Praktikant, der eine Vergütung verlangt, die der eines Festangestellten entspricht

Ein Unternehmen hat eine Praktikumsstelle für 3 Monate ausgeschrieben. Sie erhielten eine Bewerbung für dasselbe, aber während des Vorstellungsgesprächs stellte sich heraus, dass der Bewerber bereits gut mit den Rollen und Verantwortlichkeiten dieser Position vertraut ist.

Jetzt verhandelt er darüber, dass er ein höheres Gehalt erhalten soll, da er nichts Neues lernen wird, aber er wird den gleichen Job machen, den er zuvor in einer anderen Firma gemacht hat. Ist dieses Verhalten professionell und sollte die Personalabteilung dem Kandidaten ein höheres Gehalt anbieten?

Auf die Frage, warum er sich für eine Praktikumsstelle beworben habe, sagte er, weil es von dem Institut, an dem er sich für ein Postgraduiertenprogramm eingeschrieben hat, verlangt wird, ein dreimonatiges Praktikum zu absolvieren.

Was erhofft sich Ihr Unternehmen durch das Angebot des Praktikums? (normalerweise suchen Sie nach langfristigen Rekruten, oder?)
Möglicherweise stecken Sie bei „Wir wollten einen Praktikanten. Ist das ein Praktikant?“ fest. wenn Sie darüber nachdenken sollten, wofür das Unternehmen eigentlich einen Praktikanten haben wollte .
@P.Hopkinson Ja, aber da er sich mitten in seinem Postgraduiertenkurs befindet, kann er nach 3 Monaten nicht weiterarbeiten.
Ich persönlich halte das Aushandeln von Praktikantengehältern für eine heikle Angelegenheit. Ich möchte nicht, dass Praktikanten unterschiedlich bezahlt werden. Ich ziehe es vor, einen Standardpreis zu haben ... nimm es oder lass es. Wenn er sein Studium abbrechen und sich auf die volle Stelle bewerben will, dann ist das sein Vorrecht. Wenn er denkt, dass er bereits alle Fähigkeiten hat, warum macht er dann überhaupt einen Abschluss?
Klingt für mich so, als würde er sich für eine befristete Stelle und nicht für ein Praktikum bewerben.
@JollyJoker Daneben könnte es sich lohnen, zu prüfen, ob die Praktikantenrolle für diese Person erweitert werden könnte. Mehr für eine herausforderndere Rolle zu bezahlen (die die anderen weniger herausfordernden Aufgaben beinhalten würde) könnte sich in eine Win-Win-Situation verwandeln: Er bekommt sein Pflichtpraktikum und lernt Sachen, und das Unternehmen bekommt, was es wollte, und noch mehr. Zugegeben, das geht nicht, wenn die aktuellen Aufgaben des Praktikums den ganzen Tag füllen würden...
Ist es ein gültiges Praktikum für die Zwecke des Studiengangs, wenn der Praktikant nichts lernen möchte?
Ich bin ein wenig abgeschreckt von der hypothetischen Formulierung dieser Frage in der dritten Person. Wird dies aus der Position des Arbeitgebers heraus gestellt? Fragen Sie sich als Arbeitgeber, was zu tun ist? Oder sind Sie ein Kandidat und fragen sich, wie ein potenzieller Arbeitgeber reagieren könnte, wenn Sie mehr Geld verlangen, als er für eine Praktikumsstelle anbietet?
FWIW eine Reihe von hochbezahlten Praktika entschädigen Praktikanten in etwa auf dem Niveau eines neuen Absolventen (oder mehr, wenn Sie das Wohnstipendium berücksichtigen, das einige von ihnen anbieten).
Würden Sie sagen, dass es eine Flut qualifizierter Kandidaten gibt, oder würden Sie sagen, dass es sich lohnt, für einen guten Mitarbeiter zu kämpfen?
Ich verstehe nicht, warum dies anders gedacht wird als jede andere Entschädigungsverhandlung.
Richtig, dieser Typ will nur "Freelancer sein". Aber genau wie @Kevin betont, scheinen heutzutage einige Praktika ziemlich hoch bezahlt zu sein.
Gibt es hier ein echtes Q - Ihre Einstellung eines Auftragnehmers für 3 Monate, nicht wirklich ein Praktikant - klingt so, als würden Sie das Konzept "Praktikant" missbrauchen

Antworten (7)

Kurze Antwort: Wenn Sie Budget und Bedarf für ein Praktikum haben, dann ist das im Angebot. Diese Person kann wählen, ob sie das annehmen möchte oder nicht.

