Obligatorisches einstündiges Mittagessen. Ist es in der britischen IT üblich?

Ob eine solche Regel fair ist oder nicht, hat möglicherweise keine große Bedeutung, sobald die Arbeitsplatzgesetze in Kraft treten.

1. In der Schweiz, wo ich arbeite, erlischt bei einem Arbeits- oder Heimwegunfall meine Arbeitsunfallversicherung, wenn ich die vorgeschriebenen Pausen nicht eingelegt habe. In dieser Situation könnte ich mit sehr guten Erfolgsaussichten meinen Arbeitgeber verklagen, dass ich wegen des Arbeitsdrucks die Pause nicht machen „konnte“. Arbeitgeber mögen das verständlicherweise nicht, deshalb verlangt mein Arbeitgeber, dass ich meine Pausen mache.

2. Hier erklärt der Inhaber eines mittelständischen Unternehmens die Situation in Kalifornien :

[W] Wir waren kürzlich gezwungen, in Kalifornien eine Personalpolitik einzuführen, die besagt, dass das Arbeiten während der Mittagspause ein Entlassungsvergehen ist. Eine Warnung, dann bist du weg. Wieso den? Kalifornien hat ein verrücktes Gesetz, das es Mitarbeitern erlaubt, eine beträchtliche nachträgliche Entschädigung zu erhalten, wenn sie behaupten, dass ihnen alle vier Stunden eine zehnminütige Pause oder nach fünf eine dreißigminütige unbezahlte Mittagspause verweigert wurde. Es genügt zu sagen, dass wir Jahre damit verbracht haben, ehrlich zu versuchen, dieses Gesetz einzuhalten. Der 10-Minuten-Pause-Teil ist weniger eine Compliance-Hürde, aber der Mittagspause-Teil hat uns jede Menge Ärger bereitet. Theoretisch hat der Arbeitnehmer nach dem Gesetz die Wahl, entweder das bezahlte Mittagessen durchzuarbeiten, an der Arbeitsstelle zu essen (z. B. in einer Pförtnerloge eines Campingplatzes) oder die Arbeitsstelle für eine unbezahlte Mittagspause für 30 Minuten zu verlassen. Als Hintergrund

Leider spielt es keine Rolle, welche Präferenzen der Mitarbeiter auf der Baustelle geäußert hat. In Zukunft kann der Arbeitnehmer zum Arbeitsamt gehen und behaupten, dass er oder sie keine Pause bekommen hat, und selbst wenn er oder sie es damals nicht wollte und sich nie beim Arbeitgeber darüber beschwert hat, dass er keine Pause bekommen hat, wird der Arbeitgeber immer, Immer, immer verliert er eine Er-sagte-sie-sagte Meinungsverschiedenheit vor einem kalifornischen Gericht oder Prüfungsausschuss. Stets. Sicher, es braucht jemanden, der völlig ehrenlos ist, um diese Behauptung vor Gericht zu stellen, aber daran scheint es keinen Mangel zu geben. Also haben wir eine Reihe von Ansätzen verfolgt, um die Leute auf dem Papier dazu zu bringen, offiziell zu sagen, dass sie darum gebeten haben, das Mittagessen durchzuarbeiten. Leider hat ein Gerichtsverfahren nach dem anderen jeden sicheren Hafen zerstört, den wir zu haben glaubten.

Vor ein paar Wochen wurde ich von einem leitenden Sachbearbeiter des kalifornischen Arbeitsministeriums darauf hingewiesen, dass der einzige sichere Hafen, der Arbeitgebern bleibt, darin besteht, Mitarbeiter zu ZWANGEN, ein unbezahltes Mittagessen einzunehmen. Das heißt, sie stempeln ein und aus, das heißt, sie müssen die Baustelle verlassen (denn wenn ein Kunde ihnen zufällig eine Frage stellt, dann „arbeiten“ sie), und das bedeutet, dass wir sie rücksichtslos durchsetzen müssen. Oder wir haften für jede Menge Strafen. Wir befinden uns also an dem bizarren Scheideweg, das Durcharbeiten der Mittagspause zu einem Kündigungsvergehen zu machen, und Arbeitnehmer, die im Allgemeinen jeden Tag dreißig Minuten länger arbeiten wollen, um mehr Geld zu verdienen, dürfen dies nicht tun.

Soweit ich weiß, ist es in der westlichen Welt (Nordamerika + Europa) sehr verbreitet. Es ist auch Teil der Arbeitsgesetzgebung in den meisten Gerichtsbarkeiten. Daher ist es Teil der Unternehmenspolitik und Sie finden es normalerweise auch in Ihrem Arbeitsvertrag.

