Wie sollte man sich für eine Stelle bei einem Unternehmen bewerben, das einem Freund gehört?

Ruf deinen Freund an

Wow, du überdenkst das ernsthaft. Rufen Sie Ihren Freund an, sagen Sie ihm, dass Sie an dem Job interessiert sind, sehen Sie, was er sagt, und fahren Sie von dort aus fort. Zu versuchen, deinem Freund heimlich auszuweichen, ist seltsam und unnötig.

Ich würde Ihre Bedenken, für eine Rolle übernommen zu werden, für die Sie ungeeignet sind, zurückweisen. Ihr Freund ist CEO seines eigenen Unternehmens und wird es nicht gegenüber einem "nicht sehr engen" Freund aufs Spiel setzen. Sei einfach ehrlich zu ihm und mach ihm klar, dass du, obwohl du unbedingt den Job annehmen möchtest, nicht so dumm wärst, eine Ablehnung deine Freundschaft gefährden zu lassen.

Ich möchte weder meinem Freund Probleme bereiten, noch möchte ich, dass unsere Freundschaft den Rekrutierungsprozess übermäßig beeinflusst. Ich habe mit meinem Freund noch nicht darüber gesprochen, weil dies sicherlich zu letzterem Ergebnis führen würde .

Natürlich wird es. Aber das ist an und für sich kein Problem. ¹ Sie kennen diese Person gut genug, um sie als Freund zu betrachten, daher wäre es sehr seltsam, sie nicht zu informieren, insbesondere weil sie eigentlich der Eigentümer ist und es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Sagen Sie ihm einfach, dass Sie die Anzeige gesehen haben und denken, dass Sie möglicherweise ein guter Kandidat sein könnten, auch wenn Sie erfahrungsmäßig nicht perfekt zu ihm passen. Sei einfach direkt, ehrlich und mache es ihm leicht, nein zu sagen. Es gibt legitime Gründe, keine Freunde einzustellen, auch wenn zwischen Ihnen ein paar Ebenen liegen, Ihr Freund es vielleicht einfach vorzieht, Geschäftliches nicht mit persönlichen Beziehungen zu vermischen, oder er mag, wie Sie vermuten, ein erfahreneres Profil bevorzugen.

Du könntest so etwas sagen:

Ich habe bemerkt, dass Ihr Unternehmen eine Stelle als [X] ausgeschrieben hat, die mich aus [Gründen, aus denen Sie die Stelle haben möchten] interessiert. Ich denke, meine Erfahrung in [früheren Jobs] bedeutet, dass ich gut für die Rolle geeignet wäre, obwohl mir klar ist, dass ich nicht über das Maß an Erfahrung verfüge, das [Sie / der Personalchef / das Unternehmen] haben könnten Auf der Suche nach. Aber ich wollte das zuerst mit Ihnen besprechen, falls Sie sich nicht wohl dabei fühlten, einen Freund einzustellen, oder wissen, dass ich nicht die Erfahrung habe, nach der [der Einstellungsmanager ist / sie sind] suchen. Natürlich erwarte ich keine Vorzugsbehandlung, aber ich wollte mich bei Ihnen erkundigen, ob es für mich sinnvoll ist, mich zu bewerben oder nicht.

Unter Freunden klingt das natürlich etwas förmlich, aber Sie möchten dieses Gespräch in einem professionelleren Ton angehen, als Sie es normalerweise tun würden. Wenn er offen für die Idee zu sein scheint, nachdem Sie das Thema angesprochen haben, machen Sie deutlich, dass es keine unangenehmen Gefühle geben würde, wenn das Management des Unternehmens entscheidet, dass Sie nicht die richtige Person für die Rolle sind.

^{1 - Edit zur Verdeutlichung: Was Sie als Kandidat unbedingt vermeiden möchten, ist der Eindruck, dass Sie versuchen, persönliche Beziehungen zu nutzen, um den Einstellungsprozess eines Unternehmens zu umgehen. Das ist definitiv keine gute Sache. Aber die Tatsache, dass Sie Leute in einem Unternehmen kennen, wird sich natürlich auswirken, da diese Leute vermutlich mit Ihrer Arbeit sprechen und Referenzen geben können, denen der Personalchef oder die Personalabteilung mehr vertrauen kann als denen von ehemaligen Managern von Ihnen, die sie nicht kennen . Das kann genauso gut dazu führen, dass Sie den Job verlieren: Wenn jemand dort weiß, dass Sie ein toller Mitarbeiter sind, aber auch weiß, dass Sie zum Beispiel Projektmanagement hassen, und er weiß, dass der Job, für den er einstellt, viel beinhalten wird das. Aber das ist nicht schlimm! In den meisten Fällen sollte Ihr Ziel nicht sein, um jeden Preis eine Anstellung zu finden, sondern einen Job zu finden, in dem Sie sich auszeichnen und den Sie vielleicht nicht lieben, aber zumindest nicht hassen.}

Einige gute Antworten hier, lassen Sie mich hinzufügen:

Ich würde mich definitiv NICHT bewerben und dann versuchen zu vermeiden, dass Ihr Freund Sie sieht, wenn Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen, als würde ich versuchen, ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren, wenn er nicht in der Stadt ist. Wenn Sie den Job bekommen, wird er es sicherlich früher oder später herausfinden, und an diesem Punkt wird es viel unangenehmer sein, als wenn Sie es ihm vorher sagen würden.

