Vertragsabschluss am Starttag? Nicht bevor?

Ich habe einen wirklich langen Einstellungsprozess hinter mir, fast 2 Monate. Nach 5 Interviews mit Managern und Direktoren, einer psychotechnischen Bewertung und schließlich einer Gesundheitsanalyse, riefen sie mich an und sagten mir, dass ich den Job bekommen habe!

Ich bin wirklich glücklich, aber gleichzeitig nervös, weil sie wollten, dass ich am nächsten Montag damit beginne; Ich sagte ihnen, dass ich wirklich eine Woche brauche, um die Dinge in meinem aktuellen Job zu erledigen. Sie waren damit einverstanden, und wir legten den Starttag in einer Woche fest.

Sie sagten mir auch, dass die Vertragsunterzeichnung und die Begrüßung zum Firmenmeeting an meinem ersten Tag stattfinden werden.

Ich dachte immer, es müsste ein Angebot mit Angabe des Starttages abgegeben und vor dem ersten Tag unterschrieben werden.

Es ist mein erster Job in einem großen Unternehmen, also war ich nicht schnell genug, um danach zu fragen oder mich weiter zu erkundigen, ich war wegen der Aufregung in Eile und konnte das nicht durchdenken.

Ich möchte jedoch hinzufügen, dass dies ein multinationales Unternehmen ist, und ich glaube nicht, dass sie mit solchen Dingen unordentlich umgehen, aber angesichts der Tatsache, dass ich meinen derzeitigen Job kündigen muss, ohne vorher etwas zu unterschreiben, bin ich zuversichtlich vollständig, dass alles wie geplant verlaufen wird.

Was denkt ihr darüber? Soll ich etwas tun? Ist das ein normaler Vorgang?

Ich komme aus Argentinien, das Unternehmen wurde in Großbritannien gegründet, und ich glaube, das ist hier auch nicht üblich. :/ . Tatsächlich sagten sie mir bei früheren Gesprächen mit der Personalabteilung, dass sie mir immer geraten hätten, meinen derzeitigen Job erst zu kündigen, nachdem ich den Vertrag unterschrieben habe. Jetzt, wo ich mich an dieses vorherige Gespräch erinnere, weiß ich wirklich nicht, warum sie die Dinge so eingerichtet haben , Ich bin schrecklich nervös.
Haben Sie ein schriftliches Angebot (zB E-Mail) mit den Konditionen? Darauf basierend habe ich gekündigt und die Verträge am ersten Tag unterschrieben.
Nur eine Mail mit der Aufschrift „Ihr Eintritt ins Unternehmen wurde bestätigt, herzlichen Glückwunsch, wir melden uns bald bei Ihnen“. - Ich hatte später einen Anruf und der Starttag wurde festgelegt.
Sie sagten mir auch, dass ich in den nächsten Tagen eine „Willkommen bei der Firma“-Mail erhalten sollte; obwohl ich nicht sicher bin, was das enthalten wird.
In welchem ​​​​Land sind Sie in Großbritannien oder in Argentinien? In Großbritannien bieten Sie normalerweise einen Brief und einen Vertrag an, der nach Arbeitsbeginn unterzeichnet wird
In Großbritannien habe ich so etwas noch nie gehört. Sie sollten mindestens auf einem unterschriebenen Angebot bestehen, das den Firmennamen, die Berufsbezeichnung, Ihren Namen, den Namen Ihres direkten Vorgesetzten, Ihre Abteilung/Ihr Projekt, das Startdatum, den Standort, die vollständigen Vergütungsdetails (Bonus, Aktien, Urlaub usw.) enthält. Unterschrieben, nicht nur Email. Aber vielleicht möchten Sie ja auf einen Vertrag bestehen. Wie andere betonen, öffnet der Zwang, ohne ein schriftliches Angebot zu kündigen, möglicherweise die Tür für alle möglichen Köder und Schalter, die Herabstufung Ihrer Berufsbezeichnung / Vergütung usw. Bestenfalls ist es eine schlampige Art, ein Unternehmen zu führen, und nicht förderlich für langfristigen Erfolg.

