Ist die Überstundenvergütung für Vertragsarbeiter verhandelbar?

Ist es möglich und üblich, dass der Mitarbeiter verhandelt, damit das Unternehmen die normale Bezahlung und die Überstundenvergütung (eineinhalb Stunden) übernimmt, obwohl es nicht verpflichtet ist, anderthalb Stunden zu bezahlen?

Sie können für alles verhandeln, was Sie wollen. Sie könnten nach einem Ferrari fragen, wenn Sie dies als Teil Ihres Vergütungspakets wünschen. Oder jeden Tag kostenlose Donuts.

Einige Dinge sind jedoch offensichtlich wahrscheinlicher als andere.

Ich weiß, dass mein Vorgesetzter erwartet, dass ich Überstunden mache, und mich danach fragen wird, und ich möchte darauf vorbereitet sein, das Verhandelbare auszuhandeln.

Erstens macht es einen großen Unterschied, ob Sie einen Vertrag oder einen Angestellten haben. Wenn Sie angestellt sind (dh in den USA von der Steuer befreit sind), werden Ihnen im Allgemeinen keine Überstunden bezahlt. Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis haben, bei dem Sie pro Stunde bezahlt werden und diese aufzeichnen, lügen Sie entweder über Ihre Stunden, arbeiten nur 40 pro Woche oder haben eine Art Ausgleich für Überstunden.

Zweitens wird hier ein wichtiger Faktor sein, wie das Unternehmen insgesamt Richtlinien für Überstunden hat. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt oder um eines, das keinen „echten“ Bedarf an Überstunden hat, können sie dies möglicherweise nicht einmal in ihrem System tun, selbst wenn der Manager dies zulassen möchte. Einige Länder haben auch Gesetze, die die Arbeitszeiten für verschiedene Positionen einschränken (z. B. Deutschland).

Mein aktuelles Unternehmen hat viele bezahlte Jobs, die an Produktionsschichten gebunden sind, was bedeutet, dass es sehr klare und definierte Prozesse dafür gibt, wann bezahlte Überstundenvergütung gilt – selbst für angestellte, freigestellte Personen wie mich. Einige Unternehmen werden nichts in der Nähe davon haben.

Wenn dies verhandelbar ist, was wäre ein guter Weg, dies zu verhandeln?

Ich würde vorschlagen, so etwas zu fragen:

• "Wie hoch sind die voraussichtlichen Arbeitszeiten? 9:00-5:30? 7:00-3:30? Ich gehe auch davon aus, dass es Zeiten geben wird, in denen zusätzliche Stunden erwartet werden. Wie funktioniert dieser Prozess, wird es als Überstunden bezahlt?"

Indem Sie in diesem Zusammenhang nach Arbeitszeiten fragen, wirken Sie nicht einfach wie „bezahlen Sie OT ja/nein“, sondern es fügt sich natürlich in das Gespräch über Arbeitszeiten ein, unabhängig davon, ob ja/nein.

Theoretisch ist das natürlich verhandelbar.

In der Praxis wahrscheinlich nicht, es sei denn, Sie möchten Ihre Beziehung zum Unternehmen radikal ändern. In der Praxis sind Gehaltsabrechnungssysteme im Allgemeinen so eingerichtet, dass sie zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern unterscheiden und unterschiedliche Regeln für die verschiedenen Gruppen anwenden. Es kann möglich sein, das Gehaltsabrechnungssystem Ihres Unternehmens so anzupassen, dass einige freigestellte Arbeitnehmer (dh Sie) Überstunden erhalten. Aber es ist eher unwahrscheinlich, dass es die Zeit und Mühe wert wäre, dies für nur eine Person zu tun. Das ist auch die Art von Dingen, die wahrscheinlich irgendwann herauskommen und moralische Probleme für alle anderen Mitarbeiter verursachen, die Überstunden ohne Überstundenvergütung leisten.

