Kollege kommentiert meinen Look negativ

Ich bin ein Mann in den Zwanzigern, arbeite in einem Forschungszentrum an einer europäischen Universität und trage einen längeren Bart und komplett rasierte Haare (meine Uni hat keine Kleiderordnung oder ähnliches). Hier ist alles gut, bis auf eine Sache.

Alle waren mit meinem Aussehen einverstanden, bis eine meiner Kolleginnen anfing, sich öffentlich darüber zu beschweren. Anfangs hat sie es meistens als Scherz formuliert, aber in letzter Zeit hat sie angefangen, mich vor anderen Kollegen offen zu beleidigen mit „rasier das einfach, du siehst schrecklich aus“ usw. Um es noch schlimmer zu machen, hat sie angefangen, mit anderen Kollegen über mich zu lästern und einige von ihnen kamen mit ähnlichen Appellen zu mir.

Heute hat sie mich wieder konfrontiert, als ich meinen Kaffee in der Küche getrunken habe, und sie hat gesagt, sie wird eine Petition machen und viele Abonnements dafür sammeln.

Ehrlich gesagt fühle ich mich deswegen sehr unwohl und weiß nicht, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Bis heute habe ich versucht, es mit Lächeln und Scherzen zu überwinden, aber ich fühle mich jedes Mal wirklich beleidigt.

Ich sehe keinen Ausweg - ich finde es wirklich albern, mit Leuten Ende 20 in einer Mathe-Abteilung über meinen Bart und meine Frisur zu streiten. Außerdem möchte ich im Vergleich zu einer zierlichen Frau nicht aggressiv oder streitsüchtig wirken (nichts für ungut, nur Beschreibung). Aber natürlich will ich auch nicht beleidigt werden.

Wie soll ich damit umgehen?

Kommentare sind nicht für längere Diskussionen gedacht; Diese Konversation wurde in den Chat verschoben .
In welchem ​​Land ist das? In den USA ist dies eine Art "normales" Hänseln unter Kollegen/Freunden und könnte wirklich nur Spaß machen. Amerikaner haben eine Art beiläufige Beleidigung-als-freundlichen-Kommentar, im Grunde ein Zeichen der Zärtlichkeit.
Als sie sagte, sie mache eine Petition, meinte sie das ernst? Oder war es nur mehr vom Gleichen? Oh, und als jemand, der sich dreimal pro Woche den Kopf rasiert, verstehe ich Sie.
@SnakeDoc Was das OP beschreibt, ist ernsthafte Belästigung, oder es würde als solche beschrieben, wenn OP eine Frau wäre, und vielleicht sogar (männliche) Belästiger in ernsthafte Schwierigkeiten bringen und mit der Personalabteilung sprechen. Ich würde auf jeden Fall fest und ruhig antworten, dass sie auf ihr eigenes Aussehen achten sollte (es sei denn, sie ist absolut hinreißend, aber selbst in diesem Fall könnte es ihre Nerven treffen) und mich in Ruhe lassen. Natürlich weiß nur der OP, ob er irgendwie gute persönliche Beziehungen zu ihr pflegen will, ich nicht. Und NEIN, das ist definitiv KEINE "normale" Hänseleienmenge!
Du wirst gemobbt. Toleriere es nicht. Aber auch nicht überreagieren. Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen über die richtigen Kanäle.
Wie alt ist sie? Eine unsichere Person zu schikanieren, ist politisch nicht korrekt. Früher hatte ich bei der Arbeit den Spitznamen Moses, aber nur hinter meinem Rücken , da ich ihr Vorgesetzter war. Als das letzte Mal jemand meinen langen Bart erwähnte, sagte ich ihm: „Warum, gefällt dir mein neuer muslimischer Look nicht?“... ;) Spaß beiseite, während ich Erasmus in Bristol war, fühlte ich mich wirklich unter Druck, wenn ich in der Öffentlichkeit war rasiere es ab. Die Zeiten mögen sich geändert haben, ich lebe nicht mehr in Großbritannien.
@xmp125a Wie die meisten Themen auf Workplace wird auch dieses völlig übertrieben, und die Leute regen sich viel zu sehr über nichts auf. Das ist keine ernsthafte Belästigung... lass dir ein dickes Fell wachsen.
@DarrenRinger Ja, es gibt eine sehr klare Unterscheidung zwischen dem, was Shane empfohlen hat, und dem, was OP angibt, ist passiert. Wenn Sie das nicht sehen und verstehen können, dann sind Sie nicht qualifiziert, sich zu beiden Situationen zu äußern.
Ich sage, wenn sie einen Kommentar abgibt, starren Sie sie einfach an, ohne etwas zu sagen – so wie Sie es tun würden, wenn sie auf sie zukäme und sagte: „Wasser ist nass, weißt du“. Mach das ein paar Mal und sie wird den Hinweis verstehen.
@SnakeDoc Ich bin mir ziemlich sicher, dass an meinem Arbeitsplatz ein ähnliches Verhalten wie bei einer Frau als Belästigung angesehen würde, und wir sind den USA in Bezug auf die Belästigungskriterien nicht einmal nahe. Nur weil die Person ein Mann ist, sollte es nicht anders betrachtet werden, obwohl es in der Praxis wahrscheinlich so ist.
Als ich den Titel las, dachte ich: „Oh, schönes Feedback! Ich möchte auch Feedback, weil ich manchmal etwas unsicher bin!' aber das Lesen der vollständigen Frage hat mich traurig gemacht :( Warum sind Menschen so gemein :$
Können Sie uns sagen, in welchem ​​Land Sie sich befinden? Ich bin sicher, jeder hat Gesetze gegen Belästigung, aber die Details können unterschiedlich sein.
Senden Sie ihr einen Link zu dieser Frage per E-Mail. Nicht nur jeder denkt, dass sie sich unangemessen verhält, sie ist jetzt ein Gesprächsthema im Internet ...
Streng genommen eine Nebenbemerkung: Ich musste einmal einem Mädchen erklären, dass der Übergang von bartlos zu bärtig unvermeidlich eine ungepflegte Zeit mit sich bringt und dass ich nicht wochenlang in einem Kloster verbringen würde, bis das abgeschlossen wäre. "Es tut mir leid, dass es dir nicht gefällt, aber das ist dein Problem, nicht meins."
Sind diese verwandt? Diese Frage und workplace.stackexchange.com/questions/75595/…
Sie mag dich, schlicht und einfach ... und typisch europäisch. Dadurch fühlt sie sich unwohl, wenn du in der Nähe bist, und sie reagiert auf diese Weise über. Wahrscheinlich ein Kontrollfreak.
Wäre interessant zu wissen: Hast du es zum Stoppen gebracht? Wie hast du? War es wirklich böswillig? Was würden Sie jemandem in Ihrer vergangenen Situation zusätzlich zu den bestehenden Antworten empfehlen?
Ganz einfach: Melden Sie sie sofort wegen Belästigung bei ihrem Vorgesetzten und eskalieren Sie sie gegebenenfalls an die Personalabteilung.