Der Hauptgrund dafür ist die Aufrechterhaltung der psychischen Gesundheit und der optimalen Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Man kann einfach nicht einen ganzen Arbeitstag konzentriert und „in the zone“ bleiben, man braucht eine mentale Pause, die länger als die üblichen 5 Minuten ist.

Ich persönlich finde es auch eine tolle soziale Chance. Die Bindung zu Kollegen und Gespräche während des Mittagessens sind für mich (und ich denke für die meisten Menschen) viel selbstverständlicher.

Ja, das ist üblich, und ja, es gibt in vielen Gerichtsbarkeiten rechtliche Gründe, warum dies üblich ist. Diese Gesetze traten als Thema der Arbeitssicherheit in Kraft. Und ehrlich gesagt ist es schlecht für die Produktivität (auf statistischer Basis), bis zum Mittagessen zu arbeiten. Wenn Sie ohne lange Pausen arbeiten, werden Sie müder und Sie machen dann mehr Fehler und brauchen länger, um Dinge zu erledigen. Es ist also nicht im besten Interesse eines Unternehmens, Sie während der Mittagspause arbeiten zu lassen.

Sind sie fair, natürlich sind sie fair, da sie für alle gelten. Sind sie das, was Sie persönlich wollen, vielleicht auch nicht. Das macht es nicht unfair.

Ist es üblich?

Ja

Ist es universell?

Nein

Kurz gesagt, es kommt auf das Unternehmen an

In der allgemeinen „Arbeitswelt“ im Vereinigten Königreich sind feste Arbeitszeiten sicherlich weit verbreitet. zB 8:30-5 oder 9-5:30 mit 1 Stunde obligatorischem Mittagessen, für eine 37,5-Stunden-Arbeitswoche.

Das ist aber sicher keine Standardregel – es ist üblich, aber es gibt viele Unternehmen, in denen es nicht mehr üblich ist: Gerade in der IT-Branche, die in Sachen „flexibles Arbeiten“ eher zu den fortschrittlicheren gehört.

Beachten Sie, dass das britische Gesetz besagt, dass Arbeitnehmer ein Recht auf eine 20-minütige Pause haben, wenn sie mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten, aber es besagt nicht, dass Sie dieses Recht ausüben müssen.

Ähnlich wie bei "Sind feste Arbeitszeiten in Großbritannien üblich?" lautet die Antwort ganz einfach "Ja, es ist üblich, nein, es ist nicht universell". Von 6 Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, hatte nur 1 wirklich feste Arbeitszeiten. Die anderen erlaubten alle zumindest ein gewisses Maß an flexiblen Arbeitszeiten, und niemand hätte etwas dagegen, dass ich auf das Mittagessen verzichtete, um einen kürzeren „Ankommen->Gehen“-Tag zu arbeiten, solange dies meine Produktivität nicht beeinträchtigte

Dies ist in Großbritannien üblich. Ein Grund dafür ist, dass Menschen, die „in der Mittagspause arbeiten“, tendenziell nicht zu 100 % arbeiten und auch die übrige Zeit mit privaten Telefonaten usw. verbringen. Daher glaubt es ein Arbeitgeber nicht, wenn jemand sagt, dass er ununterbrochen gearbeitet hat 8 Stunden!

Viele britische Arbeitgeber gehen von einer Mittagspause von mindestens einer halben Stunde aus, auch wenn diese nicht auf dem Stundenzettel vermerkt ist. Dies ist im Vereinigten Königreich legal, vorausgesetzt, der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer nicht daran gehindert, die Pause zu nehmen. Die Tatsache, dass der Arbeitnehmer sich entschieden hat, die Pause nicht zu nehmen, erfordert nicht, dass der Arbeitgeber für die Zeit bezahlt.

Ja, das ist üblich, da es die Gesetze zu Pausen einfach hält.

Pausen müssen wie hier geschehen

Ruhepausen bei der Arbeit

Arbeitnehmer haben das Recht auf eine ununterbrochene Ruhepause von 20 Minuten während ihres Arbeitstages, wenn sie mehr als 6 Stunden am Tag arbeiten. Das kann eine Tee- oder Mittagspause sein.

Die Pause muss nicht bezahlt werden – das hängt von ihrem Arbeitsvertrag ab.

In Großbritannien ist der typische Arbeitstag also 9-5 und das Mittagessen ist normalerweise eine Stunde zwischen 12-2.

Das heisst

• Die maximal mögliche Morgenarbeit beträgt 4 Std. (9-1)
• Maximal mögliche Nachmittagsarbeit beträgt 4 Std. (1-5)

Also keine Chance, auch nur annähernd gegen die Regeln zu verstoßen.