Ist es in Ordnung, eine Kostenerstattung für ein Vorstellungsgespräch zu verlangen, auch wenn ich ein Angebot erhalten habe?

Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch bei einem sehr großen Unternehmen und bekam von dort ein Angebot. Ich habe an dieser Stelle gemischte Meinungen darüber, eine Kostenerstattung zu verlangen, weil ich das gewünschte Angebot erhalten habe und ich nicht so aussehen möchte, als wäre ich damit nicht zufrieden und würde mehr verlangen.

Wenn ich an dieser Stelle um eine Kostenerstattung bitte, würde das einen schlechten Eindruck bei ihnen hinterlassen?


Ich spreche von den Reise- und Unterbringungskosten für das Vorstellungsgespräch (150 $). Bitte beachten Sie, dass sie mir ein Hotelzimmer angeboten haben, weil ich von weit her angereist bin. Sie schickten mir das Erstattungsformular, als wir den Interviewtermin festlegten. So war es, bevor ich dorthin ging.

Reisekostenerstattung zum Vorstellungsgespräch? Sind sie bedeutend – Dutzende von Dollar, Hunderte? Haben sie während des Prozesses überhaupt eine Erstattung erwähnt - haben sie nur vergessen, den Papierkram zu erledigen, oder könnten sie überrascht sein, wenn Sie fragen?
Erstattung wofür? Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch? Verlegung? Etwas anderes?
Ich bin ein wenig verwirrt über die Frage. Sie sind gereist und haben ein Hotelzimmer für ein Interview bekommen. Sie haben Ihnen ein Erstattungsformular geschickt, also haben sie eindeutig erwartet, dass sie für das Vorstellungsgespräch bezahlen, was sie als Geschäftsausgaben abziehen werden. Warum reichen Sie das Erstattungsformular nicht ein?
Der Titel der Frage scheint nicht wirklich mit der eigentlichen Frage übereinzustimmen. Sie fordern keine Erstattung, Sie reichen lediglich einen bereits angebotenen Erstattungsantrag ein.
Nur für die Zukunft (und weil das OP im Profil „Deutschland“ als Standort angegeben hat): Ein Standort-Tag könnte für diese Frage relevant sein, da z. B. in Deutschland Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, Ihre (angemessenen) Reisekosten zu bezahlen ein Interview, unabhängig vom Ergebnis, sofern sie dies nicht vorher ausschließen. Es wäre also völlig in Ordnung, dem Unternehmen Ihre Belege zuzusenden, auch wenn es Ihnen während des Vorstellungsgesprächs kein spezielles Formular dafür aushändigt.

Antworten (4)

Ist es in Ordnung, eine Rückerstattung zu verlangen, auch wenn ich ein Angebot erhalten habe?

Ja, deshalb haben sie dir das Formular vor dem Vorstellungsgespräch gegeben. Es ist ein normaler Teil ihrer Verfahren.

Ob Sie den Job bekommen haben oder nicht, spielt keine Rolle.

Gerade in einem großen Unternehmen wissen die für Ihre Karriere wichtigen Leute vielleicht nie davon, also spielt es wirklich keine Rolle
Die für Ihre Karriere wichtigen Personen im Unternehmen erwarten von Ihnen die Erstattung der Auslagen, die Ihnen durch Ihren Einsatz entstehen.

Hier ist die umgekehrte Frage: Diese Firma hat Ihnen versprochen, Ihnen Ihre Ausgaben zu erstatten. Wenn Sie sie bitten, ihr Versprechen zu bestätigen, und sie es Ihnen vorhalten, dann denken sie, einfach ausgedrückt, dass es in Ordnung ist, Ihnen leere Versprechungen zu machen, und sie finden es in Ordnung, sich aufzuregen, wenn Sie diese leeren Versprechen nennen.

Ist diese Art von Unternehmen wirklich die Art von Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten? Bedenken Sie dabei, dass ein Gehalt nur eine Form des Versprechens ist: „Ich verspreche Ihnen, dass ich Ihnen später etwas Geld gebe, wenn Sie diese Arbeit für mich erledigen.“ Wie würden Sie sich fühlen, wenn dieses leere Versprechen, das das Unternehmen nicht einlösen will, Ihr Gehalt wäre?

Ja, natürlich ist es in Ordnung. Warum sollte es nicht sein?

Wenn überhaupt, würde das Ignorieren dessen, was Ihnen gesagt wurde, einen schlechten Eindruck hinterlassen.

Sie erhielten einfache Anweisungen. Folge ihnen.

Sie gaben Ihnen ein Formular, füllen Sie es aus und senden Sie es zurück, wie sie Sie gebeten haben.

Was ist das Problem Chef?