Antworten (12)

Ich sah ein paar Jahre lang so aus, wie du es beschreibst. Ich denke, es ist wahrscheinlich normal, dass einige Leute es offen nicht mögen (ich wurde auch beschuldigt, versucht zu haben, Aufmerksamkeit zu erregen) und mit dieser Art von unkonventionellem Aussehen müssen Sie in der Lage sein, etwas Missbrauch zu ertragen.

Davon abgesehen müssen Sie nicht alles akzeptieren. Einige Leute in meinem Fall waren sich wahrscheinlich nicht einmal bewusst, wie beleidigend sie waren. Ihre Frage scheint, als hätten Sie (verständlicherweise) versucht zu verbergen, dass Sie beleidigt wurden. Das hält aber auch andere davon ab, zu merken, dass sie zu weit gehen. Meiner Meinung nach sollten Sie also als erstes anfangen, ruhig, aber entschlossen zu sagen, dass sie aufhören sollen, Ihr Aussehen so zu kommentieren. Nein, man kann nicht erwarten, dass sie das wissen, Menschen sind öfter dumm als bösartig.

Wenn sie weitermachen, würde ich warten, bis sie diese Petition hat, sie dann nehmen und sich damit beschweren. Sie brauchen nicht zu warten, aber es wäre ein wirklich nützlicher Beweis. Selbst wenn sie nicht buchstäblich eine Petition auf dem Papier startet, würde ihr Herumfragen immer noch eine Menge Zeugen bringen. Egal, was Sie tun: Überstürzen Sie nichts und gehen Sie sicher, dass Sie einen handfesten Fall gegen die Täter haben. Sie möchten jedes Risiko dieser Fehlzündung gegen Sie ausschließen. Erstellen Sie eine Chronik ihrer Kommentare, wie Sie sie gebeten haben, damit aufzuhören, und wie sie sich nicht daran gehalten haben.

Machen Sie ab und zu einen Witz - sicher, abhängig von einem Witz, aber um Missbrauch zu ertragen? Es ist Missbrauch, du musst diese Art von Vorstellung am Arbeitsplatz bekämpfen.
@Cthulhubut Es ist das Leben. Sie könnten es als Missbrauch empfinden, andere machen vielleicht Witze, auch wenn Sie es nicht bemerken, oder meinen es vielleicht nicht böse. Menschen sind dumm. Deshalb schlage ich vor, ihnen im zweiten Absatz tatsächlich zu sagen, dass sie aufhören sollen. Sie müssen es nicht sofort eskalieren. Aber wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Position stark ist, damit Sie sie sofort ohne allzu großen Aufwand für sich selbst erledigen können. Dies ist der dritte.
Jemand hat mir einmal gesagt, dass mein Bart bedeutet, dass ich „versuche, mich vor anderen Menschen zu verstecken“. Die Leute fragten, warum ich mir „einen Bart wachsen ließ“, und ich antwortete: „Das habe ich nicht. Sie könnten genauso gut fragen, warum ich versucht habe, so groß zu sein, oder was mich dazu motivierte, blaue Augen zu haben? Dumm. Zwecklos.
@Nobody Ich stimme zu, dass die übliche Vorstellung ist, dass "Sachen passieren" und Sie sich eine dickere Haut wachsen lassen und mit der Arbeit fortfahren müssen, aber wenn Sie bereits etwas als Missbrauch identifiziert haben, gibt es kein Zurück zum "Geplänkel" -Argument. Ich bin mit dieser Art von Verhalten bei der Arbeit richtig und falsch umgegangen, meistens war es egal. Das Wichtigste ist natürlich, cool zu bleiben und diese Art von Kommentaren zu unterbinden, wenn sie beleidigend sind, wenn sie passieren. Ich stimme definitiv dem dritten Punkt zu, wenn Sie nichts tun und dokumentieren - Sie warten nur darauf, bei der Arbeit zu schnappen und ein großes Boo-Boo zu machen.
Ich stimme dem Kommentar zu, dass Menschen "dumm" sind, aber ich würde es eher "vergessen" nennen. Jeder ist sich aufgrund der Komplexität des täglichen Lebens und der menschlichen Interaktionen einiger der Dinge, die um ihn herum passieren, nicht bewusst.
@MarkRogers Nur meine Art zu reden. Ich bin auch oft dumm. Solange das OP das Wort in seiner Beschwerde nicht verwendet ... :-)
@Niemand, es ist Mobbing, schlicht und einfach, es ist eine rechtliche Kategorie und kann als solche behandelt werden, wenn das Opfer dies wünscht.
@bbozo Und wie immer bei Rechtsstreitigkeiten kann es schlimm nach hinten losgehen, wenn man es unzureichend vorbereitet angeht. Auch das hängt wirklich vom Land ab, ich bin mir ziemlich sicher, egal was Sie zuerst den Arbeitgeber einbeziehen müssten, und je nach Land können Sie ihn dann rechtlich zwingen, Ihnen zu helfen.
"Menschen sind öfter dumm als bösartig" - eine schöne Weisheit.

