um eine Empfehlung handelt.

etwas in der Art von

Hallo Mr. Boss, jemand, den ich kenne, sucht einen Job... Ich habe noch nie mit ihm als Kollege gearbeitet, daher kann ich nicht bestätigen, ob er hier gut passen würde, aber er hat mich gebeten, vorbeizukommen aus seinem Lebenslauf.

Auf diese Weise halten Sie Ihren Freund bei Laune und stellen sicher, dass die Einstellungsentscheidung nicht auf Ihrer Eingabe basiert.

Empfehlungen sind nicht binär.

Jeder hat Stärken. Beginnen Sie damit, die Ihres Freundes zu identifizieren. Bauen Sie die Grundlage Ihrer Empfehlung um diese herum auf. Jeder hat auch Schwächen. Freunde finden einen Weg, Freunden zu helfen, ihre Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. Dies ist der ideale Zeitpunkt für dich, um aufzustehen und deinem Freund zu helfen.

Ehrlichkeit muss nicht brutal sein . Im Idealfall dient Ehrlichkeit gleichzeitig den Interessen von Ihnen, Ihrem Unternehmen und Ihrem Freund.

Lassen Sie die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen den Anruf auf der Grundlage Ihrer ausgewogenen Bewertung tätigen, einschließlich der guten und der schlechten, angemessen und fair präsentiert.

Sagen Sie ihm, dass Sie generell keine Empfehlungen aussprechen.

Wenn er nach dem Grund fragt, sag einfach, dass du nicht gerne für andere Menschen verantwortlich gemacht wirst, besonders nicht für Freunde.

Es könnte eine Notlüge sein, wenn Sie tatsächlich Empfehlungen abgeben, aber:

1. Sie werden Ihrem Vertreter mit dem Unternehmen keinen Schaden zufügen, weil Sie ihn nicht empfohlen haben.
2. Sie werden Ihre Beziehung zu ihm nicht beschädigen, weil Sie sie nicht persönlich gemacht haben.

Ich empfehle generell nicht zu lügen. Ich empfehle, in dieser speziellen Situation eine Notlüge zu machen, um seinen Ruf im Unternehmen zu schützen und seine Freundschaft aufrechtzuerhalten. Es gibt einen Unterschied zwischen „Notlügen“ und Lügen.

So hart es klingt, aber generell empfehle ich dir, Freundschaft von Geschäft zu trennen.

Wenn es sich um einen sehr guten Freund handelt, können Sie ihm helfen, eine Verbindung zu Ihrem Unternehmen herzustellen, aber Sie können Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalvermittler mitteilen, dass ein Freund wollte, dass Sie ihm seinen Lebenslauf geben. Ob er will oder nicht, er muss ein Bewerbungsgespräch führen, das er nicht überspringen kann, nur weil ihr Freunde seid.

Wenn sie mit ihm zufrieden sind und jemanden brauchen, bieten sie ihm einen Job an, sonst nicht. So einfach.

Wenn Sie die Anfrage ablehnen (was meiner Meinung nach das Richtige ist), denken Sie daran, dass Sie Ihrem Freund keine Erklärung schulden und dass es auch nicht hilfreich ist, zu erklären, warum Sie abgelehnt haben. Tatsächlich wird es deiner Freundschaft viel mehr schaden, wenn du ihm die Schwächen deines Freundes buchstabierst, als nur „nein“ zu sagen.

Wenn Sie Empfehlungsanfragen grundsätzlich nicht nachkommen, können Sie dies Ihrem Freund mitteilen. Ansonsten bleiben Sie bei generischen Sätzen (z. B. Freunde und Arbeit nicht vermischen). Und verwenden Sie niemals Argumente, die Ihren Freund auffordern könnten, sich mehr anzustrengen, oder Sie verpflichten, unter bestimmten Bedingungen Hilfe anzubieten (wie „Ich habe gerade keine Zeit“ oder „Ich würde, wenn Sie Erfahrung als Manager hätten“, es sei denn, fehlende Erfahrung als Führungskraft ist der einzige wirkliche Grund).

"Freund will meine Empfehlung, aber ich will nicht"

„Wie soll ich reagieren, damit ich meinem Job oder meiner Freundschaft nicht schade?“

Ich würde Ihrem Freund helfen, sich selbst zu prüfen, auf eine Weise, die Sie schützt und ihm hilft, eine Bestandsaufnahme dessen zu machen, was er anbietet:

"Lieber Enrique Iglesias, natürlich helfe ich Ihnen gerne weiter. Mein Unternehmen ist sehr streng bei der Einstellung neuer Entwickler, umso mehr, wenn sie aus internen Kanälen kommen. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie Eindruck machen, besteht darin, Ihre bisherige Arbeit sorgfältig abzugleichen und Erfolge für die spezifische Position, die Sie suchen. Gehen Sie auf unsere Website, finden Sie die Rolle, die Sie interessiert, und schreiben Sie dann ein paar Beispiele für vergangene Erfolge in diesen Bereichen. Eine weitere große Anforderung ist Teamwork: Es ist wichtig, dass alle Entwickler sozial sind und engagiert, das ist ein bisschen eine ungeschriebene Regel. In Ihrem Lebenslauf und Anschreiben müssen Sie auch Beispiele dafür geben, wie Sie mit Ihrem Kollegen interagiert haben, insbesondere über das hinaus, was für Ihre Hauptaufgaben erforderlich ist. Sobald wir das haben, werde ich Gerne leiten Sie es an den Personalchef der Stelle weiter, an der Sie interessiert sind.Alles andere als das wird nicht funktionieren“.

