Ich arbeite jetzt seit 6 Monaten in einer Softwarefirma (Erstjob) und bin Junior Coder. Ich war 3 Monate lang allein für die Wartung und Entwicklung eines bestimmten Systems verantwortlich, aber das meiste, was ich bisher getan habe, war das Beheben von Fehlern und das Hinzufügen einiger weniger wichtiger neuer Funktionen. Meine Codequalität ist in Ordnung - manchmal schreibe ich ziemlich erfundenen Code (hauptsächlich, wenn ich am Ende Frontend-Sachen machen muss, weil ich nur ein Backend-Entwickler bin und es bis vor kurzem keine Frontender gab), aber manchmal habe ich wirklich gute Möglichkeiten, dies zu tun Dinge. Auf Internetebene erfährt das System einen winzigen, aber hochwertigen Durchsatz von Benutzern. Es war zweimal (jeweils für etwa 2 Stunden) ausgefallen, seit ich angefangen habe - einmal war ich schuld, kurz nachdem ich das Projekt geerbt hatte, und das andere Mal war die Schuld von Person A kurz vor einer Demo, aber ich habe es nicht getan
Letztes Wochenende hatten wir einen Firmenabend und Person A betrank sich und fing an, mit mir darüber zu sprechen, wie sehr ich den Job genieße, und ich sagte, dass ich ihn liebe und dass es viel interessanter ist, als ich mir Arbeit vorgestellt hatte. Dann fingen wir an, über ihren beruflichen Werdegang zu sprechen, und sie lenkte das Gespräch auf unsere zukünftigen Jobs, aber dann schaute ich zu ihr hinüber und mein Projektmanager gab ihr das „Hör auf, jetzt zu reden“-Gesicht und ich habe nicht weiter nachgeforscht, weil ich dachte, er würde es tun. Ich möchte nicht, dass sie über ihren Abschied spricht. Aber jetzt frage ich mich, ob der Grund, warum es ein Geheimnis war, darin besteht, dass ich es bin, der geht?
Ich habe mir den Firmenkalender angesehen und sie hat bereits 5 Monate im Voraus Urlaub gebucht und sie ist die bestbezahlte der Nicht-Vertriebs- oder Managementmitarbeiter (obwohl diese Firma ein gutes Stück weniger als die übliche Rate zahlt und ich etwa 35 % verdiene mehr als der Mindestlohn), aber das Unternehmen hat eine ziemlich hohe Mitarbeiterfluktuation (hauptsächlich, die auf eigenen Wunsch gehen) und ihr scheint der Job nicht sehr viel Spaß zu machen. Sie sind ehrlich zu uns in Bezug auf Finanzen und wir machen (fast) Gewinn, nachdem wir 2 neue Vertriebsmitarbeiter und 1 neuen Frontend-Mitarbeiter eingestellt haben (vorher gab es 2 Sales, 0 Frontend, 4 Backend, 1 Data Analyst ( Person A), 13 Uhr und ein CEO). Ich habe eine gute Arbeitsmoral und bleibe zurück, wenn etwas getan werden muss, und ich biete anderen Hilfe an, wenn sie sie brauchen und wenn ich dazu in der Lage bin, aber das ist nicht sehr oft, weil ich ' Ich bin der am wenigsten erfahrene Entwickler. Zusammenfassend nehme ich meinen Job ernst und arbeite auf einem guten Niveau, aber ich bin nicht der Schnellste oder Beste.
Also sag mir, bin ich nur paranoid oder sollte ich mit der Jobsuche beginnen?
Sie sind ein Entwickler, Sie sollten immer auf Jobsuche sein.
Ich meine nicht, dass Sie Ihren Lebenslauf verschicken oder auf Monster suchen sollten, aber Sie sollten Ihre Fähigkeiten verbessern, sich vernetzen und ein Auge darauf haben, was in Ihrer Gegend passiert.
Sie können nicht sicher sein, was der PM und Person A gesagt haben oder nicht. Oft sind solche Dinge kein Grund zur Sorge, Menschen können sehr wertvoll in Bezug auf Informationen sein.
Das Gesicht könnte lauten "Ermutigen Sie Jack Barclay nicht, zu gehen, er macht 2-Personen-Arbeit und wir zahlen ihm Erdnüsse", es scheint angesichts Ihrer Beschreibung genauso plausibel.
Wie wäre es nun mit der Frage " Sollten Sie gehen wollen"?
sterneplusplus
Kent A.
HLGEM