Anfangs hat sie es meist als Scherz formuliert, aber in letzter Zeit fing sie an, mich offen vor anderen Kollegen zu beschimpfen mit „rasier das einfach, du siehst furchtbar aus“ etc.

Das ist nicht in Ordnung. Sie müssen sich gestern dagegen wehren. Wenn sich dies wiederholt, könnte es sich um sexuelle Belästigung oder die Schaffung eines feindseligen Arbeitsplatzes oder beides handeln. Wenn Ihre Uni eine Personalverwaltung oder Personalabteilung hat, sollten Sie jetzt dorthin gehen. Wenn sie nicht aufgeschlossen sind, müssen Sie sich an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt wenden.

Ich kann das nicht genug betonen. Das ist nicht in Ordnung. Auch wenn ich kein Jurist bin und somit keine Rechtsberatung geben kann, würde jede vernünftige Personalabteilung dem sofort ein Ende setzen .

Heute hat sie mich wieder konfrontiert, als ich meinen Kaffee in der Küche getrunken habe, und sie hat gesagt, sie wird eine Petition machen und viele Abonnements dafür sammeln.

Das ist noch weniger in Ordnung. Sie gibt damit nicht nur offen zu, dass sie ein toxisches Arbeitsumfeld schafft, sie versucht sogar, andere zu motivieren, sich der Belästigung anzuschließen.

Stehen Sie nicht dafür.