Möglicherweise könnten Sie Ihre Beziehung zum Unternehmen radikal überdenken. Wenn Sie ein Auftragnehmer und kein Angestellter wären, könnten Sie mit dem Unternehmen beliebige Bedingungen vereinbaren. Sie wären für die Erstellung der Rechnung verantwortlich, sie müssten nur die Rechnung bezahlen, was bedeutet, dass die Gehaltsabrechnungsprobleme wegfallen. Und das Fairnessproblem, sehr unterschiedliche Richtlinien für verschiedene Mitarbeiter zu haben, die dieselbe Aufgabe erledigen, würde sich auflösen. Das würde natürlich bedeuten, dass viele andere Dinge an Ihrem Vergütungspaket geändert werden müssten (Steuern für Selbständige, Renten, 401(k)'s, Krankenversicherung usw.).

Es gibt zwei Dinge: bezahlt und nicht bezahlt und befreit und nicht befreit. Sie können lohnbefreit und lohnbefreit sein (obwohl diese letzte Kategorie seit einigen Änderungen der Gesetze und Vorschriften selten geworden ist). Der einzige Unterschied zwischen befreit und nicht befreit besteht darin, ob der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, Überstunden zu bezahlen. Wenn Sie als freigestellt eingestuft werden, sind die Chancen auf eine Überstundenvergütung sehr gering. Deshalb haben sie dich doch so eingestuft, damit sie keine Überstunden zahlen müssen.

Sie können dies zum Zeitpunkt der Einstellung aushandeln, aber es ist riskant. Die meisten Stellen, die den Mitarbeitern keine Überstunden zahlen, haben kein Budget, um Überstunden zu zahlen, und sie könnten sogar ein Angebot zu diesem Thema zurückziehen. Bei der Einstellung ist es jedoch akzeptabel zu versuchen, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie viele Überstunden normalerweise erwartet werden. Wenn Sie denken, dass es zu viel ist, dann ist es genauso gut, stattdessen zu einer anderen Gelegenheit überzugehen. Nachdem Sie eine Stelle angetreten haben, ist dies nicht der beste Zeitpunkt, um zu versuchen, über dieses Thema zu verhandeln.

Das einzige Mal, dass ich gesehen habe, dass freigestellte Mitarbeiter für Überstunden bezahlt wurden (und es war in Form eines Bonus, nicht in anderthalb Stunden), war für ein Projekt, das für den finanziellen Erfolg des Unternehmens entscheidend war (ein Kunde im Wert von mehreren Millionen Dollar). Es war ein langes, komplexes Projekt mit einer unbeweglichen Frist, und es war entscheidend, bestimmte Personen und ihr Wissen während des gesamten Projekts zu halten. Wenn Ihr Projekt diese Kriterien nicht erfüllt, würde ich sagen, dass Ihre Chancen auf bezahlte Überstunden gering sind.

Gehalt vs. Stundenlohn

Es stimmt nicht ganz, dass niemand in den von Ihnen genannten Bereichen Überstunden vergütet bekommt. Im Allgemeinen bekommt ein Angestellter (dh „befreit“ in den USA) keine Überstunden – die allgemeine Erwartung ist, dass eine bestimmte Anzahl von Kernstunden anwesend sein muss, und eine allgemeine Mindestanzahl von Stunden pro Tag, Woche oder Monat die der Arbeitnehmer erfüllen muss. Es wird jedoch auch davon ausgegangen, dass ein gewisses Maß an Überstunden Teil des Jobs ist und nicht für eine zusätzliche Vergütung in Frage kommt. Dies fällt im Allgemeinen in eine lockere Annahme, dass Ingenieure und andere Wissensarbeiter über genügend Autonomie und individuelle Kontrolle über Entscheidungen verfügen, sodass ihre Jobs nicht einfach auf eine perfekte Anzahl von Stunden pro Woche eingeschätzt und budgetiert werden können, und manchmal holt der Mitarbeiter die Lücke mit Extrastunden. In der Praxis wird dies missbraucht,

