Muss für ein 30-minütiges Postdoc-Interview eine Power-Point-Präsentation vorbereitet werden?

Das kann natürlich ein bisschen vom Feld abhängen. Aber Powerpoint finde ich meistens sehr schlecht genutzt. Jemand hat einmal das typische PP-Deck als die Notizen des Redners beschrieben, die dem Publikum nicht gezeigt werden sollten. Wenn Sie dazu neigen, eine Folie zu zeigen und dann einfach eine längere Form davon mündlich zu wiederholen, dann würde ich mich nicht darum kümmern.

Es gibt einige Leute, die im Umgang mit PP wirklich begabt sind, aber nicht alle. Sie wollen nicht langweilig sein.

Aber bereiten Sie das Deck vor und verwenden Sie es zumindest für Ihre eigenen Notizen, während Sie sprechen. Je nach Bereich gibt es möglicherweise andere, wichtigere visuelle Elemente, die Sie verwenden können. Sogar ein Whiteboard.

Und da es ferngesteuert sein wird, könnten Sie ein Deck vorbereiten und es ihnen zur möglichen Verteilung schicken und dann etwas anderes tun, anstatt es nur während der Präsentation zu zeigen.

Wenn es ein bidirektionales Kommunikationssystem (Audio - Video) gibt, in dem Sie Fragen stellen und beantworten können, wäre dies sicherlich besser als nur eine vortragsähnliche Präsentation. Ich vermute, dass sich nur sehr wenige Leute Notizen zu Ihren tatsächlichen Inhalten machen und sich für andere Dinge interessieren werden. Einige Studenten vielleicht, aber nicht zukünftige Kollegen.

Und versuchen Sie, es einem Freund oder Kollegen vorzustellen, bevor Sie „live“ gehen, um Feedback zu erhalten und sich über das Timing zu vergewissern. Ich würde vorschlagen, ein bisschen zu kurz ist besser als eins, das zu lang ist. Lassen Sie sie mehr wollen, nicht erschöpft.

Aber stellen Sie im orthogonalen Sinne sicher, dass Sie verstehen, wer das Publikum ist. Forscher? Studenten? Absolvent oder Student.

Mein Rat ist, den größten Teil des Interviews als Live-Video zu machen (Kamera, Mikrofon auf dich). Aber machen Sie weiter und machen Sie ein oder zwei Folien, die zeigen, dass Sie sich Mühe gegeben haben, über die spezifische Stelle (oder zumindest die Laborgruppe/PI) und Ihren anfänglichen Arbeitsplan in Bezug auf die Postdoc-Stelle nachzudenken.

Ich würde dies als "Anfangsdenken" positionieren und die Diskussion natürlich in eine gemeinsame Sitzung verlagern. "Nun, was denkst du, sollten wir tun?" "Welches sind einige wichtige Hürden, auf die WIR (nicht ich) achten sollten?" "Was sind die saftigsten Gelegenheiten, um kurzfristige Gewinne zu erzielen? Große Zeitungen?"

Wenn es Ihnen gelingt, das Vorstellungsgespräch in eine Diskussion darüber zu verlegen, den Job tatsächlich zu TUN, sind Sie zu drei Vierteln auf dem Weg zum Job.

Und natürlich, wenn der Privatdetektiv einige spezifische Fragen stellen möchte, lassen Sie ihn das auf jeden Fall. Aber erkennen Sie, dass die meisten Manager (und Professoren sind nicht einmal gute Manager) keine Vollzeit-HR-Interviewer sind. Sie denken hauptsächlich daran, ihre Arbeit zu erledigen, und die Einstellung/das Vorstellungsgespräch ist eine seltene Aufgabe und keine Stärke.

Ich habe IMMER ein Vorarbeitsprodukt für ein Vorstellungsgespräch gefunden (Unternehmenskapsel, spekulativer Arbeitsplan usw.), das vom Interviewer sehr geschätzt wurde. Und ich hatte nie das Problem, dass es so wirkte, als würde ich das Interview zu sehr kontrollieren. ("Dies sind einige Vorüberlegungen, die ich hatte.") Auch in Fällen, in denen eine Position für mich ein Bereichswechsel war, stellte ich fest, dass die Anstrengung, darüber nachzudenken, was/wie ich es tun würde (und es in a PPT) bereitete mich besser auf das Vorstellungsgespräch vor und gab mir mehr Trost, dass ich die Änderung vornehmen konnte ... weil ich tatsächlich begonnen hatte, etwas in diese Richtung zu arbeiten. (Gedanken, die in Ihrem Kopf herumlaufen, sind nicht dasselbe wie eine PPT. Der Schreibprozess treibt mehr Denken an.)