Man sollte vielleicht warten, bis die Petition tatsächlich durchgeführt wird, da sie auf diese Weise ihre eigene Übertretung dokumentieren wird.
@Agent_L Würde es sicherlich einfacher machen, wenn Sie klagen wollen: p
Wie wäre das sexuelle Belästigung? Ok für den Teil der Belästigung, aber sexuell?
@Magisch - Meinst du eher sexuelle Diskriminierung als Belästigung?
@TimF Genauso wie ein Mann, der wiederholt und ungebeten das Aussehen einer Frau kommentiert. Abhängig von der Gerichtsbarkeit, in der Sie sich befinden, könnte beides funktionieren. Wie gesagt, ich bin kein Jurist, aber ein Jurist wird wahrscheinlich schnell etwas erkennen, das haften bleiben könnte
@TimF Was wäre, wenn ein Typ wiederholt eine Kollegin mit kurzen Haaren kommentierte, dass es hässlich aussieht und sie ihre Haare wachsen lassen sollte? Würde das als sexuelle Belästigung gelten? Ich bin mir nicht sicher, ob dies der Fall wäre, und es könnte sehr wohl je nach Gerichtsbarkeit variieren. Aber wenn es so wäre, würde sich der OPs-Fall meiner Meinung nach auch qualifizieren.
@marcelm Ich bin auch kein Jurist, aber ich würde es nicht mit dem sexuellen Qualifikator versehen. Aus meiner Sicht ist das nur Belästigung.
"Es könnte sexuelle Belästigung sein" Was? Sie könnten eine Art Ad-hoc-Argument dafür vorbringen, warum dies in einigen Gerichtsbarkeiten der Fall sein könnte, aber dies ist eine sehr ernste Anklage, die bestenfalls zweifelhaft ist. Da will man nicht anfangen . Die Dame ist unhöflich, beleidigend und unerbittlich und schafft ein feindliches Arbeitsumfeld. Beginnen Sie einfach dort.
@jpmc26 Ein feindseliges Arbeitsumfeld fällt unter sexuelle Belästigung.
@Delioth Sexuelle Belästigung impliziert notwendigerweise ein feindseliges Arbeitsumfeld, aber ein feindseliges Arbeitsumfeld impliziert nicht unbedingt sexuelle Belästigung.
In Europa mag es etwas anders sein, aber in den USA muss sexuelle Belästigung mit irgendeiner Art von sexuellem Verhalten zusammenhängen, nicht nur mit Belästigung, die sich auf das Geschlecht einer Person konzentriert (z. B. ihre X/Y-chromosomale Zusammensetzung).
@ TimF, wenn du irgendwelche weiblichen Eigenschaften kommentierst (z. B. wie sie dieses Dekolleté verdecken muss, weil es für dich abstoßend aussieht), ist das sexuelle Belästigung. Aber wenn man über einen Männerbart spricht, ist das ok?
@Geliormth Brüste werden von der Gesellschaft sexualisiert, Bärte nicht. Das Kommentieren eines Bartes ähnelt eher dem Kommentieren einer Frisur oder Augenbrauen, was keine sexuelle Belästigung wäre
@Agent_L, ich würde nicht bis zur Petition warten. Dieser Gentleman muss mit dokumentierten Aufzeichnungen der von ihr gemachten Kommentare schnell handeln. Er sollte früher oder später in der Personalabteilung Bedenken äußern, da eine Petition dazu führen kann, dass er mit einer Gruppe giftiger Kollegen konfrontiert wird und nicht nur mit einem. Wenn der Antrag gestellt wurde, während die Räder für seine Beschwerde in Bewegung waren, kann er ihn als weiteren Beweis verwenden. Übrigens glaube ich wirklich nicht, dass viele Leute mit ihrem Hasszug fahren!
@Alex Nun, ich habe "man könnte" und nicht "OP sollte" geschrieben, weil verschiedene Menschen unterschiedliche Wege haben können, mit der Situation umzugehen und unterschiedliche Ziele erreichen wollen. Wir haben keinen vollständigen Überblick über die Situation, vor allem kennen wir die allgemeine Haltung der Personalabteilung gegenüber solchen Problemen und den Täter im Besonderen nicht. Denken Sie daran, dass die Personalabteilung das Unternehmen vor den Mitarbeitern schützen soll, nicht umgekehrt. Wenn OP viel weniger wertvoll ist als der Täter, werden sie das Beste für das Unternehmen tun, nicht OP.
@ Jon Story, gutes Argument gegen fast alle männlichen Eigenschaften ...
In den USA ist Belästigung fortgesetzte unerwünschte Bemerkungen oder Aufmerksamkeit. Belästigungen gegen eine „geschützte Klasse“ werden im Allgemeinen als schwerwiegendere Straftat behandelt als allgemeine Belästigungen. Geschlecht ist eine geschützte Klasse, unabhängig davon, als welches Geschlecht Sie sich identifizieren. Das Kommentieren von Gesichtsbehaarung, die hauptsächlich mit männlichem Geschlecht in Verbindung gebracht wird, könnte wohl als sexuelle Belästigung ausgelegt werden. Ob dies der Fall ist oder nicht, hängt letztendlich davon ab, ob es zu einem Rechtsstreit kommt und wie das Ergebnis dieses Rechtsstreits ist. Daher ist die Diskussion hier, ob es sich um „sexuelle“ Belästigung handelt oder nicht, sinnlos und eher irrelevant
@TimF Sie haben Recht, aber es könnte sinnvoller sein, wenn Sie sexuelle Belästigung als geschlechtsspezifische Belästigung betrachten würden. Die beiden Wörter werden verschmolzen.
@PeterPoint Ich stimme zu, ich sehe dies auch als geschlechtsspezifische Belästigung. Ich glaube jedoch, dass sexuelle Belästigung und geschlechtsspezifische Belästigung zwei sehr unterschiedliche Dinge sind. Und unabhängig davon, wie schlimm jemand war, irgendeine Art von geschlechtsspezifischer Belästigung durchzuführen (?), verdient er/sie es nicht, wegen sexueller Belästigung angeklagt zu werden. Meiner Meinung nach kann ein solcher Begriff den Ruf einer Person auf einer kritischen Ebene schädigen.

Das ist Belästigung.

Ich bin ein ziemlich direkter Mensch. Immer wenn sie dieses Verhalten anfängt, würde ich einfach sagen, dass sie mir nicht dasselbe antun sollte, da ich ihr nicht befehle, wie sie aussehen soll. Ich würde sagen, dass ihr Verhalten (Bitten, Tratschen, ...) beleidigend und verbal beleidigend ist und aufhören sollte. Und ich würde dies vor den Leuten tun, mit denen sie spricht. Vielleicht erkennen sie oder die anderen dann, dass das falsch ist.

Wenn dieses Mobbing nicht durch Ihre eigene Verteidigung aufhört, wenden Sie sich an die Personalabteilung oder an jemanden, der sich mit diesen Problemen an Ihrer Universität befasst, und veröffentlichen Sie eine Beschwerde mit allen Vorfällen, an die Sie sich erinnern können. Sie können dies sogar sofort tun.

Das ist das Richtige. Schritt 1 könnte so einfach sein wie „Bitte hören Sie auf, mein Aussehen zu kommentieren“. Notieren Sie Datum und Uhrzeit, was Sie gesagt haben und wie sie geantwortet hat. Und rede mit der Personalabteilung, wenn sie nicht aufhört. Wenn sie eine Petition verteilt, bringen Sie diese auch zur Personalabteilung.

Weiß sie, dass es nicht lustig ist?

Ich denke, alle sind sich einig, dass das, was sie tut, völlig unangemessen ist, aber vielleicht ist ihr das nicht bewusst. Ich habe mehrere Gelegenheiten gesehen, bei denen Leute übereinander scherzen, und normalerweise auf eine ziemlich symmetrische Weise, die niemanden zu stören scheint. Vielleicht denkt sie, dass du mit etwas Kameradschaft völlig in Ordnung bist.