Auftragnehmer hingegen erledigen oft sehr ähnliche Arbeiten, jedoch für einen Stundensatz. Es schneidet in beide Richtungen ab - sie arbeiten möglicherweise weniger als das Minimum in einer Woche und erhalten weniger Lohn. Oder sie arbeiten mehr und die Überstunden können mehr als nur eine Pauschale sein, es sind oft anderthalb Stunden. Verschiedene Unternehmen verwenden Auftragnehmer unterschiedlich. Ein allgemein kluger Ansatz besteht darin, einen Auftragnehmer nicht in eine Position zu bringen, in der Sie ohne ihn nicht leben können. Wenn die Verantwortlichkeit auf lange Sicht ein Muss ist, stellen Sie einen Festangestellten ein. Auftragnehmer gelten normalerweise als „vorübergehend“, und in vielen US-Fällen müssen sie vorübergehend sein, oder es kann rechtliche Konsequenzen dafür geben, warum sie keine Leistungen erhalten.

Für ein Unternehmen ist die Art und Weise, wie die beiden Beschäftigungsarten ausgehandelt werden, Teil des gesamten Geschäftsplans. Hier gibt es unzählige Nuancen und große Unternehmen haben im Allgemeinen eine definierte Strategie für diese beiden Rollen. Kleinere Unternehmen spielen es möglicherweise lockerer.

Es gibt sogar Fälle, in denen Mitarbeiter einen Stundensatz für sich selbst aushandeln können, aber das hat seine Nachteile – im Allgemeinen sind Stundenmitarbeiter nicht so hoch eingestuft, und in einem großen Unternehmen sind Rang und Gehalt und Stundenlohn eng miteinander verbunden. Ich habe hier auf TheWorkplace Fragen bemerkt, die darauf hindeuten, dass es hier keine Absolutheiten gibt – und dass in einigen Fällen zwei Mitarbeiter mit demselben Rang und Job unterschiedliche Gehaltseinstellungen haben können, aber ich sehe das nicht als den normalsten Fall an.

Verhandeln

Der einfachste Weg, diese Verhandlung zu führen, ist, bevor Sie sich anmelden. Viele Unternehmen gehen davon aus, dass Sie bei der Anstellung als Angestellter mit einer gewissen Anzahl an Überstunden einverstanden waren. Wenn der "bestimmte Betrag" über das hinausgegangen ist, was in Ihrer Branche und an Ihrem Standort angemessen ist, ist es möglicherweise ein weiterer guter Zeitpunkt, um das Gespräch wieder aufzunehmen.

Der andere Trick besteht darin, dass die meisten Unternehmen möglicherweise nicht die Gehaltsvereinbarung eines einzelnen Mitarbeiters ändern möchten, nur um eine Person glücklich zu machen. Es kann eine gewisse zulässige Ungerechtigkeit bei den Gehaltsspannen geben, aber wenn ein Mitarbeiter Überstunden macht und die anderen nicht, kann dies zu einer wirklich großen Veränderung im Verhalten der Menschen führen. Machen Sie sich klar, dass es nicht nur Ihnen so geht – wenn sie Ihnen mehr zahlen, müssen sie möglicherweise allen mehr zahlen, und das kann nicht tragbar sein. Es kann auch das Problem der Personalabteilung geben und wie die Bezahlung aus Sicht des Papierkrams organisiert wird, aber das ist normalerweise das geringere Problem.

Abgesehen davon - ein weiterer Weg, um in die Verhandlungen zu kommen, ist die Leistungsprämie. Oftmals werden Angestellte dazu animiert, zusätzliche Überstunden zu leisten, die erforderlich sind. Incentive-Programme können im Voraus als Teil eines jährlichen Programms angeboten werden oder sie können die Form einer Prämie nach dem Erfolg annehmen. Wenn Sie neu sind, lohnt es sich, herumzufragen, um zu sehen, was Standard ist. Wenn es sich um eine nachträgliche Prämie handelt, ist es möglicherweise nicht so vorteilhaft, im Voraus Geld zu fordern.