Wenn die Stelle, die Sie zur Verfügung haben, für einen Praktikanten ist, dann ist es das, was Sie anbieten. Die Person bewirbt sich um ein Praktikum, da dies eine Voraussetzung für ihren Studiengang ist.

Am Ende haben Sie eine Rolle, die Sie anbieten, und sie haben eine Erwartung, wofür sie bezahlt werden möchten. Tatsache ist, dass sie immer noch Praktikanten sind, also müssen sie entscheiden, ob sie ein Angebot auf dieser Ebene annehmen.

Es liegt wirklich an Ihnen, ob Sie ihnen mehr für ihr Praktikum bezahlen möchten, aber ich möchte klarstellen, dass es sich bei der angebotenen Rolle um ein Praktikum handelt (das sie benötigen, um die Anforderungen für ihr Studium zu erfüllen) und dass es einen Preis für diese Rolle gibt .

Ich bin auch ein Fan von gleichem Lohn für gleiche Arbeit. Wenn die Person gut ist und sie später einstellen möchte, ist es umso sinnvoller, sie gleich zu bezahlen, da dies das Unternehmen in ein positives Licht rückt.
@Malisbad Ich bin nicht anderer Meinung, und wie in meiner Antwort ist es das Vorrecht des Arbeitgebers, diese Entscheidung zu treffen. Wenn das Unternehmen jedoch das Budget und die Anforderungen für einen Praktikanten hatte, dann hat es das Recht, ihn anzubieten. Der angehende Mitarbeiter/Praktikant hat dann auch das Recht, dem Angebot nicht zuzustimmen und es nicht anzunehmen. Denken Sie daran, dass die Rolle ein dreimonatiger Praktikant sein soll, damit der Praktikant die Anforderungen für seine Qualifikation abdecken kann, was eindeutig mit dem OP und seiner Firma besprochen wurde, bevor der Kandidat eine höhere Stelle anforderte.
Etwas zu beachten (zumindest für Deutschland). Wer ein freiwilliges Praktikum macht, wird fast immer deutlich weniger bezahlt, als wenn es Teil des Studiums wäre. Eigentlich, wenn es Teil Ihres Studiums ist, dann würden Sie manchmal 0 bezahlt bekommen. Dies ist unabhängig von Ihrem Hintergrund.
@Malisbad Sie haben sich für ein Praktikum beworben, nicht für einen vollen Job. Wenn der Kandidat überqualifiziert ist, ist das sein Problem – ein ehemaliger Michelin-Sterne-Koch, der zurück an die Universität geht und Teilzeit in einem Fast-Food-Restaurant beginnt, kann nicht damit rechnen, den gleichen Lohn wie früher zu verlangen.
@Chronocidal Sie haben natürlich Recht, aber: Wenn er dazu in der Lage ist und als vollwertiger Mitarbeiter eingesetzt werden kann, ist es angemessen, ihn als einen zu entschädigen. Praktikanten werden vor allem deshalb weniger bezahlt, weil das Gleichgewicht darin besteht, dass sie Fähigkeiten und Erfahrungen anstelle von Bezahlung erwerben. Wenn es keinen solchen Gewinn gibt, muss Geld dafür aufkommen. Oder er gilt als überqualifiziert und der Job wird an jemanden vergeben, der nicht über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt.
Warum sollte man es nicht als Vertragsarbeit und als Praktikum auf formaler Ebene betrachten? Wenn Sie den Wert des Mitarbeiters zurückerhalten können, warum nicht darüber nachdenken? Für mich stellt sich die Frage, ob Sie eine geeignete Stelle finden/erfinden können oder nicht, und auf dieser Grundlage dann dem Kandidaten antworten. Diese Antwort scheint davon auszugehen, dass die Position in Stein gemeißelt ist. Ich habe viel weniger Erfahrung, aber dieses " Sie haben eine Rolle, die Sie anbieten " ist weniger definiert, je kleiner das Unternehmen ist. Ich frage mich, warum Sie diese Prämisse nicht behandelt haben.
