Ich bin seit 15 Jahren in meiner Firma und habe gerade gekündigt, weil ich in eine andere Stadt ziehe. Ich habe ihnen eine zweimonatige Kündigungsfrist gegeben. Mein Arbeitgeber möchte die Bekanntgabe meines Ausscheidens an die Mitarbeiter um drei Wochen verzögern, da es in letzter Zeit eine Reihe von Abgängen gegeben hat und er besorgt über die Optik (aus Sicht des Vorstands und der Mitarbeiter) eines weiteren langjährigen Mitarbeiters ist. Ich denke, ihre Hoffnung ist, dass sie durch die Verzögerung meiner Rücktrittsankündigung einen größeren Puffer zwischen den Ankündigungen des Personalabgangs haben und die erforderliche Schadensbegrenzung aufteilen. Meine Frage ist: Ist es fair, wenn sie mich bitten, mit der Bekanntgabe meines Abgangs zu warten? Ich habe ein Team, das ich schulen muss, und eine Reihe von Projekten, die gebunden werden müssen, und nicht in der Lage zu sein, diesen Prozess zu starten, setzt mich und die Mitarbeiter, die meine Arbeit übernehmen werden, unter erheblichen Druck.
Ihr Arbeitgeber ist sich vermutlich der Herausforderungen bewusst, die eine verspätete Ankündigung mit sich bringt. (Wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie diese mitteilen.)
Wenn sie die Vor- und Nachteile dieser Entscheidung bewertet haben und entschieden haben, dass sie es vorziehen, dass Sie die Ankündigung verzögern, dann ist das ihre Entscheidung.
Sicher ist es das. Es ist ihr Unternehmen, sie können entscheiden, welche Informationen an ihre Mitarbeiter weitergegeben werden sollen oder nicht. Sie haben festgestellt, dass die Vorteile einer Verschiebung Ihrer Ankündigung die Risiken einer Verzögerung Ihres Wissenstransfers überwiegen. Sie könnten anderer Meinung sein, und Sie können dies Ihrem Vorgesetzten gerne mitteilen, aber es ist nicht Ihre Entscheidung.
Ich verstehe, dass es schwieriger wird, wenn Sie anfangen, Ihr Wissen zu übertragen. Sie werden nicht so viel Zeit dafür haben, was bedeutet, dass etwas ausgelassen werden kann oder Ihr Team noch Fragen hat. Ganz ehrlich, es ist nicht dein Problem. In 2 Monaten werden Sie woanders arbeiten, und alle Probleme, die in Ihrem Kielwasser auftreten, müssen von jemand anderem gelöst werden. Das ist die Entscheidung, die Ihr Vorgesetzter trifft, also lassen Sie ihn damit umgehen.
Nichts hindert Sie daran, Dinge aufzuschreiben, damit Sie bereit sind, sie zu übergeben, wenn Sie Ihre Abreise ankündigen. Und wenn Sie das tun, tun Sie Ihr Bestes, um Ihre Mitarbeiter darin zu schulen, was sie wissen müssen. Bis Sie tatsächlich gehen, arbeiten Sie immer noch für sie, also tun Sie die beste Arbeit für sie, während Sie noch dort sind. Danach müssen sie die Konsequenzen tragen, nicht Sie. Daran ist nichts unfair.
Seth R
Sascha
AakashM