Ich habe entdeckt, dass unser DBA seine Position missbraucht. Was kann ich tun?

Ich bin Spieleentwickler und arbeite an einem ziemlich bekannten MMORPG, wo ich lebe. Kürzlich habe ich zufällig entdeckt, dass unser DBA Spieler sperrt und Spieler-Chat-Logs auf seine Zustimmung hin fälscht. Aus welchem ​​Grund weiß ich nicht warum.

Die Sache ist die, dass ich keine schlüssigen Beweise vorlegen kann, und ich habe erst vor 3 Monaten angefangen, hier zu arbeiten. Auf der anderen Seite ist der DBA seit 8 Jahren hier, also ist es keine Frage, wem sie glauben werden, wenn ich es jemals in die Personalabteilung bringen würde. Um die Sache noch schlimmer zu machen, sprechen die Vorgesetzten oft ziemlich hoch über ihn, also habe ich das Gefühl, dass er fast unentbehrlich ist.

In den letzten Monaten haben wir auch Beschwerden darüber erhalten, dass Spieler für Dinge gesperrt wurden, die sie nicht gesagt haben, also habe ich das Gefühl, dass unser DBA dies schon seit einiger Zeit tut, aber es könnte ein Zufall sein. Unabhängig davon stört mich das ziemlich, denn wer weiß, was diese Person möglicherweise tun könnte.

Wie soll ich mit dieser Situation umgehen?

Woher wissen Sie, dass er das tut, wenn Sie keine Beweise haben?
Wenn Sie ein gutes DB/Prozess-Setup haben, sollten Protokolle für Änderungen an der DB von außerhalb des Spiels vorhanden sein. Wenn nicht, scheint dies ein guter Zeitpunkt zu sein, um zu fragen, warum diese gängige Praxis nicht umgesetzt wird.
Haben Sie ein Corporate-Governance-Büro?
Wahrscheinlich ist das erste, was Sie tun müssen, es einfach der Personalabteilung zu melden und ihnen zu erklären, was Sie wissen und was nicht. Möglicherweise kennen sie das Problem auch aus anderen Quellen. Sie sind nicht der Staatsanwalt, Sie sind ein Zeuge, sagen Sie ihnen einfach, was Sie wissen und wie Sie es herausgefunden haben. Überlassen Sie es ihnen, die Punkte zu verbinden.
Was ist deine Frage? Wie melde ich die Person? Ob etwas zu tun? Es ist nicht klar, was Sie hier eigentlich erreichen wollen, außer dass Sie nur nach Meinungen suchen, was zu tun ist.
Jahre spielen keine Rolle, ich habe ATL (gefragt zu gehen, Person geht sofort, aber alle Dokumente spiegeln die ordnungsgemäße Kündigung wider, um die Zukunft nicht zu beeinträchtigen) für sehr alte Mitarbeiter wegen Verletzung der Integrität, da dies das einzige ist.
Haben Sie einen kurzen Gummischlauch, 10 Fuß Seil und ein nasses Handtuch? (nur ein Scherz) Sie müssen entscheiden, was Sie in Bezug auf dieses Problem tun oder verstehen möchten. Wir können Ihnen helfen, Ihr Ziel zu erreichen, aber Sie müssen uns sagen, wo die Torpfosten sind.
Wenden Sie einfach Hanlons Rasiermesser an.
Ich kann Ihre Frage aus der Sicht eines Spieleentwicklers beantworten (Ex-Spieleentwickler, lol), aber Sie müssen Ihre Frage verbessern. Sie wollen was genau handhaben? Wie meldet man ihn oder wie geht man mit Beschwerden um? Oder etwas zwischen beiden? Oder was?
Wenn das Spiel in einem sozialen Netzwerk präsent ist, gehen Sie dorthin und seien Sie das nächste Wiki-Leaks-Mitglied ...
Es gibt keinen Ersatz für Beweise. Verweisen Sie nach Möglichkeit auf Protokolle und Backups oder versuchen Sie, ihn irgendwie auf frischer Tat zu ertappen. Hier können Sie sich frei austoben. Es wäre auch nützlich zu wissen, wie Sie sich dessen zunächst bewusst sind.
Seien Sie darauf vorbereitet, so oder so gefeuert zu werden, ob Sie gewinnen oder verlieren, Sie werden wahrscheinlich auch vorzeitig gefeuert ... keine Leiche, kein Verbrechen
@Telastyn Wenn der DBA Zugriff auf die Produktionsdatenbank hat, kann er dann nicht auch die Protokolle manipulieren?

Antworten (3)

Sie brauchen keinen Beweis, Sie berichten nur, was Sie bemerkt haben. Sie können Ihre Aussagen absichern, indem Sie sagen, dass dies genau das ist, was Sie gesehen haben und Sie nicht wissen, was es bedeutet, aber Sie dachten, Sie sollten es melden. Was Ihr Arbeitgeber mit den Informationen macht, ist ihm überlassen.

Die meisten Glücksspielunternehmen sind sehr streng in Bezug auf Mitarbeiter, die sich in irgendeiner Weise in Spiele einmischen. Normalerweise tun die Leute dies zum persönlichen Vorteil, also ist es eine seltsame Situation, aber es macht es nicht in Ordnung.

