Das rekrutierende Unternehmen holt eine schriftliche Genehmigung des derzeitigen Arbeitgebers des Bewerbers ein

Das Unternehmen sucht Mitarbeiter, die eines der folgenden Profile erfüllen:

• Zurzeit arbeitslos
• bald arbeitslos
• Ihre Firma wünschte, sie würden dort nicht mehr arbeiten
• Ihr Unternehmen ermutigt sie, außerhalb des Unternehmens zu suchen

Wenn ich diese Art von Ankündigung sehen würde, würde ich weitermachen und nach einer Firma suchen, die meinen derzeitigen Job nicht gefährden würde.

Warum sollten sie Leute wollen, die in diese Kategorien passen?

• Sie können sich schnell entscheiden; Arbeitslose verlangen keine langen Fristen, um das Angebot zu analysieren und ihre jetzige Firma um ein Gegenangebot zu bitten
• Sie haben keine lange Kündigungsfrist. In manchen Ländern kann das Wochen oder Monate dauern

Zu deinen vorgeschlagenen Optionen:

1. Versuchen Sie trotzdem, die Erlaubnis zu bekommen? Wenn ja, wie geht man am besten vor?

Tun Sie dies nur, wenn Sie wissen, dass Ihr Job sicher ist.

2. Lügen Sie die Interviewer über ihren Jobstatus an (z. B. gekündigt oder arbeitslos)?

Sie können vielleicht ein paar Tage liegen; aber sie werden das Formular sehen wollen. Wenn Sie nicht vorhaben, es vorzutäuschen, und Sie wissen, dass sie Ihren Chef nicht anrufen werden, wird dies nicht funktionieren

3. Vor dem Vorstellungsgespräch kündigen?

Wir bekommen auf dieser Seite Fragen, wann Sie es Ihrem Chef sagen sollten. Viele Menschen befürchten, gefeuert zu werden, nur weil sie nach einem Job suchen. Es scheint keine gute Idee zu sein, am Tag vor einem Vorstellungsgespräch aufzuhören. Ihr Einstellungsprozess könnte Wochen dauern, und Sie hätten kein Einkommen. Außerdem werden Sie möglicherweise nicht für den Job ausgewählt.

4. Hören Sie auf, sich in einem solchen Unternehmen zu bewerben?

Wenn Sie nicht wissen, dass Ihr Chef nicht sauer auf Sie ist, scheint dies die beste Option zu sein.

Wir können Ihnen auf keinen Fall sagen, was das Beste für Sie ist . Du solltest nicht lügen. Bei den anderen Optionen hängt es davon ab, welchen Job Sie riskieren und welchen Job Sie als Belohnung erhalten. Aber bei solchen Bewerbungsbedingungen kann der Job und das Unternehmen nicht so toll sein. Ich meine, wollen Sie wirklich für ein Unternehmen arbeiten, in dem alle Ihre Mitarbeiter aus Unternehmen stammen, die sie nicht brauchten? Das klingt nicht nach einer Gruppe von Typen, mit denen ich arbeiten möchte.

Was können Sie also tun?

• Sie können ihnen mitteilen, dass sie einen guten Kandidaten verpasst haben. Schreiben Sie ihnen eine höfliche E-Mail. Die Chancen stehen gut, dass sie sich nicht ändern werden, aber eine E-Mail kostet Sie so gut wie nichts.

• Sie können für eine Partei stimmen, die endlich diese groben Arbeitsgesetze beendet, die Sie haben (raten Sie Ihren Standort hier, aber in westlichen Ländern sind Wettbewerbsverbote zwischen Unternehmen wahrscheinlich illegal , schauen Sie sich nur die Anti-Wilderei-Klagen an ).

• Sie können mit Ihrem Job zufrieden sein. Es könnte schlimmer sein. Schauen Sie sich nur diese Firma an.

In Bezug auf „Ist es möglich“ ist es höchst ungewöhnlich, Sie zu bitten, Ihr aktuelles Unternehmen zu benachrichtigen, bevor es Ihnen eine Stelle anbietet, aus dem offensichtlichen Grund, dass es dem potenziellen Kandidaten das gesamte Risiko auferlegt, ohne dass ihm eine Gegenleistung angeboten wird .

