So schreiben Sie eine E-Mail an HOD des Unternehmens, das Unterstützung sucht [geschlossen]

Helfen Sie mir mit Zitaten und Zeilen für das Versenden einer offiziellen Mail an alle Abteilungsleiter meiner Firma, um eine gute Unterstützung von ihrer Seite zu erhalten.

Ich bin in ein neues Unternehmen eingetreten, also sollte jeder über mich und meine Arbeitszeugnisse Bescheid wissen.

Was ist HOD? Von wie vielen Personen sprechen wir? Welche Art von Unterstützung? Warum schreibst du nicht hier einen Vorschlag, anstatt deine ganze Arbeit anderen machen zu lassen? Glaubst du, diese Leute werden es zu schätzen wissen, die Post zu bekommen?
HOD - Abteilungsleiter, ich bin in ein neues Unternehmen eingetreten, damit jeder über mich und meine Arbeitszeugnisse Bescheid wissen sollte.
Sie müssen nicht allen Abteilungsleitern „Ich bin da“ sagen, nicht einmal einem einzigen. Was denkst du, wozu das gut wäre, außer dir den ersten Eindruck zu vermitteln „Ich nerve und verschwende gerne Zeit“?
@deviantfan Das sollte eine Antwort sein, kein Kommentar.

Antworten (1)

Nicht.

Sie müssen nicht allen Abteilungsleitern „Ich bin da“ sagen, nicht einmal einem einzigen. Was denkst du, wozu das gut wäre, außer dir den ersten Eindruck zu vermitteln „Ich nerve und verschwende gerne Zeit“?

Eine Vorstellung der Leute, die im selben Büro sitzen wie Sie etc. ist ok.
Es ist auch in Ordnung, einen anderen Abteilungsleiter zu kontaktieren, weil Sie etwas Berufliches brauchen, und ihm Ihren Namen zu nennen und dass Sie bei dieser Gelegenheit an XY in Abteilung Z arbeiten, ist auch in Ordnung.
Dies ohne beruflichen Grund zu tun, ist nur Zeitverschwendung (Arbeitszeit, für die Sie alle bezahlt werden) und lenkt die anderen von ihrer eigentlichen Arbeit ab. Die meisten Leute werden es nicht zu schätzen wissen.

Wenn das Unternehmen klein genug ist, lernt man irgendwann sowieso alle kennen. Überstürzen Sie es nicht.
Wenn das Unternehmen dafür zu groß ist, gibt es überhaupt keinen Grund, dass alle Abteilungsleiter Sie kennen und/oder Sie sie kennen, denn Abteilungsleiter arbeiten in der Regel nicht direkt mit Mitarbeitern anderer Abteilungen [je nach Unternehmen evtl überhaupt nicht erlaubt] und kann sich nicht einmal an jeden einzelnen Mitarbeiter erinnern.