Mir wurde kürzlich eine Stelle bei Morgan Stanley angeboten und als Teil des Onboarding-Prozesses muss ich mich einer Hintergrundüberprüfung unterziehen. Ich habe alle erforderlichen Unterlagen vorgelegt.
Nun, in einem meiner früheren Unternehmen (einem kleinen Beratungsunternehmen) gab es ein Problem mit meinem Eintrittsdatum. Sie hatten fälschlicherweise ein Datum zwei Tage vor meinem tatsächlichen Datum als mein Beitrittsdatum registriert (vorläufiges Datum als Montag, der meiner Rücktrittswoche am nächsten liegt). Das war mir aufgefallen, als sie mir den Entlastungsbrief überreichten und korrigieren ließen.
Als Teil der Hintergrundüberprüfung kontaktierte das Unternehmen (eine dritte Partei) diese Beratungsfirma und die Beratungsfirma teilte ihnen das falsche Beitrittsdatum mit. Anscheinend hatten sie das Datum in ihrer Datenbank nicht korrigiert und nur die Briefkopie bearbeitet. Ich habe meine Personalabteilung (hatte eine Art Bauchgefühl) in der Beratung kontaktiert und sie vor Ort korrigieren lassen und auch der 3. Partei geschrieben, dass sie einen Fehler mit dem Datum gemacht haben, und sie auf das richtige Datum aktualisiert.
Jetzt bin ich von Sorge geplagt, dass dies von meiner Seite als etwas faul ausgelegt wird? Wird es meinen Chancen dort schaden? Wenn es ein Problem verursacht, bekomme ich auch die Möglichkeit, es zu erklären?
Bearbeiten: Ich habe meine jetzige Firma verlassen und werde Ende nächsten Monats zu ihr stoßen. Eine meiner Bedenken ist auch, dass sie mir sagen werden, dass ich wegen der Hintergrundüberprüfung nicht teilnehmen kann und auf dem Trockenen gelassen werde. Wenn es ein Problem gibt, wann kann ich normalerweise damit rechnen, dass sie sich mit den Updates in Verbindung setzen?
Bearbeiten 2: Ich lebe in Mumbai, Indien.
Genau das ist mir tatsächlich auch passiert, allerdings bei einem anderen Arbeitgeber.
Wenn die erste Runde der Beschäftigungsüberprüfung nicht bestanden wird oder wenn die Agentur, die die Hintergrundüberprüfung durchführt, Ihren alten Arbeitgeber nicht kontaktieren kann (z. B. wenn sich die Telefonnummer oder E-Mail-Adresse des von Ihnen angegebenen Kontakts geändert hat), wird dies der Fall sein direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, damit Sie die Diskrepanz selbst korrigieren können.
Normalerweise akzeptieren sie eine Kopie Ihres W-2- oder 1099-Formulars (zumindest in den USA) oder sie nehmen eine sekundäre Referenz von jedem Ihrer nicht verifizierten Arbeitsplätze, die belegen können, dass Sie dort tatsächlich als gearbeitet haben solange, was Ihr Lebenslauf sagte.
Alles in allem sollten Sie sich nicht sofort Sorgen machen, dass Ihr Jobangebot wegen eines kleinen Fehlers wie diesem widerrufen wird, und es ist gut, dass Sie davor gesprungen sind, bevor jemand anderes die Diskrepanz bemerkt hat. Wenn sie sich jedoch mit Ihnen in Verbindung setzen, verschwenden Sie keine Zeit damit, die Informationen zu sammeln, die sie benötigen. Wenn sie diese Informationen nicht rechtzeitig erhalten, können und werden sie eine fehlgeschlagene Hintergrundprüfung an Morgan Stanley zurücksenden, die dann wahrscheinlich Ihr Angebot widerrufen wird.
Benutzer96551
easymoden00b
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