Ich weiß, dass es so etwas wie „intellektuellen Inzest“ gibt und dass viele Universitäten dagegen sind, ihre eigenen Doktoranden für ihre Fakultätspositionen einzustellen.
Aber wie sieht es mit dem Wechsel vom Postdoc zur Tenure-Track-Fakultät an derselben Universität aus? Wenn eine Person an Universität A promoviert und an Universität B Post Doc gemacht hat, wäre es möglich, dass die Person direkt von ihrer Post Doc-Position als Tenure-Track-Fakultät an Universität B eingestellt wird? und wenn ja, warum gilt in diesem Fall nicht der „intellektuelle Inzest“?
Danke schön,
Ich denke, das kann je nach Institution unterschiedlich sein, aber für die meisten, zumindest in den USA, wäre ein solcher Schritt kein Problem. Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass Sie bei Ihrer Bewerbung einen Vorteil erzielen, und die Vorschriften der meisten Orte verlangen, dass Sie wie jeder andere behandelt werden.
Ich kenne eine Situation wie diese, in der die Universität unbedingt einen Postdoc halten wollte und deshalb das Lastenheft für die Tenure-Track-Stelle geschrieben hat, die fast perfekt zu ihm passte. Fast alles außer dem zweiten Vornamen des Vaters. Sie schickten die erforderliche nationale Suche los und bekamen (unter vielen anderen) drei Kandidaten zurück, die (auf dem Papier) besser zu passen schienen als er. Aber am Ende bekam er den Job.
Also nicht unmöglich (an den meisten Orten), aber wahrscheinlich auch kein Vorteil.
(Ich kenne mich mit Mathematik aus...) Ergänzend zu den anderen vernünftigen Antworten ist vielleicht anzumerken, dass es im Allgemeinen um ein Vielfaches mehr Postdocs (an R1-Universitäten und High-End-R2s) gibt als Tenure-Track-Jobs an diesen Universitäten. Nach meiner Beobachtung ist das Verhältnis ungefähr 4-mal mehr Postdocs als Tenure-Track. Grob gesagt wird also nur ein kleiner Teil dieser Postdocs eine Tenure-Track-Stelle an vergleichbaren Institutionen bekommen.
Einen an derselben Institution zu bekommen , ist sogar noch seltener (statistisch), weil man dazu neigt, zu Institutionen mit "etwas niedrigerem Status" zu wechseln ... teilweise weil die High-End-R1-Postdocs kein High-End-R1 bekommen Tenure-Track-Jobs bekommen oft Low-End-R1-TT-Jobs oder High-End-R2-Jobs, was die Leute verdrängt, die an diesen Orten Postdocs gemacht haben.
Natürlich ist es nicht so dumm einfach, aber statistisch gesehen ist es ungefähr so, und das aus naheliegenden Gründen. Bei Privatpersonen kann das natürlich ganz anders aussehen.
Also ja, es ist "möglich", aber statistisch stehen die Chancen nicht so gut. Das heißt, die Mehrheit der Postdocs an einem bestimmten Ort würde sich als nicht wettbewerbsfähig für Tenure-Track-Jobs erweisen. Aber ausdrücklich sagt dies sehr wenig für Einzelpersonen voraus.
Wenn Sie ein Superstar sind, neigen die Leute dazu, Sie unabhängig von "Inzest" zu wollen. Meiner Meinung nach ein zu starker/belasteter Begriff. Es ist nicht so, dass wir über eine so starke Rechtsposition oder ein soziales Tabu sprechen. Nur dass Schulen frisches Blut holen wollen und sich nicht zu 100% auf eine Denkweise festlegen. Aber "Frischblüter" ist ein Faktor, kein Go/Nogo. [Für die meisten Leute ist es wahrscheinlich ein Go/Nogo in Bezug auf praktische Statistiken. Aber nicht im Sinne einer Regel, die man nicht brechen kann.]
Auf Abteilungsebene ist es nicht das Ende der Welt, wenn eine Person gelegentlich etwas Erfahrung in der Schule hat. Nicht, dass ihr ganzes Programm kein frisches Blut/Ideen hätte. Und einen Superstar zu haben, könnte die Sorge um frisches Blut aufwiegen.
Du hast immer noch Erfahrung von außerhalb der Schule, basierend auf deinem Abschluss, also ist es nicht so, als ob du zu 100 % "Familie" bist. Aber selbst in diesem Fall gibt es gelegentlich Zeiten, in denen Schulen beschließen, jemanden direkt von der Promotion gehen zu lassen. auf Tenure Track an derselben Schule, ohne auch nur einen Postdoc (anderswo oder sogar an der Schule). Selten natürlich. Aber wenn Sie ein Superstar sind oder wegen eines wachsenden Feldes mit wenigen Experten gefragt sind ...
Vieles wird von den Besonderheiten abhängen. Schafft es zum Beispiel ein Problem mit zu viel Gewicht oder interner Konkurrenz (z. B. zwei Professoren, die ostelbanische Mückenproteinforschung betreiben)? Oder können Sie etwas differenziert genug von Ihrem Berater machen? Oder wollen sie vielleicht sogar in einem bestimmten heißen Thema (z. B. Klimatologie vor 20 Jahren) wachsen? Geht Ihr Berater in Rente? Usw.
Aber alles übertrumpfen wird sein, wie sehr du ein Superstar bist. Es ist natürlich nichts Falsches daran, zu fragen und sie als einen Teil Ihrer 150 Briefe zu setzen (vielleicht sogar ein paar Gespräche zu führen, wenn Sie vor Ort sind). Aber ich würde die Wahrscheinlichkeit als gering einstufen, es sei denn, Sie sind etwas ganz Besonderes.
Es ist nicht üblich, aber es ist definitiv möglich. In Nordamerika, in der Mathematik, sind mir konkrete Fälle bekannt, wo
Professor arbeitet an der Universität, an der er seinen Bachelor-Abschluss gemacht hat;
Professor arbeitet an der Universität, an der er seinen Master gemacht hat;
Professor arbeitet an der Universität, an der sie promoviert haben;
Professor arbeitet an der Universität, an der sie ihren Postdoc gemacht haben.
In allen Fällen haben sie "den Rest" an anderen Universitäten gemacht.
HDC
Buffy