Peer erreicht mehr, indem er mehr als die reguläre Arbeitszeit für weniger dringende Aufgaben aufwendet

Sollte man anfangen, auch mehr Stunden zu investieren (ich mache es immer, wenn es eine Arbeit gibt, die sofort erledigt werden muss, und sonst nicht) oder sollte ich mich nicht darum kümmern?

Sofern es sich nicht um einen Stundenjob handelt, entscheiden sich in jeder Arbeitsgruppe einige Leute dafür, mehr zu arbeiten, während andere weniger arbeiten.

Wenn die Unternehmenskultur so ist, dass Personen, die viel mehr Aufgaben erledigen (oder sogar viel mehr Stunden verbringen), belohnt werden, dann müssen Sie überlegen, ob Sie diese Belohnungen auch wollen und ob diese Belohnungen die zusätzliche Zeit wert sind.

Einige Unternehmenskulturen belohnen einen ganzheitlicheren Ansatz, bei dem Teamleistungen im Vordergrund stehen. Andere Unternehmenskulturen belohnen individuelle Leistungen. Einige Unternehmen erwarten Überstunden. Andere runzeln die Stirn. Egal, was Sie tun, Sie müssen herausfinden, wo Ihr Unternehmen steht, damit Sie so oder so eine fundierte Entscheidung treffen können.

Nur Sie können wissen, was Sie tun sollten. Ihre häusliche Situation kann Ihre Handlungen bestimmen. Auch wenn jemand anderes 14 Stunden am Tag arbeitet, bedeutet das nicht, dass Ihre familiäre Situation so ist, dass Sie dies tun könnten, selbst wenn Sie es wollten.

Und Ihre berufliche Situation kann dazu beitragen, Ihre Handlungen zu diktieren. In manchen Berufen würde man erwarten, dass lange Arbeitszeiten erforderlich sind, während es in anderen Berufen seltsam erscheinen würde. Und in manchen Berufen sind zu Beginn der Karriere lange Arbeitszeiten zu erwarten, später jedoch nicht mehr so ​​sehr. Ich habe immer durchschnittlich 55 Stunden pro Woche gearbeitet, wenn ich den Job mochte, etwas weniger, wenn ich es nicht mochte, aber immer mehr als 40. Das war immer meine Wahl, aber ich wusste auch, dass es ein guter Weg ist, um voranzukommen schnell in einigen Geschäften. Ich habe die Kultur verstanden.

Anstatt sich einfach blind dafür zu entscheiden, 14 Stunden zu investieren, weil ein Kollege es tut, nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken. Was machen Ihre anderen Kollegen? Was scheint bei diesem Unternehmen belohnt zu werden? Und wie würden sich 14 Stunden auf Ihr Leben außerhalb der Arbeit auswirken? Am wichtigsten ist, möchten Sie Überstunden machen, um voranzukommen, oder möchten Sie lieber einen Weg finden, ohne so viele Überstunden voranzukommen?

Sie können sich dafür entscheiden, mehr zu arbeiten. Oder Sie können nicht. Beide Wege können zum Erfolg führen (obwohl es je nach Unternehmenskultur länger dauern kann oder Sie möglicherweise ein anderes Unternehmen finden müssen).

(Und wenn, wie einige behaupten, eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden zu einem Produktivitätsverlust führt, dann scheitert Ihr Kollege bereits auf eine Weise, die für Sie offensichtlich sein sollte. Sie möchten also kein Scheitern nachahmen. Das scheint nicht so zu sein stimmt jedoch mit dem überein, was Sie tatsächlich beobachten.)

Anscheinend gibt es hier zwei Probleme:

1. Es gibt wenig oder keine Priorisierung der Arbeit
2. Ihr Kollege (und Sie) haben die falsche Vorstellung, dass langes Arbeiten produktiver ist.

Priorisierung

die Aufgaben, an denen er arbeitet, brauchen keine sofortige Aufmerksamkeit.

Steven Covey nennt dies „nicht dringend, aber wichtig“ oder sogar „nicht dringend und nicht wichtig“. Idealerweise möchten Sie nur an den nicht dringenden, aber wichtigen Dingen arbeiten.

Dazu ist eine Priorisierung durch Ihren Vorgesetzten erforderlich. Dies wird Ihnen und dem Rest des Teams helfen, sicherzustellen, dass die Dinge wie erwartet vorankommen. Ein tägliches Standup oder wöchentliches Meeting, um Prioritäten zu setzen und über den Status zu berichten, wird hier gut funktionieren. Wenn ein Teammitglied seine Prioritäten nicht erfüllt und an Dingen arbeitet, die keine Priorität haben, wird dies offensichtlich und das Management kann Maßnahmen ergreifen.

