Ist es akzeptabel, ein Web-Screening-Formular für Bewerbungen zu „umgehen“? [geschlossen]

Ich möchte mich für eine Stelle als Maschinenbauingenieur bewerben, von der ich glaube, dass ich alle Anforderungen an die Fähigkeiten/Erfahrung erfülle, außer dass sie einen Doktortitel über die Stellenbeschreibung verlangen, die ich nicht habe.

Wenn ich versuche, mich zu bewerben, werde ich zu einem Web-Screening-Formular weitergeleitet, wo ich die Frage „Haben Sie einen Doktortitel?“ beantworten muss. (Radio Knöpfe). Ich habe ehrlich geantwortet, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass die Seite meine Bewerbung sofort einsortiert, sodass sie an niemanden gesendet oder von irgendjemandem gesehen wird.

Das Screening-Formular sieht relativ einfach aus, daher bin ich mir ziemlich sicher, dass ich das HTML/Javascript wahrscheinlich ganz einfach „hacken“ und es dazu bringen könnte, die Bewerbung trotzdem durchzusenden (obwohl offensichtlich immer noch mit der ehrlichen Antwort „Nein“ auf diese Promotionsfrage) . Ich behaupte nicht, dass ich lügen würde.

Wäre das akzeptabel, oder könnte es mich in heißes Wasser bringen? Könnten sie beeindruckt sein, dass ich die Fähigkeiten/Initiative hatte, ihren Filter zu besiegen, oder würden sie es als „Schummeln“ betrachten und sich ärgern (mich möglicherweise auf die schwarze Liste setzen)?

@JoeStrazzere Ich nicht, es ist ein Verdacht. Ich könnte es wahrscheinlich bestätigen, wenn ich einige Zeit damit verbringen würde, durch das Javascript zu graben.
Ich verstehe die negative Abstimmungsantwort auf die Frage nicht ganz. Ich frage einfach "Ist das akzeptabel?". Wenn die Antwort "nein" lautet, warum bedeutet das, dass es eine schlechte Frage ist? Könnte es nicht auch in Zukunft für andere nützlich sein?
Nichts für ungut, ich denke, die Abwertungen sind, weil das Spielen von Javascript-Affenspielen auf diese Weise offensichtlich nicht akzeptabel ist, was die Leute dazu bringt, Ihre Motive für das Fragen in Frage zu stellen, möglicherweise als großer grüner, unangenehm aussehender Kerl, der Leute einschüchtert, um zu bezahlen, um eine Brücke zu überqueren, und / oder Vernunft .... oder vielleicht nicht
@Kilisi bin mir nicht sicher, ob ich damit einverstanden bin, dass es offensichtlich nicht akzeptabel ist. Ich würde es mit jemandem vergleichen, der ein Schild mit der Aufschrift „Keine Junk-Mail“ an seine Tür hängt und ich ihm trotzdem ein Flugblatt in den Briefkasten lege. Laut Joes Antwort akzeptiere ich jedoch, dass es sie wahrscheinlich nur ärgern und trotzdem in den Müll werfen würde.
Ich würde es mit einem Unschuldigen vergleichen, der fröhlich wie ein sorgloser Schmetterling über eine Brücke hüpft und plötzlich von einem korpulenten grünen Kerl angesprochen wird, der ein Bad braucht.
@Time4Tea An manchen Orten kann das Ignorieren von „Keine Junk-Mail“-Schildern zu Geldstrafen für Unternehmen führen. Selbst wenn dies nicht der Fall wäre, warum ist es Ihrer Meinung nach akzeptabel, die Präferenz von jemandem, keine Junk-Mails zu erhalten, zu ignorieren?
@HorusKoI Viele Taktiken, die Vertriebs- / Marketingmitarbeiter anwenden, könnten als "geschmacklos" angesehen werden. Tatsache ist jedoch, dass sie wirksam sein können. Es ist eine Welt, in der Hund und Hund fressen, und wir müssen alles tun, damit unsere Lebensläufe wahrgenommen werden.

Antworten (2)

Wäre das akzeptabel, oder könnte es mich in heißes Wasser bringen? Könnten sie beeindruckt sein, dass ich die Fähigkeiten/Initiative hatte, ihren Filter zu besiegen, oder würden sie es als „Schummeln“ betrachten und sich ärgern (mich möglicherweise auf die schwarze Liste setzen)?

Schlechte Idee. Sie haben ihren Prozess aus einem bestimmten Grund eingerichtet.

Es zu umgehen ist weder niedlich noch zeigt es Initiative. Wahrscheinlicher wird es so gesehen, als würde man denken, dass die Regeln nicht auf Sie zutreffen. Im Allgemeinen ist das kein guter Weg, um eingestellt zu werden.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Seite meine Bewerbung sofort einsortiert, sodass sie von niemandem gesendet oder gesehen wird.