@luk32 Zumindest in Großbritannien würde es dort einige Interessen- und Anforderungskonflikte geben. Wenn Sie einen Auftragnehmer beauftragen, bieten Sie keine Ausbildung, keine Möglichkeit, die Funktionsweise des gesamten Unternehmens kennenzulernen, kein Krankengeld (falls es während der Beschäftigung des "Praktikanten" anfällt) usw. Wenn das Praktikum von einer Bildungseinrichtung verlangt wird, können einige davon Teile des Praktikumspakets erwartet werden. Ein einmaliges Paket zusammenzustellen, um alle für nur drei Monate glücklich zu machen, wird den Aufwand nicht wert sein. Entweder nimmt der OP-Bewerber das Standardpraktikumspaket oder geht woanders hin, IMO.
Amerikanische Schulen verlangen keine Praktika, um ihren Abschluss zu machen. Behalt das im Kopf.
@Steve nicht sicher, ob Sie so eine pauschale Aussage treffen können. Ich kenne viele Hochschulprogramme in den USA, die Pflichtpraktika vorsehen.
@dwizum Mine nicht, also sollte man trotzdem nicht davon ausgehen, dass Studenten überhaupt Praktika brauchen. Ich kann meinen Kommentar nicht bearbeiten, also...
@Steve Ich glaube nicht, dass irgendjemand versucht zu argumentieren, dass alle amerikanischen Schulen Praktika erfordern; Mein Punkt war, dass Ihre Aussage (fälschlicherweise) impliziert, dass keiner von ihnen dies tut.
@dwizum in Janes Antwort, die wir kommentieren, sagt sie, dass Studenten Praktika brauchen, um ihren Abschluss zu machen. In den USA stimmt das nicht unbedingt. Ich habe in OPs Frage nichts gesehen, was darauf hindeutet, dass sie nicht in den USA sind. Daher die Kommentare zu den USA.
@Steve In Indien gibt es tatsächlich ein Länderkennzeichen dafür
@Steve Ich hatte Janes Wortlaut als Hinweis auf die Frage des OP genommen, in der sie angeben, dass das Praktikum für sie erforderlich ist. dh im Rahmen der Fragestellung wird davon ausgegangen, dass der betreffende Kandidat das Praktikum zum Abschluss benötigt.
@dwizum ah, ich habe das gelesen: "Er wird den gleichen Job machen, den er zuvor in einer anderen Firma gemacht hat." und dachte, dass der Praktikant schon ein Praktikum hatte.
@Steve Ich denke, ein Teil der Verwirrung hier besteht darin, dass der ursprüngliche Beitrag eine hypothetische Frage zu sein scheint oder zumindest aus hypothetischer Sicht beschrieben wird. Daher leicht falsch zu interpretieren.
@Steve Die Tags geben an, dass sich das OP in Indien befindet.
@JaneS Ah, ich bin blind, das macht Sinn.
@Steve Ich bin selbst nicht in den USA, daher gehe ich nie davon aus, dass das OP in den USA ansässig ist, es sei denn, dies wird ausdrücklich angegeben.
"Ich würde klarstellen, dass die angebotene Rolle" - Und Sie sollten bereit/willig sein, das Gegenteil zu diesem Vorschlag zu akzeptieren. Wenn Sie darauf bestehen, dass es sich bei der angebotenen Stelle nur um ein Praktikum handelt, sollten Sie den Bewerber nur bitten/erwarten, Aufgaben auf Praktikumsebene zu übernehmen, selbst wenn klar ist, dass er erfahren und in der Lage ist, viel mehr als das zu tun. Sobald Sie sich entscheiden, dass Sie tatsächlich von dem höheren Maß an Kompetenz/Erfahrung profitieren möchten, ist es nur fair, dafür zu bezahlen.