Antworten (4)

Ich dachte immer, es müsste ein Angebot mit Angabe des Starttages abgegeben und vor dem ersten Tag unterschrieben werden.

Um den Spieß umzudrehen, warum sollte ein Arbeitgeber nicht wollen, dass die Leute vor ihrem ersten Tag unterschreiben? Mir fallen spontan ein paar Gründe ein:

  • Bindet einen Mitarbeiter an diesen Tag und nicht an einen losen Tag, sagen wir drei Wochen, bevor der Mitarbeiter über einen Umzug nachgedacht, seinen alten Job beendet usw. Dadurch wird der Einstellungsprozess beschleunigt.
  • Der Arbeitgeber könnte viele potenzielle Mitarbeiter dazu bringen, ihre unterschriebenen Angebote abzubrechen, und diese Methode für effektiver halten.
  • Verhindert, dass Sie das Angebot aushandeln.

Der letzte Teil ist der wichtigste. Es klingt, als hätten Sie ein sehr informelles Angebot erhalten. Es ist durchaus möglich, dass zwischen Ihrem aktuellen Job und dem Beginn des nächsten Jobs etwas passiert, das zu einem echten Problem werden könnte, aber nicht wahrscheinlich. Dies bringt Sie jedoch in die Lage, dass die Details, die Sie für eine gute Entscheidung benötigen, nicht bereitgestellt werden, wenn Sie nur noch eine Option haben.

Sie wissen vielleicht, dass es ein gutes Gehalt und ein paar Zusatzleistungen gibt, aber wie detailliert sind diese? Haben sie Ihnen ein detailliertes Leistungspaket zugeschickt (wer, was, wo usw.)? Haben sie einen 401k? Hat dieser 401k eine Sperrfrist? Das sind Dinge, die mir wichtig sind, wenn ich ein Angebot in Erwägung ziehe.

Auf der anderen Seite hatte ich ein solches Jobangebot und ich hatte absolut keine Probleme damit. Rückblickend war es damals meine beste Option (und mein erster Job, also hatte ich nichts zu verlieren!).

Anmerkung: Ich bin hier stark davon ausgegangen, dass Sie wahrscheinlich viel mündlich und nicht viel geschrieben haben. Ich denke, Sie haben viele Makrodetails, aber es ist entscheidend, Mikrodetails zu haben.

Hey. Danke für die Antwort. Wie ich oben erklärt habe, soll es mein erster Job in meinem Studienbereich sein. Und war euforisch, als sie mich anriefen, um mir mitzuteilen, dass ich dabei bin. Obwohl ich sie um ein paar Tage mehr gebeten hatte, um die Dinge in meinem aktuellen Job zu regeln. Das Vertragsdilemma kam mir erst einige Stunden später in den Sinn. Trotzdem habe ich meine Kündigung bereits eingereicht und hoffe nur das Beste.
Du scheinst den Überblick zu haben, also bin ich mir sicher, dass alles gut gehen wird :) @EzequielJablonski

Sie haben nie angegeben, woher Sie kommen, daher können wir nicht sagen, ob dies an Ihrem Wohnort üblich ist. Ich denke jedoch, dass es ziemlich üblich ist, einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, bevor Sie den alten kündigen. Denn wenn Sie es nicht in dieser Reihenfolge tun, könnten Sie ohne Job enden.

So kurzfristig und als multinationales Unternehmen denke ich nicht, dass sie es böse meinen. Wahrscheinlich brauchen sie nur die Zeit, um den Vertrag durch ihre Bürokratie zu bringen, und das Hin- und Herschicken würde zu lange dauern.

Warum fragst du sie nicht, ob du vorbeikommen und den Vertrag bei ihnen unterschreiben kannst, bevor du deinem alten Chef deine Kündigung übergibst?