Tatsächlich habe ich kürzlich einen Kollegen gebeten, einen anderen Kollegen nicht mehr als fett zu bezeichnen, was ihn irgendwie überraschte, aber er folgte meinem Rat mit einer besseren Atmosphäre als Ergebnis.

Bevor Sie das Problem eskalieren, versuchen Sie Folgendes:

  1. Lass sie wissen, dass du die Witze nicht (mehr) schätzt. Sag nächstes Mal einfach:

    Können wir das Thema fallen lassen?

  2. Wenn sie nicht zu verstehen scheint, dass es für Sie unangenehm sein könnte, versuchen Sie, sie auf anständige Weise dazu zu bringen, es zu spüren . Zum Beispiel durch Antworten:

    Hätten Sie etwas dagegen, wenn ich anfange, negative Bemerkungen über Ihr Aussehen zu machen?

Etwas, das in einem nicht regierten Umfeld funktionieren könnte, aber am Arbeitsplatz normalerweise keine gute Idee ist, ist es, den Menschen einen Vorgeschmack auf ihre eigene Medizin zu geben. Vermeiden Sie also Antworten wie „Gefällt mir“.

Sicher, ich werde es abrasieren, sobald du etwas Gewicht verlierst

In England wäre die Antwort wohl nicht „Can we drop the topic“, sondern „my beard is nothing of your f***ing business“. Nicht, dass ich es empfehlen würde, aber es würde niemanden unerwartet kommen.
@gnasher729 Wenn es nicht unerwartet kommt, könnten die Leute vielleicht einfach auf den Punkt kommen und überhaupt aufhören, kindisch zu sein? Wann verallgemeinert sich eine gute Reaktion auf eine gute Richtlinie, nicht zu verletzen? Lernen Menschen von anderen oder müssen sie erst Schmerzen erfahren?
@Bohemian Vielleicht bedingte Zustimmung zu etwas Äquivalenterem? "Das werde ich tun, sobald du deinen Kopf rasiert hast." Natürlich, wenn sie sich tatsächlich den Kopf rasiert...
@Izkata, aber wenn sie sich dann den Kopf rasiert, gibt OP nicht nach. Schachmatt.
„Dieser Bart ist mir unterstellt, ich unterstelle <Name des Seniors/Leads>. Wenn Sie irgendwelche Probleme mit meinen Gesichtszügen haben, zögern Sie bitte nicht, sich mit <Name des Seniors/Leads> in Verbindung zu setzen. In der Zwischenzeit würde ich es sehr schätzen, wenn Sie könnten aufhören, herumzulaufen und Menschen auf erniedrigende und verletzende Weise anzusprechen. Danke. BEEEEEEEP."
Eine direkte Antwort in Großbritannien wäre "Verpiss dich, du verdammte Fotze". oder so ähnlich.
@Omegacron - Das klingt für mich nicht überzeugend. „Sod“ und „bloody“ sind ziemlich mild, also wäre es ein ziemlich gemischtes Intensitätsniveau, am Ende des Satzes mit „c**t“ plötzlich den Einsatz zu erhöhen.
@MartinSmith - Entschuldigung, ich war scherzhaft

Schreiben Sie ein Protokoll

Fangen Sie sofort an, sich Notizen zu machen.

Schreiben Sie ruhig und leidenschaftslos einen Eintrag für jeden Kommentar oder jede Handlung, die von dieser Frau oder von anderen gemacht wurde. Schreiben Sie genau auf, was passiert ist, decken Sie die „Ws“ ab: Wann (Datum und Uhrzeit), Wo (welcher Raum oder Büro oder Veranstaltung), Was (genau das, was gesagt wurde, versuchen Sie, genaue Worte zu zitieren), Wer (Namen der anwesenden Personen, die wen Aktionen gehört, belauscht oder gesehen hätte).

Beginnen Sie jetzt mit diesem Protokoll, indem Sie so viele Vorfälle neu erstellen, wie Sie sich klar erinnern können. Machen Sie sich bei neuen Vorfällen sofort Notizen, um einen Eintrag zu erstellen.

Wenn Sie Verbündete haben, die bereit sind, Ihnen zu helfen, bitten Sie sie, dasselbe zu tun.

Dann hast du Fakten. Dann kann man das eigentliche Problem zeigen. Dann können Sie demonstrieren, dass es sich dabei nicht um bloßes Gezänk oder kleine Eifersüchteleien handelt. Wohin du von dort aus gehst, ist dir überlassen.

Ich würde auf jeden Fall eine förmliche Beschwerde bei Ihrer Personalabteilung Ihrer Universität und beim Bürgerrechtsbüro Ihrer Universität und dem Abteilungsleiter einreichen und jeweils eine Kopie Ihres Protokolls zukommen lassen. Wenn ich überhaupt einen Rückschlag oder negative Folgen erleiden würde, würde ich einen Anwalt zu lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen in Bezug auf Arbeitsplatz-, Diskriminierungs- und Bürgerrechtsgesetze konsultieren. Aber das bin ich; Wie auch immer Sie sich entscheiden, ein schriftliches Protokoll und alle schriftlichen Protokolle anderer Zeugen bieten Ihnen eine Reihe von Optionen.

Lachen Sie nicht. Versuchen Sie nicht, lustig zu sein.

Wenn es dir nicht gefällt, zeige, dass es dir nicht gefällt .

