Ich habe mich vor ein paar Monaten auf eine sehr interessante Stelle in einem Blue-Chip-Unternehmen (Nordamerika) beworben. Ich denke, dass ich für diese Position qualifiziert bin (meine Fähigkeiten stimmen mit der Fähigkeitenliste der Position überein), aber leider antwortet das Unternehmen nie.
Ich möchte wirklich in diesem (berühmten) Unternehmen arbeiten. Zum Glück bin ich auf LinkedIn mit ihrem Executive Director verbunden (aber ich kenne ihn nicht persönlich).
Ist es ein mutiger Schachzug, ihm direkt eine (nette) Nachricht zu schicken? Wie „Was könnte ich tun, um meine Chancen zu erhöhen, für diese bestimmte Position in Betracht gezogen zu werden?“. Oder stehe ich auf der schwarzen Liste?
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Erstens denke ich, dass Sie sich darauf einstellen müssen, dass Sie die Stelle wahrscheinlich einfach nicht bekommen haben - während sich Einstellungsverfahren (insbesondere in großen Unternehmen) hinziehen können, ist es normalerweise eine stillschweigende Absage, nach einer Erstbewerbung monatelang nichts zu hören. Ja, es ist ein bisschen Blödsinn, dass sie nicht einmal standardisierte Ablehnungen senden, aber es ist immer noch sehr verbreitet.
Allerdings kann es nicht schaden, nachzuverfolgen, ob die Position (oder eine ähnliche) noch offen ist. Es sei denn, die Position, auf die Sie sich beworben haben, ist sehr hochrangig, aber ich denke nicht, dass eine Nachricht an den Executive Director der richtige Ansatz ist. Wahrscheinlich weiß er nicht einmal von der Stelle, geschweige denn, dass Sie sich beworben haben oder was mit Ihrer Bewerbung passiert ist.
Ihre vorgeschlagene Nachricht wäre so, als würde Sie dem Präsidenten der USA eine E-Mail schicken, in der Sie fragen, warum sich Ihr örtlicher Stadtrat nicht auf Ihre E-Mail über Straßenbeleuchtung von vor 6 Monaten gemeldet hat. Sie sind einfach nicht die richtige Person, um sie zu fragen, da diese Informationen einfach nicht in ihrer Umlaufbahn sind.
Ein besserer Ansatz wäre, sich an die Personalabteilung oder an die Person, an die Sie Ihre ursprüngliche Bewerbung gerichtet haben, zu wenden und dort höflich nachzufragen. Es ist unwahrscheinlich, dass dies die zukünftigen Chancen dort beeinträchtigt.
Ihr erster Schritt sollte sein, sich an die Personalabteilung des Unternehmens zu wenden. Senden Sie ihnen eine E-Mail und fragen Sie, ob die Position noch verfügbar ist oder eine ähnliche.
Die Kontaktaufnahme mit dem Exekutivdirektor ist weit hergeholt. Sie sagen, diese Firma ist berühmt, also nehme ich an, dass sie groß ist. Viele hochrangige Führungskräfte in Unternehmen verwalten ihre LinkedIn-Profile nicht, sondern lassen dies von anderen für sie tun. Sie werden mit Verbindungsanfragen und InMail überschwemmt und wollen nicht damit belästigt werden. Es ist durchaus möglich, ihn oder sie zu kontaktieren, aber die Wahrscheinlichkeit ist gering. Es ist möglich, dass sein oder ihr Assistent es weitergibt, aber auch hier ist die Wahrscheinlichkeit gering. Es ist durchaus möglich, dass sich der ED über eine Anfrage ärgert, wie ich gehört habe, kommt dies vor. Ich persönlich glaube nicht, dass es weh tun würde, habe aber keine hohen Erwartungen.
Bernhard Bärker