Das hilft deinem Freund und schützt dich. Der ganze Verkauf erfolgt durch das, was er schreibt. Erwähnen Sie vielleicht einfach dem Personalchef, dass Ihr Freund sehr enthusiastisch ist und ausführlich darüber sprechen wird, was er erreicht hat und wie.

Wenn er trotzdem eingestellt wird, bedeutet das, dass er entweder qualifiziert oder gut genug ist, um die Funktionsstörungen des Auswahlverfahrens zu bestehen.

Sie könnten versuchen, diese Entscheidung zu umgehen, indem Sie versuchen, Ihren Freund davon abzubringen, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben:

• Erzählen Sie ihm von all den Kick-off-Meetings, Teambuilding-Events und mehr, wo man erwartet wird, dass man auftaucht, und wie schlecht es aussieht, wenn Sie nicht super fröhlich und gesellig dabei sind
• Weisen Sie darauf hin, dass Sie einen Technologie-Stack verwenden, der nicht wirklich zu seinen Fähigkeiten gehört
• Warnen Sie ihn, dass einige Ihrer Kollegen genau die gleichen Charaktereigenschaften haben, über die er sich immer beschwert hat
• Erwähnen Sie alles andere, was ihm an der Arbeit in Ihrem Unternehmen nicht gefallen könnte

Eine einfache Lösung, um Empfehlungen an Personen zu geben, an denen Sie zweifeln, besteht darin, eine Beispielaufgabe zu geben und eine Empfehlung basierend auf ihrer Leistung zu schreiben. Bei der Programmierung ist es einfacher als beispielsweise bei der Verwaltung. Geben Sie Ihrem Freund einfach ein paar Rätsel, je nach Spezialisierung. Eine Möglichkeit, diesen Ansatz aus der Sicht Ihres Freundes zu rechtfertigen, besteht darin, dass Sie nicht wissen , was Sie empfehlen können, weil Sie beispielsweise lange Zeit (oder nie) nicht zusammengearbeitet haben. Wenn Ihr Freund später mit Ihrer Empfehlung scheitert, haben Sie ein Backup als Ihre Testergebnisse, sodass Ihnen niemand die Schuld geben kann.

1. Sagen Sie Ihrem Freund, dass Sie gerne seinen Lebenslauf für ihn einreichen würden. Diskutieren Sie nicht die Möglichkeit einer „Empfehlung“. Wenn Ihr Freund das Thema anspricht, erklären Sie ihm Ihre Bedenken und geben Sie ihm vor allem Aktionspunkte, die er befolgen kann, damit er die Probleme beheben kann, die Sie bei seiner Leistung sehen. Das hilft ihm gerade in diesem Fall und auch künftig bei der eigenen Stellensuche. Stellen Sie sicher, dass Ihr Feedback objektiv und nicht subjektiv ist. Zu sagen „Sie kennen sich mit der XXX-Technologie nicht gut genug aus; zum Beispiel verwenden wir die Funktionen YYY und ZZZ, mit denen Sie meiner Meinung nach nicht gut genug umgehen können“ ist viel besser als „Ich denke nicht, dass Sie gut genug sind.“ .

2. Reichen Sie den Lebenslauf Ihres Freundes ein, aber geben Sie keine Empfehlung ab. Ein einfaches "Mein Freund sucht einen Job, er hat mich gebeten, seinen Lebenslauf einzureichen, hier ist er" ist ausreichend. Ihr Chef wird wahrscheinlich keine weiteren Fragen stellen.

3. Ihr Freund muss immer noch den normalen Interviewprozess durchlaufen, bei dem Personen, die von Ihnen unabhängig sind, ihren Beitrag leisten und sehen müssen, ob sie Ihrer Einschätzung seines Qualifikationsniveaus zustimmen. Aufgrund eines Interessenkonflikts werden Sie wahrscheinlich nicht in diesen Prozess einbezogen. Dann liegt der Rest an ihm (und ihnen), ob er den Job bekommt.

Es könnte eine andere Route geben. Einige HR/Manager akzeptieren ohnehin keine Empfehlungen. Sie werden Ihnen sagen, dass Ihr Freund seine Bewerbung auf dem üblichen Weg einreichen soll und Sie lediglich als Empfehlungsgeber innerhalb des Unternehmens angeben soll.

Dieser Ansatz wird die Auswirkungen Ihrer "Empfehlung" verringern und der Personalabteilung ermöglichen, ihre Arbeit zu erledigen. Nur wenn sie es für richtig halten, werden sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen und um weitere Informationen zum Bewerber bitten.

In Bezug auf Ihre aktuelle Situation könnten Sie also einfach sagen, dass Ihr Freund diesem Weg folgen sollte. Dies wäre der "einfachste" Weg für Sie.

Wenn Sie mehr oder weniger ehrlich zu Ihrem Freund sein wollen, könnten Sie zu Ihrem Vorgesetzten gehen, sagen, dass Sie einen Freund haben, der sich bewerben möchte, und fragen, ob es in Ordnung wäre, ob er sich auf dem normalen Weg mit Referenz bewerben würde für dich. Auf diese Weise könnten Sie Ihrem Freund mitteilen, dass Sie Ihren Vorgesetzten kontaktiert haben, und das Ergebnis war, dass er die normalen Kanäle mit einem Verweis auf Sie verwenden sollte.

Das Endergebnis sollte in beiden Fällen jedoch das gleiche sein.

Überprüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber Mitarbeitern, die bei der Einstellung von Personen außerhalb ihres Kreises behilflich sind, einen Einstellungsbonus anbietet. Viele Arbeitgeber tun dies, und wenn Ihrer es tut, dann macht es es einfach, den Lebenslauf Ihres Freundes nicht als Empfehlung weiterzuleiten, sondern in der Hoffnung, den Bonus zu erhalten, wenn er erfolgreich eingestellt wird.