Wie können schnellere Mitarbeiter und ihre Kollegen ausgeglichen werden?

Ich arbeite in der Fintech-/IT-/Bankbranche und kenne den Druck in diesem Bereich.

Kürzlich hatten wir eine Überarbeitung der Produkt-Benutzeroberfläche und jeder muss im Laufe der Zeit arbeiten.

Was mich nervt, ist, dass ich schneller arbeite als alle anderen, und das stellt sich als falsche Arbeitsweise heraus. Mein Vorgesetzter weist mir einfach die Aufgaben meiner Kollegen zu. Ich habe gesehen, wie mein Kollege nachgelassen und es vermieden hat, zu schnell zu arbeiten, und jetzt weiß ich warum.

Ist das in Ordnung und in jedem Berufsfeld zu erwarten? Ich kann irgendwie die Perspektive sehen, wo wir anderen als "Team" helfen müssen.

Gibt es ein Gleichgewicht zwischen dem Geben von Anreizen und dem Helfen anderer?

Weiß Ihr Vorgesetzter also, dass Ihre Kollegen nachlassen? Wenn er/sie sieht, dass Sie schneller sind als Ihre Kollegen, wie ist ihre Einschätzung?
@Kozaky nein und nein. Mein Chef wusste nicht, dass andere nachlassen. und meine Chefin delegiert ihre Arbeit häufig an "Vorgesetzte", denen es egal ist, ob jemand besser arbeitet. Dieser Vorgesetzte verdächtigt mich aus irgendeinem Grund sogar des Betrugs, hat meine Beschwerde nicht gehört, dass dies nicht fair ist, und kümmert sich nicht wirklich darum, wer wie arbeitet. das ist keine einmalige sache.
Sind Sie auch gegen „Nachlassen“? In meinem Praktikum erledige ich die Arbeit viel schneller als erwartet und muss daher Dinge finden, die zu tun sind, was dazu geführt hat, dass ich etwas langsamer reagiert habe.
@TheRealLester Nun, das ist eine Sache, die ich auch frage. ist dieses „strategische“ Nachlassen in Ordnung? vor allem, wenn unser Chef-Sichtfeld von diesen Vorgesetzten getrübt wird.
Ihr Chef wird es nicht in Ordnung finden, aber solange Sie Ihre Arbeit und nur Ihre Arbeit in dem Zeitrahmen erledigen, der für Sie erforderlich ist, werden Sie AFAIK kein wirkliches Problem mit dem Management haben. Keine Menge an Berichten an den Vorgesetzten wird Ihre Mitarbeiter dazu bringen, schneller zu arbeiten.
Wie kann man bei Arbeitsaufträgen schummeln? Wenn die Qualität des Arbeitsergebnisses den Erwartungen entspricht, handelt es sich nicht um Betrug. Es ist intelligent und effizient. Wenn Sie sich wiederholende Arbeiten erledigen und es schaffen, sie zu automatisieren, um den dafür aufgewendeten Zeitaufwand um Größenordnungen zu reduzieren, schummeln Sie nicht, wenn die Qualität gleich bleibt. So sparen Sie ihnen Geld und stehen für andere Aufgaben zur Verfügung.
Manchmal, wenn ich denke, dass ich schneller bin als meine Kollegen, folge ich dieser Regel, wann immer es möglich ist. Zeit, die für die Erledigung der Aufgabe zur Verfügung steht = Zeit, in der ich die Aufgabe erledigen kann + überschüssige Zeit. In dieser überschüssigen Zeit kann ich mir selbst helfen oder meinen Teammitgliedern helfen. Manchmal ist dieser Zeitüberschuss null, was aber noch in Ordnung ist, weil ich mich nicht mehr anstrenge. Lassen Sie niemanden wissen, dass Sie überschüssige Zeit haben, und erwähnen Sie niemals, dass Sie Ihre Arbeit weit vor dem Fälligkeitsdatum/der Fälligkeitszeit abgeschlossen haben. Win-Win-Situation.

Antworten (3)

Eine Realität am Arbeitsplatz ist, dass manche Menschen einfach schneller sind und gute Arbeit mit mehr Arbeit belohnt wird.

