Hintergrund
Ich arbeite in einem kleinen Team von Junior-Entwicklern. Wir treffen uns 2-3 mal die Woche. Das war mein erster richtiger Job nach der Schule und ich hatte Mühe, Arbeit zu finden, weil ich weder jahrelange Erfahrung noch einen Abschluss hatte.
Problem
Ein Mitglied meines Teams hat herausgefunden, dass ich in einen anderen Kollegen verknallt bin, und nutzt diese Tatsache, um mich bei jeder Gelegenheit zu ärgern und in Verlegenheit zu bringen. Was es noch schlimmer macht, er ist von Natur aus laut. Als er es zum ersten Mal herausfand, tat ich es als High-School-Quatsch ab und dachte mir nicht viel dabei. Ich habe sicherlich nicht erwartet, dass er so weitermacht wie er.
Einmal warteten wir während eines Meetings darauf, dass alle ankamen. Die Kollegin kam zu spät, und mein Teammitglied lächelte, sah mich an und sagte laut, ich könnte sie holen. Ich musste sie nicht wirklich holen, wir alle verwenden Outlook bei der Arbeit, und es verfolgt unsere Besprechungen, sie war sich bewusst, dass wir eine Besprechung hatten. Ich war verlegen und wütend, aber das hier ist schließlich Arbeit, also musste ich meine Beherrschung unterdrücken.
Ich nehme den Schwarm nicht ernst, er beeinflusst meine Arbeit nicht und ich habe nicht vor, irgendetwas zu tun. Es ist ein einfacher Schwarm, nichts Kompliziertes und sicherlich nichts, was übertrieben werden könnte.
Abgesehen von Meetings treffe ich mich nach der Arbeit nicht mit ihm, und ich hänge nicht herum, wo er ist. Ich möchte dies nicht an den Manager eskalieren, weil ich glaube, dass dies ein triviales Problem ist (wieder, High-School-Unsinn), und ich möchte nicht, dass jemand anderes denkt, ich sei schwer zu bearbeiten, und zum rennen werde Manager jedes Mal, wenn eine Situation nicht so läuft, wie ich es möchte.
Ich bin sehr introvertiert und hasse Konfrontation. Ich fürchte, ich muss ihn vielleicht konfrontieren und ihn höflich bitten, damit aufzuhören. Ich bin mir nicht sicher, wie ich das machen soll. Was ist der professionellste und effektivste Weg, um diese Belästigung zu beenden?
Wenn er sich weiterhin so verhält, müssen Sie ihn konfrontieren. Folgendes können Sie ausprobieren:
„Es ist an der Zeit, dass du damit aufhörst. Ich weiß, dass es schrecklich amüsant für dich ist, aber ich halte es für sehr unprofessionell, mit Kollegen zu flirten, und ich habe nicht die Absicht, irgendetwas zu tun . Bitte hör auf, mich in der Öffentlichkeit in Verlegenheit zu bringen.“
Diese Art von Person lebt von der Idee, dass Sie sich mit seinem Verhalten unwohl fühlen, und ihn zu konfrontieren bestätigt ihm einfach, dass er eine Antwort bekommt.
Ignoriere es einfach – wenn du mitten im Gespräch oder Treffen bist, fahre einfach fort, als ob der Typ überhaupt nichts gesagt hätte. Andernfalls lenken Sie auf ein professionelles Gespräch.
Diese Person wird aufhören, Freude an deinem Unbehagen zu haben (oder sich einfach als Idiot vor allen anderen darstellen), und du kannst weitermachen.
Ich würde ihn privat ansprechen und so etwas sagen wie:
Ihre wiederholten Versuche, mich zu ärgern und in Verlegenheit zu bringen, weil ich {Kollege} mag, sind höchst unangemessen. Bitte lass es.
Wenn das Verhalten nicht aufhört, sollten Sie damit beginnen, detaillierte schriftliche Aufzeichnungen darüber zu führen, was passiert ist.
Sie können ihn optional erneut ansprechen mit:
Ich dachte, wir hätten darüber gesprochen. Wir sind keine Freunde. Bitte hören Sie auf, mich deswegen zu belästigen.
Wenn es immer noch anhält, sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung darüber sprechen (und es könnte helfen, den Begriff „Belästigung“ irgendwo hineinzuwerfen). Teilen Sie ihnen unbedingt mit, dass Sie mit dem Kollegen darüber gesprochen haben.
Es scheint eine Form der Belästigung zu sein, und es ist vernünftig, es zu eskalieren.
Hier besteht die Gefahr, dass dieser Kollege der Person, in die Sie verknallt sind, sagt, dass Sie in sie verknallt sind, wenn Sie diesen Weg wählen.
Sie können dieses Risiko reduzieren (aber nicht eliminieren), indem Sie sanfter mit ihm sprechen (oder einfach direkt an das Management eskalieren), zum Beispiel:
Ich würde es wirklich schätzen, wenn Sie aufhören könnten, sich über mich lustig zu machen, weil Sie {Kollege} mögen.
Wenn dies kein akzeptables Risiko ist, könnte ich empfehlen , zu versuchen, ihn in Bezug auf das, was er tut , unsicher zu machen, indem Sie beispielsweise andeuten, dass er tatsächlich derjenige ist, der verknallt ist (entweder in sie oder in Sie).
