Früh ins Büro kommen und früh gehen [Duplikat]

Ich wurde (von einem Teil meines Chefs) darauf aufmerksam gemacht, dass meine Kollegen ihm gesagt haben, dass sie bemerkt haben, dass ich 10 Minuten früher gehe. Ich gehe früh, weil ich eine Stunde zur Arbeit pendeln muss - wenn ich später als fünf gehe, kommen 30 Minuten bis zu meinem Arbeitsweg hinzu.

Er hat mit mir darüber gesprochen und ich habe ihm gesagt, dass ich früher komme, um die verpasste Zeit nachzuholen. Letzte Woche bin ich um 8 Uhr morgens aufgetaucht, wenn die meisten Leute im Büro um 9 Uhr morgens oder weit nach 9 Uhr morgens auftauchen. Er sagte mir, dass es seine Wahrnehmung von mir nicht beeinflusst und dass ich mir nur Sorgen um die anderen Kollegen machen muss, die das sehen und denken, ich sei faul.

Ich weiß nicht, was ich von hier aus tun soll. Ignoriere ich meine Kollegen und mache weiter mein eigenes Ding? Ich belüge meinen Chef nicht über die Stunden, die ich arbeite, also warum sollte es überhaupt eine Rolle spielen, was sie denken?

Hinweis: Die Mehrheit der Mitarbeiter in meinem Büro lebt in der Nähe oder in der Stadt, in der ich arbeite, sodass sie wirklich nicht pendeln müssen.

Wir haben auch eine Chat-Programm-Software für 1-1-Chats, die es besonders leicht macht, Büroklatsch zu machen und schlecht über andere Kollegen zu reden.

Wenn sie es auch zu Ihnen bringen, gilt der obige Beitrag. Wenn sie es nicht tun, gibt es hier nicht wirklich viel zu tun - wenn sie sich bei Ihrem Chef beschweren, sollte Ihr Chef derjenige sein, der es ihnen erklärt (oder ignoriert). Wenn Sie etwas ansprechen, worüber sie mit Ihrem Chef vertraulich gesprochen haben, wird es wahrscheinlich für niemanden gut gehen.
Bei mir war das Gegenteil der Fall: Früher kam ich früher und vor allen anderen. Als ich also zufällig nicht so früh war (nur 5 Minuten vor dem zweiten in), gingen alle davon aus, dass ich mindestens eine Stunde dort gewesen war.

Antworten (4)

Ignoriere ich meine Kollegen und mache weiter mein eigenes Ding?

Anstatt sie zu ignorieren, versuchen Sie, ihnen Ihre Situation zu erklären. Machen Sie ihnen klar, dass Sie viel früher kommen und dass Ihr Arbeitsweg lange dauert, bis Sie Ihr Ziel erreichen. Kommunikation ist der Schlüssel in vielen Aspekten der Teamarbeit.

Davon abgesehen, wenn sie Sie weiterhin auf das Thema ansprechen, schlage ich vor, dass Sie sich erneut an Ihren Chef wenden und ihm sagen, dass diese Situation weiterhin ein Problem darstellt. Denken Sie daran, dass Sie derjenige sind, der tatsächlich alle Ihre fälligen Stunden (noch mehr) arbeitet, und das ist es, was zählt.

Denken Sie auch daran, wenn die Kollegen, die Sie darauf abholen, auch diejenigen sind, die "nach 9" ankommen, dann sind sie tatsächlich diejenigen, die ihre Arbeitszeit nicht erfüllen. Falls Sie sich entscheiden, diese Beweise zu Ihren Gunsten zu verwenden, tun Sie dies auf höfliche und respektvolle Weise. erinnere dich daran:

Auge um Auge macht nur die ganze Welt blind - Mahatma Gandhi

Senden Sie einfach ein- oder zweimal pro Woche eine E-Mail, wenn Sie im Büro ankommen, mit einem Problem/einer Idee, an der Sie arbeiten.

Es kann sogar um Arbeit gehen, die Sie am Vortag erledigt haben – wirklich alles. Wichtig ist, die E-Mail mit dem Zeitstempel 8:07 Uhr zu versenden. Wenn Sie mit E-Mails langsam sind, entwerfen Sie es einfach am Vortag und halten Sie es zum Einsenden bereit.

Da sind Sie - sofortiger Beweis für Ihre Mitarbeiter, wann Sie ankommen. Tun Sie dies im Laufe von ein oder zwei Monaten und die Leute werden aufhören, sich zu beschweren.

Und fügen Sie einen Kommentar hinzu wie: „Können wir das persönlich besprechen, wenn ihr hier seid?“
Wir verwenden JIRA für Aufgaben und Projekte – damit ich ein Projekt, an dem ich arbeite, kommentieren kann!
@Samanthalynn nicht schlecht, aber fragen Sie sich, ob Sie jemals den Zeitstempel auf Jira überprüft haben. Habe ich nie - aber ich habe mir den Zeitstempel von E-Mails angesehen, die ich erhalten habe (es ist im Allgemeinen ziemlich schwer zu übersehen).

IMO, es gibt zwei Aspekte dazu:

  1. Es ist Ihnen egal, was Ihre Kollegen denken, da Ihr Chef die Situation kennt.
  2. Es ist Ihnen wichtig, was Ihre Kollegen denken, weil Sie nicht „diese Person“ im Büro sein wollen.

Es scheint mir, dass die beste Situation darin besteht, dass Sie Ihren Vorgesetzten bitten, Ihre Situation zu erklären, wenn ihn das nächste Mal jemand darauf anspricht. Etwas wie:

Oh Samanthalynn wohnt eine Stunde entfernt und manchmal dauert es 1,5 Stunden, um nach Hause zu kommen

Natürlich könnten Sie versuchen herauszufinden, welche Kollegen Sie für faul halten und einfach mit ihnen kommunizieren.

Sie müssen eine bessere Beziehung zu Ihren Kollegen aufbauen. Jemand ist zu Ihrem Chef gegangen, um ihm zu sagen, dass Sie 10 Minuten früher gehen? Das ist ein schlechtes Zeichen. Ich schlage vor, mit allen zu sprechen und sie wissen zu lassen, wenn sie der Meinung sind, dass Sie etwas falsch machen. Sie möchten, dass sie Ihnen Feedback geben, bevor Sie es dem Chef sagen. Lassen Sie sie wissen, dass Sie dasselbe tun werden.

Diese ganze Situation hätte vermieden werden können. Sie hätten ihnen mitteilen können, dass Sie die Erlaubnis haben, Ihre Arbeitszeiten zu verschieben.

Es ist eine Schande, dass Sie mit rückgratlosen Feiglingen arbeiten, also müssen Sie Vorsichtsmaßnahmen treffen. Warum installieren sie nicht einfach eine Stechuhr, wenn sie sich solche Sorgen machen? Es war richtig, das mit Ihrem Chef zu klären. Solange Ihr Chef Sie informiert, wenn jemand Sie verleumdet, haben Sie eine Chance, sich zu wehren. Ein guter Chef sollte seine Kollegen besser bitten, miteinander zu kommunizieren, und nicht mit kleinen Differenzen zum Chef rennen. Zu wenig Zeit einzuplanen ist grenzwertig.

Früh ins Büro kommen und früh gehen [Duplikat]
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