Ich habe darüber nachgedacht. Ich lebe in Argentinien. Und nein, ich glaube nicht, dass das hier üblich ist. Aber angesichts der Tatsache, dass ich nur noch 8 Tage vom Starttag entfernt bin, ist es das wert?
@EzequielJablonski Es ist es wert, wie viel dir dein aktueller Job ist.
Ich glaube nicht, dass eine Reise, um den Deal zu besiegeln, jemals schaden würde. Viel Erfolg bei Ihrem neuen Job! :)

Ich fürchte, das ist die Norm, besonders wenn es um Juniorenpositionen geht. Soweit ich weiß, unterschreiben sie am liebsten Papierkram und haben das Vorstellungsgespräch am selben Tag, damit der zukünftige Mitarbeiter nicht für etwas ins Büro kommen muss, das für den ersten Arbeitstag geplant werden kann . Natürlich kann es auch verwendet werden, um den Kandidaten zu „beeilen“, etwas zu unterzeichnen, das nicht (oder nur sehr schwer) neu verhandelt werden kann.

In jedem Fall sollten Sie den Vertrag oder eine Geheimhaltungsvereinbarung immer sorgfältig lesen, bevor Sie sie unterzeichnen. Lesen Sie es so oft wie nötig und achten Sie darauf, dass alles, was mit den HR-Leuten vereinbart wurde, darin enthalten ist (Gehalt, Arbeitszeiten, Überstunden, Krankenversicherung, Urlaubstage und alle anderen Leistungen). Wenn Sie etwas finden, das sich Ihrer Meinung nach nicht richtig anfühlt, wenden Sie sich an die Personalabteilung und bitten Sie um Klärung.

Viel Glück!

**Bearbeiten: ** Da Sie noch kein formelles Angebot haben, denke ich, dass Sie noch rechtzeitig eine freundliche E-Mail an die Personalabteilung senden und um Informationen bitten, z. B. „Entschuldigen Sie die Störung, aber können Sie mir die Leistungsdetails noch einmal zusenden? Anscheinend ist die E-Mail, die Sie mir geschickt haben, verloren gegangen". Ich glaube nicht, dass du das mit Gehalt machen solltest, hart.

Danke für den Einblick. Ich bin sehr nervös, da es meine erste Stelle in meinem Studienfach wäre. Nun, es ist eine Mischung aus aufgeregt und nervös zugleich. hahaha
Ich habe nur Angst, da ich bereits gekündigt habe, dass etwas passieren könnte. Sie haben mir bereits gesagt, dass der interne Papierkram erledigt ist. Also sollte ich nicht so fühlen, aber ich bin es trotzdem. Wie auch immer, Ihr Kommentar, dass dies für Junior-Positionen üblich ist, hat mich etwas erleichtert. Danke!
Ja, in den USA wäre das ein Fehler. Siehe asktheheadhunter.com/faqjoboffer3.htm Aber Sie haben bereits gekündigt, also können Sie es nicht zurücknehmen. Ich hoffe, Sie haben sich ein wenig über Ihren neuen Arbeitgeber und seine Branche informiert. Wenn es Ihrem neuen Arbeitgeber oder Ihrer neuen Branche gerade gut geht, ist es weniger wahrscheinlich, dass sie plötzlich ihre Meinung ändern und ihr Angebot zurückziehen (obwohl es immer noch passieren könnte). Außerdem sollten Sie nach Online-Beschwerden ehemaliger Mitarbeiter über Ihren neuen Arbeitgeber suchen. Wenn Sie keine oder nur mäßige finden, sollte das auch ein gutes Zeichen sein.
In großen Unternehmen kommt das selten vor. Ich kenne einen Typen, der das durchgemacht hat, aber in diesem Fall war er ein mittelgroßer Einheimischer. Wenige Tage vor der Vertragsunterzeichnung wurde er von der Personalabteilung angerufen, die ihm mitteilte, dass das Projekt, an dem er arbeiten würde, „schiefgegangen“ sei. In meinem Fall mache ich eine schnelle Google-Suche, obwohl ich in den meisten Fällen sehr wenig finde. Nochmals viel Glück

Als ich vor Jahrzehnten mit [mumble] anfing, war es noch ziemlich normal, am ersten Tag vor Ort den Papierkram zu sehen. Sie können in diesem Rahmen immer noch einige Bedingungen aushandeln, oder wenn es ein echtes Problem gibt, sagen Sie es und bitten Sie um Zeit, um die Vernunft mit Ihrem eigenen Anwalt zu überprüfen.

Vertragsabschluss am Starttag? Nicht bevor?
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