Ich habe den Job ohne Kündigungsfrist verlassen und bin jetzt in einem Vorstellungsgespräch mit einem multinationalen Unternehmen. Sollte ich besorgt sein ? Werden sie es herausfinden?

Das wird lange dauern, also ertragen Sie mich bitte. Nach meinem Abschluss bin ich sofort in ein Unternehmen eingestiegen. Ich habe dort ungefähr 5 Monate gearbeitet und meinen Job dort gekündigt, um zu einem besseren Unternehmen zu gehen. Bitte beachten Sie, dass ich dieses Unternehmen unter Einhaltung der Kündigungsfrist und im guten Einvernehmen verlassen habe. Ich habe das Entlastungsschreiben dieser Firma.

Meine zweite Firma hat mich gebeten, einen Arbeitsvertrag (Bond) mit ihnen zu unterzeichnen, ich habe dem zugestimmt. Sie gaben mir die rechtlichen Dokumente, um es zu unterschreiben, aber sie vergaßen, es von mir zurückzubekommen. Aufgrund des hektischen Zeitplans habe ich vergessen, es zu unterschreiben, und es wurde unbeaufsichtigt in meinem Schrank liegen gelassen. Irgendwann habe ich es vergessen. Mein neuer Job war die Hölle. Ich wurde gebeten, täglich 14 Stunden zu arbeiten, sogar sonntags (das war der einzige arbeitsfreie Tag in der Woche). Das Arbeitsumfeld war feindselig und Vorgesetzte waren grenzwertig verbal beleidigend. Nach 2 Monaten hatte ich genug davon und beschloss, den Job zu kündigen. Ich habe dies meinem Vorgesetzten und dem Geschäftsführer persönlich mitgeteilt und den Job gekündigt. Ich habe weder einen Anruf noch eine E-Mail von meinem Arbeitgeber bezüglich meiner Abwesenheit erhalten, aber mein letztes Monatsgehalt wurde einbehalten.

Dann bin ich in eine kleine Industrie (mein drittes Unternehmen) eingetreten und habe dort zwei Monate gearbeitet und sie zu guten Konditionen verlassen. Ich habe einen entlastenden Brief von ihnen.

Jetzt bin ich in der letzten Runde eines Interviews mit einem großen MNC. Ich habe in meinem Lebenslauf nichts über meine Tätigkeit bei der zweiten Firma erwähnt. Von beiden Firmen, die ich in meinem Lebenslauf erwähnt habe, liegen mir Entlastungsschreiben vor. Aber ich befürchte, dass sie sowieso über das EPF-Konto (Employee Provident Fund) oder das UAN-Konto (Universal Account Number, die verwendet wird, um Vorsorgefondskonten einem Benutzer zuzuordnen) oder durch die Hintergrundüberprüfung von der zweiten Firma erfahren werden. Wie kann ich mit dieser Situation umgehen?

Also im Grunde haben Sie den Entlastungsbrief von der zweiten Firma nicht, oder doch?
Außerdem scheint es, dass Sie bei dieser zweiten Firma nicht einmal die "Anleihe" unterschrieben haben, also scheint es (IANAL), dass Sie nie offiziell von ihnen eingestellt wurden (benötigen Sie also vielleicht keinen Brief dafür?)
Leute, das betrifft das indische Szenario. @DarkCygnus Ich habe kein entlastendes Schreiben von der zweiten Firma. Ich habe zwar einen Gesamtarbeitsvertrag mit ihnen unterzeichnet, aber ich habe die Anleihe nicht unterschrieben. Die "Anleihe" wird normalerweise von einem Mitarbeiter unterzeichnet, um sicherzustellen, dass er die Organisation nicht verlässt, ohne eine bestimmte Zeit zu dienen. Wenn ich die Bindung brechen würde, bin ich gesetzlich verpflichtet, eine Strafe für die Aufhebung der Bindung zu zahlen.
@RahulMohan, aber du hast die Kaution nicht unterschrieben, also kannst du sie nicht brechen, also können sie dich nicht zwingen, eine Strafe zu zahlen ... aber du scheinst immer noch etwas unterschrieben zu haben, hast du versucht, sie zu kontaktieren, um um deine Entlastung zu bitten Brief?
@DarkCygnus Nein, ich habe nicht versucht, sie zu kontaktieren. Ich glaube nicht, dass sie bereit sein werden, mir in Anbetracht meiner kurzen Zeit und meines unangemessenen Ausscheidens aus dem Unternehmen einen Entlastungsbrief zu geben.
@RahulMohan Sie werden es nie wissen, ohne es zu versuchen, Sie sollten es versuchen, im besten Fall erhalten Sie Ihren Brief, im schlimmsten Fall ... Sie stehen hier vor dem gleichen Dilemma
Sehen Sie, ob Ihnen das hilft: workplace.stackexchange.com/a/80092/3192 Nicht gerade ein Duplikat, aber es geht in hohem Maße auf Ihre Situation ein.
@RahulMohan Haben Sie das Anfangs- und Enddatum der Beschäftigung, die Sie offengelegt haben, korrekt angegeben? (dh eine Lücke hinterlassen)

Antworten (3)

Sie können Ihren Lebenslauf nach Belieben gestalten, was bedeutet, dass Sie die Jobs erwähnen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Allerdings sollten Sie bedenken, dass Sie nichts zu verbergen haben. Sie sollten Ihren Zweitjob in Ihren Lehrplan aufnehmen.