Ich hatte zwei Mal, dass ich von Freunden in neue Unternehmensgründungen verwickelt wurde, und beide Male endete es schlecht. Nicht schrecklich, wir haben uns angeschrien, die Freundschaft war für immer ruiniert, aber es hat nicht geklappt, ich wollte aus diesem Deal raus, aber jetzt ist es sehr peinlich. Jedes Mal, wenn so etwas auftaucht, denke ich: Wenn das aus irgendeinem Grund nicht funktioniert, ruiniert es dann unsere Freundschaft? Und schätze ich den Job oder was auch immer der Deal ist, mehr als die Freundschaft?

Ich denke, das Beste, was Sie tun können, ist mit Ihrem Freund zu sprechen, ihm zu sagen, dass Sie die Anzeige gesehen haben, Sie denken, dass Sie qualifiziert sein könnten usw., aber Sie erkennen, dass es unangenehm sein könnte, was denken Sie, ich brauche diesen Job wirklich nicht Wenn Sie also sagen, dass Sie es für eine schlechte Idee halten, ist es nicht so, dass ich arbeitslos bin und in einem Karton lebe usw. Wie jemand anderes sagte, würde ich versuchen, es ihm leicht zu machen, zu sagen, bitte nicht.

Es sei denn, Sie brauchen diesen Job dringend, in diesem Fall ist es eine ganz andere Geschichte. Dann zu sagen "Bitte bitte gib mir einen Job, ich bin dabei, mein Haus zu verlieren und meine Kinder werden hungernde obdachlose Waisen sein" usw. könnte deine beste Wahl sein. :-)

Jacks Antwort ist genau richtig. Wenden Sie sich an Ihren Buddy und sprechen Sie ehrlich über Ihre Mängel und darüber, dass dies eine Strecke für Sie ist und Sie die gewünschten Qualifikationen nicht erreichen. Ich hätte auch einen Plan, wie ich diese Mängel überwinden kann.

Lassen Sie nicht zu, dass das Ergebnis des Einstellungsverfahrens Ihre Freundschaft beeinflusst. Wenn Sie nicht eingestellt werden, bleiben Sie trotzdem freundlich zu dem Kollegen. Ich habe mich 4 Mal bei der Firma eines Freundes beworben. Zweimal wurde mir eine Anstellung verweigert, aber es stellte sich als sehr gut für mich und wahrscheinlich auch für sie heraus. Das erste Mal war ich wirklich verletzt, aber rückblickend haben sie mir einen Gefallen getan, indem sie mich nicht eingestellt haben.

Die anderen beiden Male wurde ich eingestellt und es hat für uns beide ziemlich gut geklappt.

Ich denke, Sie sollten sich zuerst für die Rolle bewerben und die nächsten Schritte basierend darauf entscheiden, wie sie es als nächstes annehmen. Ich gehe davon aus, dass Ihr Buddy CEO keine Online-Bewerbungen durchsieht und nicht weiß, dass Sie sich beworben haben.

Wenn also seine Teammitglieder Ihre Online-Bewerbung selbst ablehnen, brauchen Sie sich nichts zu denken! Wenn sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wissen Sie, dass es auf Ihren Verdiensten und nicht auf Ihren Verbindungen basiert, und Sie können sich dabei gut fühlen.

Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, können Sie eine Nachricht senden (ich würde das einem Telefonat vorziehen), dass Sie sich auf diese Stelle beworben haben und zum Vorstellungsgespräch erscheinen. Sie können Ihre Besorgnis über Interessenkonflikte trotzdem zum Ausdruck bringen, aber höchstwahrscheinlich wird er die Situation selbst verstehen und sollte sich idealerweise aus dem Entscheidungsprozess heraushalten.

(Wie andere vorgeschlagen haben, können Sie sich entscheiden, Ihre Verbindungen zu nutzen, um diesen Job tatsächlich zu bekommen, und es kann sein, dass nichts falsch oder unethisch daran ist, aber Sie klingen, als würden Sie diesen Job so nicht wollen. Ich verstehe das vollkommen und würde genauso denken !)

Ich denke auch, dass Sie sich keine Gedanken darüber machen sollten, wie fit Sie für diese Position sind. Niemand ist jemals zu 100 % für eine ausgeschriebene Stelle geeignet. Lassen Sie die Firma entscheiden, ob sie Sie wollen.