In Ermangelung spezifischer Arbeitsgesetze und einer Einstellungskultur, die sich nicht darum kümmert, gute Kandidaten zu verpassen, kann ein Unternehmen jedoch ziemlich verlangen, dass Sie in einem Rüschenkleid auftauchen und sich dafür als „Mrs Buttercup“ bezeichnen Dauer des Interviews. Es liegt an Ihnen, ob Sie durch diese Reifen springen wollen.

Realistisch gesehen haben Sie drei ethische Optionen:

• Bewerben Sie sich, aber erklären Sie höflich, dass die Richtlinie Ihres Unternehmens die Erteilung einer ausdrücklichen Erlaubnis zur Bewerbung auf andere Stellen nicht unterstützt (was völlig richtig ist, da es keine Richtlinie gibt, die dies unterstützt).
• Holen Sie sich die Erlaubnis
• Bewerben Sie sich nicht

Welche Sie wählen, hängt davon ab, wie wohl Sie sich in Ihrem aktuellen Unternehmen fühlen, wie viel Ihnen dieser neue Job bedeuten würde und ob Sie generell auf Jobsuche sind.

Wenn dieser Job besonders attraktiv ist und Sie sicher sind, dass Ihr aktueller Arbeitgeber nicht mithalten kann, dann ist nichts falsch daran zu sagen: "Ich arbeite gerne hier, aber das ist eine großartige Gelegenheit, und ich denke, es wäre eine wirklich passt gut zu mir". Wie gut dies Ihrer Meinung nach angenommen wird, hängt ganz von der Kultur des Unternehmens ab, für das Sie arbeiten. auch wie Sie in dieses Unternehmen passen (z. B. wie hoch Sie stehen, welche anderen Optionen Sie haben und wie gut Ihre Beziehung zu den Entscheidungsträgern ist)

Wenn Sie nur allgemein auf der Suche sind, würde ich Ihnen raten, dieses Stellenangebot weiterzuleiten, bis Sie ein anderes Stellenangebot haben und sich in der Phase „derzeit nicht beschäftigt, aber neue Stelle antreten“ befinden, in der Sie sich bewerben können der Zeitraum, in dem Sie keinen Arbeitgeber haben.

Eine vernünftige Frage ist, warum sie um diese Erlaubnis bitten, entweder direkt oder indem sie Kontakt mit einem der Mitarbeiter der Bank aufnehmen, von denen erwartet wird, dass sie Bescheid wissen.

Es ist möglich, dass sie von Arbeitgebern verbrannt wurden, die sich weigerten, Mitarbeiter aus ihren Verträgen zu entlassen, und dies ist ihr Versuch, sich Zeit und Verwirrung zu ersparen. Wenn Sie in diesem Fall verbindlich angeben können, dass Ihr Unternehmen Sie nicht an Ihren aktuellen Vertrag binden kann, sollte dies ihre Bedenken beruhigen. Sie können es sogar so formulieren: "Mein Unternehmen ist bereit, mich 1 Monat, nachdem wir meinen Starttermin mit Ihrem Unternehmen vereinbart haben, von meinem Vertrag zu entlassen", was wiederum völlig richtig ist, denn das bedeutet die Kündigungsfrist in einem Vertrag .

Natürlich ist die Regel manchmal einfach die Regel, die HR immer befolgt, und in diesem Fall erhalten Sie entweder die Genehmigung Ihres Unternehmens oder bewerben sich nicht. Andere Gelegenheiten sind immer verfügbar.

Eine letzte Sache, aus einigen der Kommentare, würde ich Ihnen raten, erfolgreiche Mentoren in Ihrem eigenen Bereich und Land zu suchen. Meine Erfahrungen mit der Einstellungskultur in Großbritannien und den USA mit ihren relativ strengen Arbeitsgesetzen und der Akzeptanz, dass Menschen nach dem Job suchen, der zu ihnen passt, sind möglicherweise einfach nicht auf Ihre Situation anwendbar. Soweit ich weiß, wird es kulturell als Beleidigung für Sie angesehen, Arbeit zu suchen.

Ein leitender Angestellter Ihres derzeitigen Unternehmens würde eher wissen oder erfahren sein, wie die Reaktion des Managements aussehen würde, wenn Sie anfangen würden, sich damit zu befassen, und es wäre durchaus angebracht, ihn beim Mittagessen höflich danach zu fragen, besonders wenn Sie es ihm zeigen die Stellenbeschreibung.