Ich sehe aus Ihrer Antwort, dass Sie das Gefühl haben, dass es Ihre Verantwortung ist, die Anleihe nicht zu unterzeichnen, aber es ist sowohl Ihre als auch die Schuld des Unternehmens. Sie hätten es nach ein paar Tagen zurückfordern sollen. Rechtlich gesehen kann das Unternehmen Sie nicht verfolgen, weil Sie nichts unterschrieben haben, und wenn sie Sie beschuldigen, die Bindung zu brechen (was Sie nicht getan haben), haben sie dafür absolut keinen Beweis. Für jeden, der Ihren Lebenslauf liest, wird Ihr zweiter Job als eine Art „Erfahrungsphase“ angesehen, die nicht zustande gekommen ist, und das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass der Interviewer Sie fragt, „warum Sie gekündigt haben“. Das Beste daran ist, dass Sie bereits eine ehrliche Antwort darauf haben und es nicht um Ihre Fähigkeiten geht.

Wie Sie in der Frage gesagt haben, war die Umgebung verbal beleidigend. Ich denke, das ist ziemlich einfach zu erklären, ohne den Eindruck zu erwecken, dass Sie eine schwierige Person sind.

Ziemlich klebriges Wicket, das Sie haben, nicht wahr. Kurze Antwort: Wenn die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass ein zukünftiger Arbeitgeber bestätigen wird, dass Sie zugestimmt haben, für das Unternehmen zu arbeiten, das Sie im Grunde abgeblasen haben, sollten Sie dies sofort offenlegen. Geben Sie den Haftungsausschluss an, aber gehen Sie nicht auf eine lange, langatmige Erklärung ein. Du bittest nicht um Vergebung, du nennst einfach Fakten, damit es dich später nicht wieder trifft.

Ganz das Dilemma! Und herzlichen Glückwunsch zu Ihrem spannenden Interview!

Ich denke, Sie sind hier in guter Verfassung und brauchen sich keine Sorgen zu machen. Es ist völlig in Ordnung, während des Vorstellungsgesprächs keine freiwilligen Informationen preiszugeben, solange Sie niemanden in die Irre führen und ehrlich sind, wenn potenzielle Arbeitgeber Fragen stellen.

Ich habe kürzlich eine sehr feindselige Umgebung verlassen und hatte Schwierigkeiten, die Frage „Warum gehst du?“ während der Interviews zu beantworten, weil ich nicht wollte, dass meine Interviewer denken, ich sei eine schwierige Person. Als sie solche Fragen stellten, sagte ich: „Ich bin etwas zögerlich, es zu erklären, aber es gibt ein ernsthaftes feindseliges Problem bei Blank Company.

Ich schlage vor, dass Sie etwas Ähnliches erklären – hervorheben, wie großartig es ist, mit Ihnen zu arbeiten, aber nicht arrogant oder falsch rüberkommen. Denken Sie daran, dass Menschen verdammt gut darin sind, nicht authentische Aussagen zu erkennen.

Außerdem ist es in Ordnung, schlechte Unternehmenserfahrungen vollständig aus Ihrem Profil und Lebenslauf zu löschen.

Vielen Dank, Rich. Ich werde versuchen, etwas Ähnliches zu erklären.
In Bezug auf "es ist in Ordnung, schlechte Unternehmenserfahrungen vollständig aus Ihrem Profil und Lebenslauf zu löschen", steht dies meiner Meinung nach im Widerspruch zu dem Rest Ihrer sorgfältig formulierten Antwort. Eine sehr kurze Zeit, wie sie das OP beschreibt, könnte akzeptabel sein, aber als Arbeitgeber möchte ich nicht entdecken, dass wichtige Positionen aus einem Lebenslauf entfernt wurden, weil es keine positiven Erfahrungen waren, und würde in diesem Fall Maßnahmen ergreifen. Ich habe jedoch keine Arbeitserfahrung in Indien.
Der OP hat 2 Monate für dieses Unternehmen gearbeitet und Sie raten ihm, schlechte Unternehmenserfahrungen vollständig zu löschen ?
Ich habe den Job ohne Kündigungsfrist verlassen und bin jetzt in einem Vorstellungsgespräch mit einem multinationalen Unternehmen. Sollte ich besorgt sein ? Werden sie es herausfinden?
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