Welche Auswirkungen hat es auf meine Karriere, wenn ich einen Vertragsjob vor Ablauf kündige? [abgeschlossen]

Es gibt zwei Hauptfolgen einer vorzeitigen Vertragsauflösung:

Das erste ist, dass es Sie als nicht vertrauenswürdig darstellen kann. Der Zweck eines Vertrages besteht darin, festzulegen, welche Dienstleistungen erbracht werden und welche Vergütung für diese Dienstleistungen zu leisten ist. Wenn Sie beispielsweise in den Buchladen gehen, um ein brandneues Buch Ihres Lieblingsautors zu kaufen, hat der Laden möglicherweise alle seine Exemplare verkauft. Sie würden wahrscheinlich in Zukunft wieder in den Laden kommen. Wenn Sie jedoch vorher ein Exemplar des Buches reservieren (ein weniger formeller „Vertrag“) und dort kein Exemplar für Sie aufbewahrt wird, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie dort ein weiteres Buch reservieren (oder sogar kaufen)? Würdest du deinen Freunden von dem Problem erzählen?

Das zweite Problem hängt von Ihrem Vertrag ab. Viele (die meisten) Verträge haben eine Klausel, die die Nichteinhaltung der Vertragsbedingungen abdeckt. Einen Vertrag zu brechen (oder die vorgeschriebenen Bedingungen nicht einzuhalten) kann zum Verfall der Zahlung für Dienstleistungen, zur Zahlung einer Geldstrafe oder zu anderen Strafen führen (dies hängt absolut zu 100 % vom Vertrag ab). Darüber hinaus kann es diesbezüglich Gesetze in Ihrer Stadt/Ihrem Land geben; Dies hängt davon ab, wo Sie sich befinden. Es ist auch wichtig zu beachten, dass je nach den Gesetzen, in denen Sie sich befinden, bestimmte Teile des Vertrags möglicherweise nicht durchsetzbar sind. Auch dies hängt vollständig davon ab, was der Vertrag sagt und welche Gesetze in Ihrer Stadt/Ihrem Staat/Land gelten.

Grundsätzlich ist es nicht ratsam, einen Vertrag zu brechen. Lesen Sie Ihren Kontakt, um sicher zu sein, was die unmittelbaren Folgen sein werden, und überlegen Sie, ob es sich lohnt, Ihren Kunden wegen des Risikos eines Reputationsschadens für eine andere Gelegenheit aufzugeben.

Wenn ich in den letzten 2 Jahrzehnten etwas über Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen gelernt habe, dann dass Arbeitgeber erwarten, dass Mitarbeiter ihnen gegenüber absolut loyal sind, niemals daran denken, sich woanders umzusehen, geschweige denn tatsächlich ein Angebot eines anderen Unternehmens anzunehmen, aber sie selbst kann und wird Ihnen bei der geringsten Laune kündigen oder einfach, weil es bequem ist und von Ihnen erwartet wird, dass Sie dies ohne Frage akzeptieren und keine negativen Gefühle gegenüber diesem Unternehmen haben.

Abgesehen davon gibt es viel zu wenig Informationen (wie andere bereits erwähnt haben), um etwas über mögliche rechtliche Konsequenzen sagen zu können. Sie müssten den eigentlichen Vertrag studieren, um sich darüber zu informieren (die meisten werden ein paar Absätze enthalten, die sich damit befassen, welche Schritte zur Kündigung des Vertrages unternommen werden müssen, welche Einschränkungen in Bezug auf neue Jobs gelten (viele/die meisten Verträge können Sie beispielsweise ausschließen von der Aufnahme einer Beschäftigung bei Kunden oder Lieferanten des Unternehmens, bei dem Sie unter Vertrag stehen, oder sogar einer Tätigkeit für Wettbewerber).

Ein "Vertragsjob" kann eine Vielzahl von Verpflichtungen beinhalten. Beispielsweise kann die Antwort unterschiedlich sein, je nachdem, ob Sie persönlich einen Vertrag abgeschlossen haben oder nur befristet über eine Agentur arbeiten.

Im ersten Fall haben Sie tatsächlich einen Vertrag. Der Vertrag begründet eine rechtliche Verpflichtung zur Leistungserbringung. Vertragsstrafen können gesetzlich oder in den Vertragsbedingungen vorgesehen sein. Wenn dies der Fall ist, stecken Sie ziemlich fest, es sei denn, es gibt viel Geld bei dem neuen Gig.

Wenn Sie nur eine Aushilfe sind, brauchen Sie sich nur darum zu kümmern, ein paar Brücken abzubrechen. Sie werden in Zukunft wahrscheinlich nicht mehr Arbeit über die Agentur oder mit dem Kunden bekommen können. Je nachdem, wie lange Sie im Job waren, könnte es eine gute Idee sein, es aus Ihrem Lebenslauf zu streichen.

Unter der Annahme, dass Sie mit „Vertrag“ meinen, dass Sie stundenweise für die Arbeit an einem Projekt bezahlt werden, werden die Auswirkungen auf Ihre Karriere, wenn Sie diese Position verlassen und eine andere, bevorzugtere Position annehmen, irgendwo zwischen fast keiner und keiner liegen . Es kann verhindern, dass Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber wieder eingestellt werden, aber das war es auch schon.

Denken Sie darüber nach, was Ihr Lebenslauf zeigen wird: Sie haben eine Weile an diesem Projekt gearbeitet und dann an einem anderen. Das ist alles, was Ihr nächster potenzieller Arbeitgeber wissen wird. Wenn sie Referenzen überprüfen, werden sie nicht von jedem Job, den Sie jemals hatten, eine erwarten. Sie sprechen gerne mit ein paar Referenzen, die Sie uns zur Verfügung stellen.

Wenn Sie ein besseres Angebot bekommen, dann zu mindestens einem Arbeitgeber, spielt es keine Rolle, wie lange Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben. Für den nächsten potenziellen Arbeitgeber wird es noch weniger von Bedeutung sein. Wenn jemand bereit ist, ein Angebot zu unterbreiten, und sieht, dass Sie nur sehr kurz in einer Position geblieben sind, wird er wahrscheinlich annehmen, dass der vorherige Arbeitgeber schlecht war. Sie werden Sie interviewt haben und Sie gemocht haben, während sie möglicherweise nichts über diesen Arbeitgeber wissen.