Mir wurde am Ende meiner Probezeit gekündigt, weil ich mich zu oft krank gemeldet habe. Mein Chef sagte, er will es so aussehen lassen, als wäre ich nur vorübergehend für ein Projekt dort gewesen, damit es nicht so aussieht, als wäre mein Arbeitsverhältnis gekündigt worden.
Zuerst mochte ich die Idee, aber andererseits ist sie nicht wahr und ich habe das Gefühl, dass es vielleicht besser ist, meinem nächsten Arbeitgeber die Wahrheit zu sagen. Wenn er im Vorstellungsgespräch fragen würde, ob er meinen ehemaligen Chef als Referenz anrufen kann, dann würde mir das nicht gefallen. Wenn er vorher wüsste, dass ich „versagt“ habe, wäre die Situation klarer.
Andererseits würde es mich in ein besseres Licht rücken und mir vielleicht mehr Möglichkeiten geben.
Was sind deine Gedanken? Wie würdest du es bevorzugen?
PS Mit Referenz (Brief) meine ich das deutsche Arbeitszeugnis. Ich sage das, weil ein Referenzschreiben nicht genau dasselbe ist. Der Arbeitgeber muss ehemaligen Arbeitnehmern auf Anfrage ein Arbeitszeugnis ausstellen, es ist also nicht freiwillig.
Ich würde sein freundliches Angebot annehmen.
Seien Sie einfach ehrlich mit dem Zeitraum im Lebenslauf und sagen Sie einfach, dass Sie gegangen sind, weil es kein geeigneter Job für Sie war.
Es ist nicht schlimm, am Ende der Probezeit zu gehen. Der Punkt dieser Periode ist, dass beide Parteien leicht gehen können.
Manchmal ist es einfach eine schlechte Passform. Oder es könnte eine Menge Gründe haben.
Solange dies nur einmalig ist, sollten Sie keine Probleme haben.
Eine allgemeine Bemerkung zu einem deutschen Arbeitszeugnis: Es muss konstruktiv sein und darf der Suche nach einer neuen Beschäftigung nicht abträglich sein. Sie können Ihren Arbeitgeber deswegen verklagen, und die Leute tun dies oft. Es gibt keine schlechten Referenzschreiben, die Leute gehen einfach davon aus, dass Sie scheiße sind, wenn sie nicht gut genug sind . So bedeutet zum Beispiel „befriedigend“ schlecht, „zu unserer vollsten Zufriedenheit“ etwas gut und nur „immer zu unserer vollsten Zufriedenheit“ bedeutet, dass Sie es wert sind, eingestellt zu werden. Selbst wenn also jemand betrunken auftaucht und Menschen mit einer Axt angreift, würde sein Arbeitszeugnis wahrscheinlich lauten: "Aktiv engagiert in sozialen Aktivitäten und zeigt große Geschicklichkeit im Umgang mit Rettungsgeräten, wir bedauern, ihn gehen zu sehen".
In diesem Licht möchten Sie ein gutes Referenzschreiben. Ein "wahres" Referenzschreiben zu bekommen, ist ein schlechter Schachzug. Jeder Arbeitgeber, der es liest, wird davon ausgehen, dass dies aus Ihrer Sicht die bestmögliche Version dessen ist, was passiert ist. Und wenn die bestmögliche Version aus Ihrer Sicht wäre, dass Sie zu oft krank waren und dafür gefeuert wurden, würde ich als Arbeitgeber davon ausgehen, dass Sie überhaupt nicht aufgetaucht sind.
Holen Sie sich das beste Referenzschreiben, das Sie können. Zukünftige Arbeitgeber werden Ihren ehemaligen Chef wahrscheinlich nicht anrufen. In Deutschland sind wir es gewohnt, den Papierkram zu glauben, der uns vorgelegt wird. Selbst wenn sie anrufen, wird Ihr Chef wahrscheinlich genau sagen, was auf dem Brief steht, sonst würde er zugeben, gelogen zu haben. Das ist nicht illegal, aber niemand mag es.
Holen Sie sich also das bestmögliche Arbeitszeugnis, das Sie bekommen können. Dies ist eine Marketingkampagne für Ihren nächsten Job, keine faire und unabhängige Beurteilung Ihrer Fähigkeiten. Und das weiß jeder.
Deutsches Recht/Gewohnheiten mögen anders sein, aber ich wäre geneigt, ihm zu erlauben, es in das bestmögliche Licht zu rücken.
Klingt so, als würde er versuchen, Ihnen einen Gefallen zu tun – indem Sie jeden aus Deutschland/Europa ausschließen, der Ihnen sagen kann, warum dieser Brauch unethisch ist … lassen Sie ihn.
Eine Kündigung zum Ende der Probezeit (egal aus welchem Grund) sieht im Allgemeinen schlecht aus.
In den meisten kommerziellen Organisationen werden Probezeiten gewährt, um die Leistung, Fähigkeiten und das Verhalten neuer Mitarbeiter zu beurteilen. Es ist der beste Weg, um die Leistung des Einzelnen zu beurteilen und über seine zukünftige Dienstzeit zu entscheiden. Während dieser Zeit wird der Einzelne normalerweise kritisch bewertet, das gleiche ist wahrscheinlich in Ihrem Fall passiert. Darüber hinaus sollten Sie für die Zukunftsfähigkeit auch Ihre Schwächen finden, um sich weiter zu verbessern. Bei einer neuen Anstellung ist es nicht angebracht, Ihrem Chef von Ihrem früheren Job zu erzählen, es sei denn, er fragt Sie, wenn er Sie nach Ihrem früheren Job fragt, sollten Sie nichts verbergen und ihm die Wahrheit sagen ....
Bernhard Bärker
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RotSonja
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