Ein alter Kollege hat mich gebeten, ihn für eine Stelle in meiner Firma zu empfehlen. Ich zögere, denn als wir in derselben Firma gearbeitet haben, hatte er nicht den besten Ruf. Er verpasste ständig Fristen, übernahm nie die Verantwortung und tat das Nötigste, um nicht gefeuert zu werden.
Er sagte mir, dass er sich für eine Position als Direktor im Unternehmen bewerben möchte und die Aufgaben die gleichen sind wie in seinem derzeitigen Job. Eigentlich ist er in seinem jetzigen Job Manager und seine Aufgaben sind sehr unterschiedlich. Es erfordert auch mindestens 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich, von denen er nur 5 hat. Außerdem hat er keine Erfahrung im Umgang mit Kunden, was genau dieser Direktorenjob braucht.
Wie sage ich ihm, dass ich ihn nicht für qualifiziert halte?
Als erstes würde ich versuchen, meinem Freund das auszureden mit Dingen wie
Auch wenn ich es ihm/ihr nicht ausreden kann, habe ich ihm/ihr zumindest den Eindruck vermittelt, dass er/sie nicht genau das ist, wonach das Unternehmen sucht.
Zweitens würde ich meinem Freund von vornherein sagen, dass ich ehrlich bin, wenn ich nach ihm/ihr gefragt werde. Ich würde definitiv die guten Seiten meines Freundes hervorheben, aber mir würden wahrscheinlich auch Fragen zu einigen ihrer Mängel gestellt (wie Erfahrung bei Kundeninteraktionen, Arbeiten unter Druck, Einhaltung von Fristen usw.), und ich wäre ehrlich mit dem Unternehmen über sie.
In Anbetracht dieser Informationen würde ich meinen Freund ermutigen, sich zu bewerben, wenn er dies noch möchte, und es wäre ihm überlassen, ob er dem Unternehmen mitteilen möchte, dass er mich kennt oder nicht.
Wenn sie sich dafür entscheiden, mich nicht zu erwähnen, ist das in Ordnung. Das Vorstellungsgespräch und der Einstellungsprozess wären die gleichen, als würde sich ein Fremder bewerben.
Wenn sie mich erwähnen würden, wäre ich ehrlich zum Unternehmen und froh zu wissen, dass mein Freund bereits im Voraus weiß, was ich ihnen sagen würde (sowohl gute als auch schlechte).
Oh, und ich würde meinem Freund auch klar machen, dass die endgültige Entscheidung über die Einstellung bei jemand anderem liegt, damit sie mir nicht die Schuld geben, wenn sie den Job nicht bekommen :)
Je nachdem, wie nahe Sie ihm stehen, reichen Ihre möglichen Antworten von „ähm, das klingt nicht so, wie es in der Stellenbeschreibung steht, aber wenn Sie möchten, dass ich Ihren Lebenslauf weitergebe, kann ich das tun“ (mit möglicher Diskussion darüber, warum du denkst, es gibt eine Diskrepanz) zu "Alter, hast du die Stellenbeschreibung gelesen ?". Letzteres sollte wirklich engen Freunden vorbehalten sein.
Sie haben gefragt, wie Sie es ihm sagen sollen, aber ich vermute, Ihre zugrunde liegende Frage lautet: "Wie komme ich aus dieser unangenehmen Situation heraus?". Ich wurde manchmal von unqualifizierten Freunden oder Bekannten gebeten, Lebensläufe für sie einzureichen und "ein gutes Wort einzulegen". Was ich ihnen immer sage, ist: Ich sende Ihnen gerne Ihren Lebenslauf zu, aber um Interessenkonflikte zu vermeiden, werde ich nicht an der Entscheidungsfindung beteiligt sein. Wenn ich dann den Lebenslauf einreiche, sage ich, dass ich ihn nur weitergebe; Ich sage nicht , dass ich die Person empfehle. Im Allgemeinen wissen die HR-Leute oder Personalchefs, was von dort aus zu tun ist.
Wenn Sie einen Lebenslauf aufnehmen, seien Sie ehrlich: Sie reichen ihn für ihn ein. Sagen Sie ihm nicht, dass Sie ihn empfehlen, wenn Sie es nicht tun werden.
Wenn mich jemand danach fragt, sage ich nur:
"Sorry, i never recommend anyone, It's not personal. I'm not in possition to
judge and recommend anyone. Also, you never know what might happen and I dont
want to to be held accountable. Thats the rule I follow and apply to everyone no
matter who they are. brother, mother, friend, girlfriend etc.".
Bei mir funktioniert es immer. Ich weiß, es ist einfach, für manche vielleicht zu einfach. Aber manchmal sind die einfachsten Erklärungen die besten.
Du kannst auch darum bitten, dich nicht in diese unangenehme Lage zu bringen. Du hast deine eigenen Regeln, denen du folgst, und du willst sie einfach nicht brechen. Das kann dir keiner verübeln.
EDIT: PS. Niemand sollte Ihnen vorwerfen, dass Sie sich an Regeln halten, die Sie sich selbst gesetzt haben. Es ist, als würde man dem Pazifisten sagen: Geh, kämpfe und töte! Du glaubst es nicht, sondern führst Krieg. Fühlen Sie sich unwohl mit sich selbst, brechen Sie Ihre Regeln.
Sie könnten ein Gespräch führen, das mit „Darf ich ehrlich zu Ihnen sein? Ich fühle mich nicht wohl dabei, eine Empfehlung auszusprechen.“ Und natürlich öffnet sich dies dazu, vielleicht zu hören: "Warum nicht?"