Vielleicht hat er die Spuks entdeckt: bbc.co.uk/news/world-us-canada-25310774
Stimme dieser Antwort absolut nicht zu. Die Behauptung, dass ein Kollege etwas gegen die Unternehmensrichtlinie verstößt, kann ohne konkrete Beweise leicht wie willkürliche Anschuldigungen aussehen und dazu führen, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen Ihnen misstrauen. Erwähnen Sie zumindest das Problem, aber verwenden Sie nicht den Namen des Kollegen.
@PaulBrown, Sie können gerne widersprechen. Es ist eine freie Welt. Ihre Meinungsverschiedenheit ändert nichts an meiner Meinung, aber danke, dass Sie Ihre Meinung geteilt haben.
Vielleicht könnte das OP erwähnen, dass etwas Seltsames vor sich geht, ohne mit dem Finger zu zeigen, und es der anschließenden Untersuchung (falls vorhanden) überlassen, festzustellen, wer dafür verantwortlich ist.
Ich stimme @PaulBrown zu, dass dies Ihren Ruf verschlechtern kann.
Ich bin auch anderer Meinung. Es mag ethisch und richtig sein, aber es wird nirgendwo OP bringen.

Wie soll ich mit dieser Situation umgehen?

Mein Rat ist, melden Sie das Ihrem direkten Vorgesetzten

Kürzlich habe ich zufällig entdeckt, dass unser DBA Spieler sperrt und Spieler-Chat-Logs auf seine Zustimmung hin fälscht.

Und sagen Sie ihm, dass Sie keine schlüssigen Beweise vorlegen können. Dies ist nur etwas, das Sie beobachtet haben. Mit anderen Worten, sagen Sie ihm alles, was Sie wissen, und das war's. Mach nichts weiter als das.

Indem Sie dies Ihrem direkten Vorgesetzten melden, erfüllen Sie die Verantwortung als Mitarbeiter des Unternehmens. Das nächste, was Sie tun, ist, ein paar Wochen zu warten.

Wenn es nur Ihr Missverständnis war, wird Ihr Vorgesetzter Sie darüber informieren. Wenn das Unternehmen Maßnahmen gegen diesen DBA ergreift, werden Sie es wissen.

Wenn nichts passiert, müssen Sie sich hinsetzen und darüber nachdenken, was Sie als nächstes tun möchten. Es besteht die Möglichkeit, dass das Management über die Vorgehensweise des DBA Bescheid weiß, noch bevor Sie es bemerkt haben. In diesem Fall ist es mehr als das Problem mit dem DBA. Es ist etwas anderes. Sie müssen sich entscheiden, ob Sie der Whistleblower sein wollen (die Angelegenheit an die Personalabteilung oder das High Level Management eskalieren) oder einfach den Job kündigen und woanders arbeiten wollen. Ich habe nicht genug Informationen, um dir weitere Ratschläge zu geben.

Wenn nichts passiert, sollten Sie Ihren direkten Vorgesetzten fragen, ob das Problem gelöst wurde oder Sie noch etwas tun müssen?
@ThorbjørnRavnAndersen Danke für den Kommentar. Ich dachte darüber nach. Das OP arbeitet für eine Gaming-Firma. Was er vermutet, ist ein ernstes Problem des DBA. Jeder kompetente Manager wird es nicht ignorieren. Ich denke, dass eine einmalige Meldung ausreicht. Wenn der Manager es ignoriert, gibt es ein ernsthaftes Problem mit dem Manager oder dem Unternehmen. Es liegt am OP, darüber nachzudenken, was als nächstes zu tun ist. Auch hier habe ich nicht genug Informationen, um weitere Ratschläge zu geben.

Ich würde empfehlen, nichts zu sagen. Sie sind seit 3 ​​Monaten dort und konnten die politische Landschaft dort nicht genau einschätzen. Angesichts Ihres Kontos könnte es andere Faktoren geben. Zum Beispiel, wenn das Management ihn darum bittet, oder im schlimmsten Fall ist es dem Management bewusst und lässt ihn, weil er talentiert ist.

Es ist keine Ehre, jemanden zu Fall zu bringen. Es ist etwas, das unter den richtigen Umständen irgendwann passieren muss, aber es ist eine Situation, die niemals mit allen glücklich endet.

Bitte denken Sie nicht, dass ich sage, ignorieren Sie das. Bis Sie mehr Dinge unter Ihren Füßen haben (meistens Zeit), beginnen Sie mit der Aufnahme. Zu sagen, dass Sie etwas vermuten, ist eine Sache, eine Papierspur zu haben, ist eine andere.

Vorbereitung ist eine andere Sache und sollte sowieso Teil Ihres Jobs sein. Backup-Protokolle würden wahrscheinlich zeigen, wenn er in der Vergangenheit postet (vorausgesetzt, dass es schwieriger ist, gebannt zu werden), würde er mehrere Straftaten benötigen. Lernen Sie den Backup-Zeitplan kennen. Lernen Sie das Chat-System kennen, sehen Sie, warum dies möglich ist. Im schlimmsten Fall hast du dich selbst über das System informiert.

Ich habe entdeckt, dass unser DBA seine Position missbraucht. Was kann ich tun?
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