Unter vier Augen oder wenn er sehr offensichtlich ist, kannst du Dinge sagen wie „Was, bist du eifersüchtig?“, „Du scheinst ziemlich besessen von ihr zu sein“ oder „Du scheinst ziemlich besessen von meinem Liebesleben zu sein“. Wenn er sich anderen gegenüber subtil verhält, kannst du es mit einer ähnlich subtilen Herangehensweise versuchen. Eine Antwort, die Sie vielleicht erwarten, ist „Ich bin nicht diejenige, die in sie verknallt ist“, worauf Sie mit „das ist nicht die Nachricht, die ich bekomme“ antworten können.
Auf "Du kannst sie holen gehen" hätte ich wahrscheinlich nur geantwortet mit "Wenn du nicht denkst, dass sie alleine hierher kommen kann, kannst du sie gerne holen".
Dieser Ansatz würde im Allgemeinen erfordern, schnell zu denken. Weniger, wenn Sie sich an ein paar allgemeine Antworten halten.
Eine Alternative ist zu versuchen zu zeigen, dass es Sie nicht betrifft . Dies kann die Form annehmen, dass Sie versuchen, es zu ignorieren (was nicht gut funktioniert, wenn Sie nicht verbergen können, dass es Sie nicht gut beeinflusst, oder wenn er denkt, dass andere Leute es unterhaltsam finden) oder zu versuchen, auf eine leichte Art zu reagieren. herzhafte oder alberne Weise.
Bringen Sie es zu Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung.
Mitarbeiter, die ihre Zeit damit verbringen, ihren Kollegen ein unangenehmes Gefühl zu geben, schaden aktiv dem Arbeitsplatz, an dem vermutlich tatsächlich nützliche Arbeit geleistet wird. Ein verantwortungsvoller Manager wird dies unterbinden wollen und sich bewusst sein, nach zukünftigen kontraproduktiven Spielereien des Täters Ausschau zu halten.
Einige mögen anderer Meinung sein, aber ich denke, was hier vor sich geht, gilt auch als sexuelle Belästigung. Auch wenn der Idiot nicht versucht, dir selbst einen Vorschlag zu machen, bringt er wiederholt einen Aspekt deiner Sexualität (Interesse an einer bestimmten Person) zur Sprache, um dir ein unangenehmes Gefühl zu geben und dich möglicherweise in Gefahr zu bringen, von anderen wahrgenommen zu werden Mitarbeiter als unangemessenes Verhalten gegenüber einem Kollegen, an dessen Verfolgung Sie eigentlich kein Interesse haben.
ER (das andere Teammitglied) belästigt SIE (die Kollegin) sexuell.
Zugegeben, OP hat den Samen dafür durch seinen technisch unangemessenen Kommentar zu IHM gepflanzt, aber dass IHN es mit seiner Outdoor-Stimme über die ganze Firma bläst, ist der Kern der sexuellen Belästigung.
Es gibt einen Fall, in dem ER OP auch sexuell belästigt. Diese Behauptung ist ein wenig getrübt, da OP diesen Samen gepflanzt hat. Aber sicherlich hat sie überhaupt keinen Samen gesät, also ist SEINE Belästigung gegen SIE luftdicht, und daher ist es besser, das zu verfolgen.
Auf jeden Fall könnte sich OP in einem Rennen um HR wiederfinden. Wenn die Frau ihn dort schlägt, wird die Erzählung sein, dass OP dem ganzen Büro seine Liebe zu ihr zum Ausdruck gebracht hat. Wenn OP zuerst dort ankommt, wird die Erzählung sein, dass er einen beiläufigen Crack gesagt hat, der für IHN nicht echt war, und ER verstärkt ihn. OP wird dieses Rennen gewinnen wollen.
Ich würde ihm folgendes sagen:
Hey, wollte dich nur freundlich warnen, dass ich dein kindisches Verhalten wirklich satt habe und du diesen Unsinn sofort einstellen musst. Es geht dich weder etwas an, noch weiß ich deine Belästigung zu schätzen. Bitte nehmt das ernst und hört damit auf, damit wir uns weiter vertragen, sonst lasse ich es mir sicher nicht mehr so gefallen wie bisher. Danke & Prost.
Eine mögliche Lösung dafür ist, sich dazu zu bekennen. Ich habe das mit mir machen lassen und obwohl es nie zu dem Punkt kam, an dem ich mich ärgerte oder dachte, es sei bösartig, war es definitiv nichts, was ich mir gewünscht hätte.
Es ist nicht so, dass es eine große Sache ist, in jemanden verknallt zu sein, da es jedem passiert, aber vielleicht führt die Art und Weise, wie du jedes Mal reagierst, dazu, dass die andere Person härter auf dich losgeht, da du ein leichteres Ziel bist, und seit dem andere Person (genau) hält es auch nicht für eine große Sache.
Was ich vorschlage, ist, anstatt sich zu sichtbar zu schämen, Witze zu machen oder ein kleines „haha“ zu machen, um zu zeigen, dass Sie die Unbeholfenheit anerkennen und weitermachen. Dies dient dazu, zu zeigen, dass a) du nicht überreagierst und den Spaß daran verdirbst b) die Verrücktheit, die du vielleicht wegen der ganzen Crush-Sache empfindest, reduzierst.
Jane S