Ist es in Ordnung, einen Lebenslauf für eine Stelle zu schicken, wenn ich die Hälfte der für die Stelle erforderlichen Berufserfahrung habe, obwohl ich glaube, dass ich gut passen könnte? Ich verstehe, wenn ich keinen Rückruf erhalte, aber würde dies zukünftigen Bewerbungen um andere Stellen im selben Unternehmen schaden?
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Ich wollte das allgemein halten, aber es ist wahr, dass es sich mit zunehmendem Alter stark unterscheidet. Für mich sind 3 Jahre in der Anzeige mit 1,5 tatsächlicher Erfahrung + einige Projekte, die ich während meines Studiums gemacht habe (wenn ich das verkaufen kann).
Unbedingt! Viele Manager erstellen Stellenbeschreibungen für Rollen in ihrem Team, die den perfekten Kandidaten widerspiegeln. Was sie tatsächlich bekommen, ist etwa die Hälfte von dem, was sie wollen. Also, wenn Ihnen die Stelle gefällt und Sie technisch qualifiziert sind, senden Sie einen Lebenslauf, fassen Sie nach und lassen Sie Ihre positive Ausgelassenheit der Grund sein, warum Sie die Stelle bekommen.
Bitte teilen Sie uns die genauen Jahre der erforderlichen Erfahrung mit. Die Hälfte oder der Prozentsatz geben kein genaues Bild wieder. Z.B. Job = 2, du = 1. Kein Problem, du kannst es versuchen. Job = 10 Jahre, du = 5. Vielleicht nicht bewerben.
Im ersten Fall schlage ich vor, dass Sie den Arbeitgeber bitten, Sie für die Stelle in Betracht zu ziehen. Ich würde es in meinem Anschreiben so formulieren:
Herr,
Ich bewerbe mich um die Stelle der Vogelscheuche auf den Boltok-Farmen. Ich habe xyz-Fähigkeiten und ich habe abc-herausfordernde Projekte durchgeführt. Ich freue mich sehr auf diese Rolle, weil...
Ich weiß, dass die Position 3 Jahre Erfahrung erfordert, aber ich habe nur 1,5. Ich habe mich gefragt, ob Sie meine Bewerbung für die Stelle noch berücksichtigen könnten. Wenn es eine Möglichkeit gibt, können wir dann einen Anruf vereinbaren, um die Position weiter zu besprechen?
Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht. Ich freue mich auf Ihre Antwort.
Aufrichtig.
Wenn Sie ehrlich in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, dann reichen Sie auf jeden Fall eine Bewerbung ein, und ich würde empfehlen, direkt darauf einzugehen, dass Sie die Mindesterfahrung nicht erfüllen, etwas, das die folgenden Punkte rüberbringt.
Ich bestätige, dass ich die erforderliche Mindestjahrzahl nicht erfülle, aber meine Erfahrung ist besonders relevant, ich interessiere mich sehr für das Thema und bin fleißig/lerne schnell, sodass ich die Arbeit bewältigen kann. Ich bin bereit, in Übereinstimmung mit meiner begrenzten Erfahrung in Jahren beim Gehalt flexibel zu sein.
Wenn Sie es nicht direkt ansprechen, sieht es so aus, als hätten Sie entweder die Stellenbeschreibung nicht richtig gelesen (Bewerbung geht in die Tonne) oder sind nur einer von denen, die Bewerbungen für alles einreichen (wieder, Tonne)
Wenn Sie es ansprechen, können Sie es so klingen lassen, als wollten Sie diese spezielle Art von Job wirklich, weshalb Sie sich bewerben. Sie können sich als jemand präsentieren, der in der Lage ist, die Arbeit billiger zu erledigen als diejenigen, die die Kriterien erfüllen.
Vielleicht...
Die Anzeige sollte auch eine Liste mit Kernkompetenzen und möglicherweise einigen anderen optionalen Fähigkeiten enthalten.
Decken Sie alle (oder fast alle – vielleicht fehlt höchstens eine auf einer Liste von 6-10?) der Kernkompetenzen ab? Glauben Sie, dass Sie zeigen können, dass Sie in diesen Kernbereichen genauso viel können wie jemand mit dieser zusätzlichen Zeit in der Industrie?
Wenn ja – reichen Sie Ihren Lebenslauf ein, mit einem Anschreiben, das beschreibt, wie Sie zu den gesuchten Fähigkeiten passen (sagen Sie nicht „Mir ist klar, dass ich nicht die erforderliche Erfahrung habe, aber“ – sagen Sie einfach „Ich schließe Projekte mit den Fähigkeiten X ab , Y und Z und haben starke Erfahrung in A, B, C").
Ich finde es völlig in Ordnung, so habe ich meinen ersten karrierebestimmenden Job bekommen. Nach 6 Monaten einschlägiger Erfahrung habe ich einen Job in einem großen Unternehmen bekommen, genau wie Sie es beschrieben haben. Ich schickte meinen Lebenslauf an eine Stelle, in der angegeben war, dass die erforderliche Erfahrung zwischen 2 und 3 Jahren lag. Ich bekam den Anruf und zeigte, dass ich einige Dinge kannte, die für die Position erforderlich waren, und bekam den Job.
Wenn Sie also gut und bereit sind, die Extrameile zu gehen, um etwas Neues zu lernen und was für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, erforderlich ist, warum nicht. Meistens dient der Erfahrungsfaktor dazu, unerfahrene Entwickler abzuschrecken, die sich ihrer Fähigkeiten nicht sicher sind. Weil sie meistens jemanden brauchen, der den Job kann und bereit ist, etwas Neues zu lernen, um es noch besser zu machen, nicht jemanden, der etwas Ähnliches seit einigen Jahren macht und behauptet, er habe die Erfahrung, aber nichts tun kann. Dies gilt möglicherweise nicht für höherrangige Positionen wie Manager oder Direktoren.
aber würde es zukünftigen Versuchen für andere Positionen im selben Unternehmen schaden?
Das hängt davon ab, was Sie tatsächlich über sich selbst erzählen, wenn alles wahr ist und Sie kompetent sind und den Job nicht bekommen haben, bezweifle ich wirklich, dass es sich irgendwie auf die Bewerbung für andere Jobs in diesem Unternehmen auswirken kann. Wenn Sie den Job nicht bekommen, bedeutet das nicht, dass Sie zum Scheitern verurteilt sind. Das heißt, Sie haben den Job nicht bekommen, das alles. Es ist ganz anders, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch schlecht vermasseln, als dass sich dies auf weitere Bewerbungen in diesem Unternehmen auswirken kann.
Alkis Kalogeris