Ein Praktikum ist nicht dasselbe wie eine Vollzeitstelle mit geringerer Bezahlung.

Ein Praktikant:

  • wenig bis gar keine Verantwortung über die Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben hinaus
  • lernt im Job
  • ist auf wenige Monate bis zu einem Jahr begrenzt

Vollzeitbeschäftigter:

  • übernimmt die Verantwortung für ihre Arbeit von Anfang bis Ende
  • nachdem das Onboarding abgeschlossen ist, muss ihre Kernfunktion nicht neu erlernt werden
  • bleibt oft länger als ein Jahr im Unternehmen

Ein Praktikant sollte damit rechnen können, dass er etwas an der Hand hält und idealerweise neue Aspekte des Jobs sieht, in den er oder sie hineinwächst. Eine Praktikumsstelle (wenn sie richtig gemacht wird) nimmt einem erfahreneren Mitarbeiter Zeit, um an Bord zu kommen, und all dieses spezifische Wissen verlässt das Unternehmen nach 3 Monaten.

Für ein bestimmtes Projekt sind Praktikanten wirklich gut geeignet: Schreiben Sie zB ein eigenständiges Stück Code, das nur für kurze Zeit verwendet wird. Solche Projekte werden oft nur finanziert, weil sie von einem Praktikanten durchgeführt werden können.

Wenn Sie einem Praktikanten ein Vollzeitgehalt zahlen, werden Ihre "Praktikantenprojekte" teurer.

Letztendlich geht es also nicht nur um die Fähigkeiten des Kandidaten, sondern auch darum, was für die Rolle angemessen ist. Es mag ein wenig Spielraum geben, aber wenn Sie einen Praktikanten für ein Praktikumsprojekt suchen, sollten Sie wirklich nicht ohne Grund ein Vollzeitgehalt zahlen.

Obwohl Unternehmen und Kandidat durch eine als Praktikantenstelle gekennzeichnete Stelle miteinander verbunden sind , bedeutet dies nicht, dass der Kandidat, wenn er eine kurzfristige Rolle übernimmt, zwangsläufig als Praktikant fungiert . Die Eröffnung der Frage hat bereits erkannt, dass sie mehr Fähigkeiten haben als ein typischer Praktikant, es wäre ein Fehler, sie so zu behandeln, also geht es wirklich darum, ob sich das Unternehmen und der Kandidat darauf einigen können, was funktional eine andere Art von Rolle wäre.
Ein befristeter 3-Monats-Mitarbeiter, der für ein Praktikum evaluiert wird, sollte auf jeden Fall wie ein Praktikant behandelt werden; es gibt keine Garantie, dass sie jemals mehr sein werden. 3 Monate sind nicht einmal genug Zeit für einen erfahrenen Ingenieur, um voll auf Touren zu kommen. Eine andere Regelung könnte sinnvoll sein, wenn der Bewerber hier nicht ausdrücklich ein Kurzpraktikum benötigt, aber ansonsten sollten beide akzeptieren, was es ist. Ich habe selbst so ein "Praktikum" gemacht.
Im Gegenteil, wenn eine Person tatsächlich einem definierten Problem zugeordnet wird, ist es ziemlich normal, innerhalb der ersten Woche nützliche Beiträge zu leisten, und überhaupt nicht ungewöhnlich, dies am ersten Tag zu tun - wenn dies nicht geschieht, wurde die Aufgabe wahrscheinlich falsch identifiziert oder die falsche Person wurde ausgewählt. Und das ist Teil des Hauptkontrasts zwischen jemandem, der die Fähigkeiten hat, die Arbeit zu erledigen, wie dieser Kandidat, und jemandem, der bei der Entwicklung dieser Fähigkeiten Anleitung braucht, wie es ein stereotyper Praktikant tun würde.

Ohne nähere Angaben ist deine Frage wirklich nicht zu beantworten.

