Kann mir ein Vorgesetzter verbieten, Freunde zu sein oder mit einem Kollegen zu sprechen?

Ich arbeite als Lehrerin und bin Gewerkschaftsmitglied.

Ich würde dies von Ihrem Gewerkschaftsverwalter ausführen lassen:

1. Vorausgesetzt, sie haben etwas Erfahrung, wissen sie wahrscheinlich, ob dies durchsetzbar ist oder nicht.

2. Sie möchten, dass jemand anderes weiß, dass der Vorgesetzte behauptet, dass die Freundschaft Ihrem Ruf schadet.

Außerdem sollten Sie Ihren Schulleiter nach Ihrer Leistung fragen. Ich weiß, dass Sie gesagt haben, dass Sie zu Hause ein Problem haben, also denken sie sich das vermutlich nicht nur aus, sondern übertreiben das Problem vielleicht. Wenn sich herausstellt, dass der Vorgesetzte Ihre Probleme mit der Arbeitsleistung übertrieben hat, könnte dies etwas anderes für Ihren Steward sein.

Es gibt zwei Möglichkeiten. Einer ist, dass Ihr Freund etwas an sich hat, so dass der Umgang mit ihm Ihrem Ruf tatsächlich schadet, und was Ihr Vorgesetzter sagt, ist gut gemeint und in Ihrem besten Interesse. Die andere ist, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen sagen möchte, mit wem Sie befreundet sein können, was ihn oder sie nichts angeht. Um richtig zu reagieren, müssen Sie herausfinden, was es ist.

Am besten direkt beim Vorgesetzten nachfragen. Im ersten Fall erhalten Sie eine Antwort. Mögliche Antworten „Ihr Freund wird des Dealens mit Drogen verdächtigt“, „Sie müssen bemerkt haben, dass Ihr Freund schwul ist“ oder „Wenn es laufende polizeiliche Ermittlungen gäbe, dann dürfte ich Ihnen das nicht sagen“. Ich denke, Sie würden mit jeder dieser Antworten wissen, wie man damit umgeht (im Falle der zweiten Antwort würden Sie wahrscheinlich eine zweite Frage stellen).

Im zweiten Fall, wenn die Antwort „Ich mag Ihren Freund nicht und verbiete Ihnen, mit ihm zu sprechen“ lautet, geht die Angelegenheit den Vorgesetzten nichts an. Der Vorgesetzte liegt also falsch, aber es ist Ihre Entscheidung, wie viel Macht er hat und wie sehr Sie ihn bekämpfen oder hinter seinem Rücken tun wollen, was Sie wollen.

Art von. Ich meine, das ist (leider) kein einfaches Bild.

Ich meine, die theoretische Antwort lautet: Nein, Ihr Chef kann Ihnen nicht sagen, mit wem Sie sich anfreunden. Und sie können Ihre Arbeitsleistung nicht auf der Grundlage eines Faktors andocken, der nichts mit der Arbeit zu tun hat.

Aber ... es ist komplizierter als das. Stellen Sie sich vor, Sie ignorieren Ihren Chef einfach. Und Ihr Chef holt Sie drei Wochen später ins Büro und gibt an, dass Sie wegen einiger kleinerer Fehler, die Sie in der letzten Woche gemacht haben, auf einen Leistungsverbesserungsplan gesetzt wurden. Wahrscheinlich sind sie wütend darüber, dass du deine Freundschaft fortsetzt. Aber viel Glück, das zu beweisen. Viel Glück damit, Ihre Zeit und geistige Anstrengung damit zu verbringen, dagegen anzukämpfen, und sich dann gegen alle anderen Bemühungen zu wehren, die Ihr Chef möglicherweise aufwendet, um Ihr Leben unglücklich zu machen. Die traurige Wahrheit ist: Wenn Sie kein gutes Verhältnis zu Ihrem Chef haben, werden Sie im Allgemeinen keine gute Zeit haben – auch wenn alles zu 100 % auf der Seite des Chefs steht.

Also, wo lässt dich das zurück?

