Mir wurde vor dem Vorstellungsgespräch eine Gehaltsspanne angeboten

Ich suche zur Zeit einen neuen Job. Letzte Woche schickte ich meinen Lebenslauf an Arbeitgeber. Heute habe ich eine E-Mail erhalten, in der steht, dass ihnen mein Lebenslauf gefällt und dass er gut zu der Stelle passt, auf die ich mich beworben habe. In derselben E-Mail geben sie ein Gehaltsangebot an (das von der Erfahrung abhängt) - und dies geschah, bevor ich interviewt wurde.

Soweit ich weiß, kommen Gehalts- und Gehaltsangebote normalerweise nach dem Vorstellungsgespräch und schon gar nicht als erste E-Mail. Es fühlt sich an, als würden sie versuchen, die Leute zu filtern, indem sie gleich eine niedrige Bezahlung anbieten.

Dies ist eine Einstiegsposition in Massachusetts.

Irgendwelche Gedanken dazu?

Ich frage im Allgemeinen vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch nach Gehaltsspannen, damit ich weder ihre noch meine Zeit verschwende. Wenn sie meinen Lebenslauf haben, haben sie eine Vorstellung von meiner Erfahrung, also sollten sie in der Lage sein, eine realistische Bandbreite anzugeben.
@Kathy Nichts für ungut, aber ich halte es aus zwei Gründen nicht für eine gute Idee. 1) Sie scheinen nur an Geld interessiert zu sein - das kann ich Ihnen nicht verdenken, aber selbst wenn der Hauptzweck des Jobs darin besteht, Rechnungen zu bezahlen, neigen die meisten Personalvermittler dazu, empfindlich auf das "Oh, dieser Job sieht wirklich interessant aus" zu reagieren. Rede 2) gibst du dir keine Chance, sie zu beeindrucken und denkst "naja, dieses Interview war wirklich gut, er wäre eine echte Bereicherung für unser Team. Vielleicht lohnt es sich, sich um den Gehaltsscheck zu bemühen."
@ero Entschuldigung, ich habe nicht deutlich gemacht, dass die Gehaltsfrage nur eine von vielen Fragen zur Position + Kultur ist und nur nach einem gut verlaufenen Telefoninterview gestellt wird und nur einer von vielen Faktoren ist, die ich berücksichtige. Könnte ich ein Unternehmen eliminieren, das auf die Bezahlung kommen könnte? Sicher. Aber ich verzichte auch darauf, einen halben Tag frei zu nehmen, um mich bei einem Unternehmen vorzustellen, das so viele Probleme mit der Position hat (die Bezahlung beträgt nur eins), dass es fast keine Chance gibt, dass sie mir ein Angebot unterbreiten, das mich dazu bringt, meinen derzeitigen Job zu kündigen .
Das ist viel zu selten, IMO. Ich persönlich bin froh, solche Reichweiten vorne zu sehen. Ich habe nie verstanden, warum ehrliche Unternehmen Gehaltsspannen geheim halten. Es lässt sie unwissend erscheinen, warum praktisch alle von uns, die für jemand anderen arbeiten, dies tun. Während andere Faktoren bestimmen können, ob sich ein Gehalt lohnt oder nicht, ist es normalerweise ein oder sogar DER Hauptgrund, warum wir Rollen annehmen oder ablehnen.

Antworten (2)

Sie sagen Ihnen im Voraus, was ihre Reichweite ist, damit Sie entscheiden können, ob es eine Reichweite ist, mit der Sie arbeiten können. Sie nehmen Rücksicht! Wenn es niedriger ist, als Sie jemals akzeptieren würden, lassen Sie es sie wissen, und sie können Ihnen entweder sagen, dass das verhandelbar ist, oder Sie können sich trennen, ohne dass das Interview Zeit für einen von Ihnen verschwendet.

Sie versuchen, die Leute sofort zu filtern. Wenn Sie kein Interesse haben, dann verschwenden Sie niemandes Zeit und lassen Sie sich filtern. Ist das nicht besser, als sich Zeit zu nehmen und zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen, nur um später festzustellen, dass Sie wegen der Bezahlung nicht interessiert sind?

Ein Job, für den ich mich immer verfluchen werde, ist der, bei dem ich beim Eröffnungsgespräch, nachdem ich einen Gehaltssatz angegeben hatte, der weit im Bereich meines Wertes lag, die Antwort hörte: "Oh, nun, wir bezahlen alle auf 'sozialistische' Art und Weise zu wenig Gehalt für den Job > ein Jahr." Nur dass sich später herausstellte, dass das nicht stimmte und dass an ihrer Gehaltsstruktur überhaupt nichts „sozialistisch“ war – es sei denn, sozialistisch bedeutet, dass alle gleichermaßen die Last eines schlecht geführten Unternehmens tragen. Ich habe nach 90 Tagen gekündigt. Wenn Sie wissen, dass die Zahl zu niedrig ist, nehmen Sie den Job nicht an. Und wie thursdaysgeek betont, tun sie dir damit einen Gefallen.
Unternehmen, die dies tun, sind in der Regel große Unternehmen oder Behörden, bei denen die Gehaltsspannen im Wesentlichen für eine bestimmte Stellenbeschreibung festgelegt sind.

(Ich habe es in meinem Op-Kommentar ziemlich genau zusammengefasst, aber ich dachte, dies könnte eine tatsächliche Antwort wert sein).

Vielleicht versuchen sie tatsächlich, ihre und Ihre Zeit nicht zu verschwenden, wenn Ihre Erwartungen weit über ihrer Gehaltsspanne liegen. Vielleicht ist es eine Art Verhandlungsstrategie, um Ihre Erwartungen zu senken, bevor das eigentliche Gespräch über Geld beginnt. Aber wenn die Reichweite, die sie dir geben, einigermaßen anständig ist, auch wenn sie nicht das ist, was du erwartet hast, würde ich trotzdem zu dem Vorstellungsgespräch gehen, wenn ich an der Position interessiert wäre, weil es eine Chance gibt, dass du sie wirklich beeindruckst und sie denken, dass du es wert bist sich mit dem Budget anstrengen.

Mir wurde vor dem Vorstellungsgespräch eine Gehaltsspanne angeboten
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