Ist es sinnvoll, MSP über ein kleines Unternehmen / Unternehmen in Kanada zu bezahlen?

In BC, Kanada, hat man eine monatliche Krankenversicherungsprämie (MSP) pro Erwachsenem in einem Haushalt von mindestens 75,00 $ (CAD) pro Person und Monat, und der Betrag kann nicht von den persönlichen Steuern abgezogen werden.

Mir ist jedoch aufgefallen, dass viele mittlere bis große Unternehmen in Kanada diese Leistung einfach direkt an die Mitarbeiter zahlen und dem Mitarbeiter am Ende des Jahres eine steuerpflichtige Leistung zuerkannt wird. Angenommen, jemandes Grenzsteuersatz beträgt 40 % und er/sie erhält die vollen 900,00 $ (CAD) pro Jahr erstattet, schuldet er/sie am Jahresende zusätzlich 360,00 $ an Steuern.

Angenommen, man besitzt ein kleines Unternehmen (Einzelunternehmen) und eine kleine Kapitalgesellschaft, wäre es dann sinnvoll, dem Eigentümer als Mitarbeiter des Unternehmens diesen Vorteil über eines der beiden Unternehmen anzubieten? Die wichtigsten Einschränkungen, die ich sehe, sind:

  • In Kanada sind für ein Einzelunternehmen das „Geschäft“ und der „Eigentümer“ ein und dasselbe, daher glaube ich nicht, dass es möglich ist, eine MSP-Zahlung überhaupt zu verrechnen.
  • Damit bleiben Ausgaben über das Unternehmen, was das Unternehmen letztendlich mehr Geld kostet, aber die Mitarbeiter zahlen jetzt nur noch den steuerpflichtigen Vorteilsanteil des MSP und nicht den gesamten Betrag.
    • Wenn der Vorteil Mitarbeitern und ihren Familienangehörigen angeboten wird, erhält der Mitarbeiter außerdem einen erheblichen Vorteil, und das Unternehmen gibt diesen Vorteil einfach aus.

Macht es Sinn, wenn man eine kleine Kapitalgesellschaft besitzt, MSP-Leistungen einfach an die Mitarbeiter zu zahlen, wenn das Ziel darin besteht, die Gesamtsteuerlast aller Beteiligten (legal) zu reduzieren?

Ich lebe nicht in BC. Aber was ist der Unterschied zwischen der Zahlung von 900 Dollar Gehalt, die sie abziehen und auf die Sie Steuern zahlen, und die Sie zur Zahlung des MSP verwenden, und der Zahlung des MSP, die sie abziehen und auf die Sie Steuern zahlen?
@KateGregory Deine Intuition ist richtig. Die kanadische Einkommensteuer ist auf das Gehalt genauso hoch wie auf den Wert der Leistungen.
@KateGregory Ich denke, es gibt einige Kleingedruckte zu diesem Thema, wo der Arbeitgeber neben der MSP-Leistung auch medizinische Leistungen anbieten muss, aber ich konnte keine offizielle Dokumentation zu diesem Thema finden. Angenommen, es handelt sich nur um eine Geldleistung, gibt es einen Grund, die Leistung nicht einfach von meinem Unternehmen zahlen zu lassen?

Antworten (1)

Ich denke, Sie verkomplizieren das Szenario zu sehr, indem Sie einen Vorteil annehmen, der nicht existiert.

Angenommen, ein Mitarbeiter verdient 50.000, bevor Sie den MSP in Betracht ziehen. Der Konzern will den MSP abdecken. Sie haben zwei Möglichkeiten: das Gehalt auf 50.900 $ erhöhen oder das Gehalt gleich lassen und direkt für den MSP bezahlen. Beide Optionen erhöhen das zu versteuernde Einkommen des Mitarbeiters um 900 $. Beide Optionen verringern das Einkommen des Unternehmens um 900 $. Die Nettosteuer für jeden bleibt unverändert.

*Hinweis – Ich konnte weder auf der Website von BC Finance noch auf der CRA-Website einen spezifischen Hinweis auf den MSP in den Einkommensteuerunterlagen finden. Ich gehe davon aus, dass es sich um eine regelmäßige Geldleistung handelt, bin aber nicht zu 100 % davon überzeugt. Wenn ich hier falsch liege, geben Sie bitte unten einen Kommentar ab.

Ist es in Anbetracht dessen, was Sie oben angemerkt haben, sinnvoll, wenn ich der einzige Mitarbeiter im Unternehmen bin, dass das Unternehmen MSPs für mich bezahlt? Anstatt dass ich jeden Monat 75,00 $ aus eigener Tasche zahle, zahle ich 40 % dieses Betrags (in Form von Steuern), und der volle Betrag kann von den Bruttogewinnen des Unternehmens als Betriebskosten abgezogen werden. Meine persönliche Steuerpflicht wird erhöht, aber ich erhalte einen Nettovorteil für etwas, das ich normalerweise nicht selbst ausgeben könnte, und das Unternehmen kann die Kosten übernehmen.
Wenn der Konzern Ihnen 900 Dollar mehr zahlt, würden sie auch die Kosten Ihres Gehalts "auf die Kosten" belasten. Es ist nicht anders.
@KateGregory Danke. Das war meine anfängliche Annahme, aber ich wollte sichergehen, dass ich nichts offensichtlich Offensichtliches übersehe.
Ist es sinnvoll, MSP über ein kleines Unternehmen / Unternehmen in Kanada zu bezahlen?
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