Ich fand eine Stelle, die über eine Meetup-Mailingliste ausgeschrieben war, und ich bewarb mich am Montag, hatte am Dienstag ein Vorstellungsgespräch, erhielt am Mittwoch eine E-Mail, dass sie an einem Angebot interessiert seien, und bat um Referenzen. Freitag fragten sie mich nach meinem aktuellen Gehalt.
Mein Problem:
Da alles so schnell ging, dachte ich, dass sie mich wirklich wollen (da sie am selben Tag, an dem ich interviewt wurde, auch andere Kandidaten hatten). Ist dies ein guter Zeitpunkt, um mehr Geld zu verlangen, als ich normalerweise erwarten würde?
Fragen
Ich habe nicht viel Industrieerfahrung, aber ich habe einige nette Open-Source-Projekte, die glänzen, und ich glaube, ich hatte einfach Glück bei dem Vorstellungsgespräch, diese Dinge zu zeigen. Ich bin kein Senior, sondern ein ziemlich fleißiger Junior/Mid-Level-Entwickler. Ich bin wirklich verwirrt, was ich tun soll.
Sie haben drei Fragen, das ist meine Meinung dazu.
1) Nein, geben Sie ihnen einfach die gewünschte Reichweite
2) Vorwärtskommen ist das, worum es im Leben geht, lassen Sie es offen für Verhandlungen, aber fragen Sie auf jeden Fall nach der Reichweite, die Sie Ihrer Meinung nach wert sind.
3) Wenn sie denken, dass Sie zu viel verlangen, wird eines von zwei Dingen passieren, erstens haben Sie sich außerhalb ihrer Preisspanne eingepreist, oder zweitens werden sie verhandeln. Normalerweise würde letzteres gelten, und eine hohe Gebotsquote bedeutet, dass Sie mehr Spielraum während der Verhandlungen haben. Wenn Sie zu wenig verlangen, wirken Sie naiv oder verzweifelt nach Arbeit.
Erstens ist Ehrlichkeit wichtig. Sagen Sie ihnen einfach, was Sie verdienen (Praktikant und Vertrag) und sagen Sie ihnen, was Sie erwarten, auch wenn es eine große Lücke gibt. Als Praktikant erwarten sie einen geringeren Lohn. Als Auftragnehmer sollte Ihr Gehalt Ihr Gehalt deutlich übersteigen.
Sie kennen Ihren Erfahrungsstand aus Ihrem Lebenslauf. Es wäre unangemessen, nach dem Titel „Senior“ zu fragen, aber sie können ihn dir trotzdem geben. Wenn sie darauf aus sind, dich zu haben (was sich so anhört), dann sag ihnen, was du als Entschädigung willst, um dich glücklich zu machen.
Denken Sie daran, je mehr Sie verlangen, desto höher sind auch ihre Erwartungen an Ihre Leistung. Wenn Sie also an Bord kommen und nicht die erwartete Leistung erbringen, werden Sie Probleme bekommen. Sie können jedoch selbst ihre höchsten Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Jetzt ist die Zeit in Ihrer Karriere, diese Möglichkeiten zu erkunden.
Das Schlimmste, was passieren könnte, wenn Sie zu viel verlangen, ist, dass sie das Gefühl haben, dass ein niedriges Angebot Sie nicht zufrieden stellen wird, und Sie werden schnell woanders nach einem höheren Gehalt suchen, was wahrscheinlich wahr ist. Wenn dies der Fall ist und sie klug sind, werden sie ein Angebot überhaupt nicht verlängern. Sie könnten diese Gelegenheit also komplett verpassen, wenn Sie „zu viel verlangen“. Wenn es jedoch wirklich zu niedrig ist, sollten Sie es besser nicht akzeptieren.
Wenn Sie sich wirklich nicht sicher sind, was Sie in Bezug auf die Entschädigung zufriedenstellen wird, sagen Sie ihnen das auch. Sie haben nicht genug Lebenserfahrung, um zu wissen, ob 35.000 £ genug sind oder ob Sie wirklich 45.000 £ „brauchen“, richtig? Sag ihnen einfach, was du weißt – dass du versuchst, das Beste aus dir herauszuholen, damit du dich darauf konzentrieren kannst, gute Arbeit zu leisten, sobald die Verhandlung abgeschlossen ist.
Seien Sie also ehrlich, was Sie als Entschädigung wollen, seien Sie froh, dass Sie mit dieser Situation (so stressig sie auch ist) so viel Glück haben, stellen Sie sicher, dass Sie für die Arbeit qualifiziert sind, und versuchen Sie zu bestätigen, dass Ihnen das gefallen wird, was von Ihnen erwartet wird Tun. Dann beginnt der wahre Spaß!!
Dies hängt ab von:
Was bringt Ihnen der Job? Hat das Unternehmen einen guten Ruf in der Branche und bildet gut aus? Welche Möglichkeiten haben Sie in 1-2 Jahren?
Wie viel Geld brauchen Sie jetzt? Kannst du 3 Monate lang Vorstellungsgespräche führen, wenn du dir dafür einen Preis gibst?
Wie überqualifiziert sind Sie wirklich im Vergleich zu den anderen Kandidaten, die sie bekommen, oder ihren leitenden Angestellten? Wenn ihre älteren Leute viel besser sind als Sie, dann werden sie Sie nicht so bezahlen wie sie. Wenn Sie nur ein bisschen besser sind als das, was sie sonst bekommen können, bedeutet ihnen das wahrscheinlich nichts.
Ich würde nur sicherstellen, dass Sie das untere Ende ausgearbeitet haben. Wenn es 50.000 sind, fragen Sie nach 55.000. Wenn sie die Gespräche nicht kontern oder fortsetzen, dann war der Job nichts für Sie.
Auch meiner Meinung nach bedeutet Ihr Gehalt als Auftragnehmer ABSOLUT NICHTS. Wenn Sie 80.000 wert wären, würde das Vertragsunternehmen oder das Unternehmen, für das Sie arbeiteten, Sie immer noch beschäftigen. Als Personalchef weiß ich nur, dass Sie für jemand anderen keine 80.000 wert waren. Ich bin mir nicht sicher, ob weniger als 80k 79k oder 2k bedeutet. Ich würde mich also einfach an Ihren Lebenslauf, Ihren letzten Job und das, was ich Ihren Fähigkeiten entnehmen kann, orientieren. Nur nach den Informationen, die Sie gegeben haben, liegt dies irgendwo zwischen 20.000 und 35.000. (Ich weiß, dass gute Unternehmen junge, billige Talente nicht so einfach gehen lassen, also schätze ich, dass sie nicht dachten, dass du das wert bist, was du wolltest, oder dass du noch nicht talentiert genug bist. Es ist typisch und glücklich, einen Vertragsjob zu bekommen, der überbezahlt ist und nicht wegen des Verdienstes.)
Rat
jmoreno
Johannesberg