Ich habe auch einen langen Bart und meine Kollegen hier sagten mir, ich solle ihn zuerst schneiden oder so; Ich beschloss, mit schönen Witzen zu antworten, wie "naja, es ist nicht so, dass der Bart lang ist, meine Haare haben die Richtung geändert" (da ich meine Haare verliere) oder, mit dem Chef beiseite, letztes Jahr "wenn ich den Job verliere i werde bereit sein, den Weihnachtsmann zu machen", oder so etwas. Aber bei anderen Leuten (besonders den weniger wichtigen) ist es mir meistens einfach egal.

Wenn sie mich mehr belästigen würden (in meiner Firma ist das noch nie vorgekommen), werde ich dafür sorgen, dass sie sich unwohl fühlen, keine Erklärungen geben, schweigen oder besser so tun, als hätten sie ein unzufriedenes Verhalten, für ein bisschen Mitgefühl, das – zumindest – ausreicht sie noch peinlicher und/oder unbequemer.

Und wenn sie fortfährt und dir Dinge in einer „Hah, ich mache nur Witze“-Stimmung erzählt, sag einfach „Ich mache keine Witze“ und erkläre: „Wir können über viele andere Dinge Witze machen, aber belästige mich nicht mehr mit meinem Bart, weil Das geht dich nichts an". Aber wenn du "freundlich" sein willst, kannst du weiter Witze machen und ihr sagen wie "Bin ich dein Freund?" oder besser "Du hast keinen Freund, den du auf diese Weise belästigen musst?" oder, wenn sie fortfährt: „Bezahlt dich jemand dafür, dass du so irritierend bist?“ und so weiter.

Versuche ihr ein unangenehmes Gefühl zu geben, wenn sie dasselbe mit dir macht. Und denken Sie daran: Wenn Sie jemand respektlos behandelt, liegt das auch daran, dass Sie es ihm erlauben .

Setze ein paar Einsätze. Ist gesund für Beziehungen im Allgemeinen, ist besonders gesund für berufliche Umgebungen.

Geschlechtsspezifische Betäubung: "Wenn Sie meine Gesichtsbehaarung kommentieren können, kann ich Ihre Schambehaarung kommentieren?"
Aber sie belästigt ihn nicht, sie beschäftigt sich wahrscheinlich mit ihrer Beziehung zu seiner Freundin durch ihn. Sie benutzt verschiedene Waffen: Klatsch, negative Kommentare usw. Sie kämpft auf dem Schlachtfeld ihrer Wahl und ihres Komforts. Mir ging es darum, ein anderes Schlachtfeld zu erzwingen – auf eine Weise zu reagieren, auf die sie nicht bereit ist zu reagieren.
@Crowley Es wird dich peinlich machen, während du in solchen Situationen die Unterstützung anderer Menschen brauchst, um sie zu isolieren.
Ich stimme zu, die Antwort muss für das Publikum akzeptabel sein (wenn es lustig ist, erhalten Sie zusätzliche Punkte) und von Ihrem Gegner unerwartet sein.

Du musst niemanden verspotten. Es ist sehr falsch, wenn sie.

Sie müssen höflich darum bitten, dass sie aufhört, Bemerkungen über Ihr gewähltes Aussehen zu machen, und dass ihre Bemerkungen bei Ihnen ein unangenehmes Gefühl hervorrufen.

Aber wenn sie der Petition nachkommt, können Sie ihre bösen Wege gegen sie wenden und sie für immer aufhalten:

Wenn sie dir die Petition zeigt, schnapp sie dir und renn direkt zur Personalabteilung und fordere, dass sie streng behandelt wird. Sie wird wahrscheinlich disziplinarische Maßnahmen erhalten. HR nutzt Anwälte, und Anwälte lieben harte Beweise (ihre Anwälte werden es ebenso hassen).

Eine frühere Version dieser Antwort enthielt einen Vorschlag, dass Sie sie ermutigen sollten, die Petition zu erstellen, aber nach Kommentaren wurde mir klar, dass dies als Falle angesehen werden könnte , was Ihren Fall schwächen würde.

Praktischer Hinweis: Wenn es sich um eine Papierkopie handelt, nehmen Sie sie physisch mit. Wenn es sich um eine webbasierte / Softcopy handelt, machen Sie, was Sie können, um einen Screenshot oder was auch immer zu machen. Aber tatsächliche Beweise zu haben, wird für Sie sehr aussagekräftig sein.

