Ist es in Ordnung, jemanden über LinkedIn zu kontaktieren, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit ihm hatten, ihm der Job angeboten wurde und er sich dann nie bei Ihnen gemeldet hat?

Ich hatte vor kurzem ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen, für das ich gerne arbeiten würde. Das Vorstellungsgespräch schien sehr gut zu verlaufen, ich war ungefähr 2 Stunden dort, um mit dem Eigentümer des Unternehmens zu sprechen, Menschen vorgestellt zu werden, mit denen ich zusammenarbeiten würde, mir gezeigt zu bekommen, wie das Unternehmen funktioniert, und eine Führung durch das Gebäude zu machen, und ich wurde sogar gezeigt der Bereich, in dem mein Schreibtisch stehen würde, wenn mir die Stelle angeboten würde.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wurde mir gesagt, dass ich hervorragend in das Unternehmen passen würde, und mir wurde die Stelle mündlich angeboten, vorausgesetzt, sie könnten bestimmte Dinge innerhalb des Unternehmens regeln, bevor ich anfangen sollte (ich weiß es nicht genau, was das bedeutete, aber ich nehme an, er müsste mit der Personal-/Personalabteilung sprechen, da sie an dem Tag, an dem ich mein Vorstellungsgespräch hatte, nicht anwesend war - ich war nur beim Direktor des Unternehmens), aber das Der Interviewer sagte, dass er sich innerhalb einer Woche mit einem Vertrag und Startterminen usw. bei mir melden würde.

Ich schickte eine Folge-E-Mail, in der ich ihm für seine Zeit dankte, und wartete darauf, innerhalb einer Woche von ihm zu hören, aber ich hörte nichts. Etwa 2 Wochen später schickte ich ihm erneut eine E-Mail und fragte nur, ob es Entscheidungen bezüglich meines Starts dort gegeben habe, und dankte ihm erneut für seine Zeit.

Am selben Tag, an dem ich diese zweite E-Mail verschickte, fügte er mich dann auf LinkedIn hinzu, und einer der Leute, mit denen ich zusammenarbeiten würde, fügte mich ebenfalls hinzu, aber ich hörte immer noch nichts von ihm. Das verwirrte mich, da ich nicht dachte, dass beide Leute mich hinzufügen würden, wenn nichts passierte.

Meine Frage ist, ist es unprofessionell, wenn ich ihm eine Nachricht auf LinkedIn bezüglich der Situation schicke, oder würde das als störend empfunden werden? Es sind jetzt 3 Wochen vergangen, wobei er gesagt hatte, er würde sich innerhalb von 1 Woche bei mir melden. Außerdem habe ich während dieses Vorgangs keine Telefonnummer erhalten.

Gibt es einen Grund, sich für eine weitere Form der nicht sofortigen Kommunikation zu entscheiden? Es wäre viel besser, sie anzurufen.
Selbst wenn sie Ihnen diesen Job anbieten, mit dem Wissen, was Sie jetzt über ihren langsamen internen Prozess wissen - wollen Sie dort überhaupt arbeiten?
Ich würde immer noch dort arbeiten wollen, ja. Es wäre eine großartige Gelegenheit, und ich kenne mehrere Leute, die dort gearbeitet haben und arbeiten, und sie sagen, dass es ein fabelhaftes Unternehmen ist.
Fragen Sie einen der Leute, die Sie kennen, die dort arbeiten, nach einer Kontaktnummer?
Das habe ich getan, aber leider kennen sie nur eine allgemeine Kontaktnummer, keine direkte für die Person, mit der ich interviewt habe. Ich habe sie angerufen und das Einzige, was sie anscheinend tun können, ist ihn wissen zu lassen, dass ich angerufen habe.

Antworten (1)

Meine Frage ist, ist es unprofessionell, wenn ich ihm eine Nachricht auf LinkedIn bezüglich der Situation schicke, oder würde das als störend empfunden werden?

Wenn Sie keine Telefonnummer erhalten haben, würde ich Ihnen erneut eine E-Mail senden, in der Sie um eine Statusaktualisierung gebeten werden. Wenn Sie in ein paar Tagen keine Antwort erhalten, sind Sie höchstwahrscheinlich von Ihnen als Kandidat abgerückt .

Als letzten Versuch könnten Sie versuchen, sie über Linked-in zu erreichen, wenn Sie möchten, aber leider scheinen sie weitergezogen zu sein, und dies würde meiner Erfahrung nach der "unprofessionellen" Linie nahe kommen.

Ich bin sicher, dass Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben, sich von Ihrem Gesprächspartner eine Telefonnummer zu besorgen, damit Sie ihn direkter kontaktieren können.

UPDATE: Wenn Sie zufällig jemanden kennen, der dort arbeitet, bitten Sie ihn, Ihnen eine Kontaktnummer zu geben. Ein Anruf ist die beste Chance, eine echte Antwort zu bekommen.

Auch wenn sie noch nicht weitergezogen sind, ist dies eine riesige rote Fahne. Wenn sie nicht einmal etwas so Wichtiges wie die richtige Einstellung tun können, ist dieser Ort ein Chaos.
@KentA. Das ist ein gültiger Punkt, Sir.
Ist es in Ordnung, jemanden über LinkedIn zu kontaktieren, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit ihm hatten, ihm der Job angeboten wurde und er sich dann nie bei Ihnen gemeldet hat?
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