Meine Frau hat gerade (über zip Recruiter) eine Benachrichtigung über eine Gelegenheit für eine Position als unabhängiger Auftragnehmer für ein Inbound-Callcenter erhalten.
Das Unternehmen behauptet, „mehrere Kunden im Wert von mehreren Millionen Dollar“ zu betreuen, von denen jeder seine eigenen Schulungs- und Zertifizierungsanforderungen hat.
So weit, so gut, aber der Bescheid enthielt zwei Bestimmungen, die meine Alarmglocken schrillen ließen.
Eine nicht näher bezeichnete „Schulungsgebühr“:
Für jede Kundenzertifizierungsschulung, an der Sie teilnehmen, fällt eine Schulungsgebühr an, die direkt an den Kunden geht
Eine monatliche "Verwaltungsgebühr":
Es gibt auch eine zweiwöchentliche Gebühr für die Plattformnutzung/Verwaltung in Höhe von 49,75 USD, sobald Sie die Schulung abgeschlossen haben und in der Produktion sind.
Was sind die branchenüblichen Praktiken für unabhängige Auftragnehmer?
Im Moment planen wir, vor dieser "Gelegenheit" davonzulaufen (aufgrund des Verdachts, dass es sich um einen Betrug handelt), es sei denn, jemand hier teilt mir mit, dass dies mehr oder weniger Standard ist.
Nein.
Wenn Sie nach Arbeitsort.SE suchen, werden Sie viele Beispiele von Leuten finden, die nach genau dieser Art von Betrug fragen.
Nach diesen Gebühren kommen dann plötzlich neue, „administrative“ Gebühren hinzu. Dann gibt es eine Art endgültige „Registrierung“ oder irgendeinen anderen Unsinn. Dann verschwindet der Job und Sie hören nie wieder von ihnen und Ihr Geld ist weg.
Ich sage nicht, dass dies definitiv ein Betrug ist, aber es geht, spricht und riecht wie einer.
Wenn dich jemals jemand auffordert, für die Arbeit zu bezahlen, anstatt umgekehrt, dann ist das Betrug. Keine Ausnahmen. Nach dieser Regel ist es ein Betrug.
Da diese Art von Betrug Menschen ausbeutet oder auszubeuten versucht, die wirklich kein Geld haben und verzweifelt nach einem Job suchen, gibt es einen besonderen Teil der Hölle, der diesen Menschen vorbehalten ist. Wo sie für die Heizkosten aufkommen müssen.
Auch wenn wir die hohe Wahrscheinlichkeit außer Acht lassen, dass es sich hier um eine Variante eines gängigen Betrugs um ein nicht vorhandenes Stellenangebot handelt, bleibt die Tatsache bestehen, dass die Kosten der Geschäftstätigkeit vom Unternehmen getragen werden sollten . Wenn ein Unternehmen seinen Mitarbeiter zu einer Konferenz schicken oder ihn an einer Schulungsveranstaltung teilnehmen lassen möchte, ist es ethisch (aber normalerweise nicht rechtlich!) verpflichtet, ihn für diese Zeit zu bezahlen und seine Kosten im Rahmen des Zumutbaren zu decken. Wenn sich ein neuer Mitarbeiter bei einer Branchenorganisation anmelden muss und dies eine Gebühr von 50 $ beinhaltet, sollte der Arbeitgeber diese übernehmen. Es ist völlig unangemessen, Betriebsausgaben auf die Mitarbeiter abzuwälzen.
Was nicht heißt, dass das nicht passiert! Es gibt viele schreckliche Unternehmen da draußen, die ihren Mitarbeitern Geschäftskosten in Rechnung stellen. In den meisten US-Bundesstaaten ist dies rechtlich meist vertretbar, sofern das Mindestgehalt eingehalten wird. Aber es ist eine schreckliche Praxis. Alison Green berührt hier eine Version davon und selbst sie nennt es "Verrücktheit".
Aber alles in allem sind die Fakten, die Sie uns hier gegeben haben, allesamt klare Anzeichen dafür, dass Sie es mit einem Betrug zu tun haben .
Blau Grün
Joe S
NoBackingDown
Paparazzo