Arbeitsbelastung erheblich erhöht, sehr unzufrieden [geschlossen]

Ich befinde mich derzeit in einer Situation, in der unser Unternehmen (das ziemlich klein ist) ausgestiegen ist und ein anderes angeschlagenes Unternehmen gekauft hat. Ich bin Softwareentwickler (der einzige in meiner Firma nach dem anderen wurde entlassen) und in der neuen Firma gab es 5. 3 wurden entlassen, aber die 2, die resigniert blieben. Ich bin jetzt der einzige Entwickler für beide Unternehmen; und da viele Probleme von der neuen Firma aufgekommen sind, musste ich hineingehen und versuchen, ihre Infrastruktur kennenzulernen (normalerweise bis nach Mitternacht, um sie zu durchkämmen).

Ich habe um Hilfe gebeten, die sie prüfen, aber ganz ehrlich, ich bin jetzt einfach unzufrieden mit dieser Firma. Das einzige Problem ist, dass ich als einziger Entwickler das Gefühl habe, dass sie durch meinen Abgang erheblich (vielleicht sogar unwiederbringlich) verletzt würden. Es gibt hier Menschen, die darunter leiden würden, und das möchte ich nicht tun.

Ich bin mir einfach nicht sicher, was ich tun soll. Ich fühle mich hier unglücklich, aber ich kann mich nicht dazu bringen, den Abzug zu betätigen. Ich bin mir nicht sicher, ob eine Entschädigungserhöhung allein helfen würde, was ich auch hasse, wenn ich es anspreche (ich habe es vor 4 Monaten angesprochen und mir wurde gesagt, dass sie es „unter die Lupe nehmen“ würden, und es wurde nur noch einmal angesprochen, „wir haben“ nicht vergessen").

Ich bin mir nicht sicher, was ich in diesem Stadium tun soll. Wir haben nicht wirklich eine Personalabteilung, mit der wir sprechen können; Alle Interaktionen müssten mit meinem Vorgesetzten stattfinden.

Bearbeiten: Sollte ich mich für Kollegen verantwortlich fühlen, die darunter leiden würden? Manche betrachte ich als Freunde. Soll ich mir einen neuen Job suchen?

So wie es aussieht, ist dieser Beitrag off-topic. Was ist deine Frage? Welches Ziel möchten Sie erreichen? Denken Sie daran, dass wir Ihnen nicht sagen können, ob Sie Ihren Job kündigen sollten oder nicht.
Sie haben 4 Monate lang die Arbeit von ehemals 6 Programmierern ertragen und sie haben nicht "vergessen". Das ist Missbrauch. 1 Programmierer ist einfach schlechte Unternehmensführung. Ich würde mit normalen Arbeitstagen beginnen und einen Lebenslauf erstellen.
Ich werde es dir ganz einfach machen. Niemand ist unentbehrlich. Nicht du, nicht ich. Die Leute werden einen Weg finden, mit oder ohne dich weiterzumachen. Hören Sie also auf, unnötige Lasten auf Ihren Schultern zu tragen. Übrigens gilt ein relevantes Zitat, das ich heute an anderer Stelle auf dieser Seite gelesen habe, auch für Sie ... Friedhöfe sind voller Menschen, die dachten, die Welt könne ohne sie nicht weitergehen.

Antworten (1)

  1. Hör auf, die ganze Zeit zu arbeiten. Gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten und sagen Sie ihm, dass er unterbesetzt ist, aber Sie können diesen Zeitplan nicht einhalten und werden die Arbeitszeiten auf die Zeiten 9-5 oder was auch immer Sie für fair halten, beschränken. Wenn sie sich sträuben, sagen Sie ihnen, dass es das ist, oder Sie gehen direkt dorthin.
  2. Beginnen Sie mit der Suche. Diese Fusion wird nicht gut enden, wenn sie außer Ihnen ihr gesamtes Team verloren haben, gibt es einen Grund, und wenn Sie nicht eine bedeutende Beteiligung daran haben, ist es an der Zeit, den Stecker zu ziehen.
  3. Wenn Sie sich entscheiden zu bleiben, geben Sie an, dass Sie etwas dafür wollen. Sagen Sie einen Deal, bei dem Sie einen riesigen Bonus erhalten, wenn Sie 6 Monate bleiben, oder so ähnlich. Stellen Sie sicher, dass es schriftlich ist und dass Sie einen anteiligen Bonus erhalten, wenn sie das Geschäft beenden. Das ist bei Fusionen für Schlüsselmitarbeiter nicht ungewöhnlich, das könnte man erwähnen. Aller Wahrscheinlichkeit nach haben einige Führungskräfte diese bereits.
  4. Auch wenn Sie angeben, dass sie unbedingt mehr Leute bekommen müssen. Wenn Sie sehen, dass sie ziehen und Sie den Deal nicht in 3 bekommen haben, machen Sie 2 und gehen Sie. Das liegt an ihnen, nicht an Ihnen, Sie haben der Fusion nicht zugestimmt, Sie haben keinen finanziellen Anteil daran, Sie sind nur eine angeheuerte Waffe.
Ja ... das beantwortet sich irgendwie von selbst. Wenn du unglücklich bist, dann geh. Oder fragen Sie nach der Leitung der Abteilung, beginnend mit der Einstellung von zwei Personen. Aber Ihre Mitarbeiter werden Sie offensichtlich nicht glücklich machen oder hätten es inzwischen getan.
@JoeStrazzere, wie soll man einen Job finden, wenn man rund um die Uhr für diese gescheiterte Fusion arbeitet. Das ist der Punkt, die OP ist beendet, es ist Zeit zu gehen und dies ist eine letzte Chance für den Arbeitgeber, dies zu vermeiden. Dies ist kein Ultimatum, dies ist die Heirat mit 2 Sekunden auf der Uhr. Das OP muss nur sehen, ob der Arbeitgeber bereit ist, Ball zu spielen oder nicht.
1 ist eine gute Lösung, die für mich funktioniert. Ich habe viel um die Ohren, aber ich mache immer deutlich, dass ich nur 40 Stunden pro Woche arbeite und dann fertig bin (Ausnahmen sind zum Beispiel, wenn wir Serverprobleme haben oder ich aus Versehen ein paar Bugs veröffentlicht habe). Stellen Sie nur sicher, dass Sie diese Zeit gut nutzen.... schreiben Sie zum Beispiel keine Kommentare auf dieser Website, während Sie bei der Arbeit sind.... wehe.
Arbeitsbelastung erheblich erhöht, sehr unzufrieden [geschlossen]
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