Sie möchten für dieses Unternehmen arbeiten, aber Sie wissen wirklich nicht, ob sie möchten, dass Sie für sie arbeiten. Sie haben sich beworben und die Bewerbung weiterverfolgt. Was Sie jetzt tun, ist zu warten und weiterzumachen.
- Wenn Sie sie belästigen, riskieren Sie, dass sie sich überhaupt nicht mit Ihnen beschäftigen wollen. Dazu gehört auch das Telefonieren. Wenn im Bewerbungsprozess E-Mail oder Online-Bewerbung angegeben ist, folgen Sie ihrem Prozess. Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die Anweisungen befolgen und professionelle Normen verstehen.
- Unternehmen können sich sehr langsam bewegen, auch wenn sie interessiert sind. Personalchefs und Personaler nehmen Urlaub, Budgets müssen genehmigt, E-Mails beantwortet werden. Nur weil es für Sie lange dauert, heißt das nicht, dass sich die Dinge in ihrer Welt nicht gut entwickeln.
- Am besten, es sei denn, Sie sind bereits glücklich beschäftigt und diese Joboption ist eine der wenigen, die noch besser aussieht, sich auch weiterhin für andere Jobs zu bewerben. Sich bewerben und abwarten ist sehr ineffizient (insbesondere im Hinblick auf den nächsten Punkt).
- Wenn ein Unternehmen kein Interesse hat, reagiert es oft gar nicht. Wenn Sie neben Ihrem Telefon sitzen und warten, werden Sie viel Frustration erleben. Es ist besser, weiterzumachen und auch über die nächste Jobmöglichkeit nachzudenken. Wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch anrufen, wenn sie mit einem Jobangebot zurückrufen – lassen Sie das schöne Überraschungen sein.
Du kannst sie nicht zwingen, dich einzustellen. Sie wissen gar nicht, dass Sie unter allen Bewerbern der Beste sind. Das einzige, was Sie tun können, ist, Ihre Erwartungen anzupassen und sich zu entspannen. (Oh, und verbringen Sie etwas Zeit damit, Fragen Sie einen Manager zu lesen , damit Sie wissen, wie Sie sich vorbereiten müssen, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.)
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Jo
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CMW