Oder noch besser, sag nichts und lass es geschehen. So etwas zu sagen, könnte den Kollegen darauf hinweisen, es tatsächlich nicht zu tun, da es das ist, was das OP will. Ich würde wirklich sagen: Sag kein Wort darüber! . Wenn das OP uninteressiert erscheint, kann der Kollege von Wut angeheizt werden und es WIRKLICH tun. Das ist nur meine Meinung und ich kann mich irren. Aber wenn ich es wäre, würde ich meine Lippen versiegeln.
@ismael eigentlich hast du recht. Ich werde meine Antwort an diesem Punkt ändern. Es gibt so etwas wie "Einschluss", der den Fall von OP schwächen könnte.
Ich denke, Sie könnten meinen Kommentar als alternative Antwort hinzufügen. Jetzt, da Sie Ihre gesamte Antwort geändert haben, bin ich wirklich neugierig, was "Falle" ist. Und würde wahrscheinlich bei der Antwort helfen. Abgesehen davon ist das Einzige, was ich wirklich ändern würde, die Aufnahme des Wortes sh*t. Ich würde es durch etwas anderes ersetzen, aber das bin nur ich.
Tut mir leid aber nein. Das stinkt nach dem Ratschlag "Achte einfach nicht auf den Mobber", den Leute Kindern jahrelang gegeben haben. Es funktioniert nicht wirklich mit Kindern und es funktioniert ganz sicher nicht mit Erwachsenen. Die Chancen stehen gut, dass diese Person genauso sehr nach Reaktionen anderer Leute sucht wie Sie, und wenn sie Sie dann wirklich ausnutzt, kann sie die Körpersprache wahrscheinlich gut genug lesen, um zu sehen, dass Sie immer noch von den Bemerkungen betroffen sind . Nö. Schweigend sitzen ist für die alten Griechen.
@NotVonKaiser, das ist nicht "achte einfach nicht auf den Mobber" - sie hat bereits mit Eskalation gedroht, also ist dies eher "lass sie ihr eigenes Loch graben". Wenn sie mit der Petition beginnt, wird OP konkrete Beweise haben, die er der Personalabteilung vorlegen kann (und möglicherweise sogar der Polizei, wenn er bis zu einer einstweiligen Verfügung gehen will). Wenn es sich um eine webbasierte Petition handelt, stellen Sie sicher, dass Sie ihre URL an archive.org weitergeben. Selbst wenn sie versucht, sie zu entfernen, wenn es heiß hergeht, wird eine Kopie von einem unparteiischen Dritten aufbewahrt, um ihre Existenz zu beweisen .

Ich glaube nicht, dass es dieses Verhalten rechtfertigt

Nein natürlich nicht. Wenn sie nicht Ihre Vorgesetzte ist und ein Arbeitsproblem anspricht, dann hat sie keinen Platz, über Ihr Aussehen zu sprechen.

Mir gefällt die vorgeschlagene Antwort von Miss Manners in solchen Fällen: "Es tut mir leid, aber ich diskutiere nicht über mein Aussehen." Verwenden Sie das einfach und wiederholen Sie es bei Bedarf.

"Du solltest diesen Bart loswerden."
"Es tut mir leid, aber ich diskutiere nicht über mein Aussehen."
"Aber denkst du nicht, es würde besser aussehen, wenn du ..."
"Tut mir leid, aber ich diskutiere nicht über mein Aussehen."

Wiederholen, bis sie verschwinden.

Bitte denken Sie daran, dass sie diejenige ist, die hier wie ein Idiot aussieht, sowie jeder, der dumm genug ist, eine Petition zu unterschreiben. Sie ist diejenige, die von der Personalabteilung ausgelacht wird, wenn sie mit der Petition auftaucht.

Ich denke, es ist in Ordnung, über Ihr Aussehen zu sprechen, wenn es sie stört. Was nicht in Ordnung ist, ist es zu beurteilen.
Ich würde hoffen, dass die Personalabteilung eine solche Petition nicht zum Lachen nehmen würde, sondern eine erhebliche Anstrengung zur Schaffung eines feindlichen Arbeitsplatzes.

Es gibt eine einfache Möglichkeit, dies zu analysieren. Drehen Sie die Geschlechter um. Auf dieser Grundlage werde ich Ihre Frage umschreiben.

Ich bin eine Frau in den Zwanzigern, die in einem Forschungszentrum an einer europäischen Universität arbeitet, und ich trage längeres Kopfhaar und komplett rasierte Seiten (meine Uni hat keine Kleiderordnung oder ähnliches). Hier ist alles gut, bis auf eine Sache.

Alle waren mit meinem Aussehen einverstanden, bis einer meiner männlichen Kollegen anfing, sich öffentlich darüber zu beschweren. Anfangs hat er es meist als Scherz formuliert, aber in letzter Zeit fing er an, mich offen vor anderen Kollegen zu beschimpfen mit „Schneid das, du siehst schrecklich aus“ usw. Um es noch schlimmer zu machen, fing er an, mit anderen Kollegen über mich zu lästern und einige von ihnen kamen mit ähnlichen Appellen zu mir.

Heute hat er mich wieder konfrontiert, als ich meinen Kaffee in der Küche getrunken habe, und sie hat gesagt, er wird eine Petition machen und dafür viele Abonnements sammeln.

Ehrlich gesagt fühle ich mich deswegen sehr unwohl und weiß nicht, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Bis heute habe ich versucht, es mit Lächeln und Scherzen zu überwinden, aber ich fühle mich jedes Mal wirklich beleidigt.

Ich sehe keinen Ausweg - ich finde es wirklich albern, mit Leuten Ende 20 in einer Mathematikabteilung über meine Haare und meinen Haarschnitt zu streiten. Außerdem möchte ich im Vergleich zu einem stattlichen Mann nicht aggressiv oder streitsüchtig wirken (nichts für ungut, nur Beschreibung). Aber natürlich will ich auch nicht beleidigt werden.

Wie soll ich damit umgehen?

Wie würden Sie 2016 damit umgehen? Wenn Sie diese Frage beantworten können, sind Sie bereit zu handeln.

Ihre Kollegin sucht verzweifelt nach Ihrer Aufmerksamkeit. Sie hat schon alle Möglichkeiten ausprobiert, aber Sie wollen sie nicht bemerken.

Frag sie aus. Ansonsten ist "Entschuldigung, Sie sind nicht mein Typ" die beste Antwort.