Sei fair und ehrlich. Wenn das wirklich dein Freund ist, wird er/sie objektiv zuhören. Wenn nicht, bist du besser dran.
==bearbeiten==
Ich würde mir nicht die Mühe machen, dem Freund zu sagen, warum er/sie sich nicht für den Job qualifiziert . Dafür sind die Stellenbeschreibung und die Personalabteilung da, und es geht nur darum, sich in unangenehmen Gesprächen zu verzetteln. Die Tatsache, dass der Freund um die Empfehlung bittet, ist der unangenehmste Teil, und dieser Teil betrifft nur die Vergangenheit .
Da Sie eng mit ihm befreundet sind, denke ich, ehrlich zu sein und ihm die Wahrheit zu sagen, ist der beste Weg.
Wenn ich in genau dieser Situation wäre, würde ich wahrscheinlich Folgendes sagen.
Das Unternehmen, für das ich arbeite, legt sehr hohen Wert auf Terminüberschreitungen, mangelnde Begeisterung und das Eingeständnis schlechter Entscheidungen. Ich denke, Sie müssen diese Bereiche für dieses spezielle Unternehmen verbessern.
Das erklärt wahrscheinlich, warum ich nicht viele Freunde habe.
Sie sind niemals verpflichtet, eine Empfehlung zu schreiben. Sie sind niemals verpflichtet zu erklären, warum Sie dies lieber nicht tun möchten. Wenn Sie sich für eine Erklärung entscheiden, liegt es an Ihnen zu entscheiden, welche und wie viele Ihrer Gründe Sie angeben möchten.
Wenn er wirklich ein Freund ist, würde ich sagen: „Sehen Sie, dieser Job erfordert Erfahrung, von der ich weiß, dass Sie sie nicht haben, also kann ich Sie wirklich nicht dafür empfehlen.“ Wenn er nach Details fragt, können Sie die Einzelheiten aufzählen (erforderliche Erfahrung/Exposition sind die großen Punkte) und darauf hinweisen, dass diese zwar manchmal flexibel sind, sich aber nur für Kandidaten eignen, die ansonsten außergewöhnlich sind … und Sie können es ehrlich gesagt nicht ihn in diesen Bereichen als außergewöhnlich bezeichnen
Wenn er weiterhin auf eine allgemeine Empfehlung oder eine Empfehlung für andere Positionen drängt, müssen Sie entscheiden, ob Sie auf „Ich schreibe keine Empfehlungsschreiben, aber viel Glück“ zurückgreifen oder ob er tatsächlich detailliertes Feedback möchte. Er hat sich vielleicht mit den Problemen der Arbeitsgewohnheiten befasst, seit Sie ihn kennen ... in diesem Fall wäre es besser, wenn er seine neueren Kollegen [sic] um Empfehlungen bittet, und wenn er tatsächlich jemand ist, dessen Erfolg Ihnen wichtig ist UND wer erkennt, dass er in dieser Zeit nicht in Bestform war, wäre es wert, ihm das zu sagen.
Am Ende kommt es leider wirklich auf eine Beurteilung an, wie gut Sie die Person verstehen, wie gut sie Sie verstehen und wie gut Sie sich fühlen. Aus diesem Grund habe ich mit der Beobachtung begonnen, dass man einfach sagen kann „Ich fühle mich geschmeichelt, gefragt zu werden, aber ich fühle mich wirklich nicht wohl dabei, Empfehlungen zu schreiben, und das möchte ich lieber nicht“ und es ablehnen, weiter darüber zu diskutieren.
Es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun. Die erste ist direkt: „Alter, sie werden dich nicht einstellen.“ Dann folgen Sie ihm mit "hier ist warum ...".
Das zweite bedeutet, deinen Stolz herunterzuschlucken. Vielleicht liegen Sie falsch. Vielleicht ist er genau das, wonach sie suchen; Vielleicht kann er die Verantwortung übernehmen, die der Job mit sich bringt.
Mir wäre es viel lieber, wenn meine Freunde mir die Wahrheit sagen, wie sie sie sehen, als dass sie ein Thema auf Zehenspitzen umkreisen, weil sie zu klein sind, um es anzusprechen. Ein paar Fragen an Sie: Würden Sie Ihrem Freund die Autoschlüssel wegnehmen, wenn Sie das Gefühl hätten, er hätte zu viel getrunken? Würdest du ihm sagen, dass seine Freundin schlecht für ihn ist? Würdest du ihm sagen, dass sein Reißverschluss aufgegangen ist?
Wenn Sie all diese Fragen mit „Ja“ beantworten können, sollten Sie eine Beziehung haben, die gut genug ist, um einfach direkt zu sein. Wenn du das nicht kannst, dann ist diese Person wahrscheinlich kein richtiger Freund, sondern eher ein Bekannter. Wenn das der Fall ist, dann haben Sie nicht wirklich ein Rätsel. Ein Freund ist jemand, der dir gerne sagt, dass du scheiße bist. Ein Bekannter ist jemand, mit dem Sie vielleicht ab und zu ein Bier trinken oder einfach bei der Arbeit sehen, in diesem Fall gehen Sie ihm aus dem Weg.
Was spielt es für eine Rolle, wenn sich Ihr Freund bewirbt und den Job nicht bekommt? Oder bewirbt sich und wird eingestellt? Es ist so oder so nicht das Ende der Welt. Schließlich sind Sie nicht der Einstellungsmanager, also ist es nicht gerade Ihre Verantwortung.
Mawg sagt, Monica wieder einzusetzen