Überarbeitung

Menschen sind erstaunliche Geschöpfe, die viele Dinge tun können. Überstunden zu leisten und qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, gehört nicht dazu. Es gibt zahlreiche Studien und Referenzen, die dies bestätigen.†

Kurz gesagt, je länger man arbeitet, desto weniger Qualität wird man produzieren und desto mehr Nacharbeit wird dies erfordern. Als Projektmanager setze ich einen Arbeitstag immer auf 6 Stunden, weil das eine realistische Menge ist. 8 Stunden sind nicht realistisch (weil Menschen aus irgendeinem Grund biologische Bedürfnisse haben). 14 Stunden sind kontraproduktiv. Lassen Sie uns beim letzten eine schnelle Berechnung auf der Rückseite des Umschlags durchführen.

Wir haben 24 Stunden in der Bank.

• Ziehe 14 Stunden für den verrückt langen Tag zurück (10 Stunden verbleiben)
• 2 Stunden für den Arbeitsweg abheben (1 Stunde pro Strecke) (8 Stunden verbleiben)
• Vormittags 1/2 Stunde zum Fertigmachen zurückziehen (7,5 übrig)
• Ziehen Sie 1/2 Stunde zurück, um sich in der Uhr fertig zu machen (7 übrig)
• Ziehe 1 Stunde für Frühstück/Abendessen zurück (6 übrig)

An diesem Punkt, wenn Ihr Typ richtig schläft, bekommt er 6 Stunden, was nicht genug ist, um gesund zu sein. UND ER HAT KEIN LEBEN .

Ich würde Ihnen raten, Ihre regulären Arbeitszeiten einzuhalten und nicht zu versuchen , mit Mr. Jones Schritt zu halten . Zum einen sollte Ihr Unternehmen Sie nicht als Faulpelz betrachten, weil Sie an einem normalen Tag arbeiten (ein kluger Manager würde dem anderen sagen, er solle Schluss machen) und Sie eine angemessene Zeit außerhalb der Arbeit verbringen müssen, um Ihr Leben zu leben.

† Gute Ausgangspunkte: „Mythical Man-month“ von Brooks und „Peopleware“ von Marco und Lister

Klingt so, als würde dieser Typ nichts falsch machen

zuverlässig und zuverlässig und eine große Bereicherung für das Team

In einem Kommentar sagten Sie, dass er zusätzliche Aufgaben übernimmt, die Priorität haben

Ja, wenn er 14 Stunden am Tag arbeitet, macht er mehr Arbeit als Sie. Ja, er sollte dafür belohnt werden, dass er mehr Arbeit leistet, wenn es sich um Qualitätsarbeit handelt. Höchstwahrscheinlich kann er dieses Tempo nicht halten.

Von Stunde zu Stunde machen Sie wahrscheinlich mehr. Wenn Sie mehr arbeiten wollen, um Schritt zu halten, müssen Sie wirklich eine Entscheidung über die Balance des Lebens treffen. Wie andere gesagt haben, ist es auf lange Sicht normalerweise nicht produktiver, 14 Stunden am Tag zu arbeiten.

Ich würde diese langen Stunden aus dem einfachen Grund nicht arbeiten – es ist nicht nachhaltig und hat schlechte Auswirkungen auf Ihr Leben. Sowohl körperlich als auch geistig.

Ich habe diese lächerlichen Stunden einmal in meinem Leben gearbeitet. Ich habe mich zusammen mit dem Verlust von Freunden ausgebrannt. Ich habe auch eine entsetzliche Ernährung, da ich anfange, mich von Imbissbuden zu ernähren.

Ein guter Chef wird erkennen, dass der Mitarbeiter keine gute Work-Life-Balance hat und daher in Zukunft eine Belastung sein wird. Ich hoffe, der Chef kümmert sich darum.

Zusammenfassend also - nur weil dieses Teammitglied diese sehr langen Stunden arbeitet, fängt es nicht an, dasselbe zu tun.

Sie könnten Ihren Kollegen fragen, ob es einen Grund für die längeren Arbeitszeiten gibt - ein schnelles "Hallo Bob - ich habe bemerkt, dass Sie im Moment viel Zeit hier verbringen - ist alles in Ordnung?" und Sie finden vielleicht heraus, dass er später im Monat einen Plan für zusätzliche freie Tage mit Ihrem Vorgesetzten vereinbart hat, oder dass er Probleme zu Hause hat, also fernbleiben möchte und sich über einen Kollegen zum Reden freuen würde.