Das weißt du nicht, du vermutest es. Nachdem ich mit HR-Systemen gearbeitet habe, vermute ich, dass Sie sich irren. Die Personalabteilung möchte alle Bewerber erfassen, auch wenn sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Es würde keinen Sinn machen, eine Anwendung über Front-End-Skripte zu binden.

Und selbst wenn es stimmt, ist es ein Beweis dafür, dass sie wirklich niemanden ohne Doktortitel wollen. Daher würden sie Ihre Bewerbung einfach wegwerfen, da Sie den erforderlichen Abschluss nicht haben, egal wie Sie ihn bekommen haben.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass dies erhebliche rechtliche Konsequenzen für Sie haben könnte.
Dies könnte als "Störung" oder "nicht autorisierter Zugriff auf" ein gesichertes Computersystem angesehen werden, was meines Wissens in vielen Ländern illegal ist.

Du könntest immer einen Oldschool-Brief schicken und hoffen, dass du berücksichtigt wirst.

Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern eine bestimmte Ausbildung, andere legen mehr Wert auf Kenntnisse oder Erfahrung.

Eine andere Sache, die Sie versuchen könnten, ist, wenn das Unternehmen jemals an Rekrutierungskampagnen oder Ausstellungen teilnimmt, sich dort zu unterhalten und Ihren Lebenslauf zu übergeben.

EDIT:
Was Sie vorschlagen zu tun, ist bestenfalls unethisch und im schlimmsten Fall möglicherweise illegal.

Ohne zu wissen, wo Sie oder das Unternehmen sind, habe ich hier ein Beispiel gefunden, das sich genau mit dieser Art von Dingen befassen könnte. Sie scheinen auch mit ihrer Terminologie einen breiten Pinsel zu verwenden.

Ich bin kein Anwalt und dies ist vielleicht nicht einmal das richtige Gesetz zum Zitieren, aber hey, der gesunde Menschenverstand sollte Ihnen sagen, dass dies eine schlechte Idee ist.

Lesen Sie Abschnitt 502 des kalifornischen Strafgesetzbuchs

  1. (a) Es ist die Absicht des Gesetzgebers, diesen Abschnitt zu erlassen, um den Grad des Schutzes zu erweitern, der Einzelpersonen, Unternehmen und Regierungsbehörden vor Manipulation, Eingriff, Beschädigung und unbefugtem Zugriff auf rechtmäßig erstellte Computerdaten und Computersysteme gewährt wird. [...] (1) Zugriff bedeutet, Zugang zu den logischen, arithmetischen oder Speicherfunktionsressourcen eines Computers, Computersystems zu erhalten , anzuweisen, Eingaben zu veranlassen, Ausgaben zu veranlassen, Datenverarbeitung zu veranlassen oder mit ihnen zu kommunizieren, oder Computernetzwerk.

Die Betonung liegt bei mir und Ihre Handlungen könnten darunter fallen...

Danke für deine Antwort; Allerdings würde ich HTML/Javascript, das offen und öffentlich auf einer Webseite verfügbar ist, nicht als „gesichertes Computersystem“ betrachten. Es stimmt, dass es sich jedoch um eine Grauzone handeln kann.
Ich bin kein Anwalt und in der Tat sind die Gewässer im Internet trübe, aber jeder Server mit Passwortschutz irgendwo ist ein gesichertes Computersystem. Selbst wenn das nicht greifen würde, bin ich sicher, dass es andere juristische Ausdrücke gibt, die gegen Sie verwendet werden könnten. Mach es einfach nicht, es lohnt sich wirklich nicht.
Das Webformular ist nicht passwortgeschützt. Es sendet lediglich eine Datendatei an eine öffentlich zugängliche Adresse. Daher bezweifle ich sehr, dass es in irgendeiner Weise illegal wäre, dieses Formular einfach zu „konstruieren“ und es selbst zu versenden.
Sie senden es nicht an sich selbst, Sie umgehen oder stören den Website-Code, um ein geändertes Dokument auszugeben, das an den Webserver oder eine unternehmensinterne E-Mail-Adresse gesendet wird. Hören Sie, ich sehe keinen Sinn darin, über Rechtmäßigkeit oder Ethik zu diskutieren von Hacking oder ob das überhaupt Hacking ist. Sie haben gefragt, ob es akzeptabel ist, ich habe mit meiner Meinung geantwortet, Ihnen eine Empfehlung gegeben, die meiner Meinung nach eine bessere Vorgehensweise wäre, und auf mögliche rechtliche Konsequenzen hingewiesen. Was Sie damit machen, ist Ihre Entscheidung, Alter.
Ist es akzeptabel, ein Web-Screening-Formular für Bewerbungen zu „umgehen“? [geschlossen]
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