Entweder Sie treten zurück oder Sie verhandeln um eine Führungsposition. Geben Sie auch NIEMALS Ihre volle Anstrengung, es sei denn, es ist "Crunch Time". Es ist eine traurige Wahrheit, aber einige Arbeitgeber gehen einfach davon aus, dass niemand zu 100 % arbeitet.

Wie oft haben Sie schon gehört „Nun, es ist Crunch Time, also brauche ich alle, um eine Stufe höher zu gehen“ oder ähnliches.

Wenn Sie nicht zurücktreten, werden Sie feststellen, dass Sie die Arbeit von sechs Personen erledigen. Das ist in Ordnung, wenn Sie für die Arbeit von sechs Personen bezahlt werden, ansonsten nein.

TLDR

Sie haben mehrere Möglichkeiten.

  1. Machen Sie so weiter wie bisher und riskieren Sie einen Burnout
  2. Verhandeln Sie über mehr Gehalt/Beförderung, da Sie mehr arbeiten
  3. Verringern Sie Ihre Bemühungen
  4. Übernehmen Sie weiterhin mehr Verantwortung, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und machen Sie weiter.
Wahrscheinlich etwas spät, um die Bemühungen zurückzuziehen, wenn sein Chef bereits eine feste Erwartung hat. Er wird fürs Nachlassen bestraft, selbst wenn er es ein wenig herunterfährt und immer noch härter arbeitet als seine Kollegen. Vertrauen Sie mir darauf. Ich vermute, OP ist ein bisschen ein Anfänger und muss das auf die harte Tour lernen.
@solarflare Sie können Ihre Bemühungen über ein oder zwei Monate langsam zurückfahren, der Chef wird es wahrscheinlich nicht bemerken.
Die meisten Chefs haben sowieso keine Ahnung, wie man Produktivität misst. Ich wette, wenn Sie auf halbe Geschwindigkeit herunterfallen würden, würde er es nicht einmal bemerken. Wenn er es bemerkt, stellen Sie sich dumm und fragen Sie nach den Metriken, die er verwendet (beantworten Sie nicht seine Fragen). Oder schreiben Sie die Produktivität jemand anderem zu, der Ihnen hilft, aber jetzt sind Sie beruhigt, sodass Sie etwas langsamer arbeiten, wenn Sie alleine arbeiten.

Schön, dass Sie so viel Initiative und Produktivität gezeigt haben.

Wenn Sie den Löwenanteil der Arbeit leisten, muss sich das in Ihrem Gehalt widerspiegeln.

Die richtige Antwort darauf ist, zu Ihrem Chef zu gehen und zu sagen: „Ich scheine viel mehr Arbeit zu leisten und viel mehr Wert für das Unternehmen zu schaffen als die anderen Jungs in meinem Team. Ich denke, mein Gehalt sollte das widerspiegeln ."

Nein, man sollte niemals „strategisch nachlassen“. Sie wissen wahrscheinlich bereits, wie stark Sie als Arbeiter sind, und würden dies als einen Rückgang Ihrer Leistung betrachten.

Es muss ein Gleichgewicht zwischen der Erledigung Ihrer Arbeit und der Unterstützung des Teams bei der Erledigung dieser Aufgaben bestehen.

Wenn es ein Ungleichgewicht gibt, das so viel Ärger oder persönlichen Konflikt verursacht, müssen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Managern zusammensetzen, um das Problem zu besprechen. Ich würde keinen Ihrer Kollegen unter den Bus werfen, denn während Sie sehen, dass sie nachlassen, gibt es vielleicht andere Faktoren.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesamte Arbeit aufzeichnen, und wenn es an der Zeit ist, sich mit dem Management über Ihre Leistung zu treffen, verwenden Sie diese Anzahl erledigter Aufgaben als Maß, um darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre Kollegen übertreffen (was je nach Unternehmen zu einem schnelleren Aufstieg führen kann).

Wie können schnellere Mitarbeiter und ihre Kollegen ausgeglichen werden?
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