Es könnte sein, dass Ihr Vorgesetzter ihm geraten hat, dass er sich zusammenreißen muss, und dies war seine reflexartige Reaktion – in diesem Fall wäre ein kleiner Ratschlag zum Zeitmanagement angebracht, da er nicht in der Lage sein wird, dies durchzuhalten.

Kommunikation kann hier also Ihre Antwort sein. Es ist besser, es von der Quelle zu bekommen, als sich um nichts zu sorgen. Wenigstens wüsste man, woran man ist.

Ich würde mit jedem, dem Sie beide unterstellt sind, sprechen und ihn fragen, ob diese neue Produktivitätsstufe das ist, was er möchte - da es schien, dass er mit Ihrer bisherigen Leistung zufrieden war. Ich denke, es ist in Ordnung zu fragen, Sie haben angefangen, dort zu arbeiten, als Sie eine Sache erwartet haben, und jetzt wollen sie vielleicht etwas anderes; Es wäre gut, die Erwartungen zu klären.

Ich würde Ihrem gemeinsamen Vorgesetzten auch sagen, dass dieser überproduktive Kollege die ganze Arbeit übernimmt. Sie sagten, dass er/sie eine Arbeit verrichtet, die Sie für die Zukunft vorgesehen hatten. Es scheint, als ob Sie Ihren Vorgesetzten brauchen, um einzugreifen und ein wenig mehr Aufgaben zu delegieren.

Sollten Sie anfangen, produktiver zu werden? Nein, auf diesem Niveau würde ich nicht anfangen zu arbeiten. Sie wissen nicht, ob die Arbeit, die diese Person geleistet hat, gut ist oder nicht, oder warum sie übermäßig produktiv ist. Ich würde nicht wechseln, es sei denn, Sie haben Grund zu der Annahme, dass Ihre aktuelle Leistung nicht mehr ausreicht.

Sie können generell nichts dagegen tun, dass jemand mehr Arbeit leistet und die erwartete Belohnung (Beförderung, Gehaltserhöhung) erhält. Er wird bekommen, was er will. Selbst wenn die strengen festen Arbeitszeiten festgelegt würden, könnten die Menschen zu Hause in das Erlernen neuer Technologien investieren und dennoch davon profitieren, mehr Arbeit in ihren Beruf zu investieren.

Ein gutes Management wird ihn nicht nur dafür belohnen, dass er länger bei der Arbeit sitzt, aber wenn er einige Projekte schneller und besser als andere Teammitglieder abschließt, wird das Management es tun.

Allerdings haben erhebliche, anhaltende Überstunden auch ihren Preis (Familie, Freunde, Gesundheit, andere interessante Hobbys usw.). Dieser Preis scheint vielen Menschen zu hoch, und sie haben Gründe, dies zu glauben. Sie erhalten möglicherweise weniger Geld und Beförderungen, haben aber andere Dinge, die Ihnen wichtiger erscheinen und möglicherweise tatsächlich wichtiger sind. Bleib bei deiner Wahl, lass ihn bei seiner bleiben.

Wie werden Sie und das Team bewertet? Was hält Ihr Chef von Ihrer Leistung? Darauf kommt es an.

Vielleicht ist der einzige Grund, warum diese Person im Team bleibt, der, dass sie bereit ist, mehr Stunden für einfachere Aufgaben zu investieren, um für diejenigen, die nur 9 Stunden arbeiten, aber viel wichtigere Aufgaben erledigen (Die Dinge, die die Rechnungen bezahlen .).

Wenn Ihr Chef denkt, dass es Ihnen gut geht, warum etwas ändern? Wenn Ihre Auswertungen zeigen, dass Sie nicht so viel wie erwartet erledigen, wissen Sie, dass Sie länger arbeiten müssen.

Es scheint nur, dass entweder diese Person anders bewertet wird als die anderen oder Ihr Vorgesetzter ein sehr grobes Instrument hat (Punkte auf einer Liste unabhängig von Schwierigkeit oder Wichtigkeit abhaken), um Menschen zu bewerten, was meiner Meinung nach dem Team schadet. Wäre es nicht schade, wenn Sie das Unternehmen verlassen würden, weil Sie das Gefühl hatten, dass Sie keine positive Bewertung erhalten würden, weil Sie nicht 14-Stunden-Tage arbeiten möchten, obwohl Sie eigentlich niemand darum bittet?