Beachten Sie, dass Sie es auch einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch senden können, da einige Leute es vorziehen, Folien auszudrucken, während sie auf den Bildschirm schauen. Und es macht es weniger überraschend und ermöglicht es ihnen, mehr/weniger Zeit im Interview damit zu verbringen, darüber zu diskutieren oder Sie einfach zu fragen, ob Sie mit Menschen auskommen und hart arbeiten und all die anderen glücklichen Pferde …

Wenn Sie daran denken, irgendetwas wirklich Wichtiges für Ihre Karriere mit Power Point zu tun, empfehle ich Ihnen dringend, zuerst Edward Tuftes Artikel „The Cognitive Style of Powerpoint“ zu lesen.

Das Problem mit Folien ist, dass Ihr Publikum sie ansieht und Ihnen nicht zuhört. Das ist ein großes Problem, wenn der ganze Sinn der Präsentation darin liegen soll, wie DU zu ihrer Arbeit beitragen wirst.

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte (oder kann es sein), daher kann eine Folie wirklich hilfreich sein. Aber wie @Buffy so scharfsinnig gesagt hat: "... Ich finde, Powerpoint wird meistens sehr schlecht verwendet."

Mein praktischer Vorschlag lautet: Planen Sie, was Sie sagen möchten, ohne überhaupt an Folien zu denken. "Was würde ich diesen Leuten sagen, um sie davon zu überzeugen, dass ich die Person bin, die sie wirklich einstellen wollen?". Dann, und nur dann, fragen Sie sich, gibt es ein Bild oder (möglicherweise, aber seien Sie vorsichtig) eine Notation oder Gleichung, die mir das Aufsagen einer Menge Zeug ersparen würde, das sie von meiner Hauptbotschaft ablenken würde? Wenn die Antwort darauf ja ist, dann konstruieren Sie auf jeden Fall eine Folie, aber tun Sie dies NUR, wenn die Antwort ja ist.

Ich stütze diese Antwort auf meine eigene Erfahrung, da ich mich erfolgreich für mehrere hochrangige Ernennungen sowie einige definitivere akademische Prozesse beworben habe, aber auch als jemand, der in zahlreichen Einstellungsgremien gesessen hat. Ehrlich gesagt sinkt einem das Herz, wenn die PP-Präsentation alles zu sein scheint, was der Kandidat sagen möchte. Lassen Sie das Herz Ihrer Selektoren nicht sinken.

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und Ihren potenziellen PI (sowie den Rest des Gremiums) davon zu überzeugen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Ihr Wissen über das Thema ist natürlich sehr wichtig. Aber auch Ihre technischen Fähigkeiten sind erforderlich, um Publikationen und Präsentationen für verschiedene Zielgruppen vorzubereiten. Ihr potenzieller PI bevorzugt möglicherweise einen Kandidaten, der bereits mit der für die Recherche erforderlichen Software vertraut ist, aber auch mit den erforderlichen Tools, um sie zu präsentieren. Und eine gut vorbereitete Präsentation kann als hervorragender Beweis für Ihre technischen Fähigkeiten dienen und (im weiteren Sinne) darauf hindeuten, dass Sie über umfangreiche Erfahrung in der Präsentation Ihrer Forschung verfügen.

Das Auswahlgremium wird im Laufe des Tages viele Kandidaten sehen, und viele von ihnen werden über ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und ihr Potenzial sprechen. Wenn Sie die Möglichkeit haben, etwas zu zeigen, anstatt darüber zu sprechen, würde ich vorschlagen, dies zu tun.

Ja, Sie sollten einige Folien erstellen.

Sie haben 4 Situationen, die Sie entlang zweier Dimensionen anordnen können: Entweder wird von Ihnen erwartet, dass Sie Dias zeigen, oder Sie werden es nicht, und Sie können entweder Dias machen oder Sie können es nicht. Wenn von Ihnen erwartet wird, Dias zu zeigen, und Sie sie machen, glückliche Tage. Wenn von Ihnen erwartet wird, Dias zu zeigen und sie nicht zu machen, bleiben Sie hinter ihren Erwartungen zurück, riskieren einen schlechten Eindruck und riskieren, den Job aus dummen Gründen nicht zu bekommen. Wenn von Ihnen nicht erwartet wird, dass Sie Dias zeigen, und Sie sie erstellen, tun Sie mehr als erwartet, was einen positiven Eindruck hinterlassen kann. Möglicherweise werden Sie gebeten, die Folien nicht zu zeigen, aber in diesem Fall können Sie sie dennoch für sich selbst verwenden, um Ihre Präsentation zu leiten. Wenn von Ihnen nicht erwartet wird, dass Sie Dias zeigen, und Sie sie auch nicht machen, schadet das nicht.

Es gibt also keinen wirklichen Nachteil beim Erstellen einer Präsentation. Gleichzeitig hat es keinen wirklichen Vorteil, keine Präsentation zu halten. Sie müssen sowieso darüber nachdenken, wie Sie in 30 Minuten durch Ihr akademisches Leben gehen; Das Hinzufügen von Folien sollte nicht zu anstrengend sein.