Anreize sind in der Regel nicht an Stunden gebunden (z. B. 500 zusätzliche Stunden in diesem Jahr arbeiten und Geld bekommen ...) – sie sind an Leistung und das Erreichen wichtiger Meilensteine ​​gebunden. Es lohnt sich, hier nach einer zusätzlichen Vergütung für zusätzlichen Aufwand zu fragen ... aber versuchen Sie, es in ein möglichst positives Licht zu rücken - zum Beispiel: "Wow, ich sehe, wir haben einige große Dinge vor uns, und das wird eine Menge dauern der Mehrarbeit in Form von langen Nächten und Wochenenden. Können Sie erklären, was dieser Erfolg für das Unternehmen und die Mitarbeiter bedeutet?“ und wenn Sie neu sind "Hey, ich weiß nicht, wie Prämienprogramme hier funktionieren? Können Sie das erklären>?" - an Ihren Chef oder HR.

andere Gedanken

Ich habe den Fall gesehen, in dem ein Unternehmen in einer wirklich engen Situation für einen bestimmten Kunden Überstunden für alle aushandeln kann . Das geschah vor langer Zeit bei einem Vertrag mit hoher Priorität, an dem ich arbeitete. Es war ziemlich einfach, auf wechselnde Anforderungen hinzuweisen, die zu engen Zeitplänen und Überstunden führten, und der Vertrag war für einen einzelnen Kunden. Wir konnten eine Vertragsänderung durchsetzen, bei der Mitarbeiter, die in einer Woche 8 oder mehr Überstunden geleistet hatten, einen Bonus in einer bestimmten Höhe erhielten. Dieser ist sehr stark mit dem Geschäft verbunden – da es eine direkte Rechnung an den Kunden gab, gelang es dem Unternehmen, die Bezahlung zu erhöhen, ohne Gewinneinbußen hinnehmen zu müssen.

Ich habe auch zahlreiche Fälle von „Jetzt mehr arbeiten, später freinehmen“-Richtlinien gesehen. Die meisten vernünftigen Orte werden zustimmen, dass Sie eine oder drei Wochen lang hart arbeiten können, aber dass die Leute dann Familie, Gesundheit und Zuhause aufholen müssen - so viele Unternehmen haben in diesen Fällen möglicherweise Freizeit oder zusätzliche Urlaubszeit.

Ja, ich habe einen Freund, der gerade einen Vertrag bei einem großen Unternehmen hat und anderthalb Stunden für Überstunden bezahlt bekommt. Wer nicht fragt, bekommt nichts. Bringen Sie es also zur Sprache und fragen Sie nach Überstunden. Wenn die Antwort lautet, dass sie erwarten, dass Sie Überstunden machen und dafür nichts bekommen, nicht einmal Freizeit, dann machen Sie keine Überstunden. So einfach ist das.

Hängt von vielen Faktoren ab, nicht zuletzt von Land, Branche und Gehaltssatz.

Wenn Sie in einem armen Land für die Regierung arbeiten und ganz unten auf der Gehaltsskala stehen, dann vielleicht.

Wenn Sie jedoch in den USA als Programmierer arbeiten, 100.000 US-Dollar verdienen und mit neuen Technologien arbeiten, dann sagen Sie einfach: NEIN. Genauer gesagt:
Nach geltendem Recht haben nur Arbeitnehmer, die 455 US-Dollar pro Woche oder weniger verdienen, Anspruch auf Überstundenvergütung, obwohl zwei Bundesstaaten – Kalifornien und New York – unabhängig voneinander ihre Mindestüberstunden angehoben haben. Quelle: www.gpo.gov/fdsys/pkg/CHRG-108hhrg94134/html/CHRG-108hhrg94134.html

Übrigens ist unbezahltes Arbeiten über 40 Stunden fast immer „inoffiziell“, obwohl es in vielen Branchen wie Fast Food gängige Praxis sein kann. Das heißt, die Stellenbeschreibungen beschreiben eine 40-Stunden-Woche, aber in Wirklichkeit arbeiten die Menschen viel mehr.