Obwohl dies ein komplexes Thema ist, ist die einzige Frage, die das OP explizit stellt, der Text, den sie betont haben: "Sollte ich mehr Stunden arbeiten ... oder sollte ich das ignorieren?", Daher beschränke ich meine Antwort darauf, dies direkt anzusprechen.

Sie sollten in Betracht ziehen, mehr Stunden zu arbeiten, wenn Sie dies gerne tun würden: Wenn es Sie nicht unglücklich oder verärgert machen würde, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie genügend Befriedigung daraus ziehen könnten, Ihr Leben damit zu verbringen. Berücksichtigen Sie ernsthaft die von anderen geäußerten Vorbehalte gegen die Illusion einer höheren Produktivität. Sie erledigen vielleicht mehr Aufgaben pro Tag, aber Sie bauen auch mehr technische Schulden durch schlechte Designentscheidungen auf, was Sie und den Rest Ihres Teams langfristig ausbremst. Wenn Ihr Arbeitsplatz die kurzfristige Erledigung von Aufgaben über die langfristige Nachhaltigkeit stellt, spricht einiges dafür, die Stunden zu investieren, auch wenn Sie am Ende erheblich weniger produktiv sind. Es ist verrückt, aber das funktioniert für den Mann.

Arbeiten Sie auch nur in dem Maße, in dem Sie das Gefühl haben, dass es innerhalb Ihrer körperlichen Möglichkeiten liegt. Wenn Sie sich regelmäßig wünschen, Sie könnten eine zusätzliche Stunde Schlaf bekommen, dann hören Sie auf.

Früher habe ich viele Stunden an verschiedenen Projekten gearbeitet. Als ich jung war, keine Kinder hatte und die Energie hatte, ein sehr aktives und flexibles soziales Leben zu führen (z. B. konnte ich immer noch um 2 Uhr morgens ausgehen, obwohl ich abends im Büro war). Das war nicht der Fall scheinen einen Preis zu haben, weil ich die Zeit, die ich mit dem Programmieren verbracht habe, genossen habe.

Jetzt bin ich 44 und kann das nicht mehr durchhalten. Zum Teil, weil ich etwas älter bin und eine Frau und ein Kind habe. Aber vor allem, weil ich eine Autoimmunerkrankung bekommen habe, die wahrscheinlich durch die letzte Erschöpfungszeit verursacht wurde, in der ich hart für ein Startup gearbeitet habe, während wir unser erstes Kind bekommen haben. Infolgedessen fühle ich mich jetzt die ganze Zeit schrecklich und erschöpft. Ich bin geistig behindert und kann mich nicht so gut konzentrieren oder mich an Dinge erinnern, wie ich es früher konnte. Eine Reihe von Lebensmittelunverträglichkeiten sind aufgetaucht, daher ist meine Ernährung schrecklich restriktiv. Der Schaden an meinen Eingeweiden führte zu einer Reihe anderer Probleme aufgrund von Unterernährung. Ich kann im Grunde nicht auswärts oder bei Freunden essen oder etwas Alkoholisches trinken usw. Ich hatte in den letzten zwei Jahren ununterbrochen Schluckauf, was mich verrückt macht.

Es ist wahrscheinlich, dass diese Krankheit den Rest meines Lebens andauern wird. Ich werde niemals der gute Vater sein, der ich für mein Kind sein möchte, weil ich niemals einfach mit ihm abhängen und Spaß haben kann. Die einzigen Erinnerungen meines Kindes an mich werden die eines kränklichen alten Mannes sein. Meine Frau weint, weil sie die Person vermisst, die ich früher war.

Zugegeben, ich bin ein Extremfall. Aber wenn Leute sagen, dass Überarbeitung Ihre Gesundheit gefährdet, ist dies potenziell sehr ernst.

Gut bemerkt. Ihrer Aussage nach scheint es, als hätte Ihr Kollege ein größeres Gefühl der Dringlichkeit, an der Arbeit teilzunehmen, über die gesprochen wird, die aber nicht wirklich erledigt wird.

Ich würde auf jeden Fall um eine Zuhörerschaft bitten und den zusätzlichen Aufwand besprechen und darüber sprechen, wie ich mich einbringen könnte. Wenn Sie auf Nummer sicher gehen, kann es gut sein, dass Ihr Kollege die vernünftige Vorstellung hat, dass ein früherer Abschluss bestimmter Arbeiten einen größeren positiven Einfluss auf das Projekt haben würde. Arbeit des gesamten Teams.