Ich hoffe, das ist Humor ... Wenn sich das OP über die Situation beschweren möchte, ist dies nicht der beste Rat ... Das vorhersehbare Ergebnis wäre "Er ist nur verärgert, dass ich nicht mit ihm ausgehen wollte ..."

Wenn ich sehe, wie lange alle Antworten hier sind, möchte ich einfach antworten: Du bist ein netter Kerl, der nichts daraus machen wollte und dachte, es würde vorbeigehen. Warum nicht?

Was du hättest tun sollen, als es anfing, außer Kontrolle zu geraten, war, dich einfach durchzusetzen: Sag ihr, dass es dir gefällt, und es wird sich nicht ändern. Es ist eine Frage der einfachen Bestätigung, keine Notwendigkeit, es zu drängen oder wütend zu sein. Bestätige dich einfach. Sie werden erstaunt sein, wie viel Menschen folgen können, wenn jemand einfach seine Meinung sagt.

Jetzt, da sie richtig giftig geworden ist, mach das Gleiche, aber sei sehr fest. Sie können wütend aussehen, Sie müssen nicht sein. Es interessiert dich nicht im Geringsten, es ist nur ein Detail, das repariert werden muss. Es ist nur der Wasserhahn deines Nachbarn, der leckt, es ist dir egal, aber es kostet dich nichts, kurz bevor du zur Arbeit gehst, direkt zum Wasserhahn zu gehen, ihn lässig zuzumachen, nicht auf eine Reaktion zu warten (danke, hey was sind Sie auf meinem Grundstück tun ... usw.) und Ihrem Geschäft nachgehen. Sie ist ein kleines Detail, kein Problem, aber sie ist auch ein Mensch, nur abseits, also vermeide Gefühle.

Was auch immer die Gründe dafür sind, dh sie mag dich nicht, sie mag keine Herren mit Bart, sie ist Feministin, etc. – es ist immer noch ein toxisches Arbeitsumfeld.

Wenn es keine Richtlinie gegen Bärte gibt, Sie nicht versuchen, sie damit zu belästigen, indem Sie sie kitzeln oder ihr das Gesicht auflegen, und ansonsten versuchen, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, können Sie entweder zu dem gehen, der Ihr Vorgesetzter/Manager/Direktor ist und hat Sie versuchen, sie dazu zu bringen, die Zügel anzuziehen, oder Sie können es ignorieren, denn wie Sie sagten, nur Kinder ärgern sich über solche oberflächlichen Dinge.

Ich stimme dir nicht zu. Wenn OP eine Frau wäre und es in ähnlicher Weise ums Aussehen gehen würde, würden alle und ihre Mutter auf Blut und eine Klage aus sein. Feindselige Arbeitsstätten sind in den meisten Ländern tatsächlich illegal, und obwohl ich kein Anwalt bin, könnte man dies auch leicht als kriminelle sexuelle Belästigung ansehen.
@Magsich Dem stimme ich zu, aber in einem Unternehmen, in dem so ziemlich 75% der IT-Abteilung Frauen sind, gibt es einige Dinge, die man als Mann loslassen muss, leider habe ich in unseren verworrenen PC-Zeiten das Gefühl, wenn ein Mann wollte auf Blut aus zu sein, IMHO würde ihn niemand ernst nehmen und es würde total weinerlich rüberkommen und nichts bewirken. Ich spreche aus eigener Erfahrung, ich hatte einen Chef (jüngere Frau), der viel zu sexuell anzüglich zu mir war, und ich endete damit, dass ich kündigte, nachdem ich gesagt hatte, ich solle Sand zerstampfen, nachdem ich es unserem HR-Direktor vorgetragen hatte. Es kommt also auf den OP an
In diesem Fall ist es höchste Zeit, dass jemand dieses Unternehmen aus dem Geschäft verklagt.
@Magsich Sie sind vor ein paar Monaten untergegangen, Regierungsverträge sind ziemlich halsabschneiderisch.
@Magisch Bitte zeigen Sie mir Statuen von Ländern der Ersten Welt, in denen Belästigung illegal ist. Nicht wirkliche sexuelle Belästigung, sondern nur einfache Belästigung. Illegal ist es auf keinen Fall. „Sie verletzen meine Gefühle“ ist kein Grund für eine Klage. Er würde NIEMALS einen Fall wegen Belästigung gegen sie gewinnen. Nicht zu seinen Lebzeiten.
@AndrewTFinnell Großbritannien ist ein Erste-Welt-Land, in dem Belästigung illegal ist ; Hier sind einige Statuen .
Warum wird diese vernünftige und ausgewogene Antwort abgelehnt? Habe ich etwas im Text übersehen?
-1 Okay, nur für den Fall, dass einige Leute die Probleme mit dieser Antwort nicht verstehen: (a) Hier auf "Feministinnen" einzuprügeln, ist ungenau, irrelevant, gibt einen schlechten Ton an und gilt im Allgemeinen als Fehlinformation, (b) die Idee von " sie" mit dem Bart zu kitzeln, ist irrelevant, unnötig, geschmacklos und vage sexistisch, und (c) der Schluss, dass "man es ignorieren kann, weil, wie Sie sagten, nur Kinder über solche oberflächlichen Dinge wütend werden", weist die Bedenken des OP in gewisser Weise zurück das ist auch ungenau, nicht hilfreich, unwahr und trivialisierend.
Kollege kommentiert meinen Look negativ
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