Da wir in einem multikulturellen Umfeld arbeiten, ist eines der Probleme, das einige unserer Projekte verfolgt, die Unterschiede zwischen den Gesetzen zweier Länder. Ich weiß, dass es so viele Gesetze wie Länder gibt, aber ich würde gerne wissen, ob jemand schon irgendwo im Internet eine Art „Kurzanleitung zu rechtlichen Unterschieden“ gesehen hat.
Da es innerhalb der Arbeitsgesetze spezifischer ist, gibt es einige Unterschiede zwischen den Gesetzen in Bezug auf Urlaub, die ich klären müsste. Falls kein Material verfügbar ist (zumindest als Vorlage), muss ich meins von Grund auf neu aufschreiben.
Alternativ wäre ein Leitfaden, der die Unterschiede nicht erklärt, sondern einen Überblick über die Gesetze der einzelnen Länder gibt, großartig.
Bearbeiten: Was ich erwarten würde, wäre so etwas wie ein „Leitfaden“, der die Unterschiede in den verschiedenen Arbeitsaspekten für jedes Land erklärt, wie Arbeitszeiten, Urlaubsverfahren, Übernachtungszahlungen und so weiter.
Letztendlich besteht das Ziel darin, die Kosten für Projekte, die von denselben Managern in verschiedene Länder aufgeteilt werden, richtig zu planen und abzuschätzen.
Bearbeiten Nr. 2 (Hintergrund des Problems): Bei der Arbeit für ein multinationales Unternehmen muss der Manager in der Lage sein, das Projekt trotz der unterschiedlichen Regeln, die für jedes Land gelten, richtig zu planen. Stellen Sie sich heraus, dass es manchmal ziemlich komplex ist, eine Planung durchzuführen, wenn Sie sich über die verschiedenen Arbeitsgesetze nicht sicher sind.
Es gibt einige Länder (A), in denen der Urlaub an einem Tag genommen werden kann, sagen wir an 30 verschiedenen Montagen im Jahr. Es gibt aber auch andere Länder (B), in denen man mindestens 10 Tage am Stück Urlaub machen kann (so läuft Urlaub hier in Brasilien). Dies bedeutet, dass diese Person letztendlich „Urlaub“ einschließlich Wochenenden nimmt (da es nicht möglich ist, 10 Tage am Stück zu nehmen, ohne ein Wochenende einzubeziehen). Daher hat diese Person praktisch 2 Tage weniger Urlaub (und zwei Tage mehr zum Arbeiten, ja!).
Darüber hinaus gibt es ein weiteres Problem im Zusammenhang mit Urlauben, nämlich die Art und Weise, wie Sie berechtigt sind, sie zu nehmen: Einige Länder zählen sie basierend auf (A) dem Kalenderjahr, andere Länder (B) basierend auf dem Tag, an dem der Mitarbeiter in das Unternehmen eingetreten ist. Das heißt, wenn jemand am 30.11.2012 in (A) einsteigt, hat diese Person (Gesamturlaubstage in einem Jahr / Monate * aktiv gearbeitete Monate) (30/12 * 1) = 2 Tage zu nehmen aus. Wenn jedoch ein anderer Mitarbeiter am selben Tag (30. November 2012) in ein Unternehmen in (B) eintritt, hat dieser andere Mitarbeiter erst nach einem vollen Jahr nach dem Einstellungsdatum (d. h. 30. November 2013) Anspruch auf Urlaub ).
Was würde ich erwarten, wenn ich in diesem Sinne nach „Arbeitsgesetzen“ frage?
Irgendwo, kurz anzugeben, wie Urlaub in jedem Land genommen wird. Es wäre so etwas wie (Entschuldigung, wenn das falsch ist, ich erfinde nur einige Daten):
Es gibt einige Länder, in denen es keine großen Arbeitsbeschränkungen gibt. Das Entscheidende ist, die Dinge zum Laufen zu bringen, die Freiheit zu haben, um 6 Uhr morgens ins Büro zu kommen und um 18 Uhr zu gehen, mit 30 Minuten Mittagszeit. Keine In-Out-Kontrollen.
Es gibt jedoch einige andere Länder (B), in denen die Gesetze verlangen, dass jeder mindestens 1 Stunde Mittagspause und 40 Stunden Reisezeit pro Woche hat. Alles, was darüber hinausgeht, muss als Überstunden abgerechnet werden. Check-in/Check-out-Kontrollen vorhanden, um zu wissen, wie viele Stunden man „gearbeitet“ hat.
Ich würde eine ähnliche Zuordnung wie die für den Urlaub erwarten, die enthält, wie viele Wochenstunden jedes Land hat und welche Einschränkungen in jedem Land bestehen.
Die Regeln für die Bezahlung eines Arbeitnehmers, der während der Nacht arbeitet, sind ebenfalls von Land zu Land unterschiedlich. Ich glaube, ich muss hier nicht ins Detail gehen, ich spreche dies nur als ein weiteres Thema an, das sicherlich in jedem Land unterschiedliche Gesetze hat.
Ich glaube, es könnte andere Beispiele geben, die klar zu verstehen wären, aber ich würde sagen, dass die oben aufgeführten die wichtigsten für einen PM sind, der mit ausländischen Teams arbeitet.
Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder Ihre Rechtsabteilung, um zu erfahren, wie Ressourcen zugewiesen werden können.
Während sich die Antworten auf Ihre Fragen auf die Ressourcenplanung und Projektzeitpläne auswirken können, ist die Bestimmung der Antwort auf arbeitsbezogene Fragen letztendlich nicht die Aufgabe eines Projektmanagers nach irgendeiner Methode, die mir persönlich bekannt ist.
Als PM ist es Ihre Aufgabe, Einschränkungen zu verwalten. Arbeitsgesetze sind sicherlich eine Einschränkung, aber diese Einschränkungen sollten in Ihren Projektmanagementprozess einfließen und nicht Teil des Prozesses selbst sein.
Ich verwende das internationale Arbeitsrecht von Prof. Blapain. http://www.ielaws.com/blanpain.htm und
Er war auch mein Professor für internationales Arbeitsrecht.
Tiago Cardoso
MCW
jmort253
Tiago Cardoso
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