Ursprünglich war für Mitte August eine Leistungsbeurteilung angesetzt, die laut Vertrag an eine Gehaltserhöhung geknüpft ist.
Aufgrund unvorhergesehener Probleme, die außerhalb der Kontrolle meiner Abteilung lagen, verzögerte sich die Arbeit jedoch, und mein früherer Vorgesetzter entschied, dass wir die Leistungsbeurteilung bis Mitte November verschieben sollten, wenn die Arbeit abgeschlossen wäre (und damit die Beurteilung vollständiger wäre). . Ich stimmte dem zu, da es auch die Wahrscheinlichkeit einer positiven Bewertung erhöhte (d. h. im August - ich hätte es nicht für wahrscheinlich gehalten, dass es eine ausreichend positive Bewertung erhalten würde, basierend auf der Arbeit, die ich zu diesem Zeitpunkt geleistet hatte).
Ende Oktober musste unser Unternehmen entlassen werden, und mein Vorgesetzter war einer der Betroffenen. Als solcher wurde ich in ein neues Team versetzt - wobei die bisherigen Vertragsbedingungen weiterhin bestehen bleiben. Mein neuer Vorgesetzter hat meine Leistungsbeurteilung noch nicht durchgeführt, und ich glaube, sie werden mich bitten müssen, sie ausdrücklich darum zu bitten – wenn ich diese Gehaltserhöhung jemals sehen möchte.
Idealerweise würde ich gerne bis Januar nächsten Jahres warten, bevor ich dies anspreche – da ich unter meinem neuen Manager bedeutende Arbeit geleistet habe und sie einen vollständigen Überblick über meine Fähigkeiten haben werden.
Welche Gefahren bestehen darin, die Überprüfung zu verzögern (da dies in meinem Vertrag garantiert ist) und ist der Vorteil, mehr Arbeit unter diesem neuen Manager zu haben, ein echter Vorteil für die Überprüfung (oder nur eingebildet)?
Holen Sie sich eine Leistungsbeurteilung. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass es eine Abwärtsbewegung gibt, aber es besteht die Möglichkeit einer Erhöhung.
Mein neuer Vorgesetzter hat meine Leistungsbeurteilung noch nicht durchgeführt, und ich glaube, sie werden mich bitten müssen, sie ausdrücklich darum zu bitten – wenn ich diese Gehaltserhöhung jemals sehen möchte.
Wenn Sie Ihre Überprüfung weiter aufschieben, ist das Budget für das neue Jahr wahrscheinlich fertig und es gibt kein zusätzliches Geld für Ihre Gehaltserhöhung.
Ihre Bewertung kann auf drei Arten erfolgen
Du bekommst eine Gehaltserhöhung
Ihr neuer Vorgesetzter gibt Ihnen möglicherweise eine Gehaltserhöhung aufgrund dessen, was er in der kurzen Zeit, in der Sie mit ihm gearbeitet haben, gesehen hat, oder weil die Vorgesetzten sehen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdient haben.
Sie erhalten eine mittelmäßige Bewertung und keine Gehaltserhöhung
Dies ist Ihrer Meinung nach wahrscheinlich. Ihr Vorgesetzter ist mit Ihrer Arbeit nicht vertraut und wird Ihnen keine Gehaltserhöhung geben. Derzeit sind Sie nicht für eine Gehaltserhöhung vorgesehen, also bleibt alles beim Alten.
Außer, Sie haben jetzt die Möglichkeit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Beginnen Sie mit der Grundsteinlegung! Sagen
Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich eine Gehaltserhöhung brauche, weil ich X, Y, Z beauftragt habe, die ich verstärkt und übernommen habe. (Oder was auch immer Sie getan haben, um mehr Geld zu rechtfertigen).
Hören Sie sich die Antwort Ihres neuen Chefs auf diese Frage an. Fragen Sie nach bestimmten Zielen, die Sie festlegen können, und wenn Sie sie erreichen, wird eine Gehaltserhöhung ausgelöst. Vielleicht bekommst du in ein paar Monaten eine Gehaltserhöhung.
Ihre Bewertung ist schrecklich und Sie werden gefeuert oder auf einen Verbesserungsplan gesetzt
Wenn Sie die Entlassung Ihres Managers überlebt haben, sind Sie wahrscheinlich nicht schlecht. Wenn Sie schrecklich wären, hätte man Ihnen schon die Tür gezeigt. Angesichts Ihres Beitrags ist dieses Ergebnis ziemlich unwahrscheinlich.
Ich würde meinen alten Manager fragen, ob er so freundlich wäre, Ihnen einen Zwischenbericht zu geben. Jetzt ist es vielleicht zu spät – aber für die Zukunft, wenn Sie die Abteilung wechseln oder Ihr Chef wechselt, ist es gut, eine Papierspur Ihrer bisherigen Leistung zu haben.
Wenn es um Geld geht, spielen Sie nicht nach ihren Regeln. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen höheren Lohn verdienen, fragen Sie einfach danach. Der beste Weg, dies festzustellen, ist, sich woanders zu bewerben. Du musst den Job nicht annehmen, sondern hast nur Optionen. Ihr Gehalt wird mehr von Ihren Möglichkeiten als von Ihren Bewertungen bestimmt.
Was ihre Leistungsbeurteilungen betrifft - das ist Unternehmenspolitik. Es hängt also ganz von dem konkreten Unternehmen ab, in dem Sie arbeiten, und Ihren Zielen dort. Kann in Ihrer Personalakte seltsam aussehen, wenn die Bewertung fehlt. Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht vorhaben, dort ein Leben lang zu verbringen, spielt es vielleicht keine Rolle.
Ich war mehrfach in dieser Situation. Was für mich funktioniert hat, war zu fragen: "Mir ist klar, dass Sie erst seit kurzer Zeit mein Manager sind, aber ich würde gerne wissen, wie es mir geht und in welchen Bereichen ich mich Ihrer Meinung nach verbessern muss."
Jeder Manager wusste, dass sich die Überprüfungen verzögert hatten, sodass jeder die Möglichkeit hatte, nicht darauf zu achten, wann die Überprüfungen stattfinden. Hinweis: Wenn Sie jemals auf der Managerseite waren, ist das Abgeben von Bewertungen in der Regel stressig.
Durch das Bitten um Input konnte ich auch zeigen, dass ich versuche, mich zu verbessern, und offen für Veränderungen bin. Es ermutigte sie auch, über meine Arbeitsleistung nachzudenken und mir vor der Überprüfungszeit mitzuteilen, wie die Überprüfung verlaufen würde.
Jedes Mal, wenn ich dies getan habe, kam es ziemlich schnell zu Überprüfungen und/oder Gehaltserhöhungen. Besten Wünsche!
Benutzer81330