Der Personalvermittler schickte mir ein Stellenprofil, für das ich ihm meinen Lebenslauf schickte, aber zwei Tage später antwortete er, dass der Arbeitgeber der Meinung sei, dass mein Profil nicht der Stellenbeschreibung entspreche. Inzwischen habe ich herausgefunden, dass mein Ex-Kollege dort arbeitet. Sie erwähnte die Stellenangebote, und als ich ihr sagte, dass ich interessiert sei, stellte sie mich mit der Personalabteilung in Verbindung, die zugab, dass sie sich nicht mit mir in Verbindung setzen kann, weil der Personalvermittler dies bereits getan hat, sie sich jedoch vergewissern wird, dass der Direktor an am wenigsten interviewt mich. Jetzt, danach meldete sich der Personalvermittler innerhalb einer Stunde bei mir und sagte, dass er wirklich hart gekämpft habe, um mich zu einem Vorstellungsgespräch anzurufen. Ich bin mir nicht sicher, wem ich glauben soll. Kann ich immer noch auf Empfehlung meines Ex-Kollegen gehen oder sollte ich mich an den Personalvermittler wenden?
Der Anwerber ist offensichtlich ein lügender Bastard. Davon abgesehen gibt es möglicherweise rechtliche Gründe, warum Sie ihn an dieser Stelle nicht umgehen können.
Es bestehen schriftliche Mitteilungen zwischen Ihnen beiden, in denen er die Stelle für Sie ausschreibt. Es gibt eine Papierspur von ihm, wie er sich mit Ihrem Lebenslauf an das Unternehmen gewandt hat.
Wenn das Unternehmen Sie einstellen würde, ohne ihm sein Honorar zu zahlen, wird er höchstwahrscheinlich umkehren und das Unternehmen wegen Vertragsbruch verklagen können.
Darauf will sich das Unternehmen auf keinen Fall einlassen. Bei einem rein telefonischen Kontakt könnte die Situation anders aussehen. So wie die Dinge stehen, ist es am besten, ihn einfach durchzugehen.
Wenn Sie später im Prozess das Gefühl haben, dass er Sie falsch darstellt oder Ihre Chancen auf andere Weise vermasselt, möchten Sie vielleicht mit dem Personalchef sprechen und ihm sagen, dass Sie das Gefühl haben, dass der Agent nicht in Ihrem besten Interesse arbeitet , und lügt Sie wahrscheinlich an. Sie könnten sie dann bitten, ihm einfach sein Honorar zu zahlen und ihn aus dem Einstellungsprozess herauszuholen.
Sie müssen über den Personalvermittler gehen.
Da sie derjenige sind, der dem Kunden Ihren Namen/Lebenslauf mitgeteilt hat, kann das Unternehmen Sie aus vertraglichen Gründen mit ziemlicher Sicherheit nicht auf andere Weise einstellen.
Die Wahrscheinlichkeit, dass der Arbeitgeber den Personalvermittler umgeht, ist so gering, dass es nicht in Frage kommt, aber selbst wenn dies der Fall wäre, könnte er gezwungen sein, Sie zu entlassen, wenn der Personalvermittler es herausfindet und das Unternehmen keine Gebühr erheben möchte .
Sie würden auch eine Brücke mit einem Anwerber abbrechen, was niemals tödlich ist, es ist auch keine gute Idee, überhaupt Brücken abzubrechen, wenn Sie es vermeiden können.
Jetzt gibt es möglicherweise eine dritte Option. Sie könnten für das Vorstellungsgespräch um den Personalvermittler herumgehen, und wenn das Unternehmen Sie einstellen möchte, könnten sie trotzdem einfach den Personalvermittler durchlaufen.
So oder so, wenn alles gesagt und getan ist, sollten Sie sich mit jemandem im Unternehmen des Personalvermittlers unterhalten, denn meiner Erfahrung nach mögen sie es nicht, wenn Personalvermittler faul sind, wenn es sie Geld kosten kann. Ich würde aber warten, bis es auf die eine oder andere Weise gelöst ist.
Es besteht die Möglichkeit, dass Ihr Personalvermittler einen völlig anderen Ansprechpartner hat als den, mit dem Sie sich im Unternehmen in Verbindung gesetzt haben. Es besteht auch die Möglichkeit, dass der Personalvermittler in der Kommunikation zurückgeblieben ist. Ihr Anruf kann beispielsweise erfolgt sein, nachdem der Personalvermittler eine E-Mail erhalten hat, in der eine Interviewanfrage abgelehnt wurde.
In diesen Situationen ist es am besten, nicht davon auszugehen, dass etwas Bösartiges vor sich geht. Sie, der zukünftige Mitarbeiter, sind das Lebenselixier dieser Agenturen. Ohne dich einzustellen, verdienen sie kein Geld. Daher würde ich dies als Mittel angehen, um alle auf die gleiche Seite zu bringen: Sie, den Personalvermittler und den Kunden.
Erwähnen Sie die Empfehlung an den Personalvermittler und teilen Sie ihm mit, dass das Kundenunternehmen Interesse bekundet hat. Umgekehrt sollte das Kundenunternehmen den Personalvermittler kontaktieren, um ihn darüber zu informieren, dass es Sie auf der Grundlage dieser Empfehlung interviewen möchte. Wenn sich die Dinge zu Ihren Gunsten entwickeln, müssten sie über diesen Punkt hinaus nur als Kontaktstelle während des Interviewprozesses dienen. Weniger Arbeit für sie wird aufgrund früherer Erfahrungen normalerweise als eine gute Sache angesehen.
Was ist, wenn die Dinge nicht Ihren Weg gehen?
Zumindest hier in den USA gibt es einen schönen Wettbewerb zwischen Personalvermittlern. Als gutes Beispiel erhalte ich jedes Mal, wenn ein lokales Unternehmen in meinem Bereich einstellt, ~5+ E-Mails von verschiedenen Agenturen (und normalerweise von mehreren Personen innerhalb derselben Personalagentur). Abgesehen von einigen wenigen Unternehmen haben die meisten offenen Stellen mehrere Agenturen, die versuchen, eine einzige Rolle zu besetzen.
In diesem Fall könnte es möglich sein, einfach abzuwarten. Wenn die Stelle besetzt ist, hat der Personalvermittler möglicherweise keinen Hinweis mehr auf Ihren Lebenslauf für dieses Unternehmen. Es steht Ihnen frei, sich direkt beim Unternehmen oder einem der Wettbewerber des Personalvermittlers um zukünftige Positionen zu bewerben. Ich habe dies in der Vergangenheit persönlich für schäbige Personalagenturen getan.
Es besteht auch die Möglichkeit, dass es in Ihrer Personalagentur mehrere Personalvermittler gibt. Ich habe einen Personalvermittler gesehen, der mehr als glücklich war, einen Kandidaten von seinem Kollegen zu nehmen, um eine neue Position zu besetzen. Obwohl dies auch die Möglichkeit birgt, Brücken zu diesem bestimmten Personalvermittler abzubrechen, würde ich es nicht empfehlen, es sei denn, die Gelegenheit bietet sich an, z. B. wenn jemand anderes von der Agentur auf Sie zukommt.
Benutzer17163