Option 1: Beenden Sie die Freundschaft. Ich persönlich halte das für eine miese Option. Aber es ist da. Eine Sache, die Sie jedoch berücksichtigen sollten , ist ... vielleicht hat der Vorgesetzte Informationen, die Ihnen verborgen bleiben. Ich sage nicht, dass dies der Fall ist, aber was ist, wenn der Vorgesetzte verdächtige Aktivitäten oder Anzeichen von Drogenkonsum oder ähnliches beobachtet hat? Verstehen Sie mich nicht falsch - ich sage NICHT , dass dies der Fall ist oder dass dies die Option sein sollte, die Sie standardmäßig verwenden sollten ... aber denken Sie zumindest noch einmal darüber nach, ob es einen zusätzlichen Grund dafür geben könnte diese Bitte an Sie stellen. Sie könnten überlegen, sie zu fragen, warum sie so gegen Ihren Freund sind – ist es einfach leistungsbasiert oder geht da noch mehr vor sich.

Option 2: Ignorieren Sie den Chef, setzen Sie die Freundschaft so fort, wie sie ist. Leider ist dies eine etwas gefährliche Route, und Sie müssen möglicherweise im Hinterkopf behalten, dass Sie irgendwann woanders umsteigen müssen. Es gibt jedoch eine gute Anmerkung: Sobald Ihr Freund losgelassen wurde, ist es wahrscheinlich, dass der Streitpunkt weit weniger offensichtlich wird. Ich meine, es ist eine Sache, wenn der Vorgesetzte Sie beide im Pausenraum plaudern sieht; Es ist viel weniger sichtbar, wenn Sie beide nach der Arbeit einfach irgendwo außerhalb der Schule abhängen.

Option 3: Hinterfragen Sie die Annahme. Dies ist die Route, die ich wahrscheinlich empfehlen würde. Wehren Sie sich im Grunde gegen die Annahme, dass Sie am Ende ein weniger wertvoller Mitarbeiter sind, wenn Sie mit Ihrem Kumpel befreundet bleiben. Verdoppeln Sie Ihre Arbeitsmoral und machen Sie deutlich, dass Sie einer der besten Lehrer sind – und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Qualität nach oben sichtbar machen.

Kann ein Vorgesetzter mich bitten, nicht mit jemandem zu sprechen?

Nun, sie haben es einfach getan. Es spielt also keine Rolle, was sie deiner Meinung nach können oder nicht können.

Ich weiß nicht einmal, wie ich diese Forderung ansprechen soll, da sie für mich so bizarr ist.

Wenn es für Sie bizarr klingt, dann ist es das. Wenn Ihr Kollege bald entlassen wird, dann ist das kein langfristiges Problem. Sie werden in den Pausen sowieso nicht mit ihnen sprechen und es wird niemanden stören. Mach in der Zwischenzeit einfach weiter, was du für richtig für deine Freundschaft hältst.

Eine andere Sache, die Sie tun sollten, ist auch Ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie einen Freund nicht vollständig ignorieren und ihm auf persönlicher Ebene so viel wie möglich in Ihrer persönlichen Zeit helfen möchten. Stellen Sie einfach sicher, dass Ihre Leistung nicht durch Ihren Kollegen beeinträchtigt wird.

Zuerst waren sie besorgt, dass meine Arbeit nachließ, und weigerten sich, meine Erklärung über eine vorübergehende Angelegenheit zu Hause anzunehmen. Zweitens sagten sie, dass meine Freundschaft mit diesem Kollegen meinem Ruf am Arbeitsplatz schaden würde.

Okay, das klingt, als würden Sie gewarnt, im Gegensatz dazu, dass sie Ihnen nur zufällig sagen, dass Sie nicht mit einem Kollegen abhängen sollen. Es klingt für mich so, als würde Ihre Arbeit nachlassen und sie beginnen das zu bemerken.

Mein Rat ist, wenn Sie Ihren Job schätzen, berücksichtigen Sie ihren "Rat". Sie sagen dir wirklich, dass du dich besser in Form bringen und wieder anfangen solltest zu arbeiten, sonst könntest du wie dein Freund enden.

Die Realität ist, obwohl sie dir nicht sagen können, dass du nicht mit jemandem außerhalb der Arbeit abhängen sollst. Aber während der Arbeit ist die Antwort ja, sie können Ihnen sagen, dass Sie nicht mit jemandem sprechen können.