Die Bezahlung, die Sie ihnen anbieten können, sollte Folgendes widerspiegeln:

  • wie viel er dir wert ist. Ist er dir mehr wert als „normale“ Praktikanten? Könnten Sie sich seine weiter entwickelten Fähigkeiten zunutze machen?
  • Ihre Budgetbeschränkungen. Können Sie sich einen neuen Mitarbeiter leisten?

Ein Praktikant, von dem Sie wissen, dass er nur 3 Monate dort ist, ist nicht so viel wert wie ein Vollzeitmitarbeiter.

Der Wert eines Mitarbeiters ist nicht nur die Arbeit, die er in einem bestimmten Zeitraum erledigt. Es ist auch die Erwartung, dass sie weiter lernen und wachsen und im Laufe der Zeit mehr Wert für das Unternehmen schaffen werden. Persönlich haben meine zweiten 3 Monate bei dem Unternehmen eine Tonne mehr Wert produziert als meine ersten 3 Monate, und meine letzten 3 Monate waren viel wertvoller als jeder von ihnen. Das liegt daran, dass ich seit meinem Start eine Menge über den Job gelernt habe, und weil ich auch viel über das Unternehmen und die Arbeit hier gelernt habe.

Selbst wenn ein Praktikant in 3 Monaten die gleiche Menge Arbeit leisten würde wie ein Vollzeitmitarbeiter, ist er für das Unternehmen immer noch nicht so wertvoll wie ein Vollzeitmitarbeiter, der von dort aus weiter lernen und wachsen wird.

Außerdem können Unternehmen durch Schulungen, Studiengebührenerstattung und Konferenzteilnahme in einen Vollzeitmitarbeiter investieren.

Vollzeitbeschäftigte können möglicherweise auf vertrauliche Daten zugreifen oder bestimmte Entscheidungen treffen, die ein Praktikant nicht kann.

Ein Vollzeitmitarbeiter wird (hoffentlich) nach 3 Monaten noch da sein, um Fragen zu beantworten. (Ich habe Kollegen, die routinemäßig Fragen zu Projekten stellen, an denen sie vor Jahren gearbeitet haben; wenn ein Praktikant dieses Projekt durchgeführt hätte, wäre dieses Wissen für die Organisation verloren gegangen).

Schließlich könnte ein Vollzeitmitarbeiter möglicherweise im Laufe der Zeit befördert werden.

Nachdem das gesagt worden ist:

Jetzt verhandelt er darüber, dass er ein höheres Gehalt erhalten soll, da er nichts Neues lernen wird, aber er wird den gleichen Job machen, den er zuvor in einer anderen Firma gemacht hat. Ist dieses Verhalten professionell und sollte die Personalabteilung dem Kandidaten ein höheres Gehalt anbieten?

Die Tatsache, dass er nichts Neues lernen wird, ist nicht im Geringsten relevant - die einzige Relevanz dafür, wie viel Sie ihm bieten, ist, wie viel Wert er der Firma bieten kann, was, wie ich gerade betonte, deutlich weniger ist als was ein langjähriger Vollzeitmitarbeiter leisten würde. Dass er bereits über entsprechende Erfahrungen verfügt, dürfte allerdings relevant sein. Davon abgesehen liegt sein Wert für das Unternehmen wahrscheinlich irgendwo zwischen dem, was ein weniger erfahrener Praktikant bieten würde, und dem, was ein Vollzeitmitarbeiter bieten würde.

Sie sollten wirklich evaluieren, was das Unternehmen braucht und was es anbieten kann.

Praktika sind in der Regel bereits eine Investition, die das Unternehmen mehr kostet, als sie zunächst einbringen. Sie haben viel Zeit in Onboarding, Mentoring, HR, Hardware/Software, Steuerformulare und so weiter investiert. Im Vergleich zum Arbeitsaufwand des Praktikanten gleicht sich das kaum aus. Die Aussicht, dass der Praktikant nach dem Praktikum ein Vollzeitmitarbeiter wird (und vielleicht gute PR), rechtfertigt normalerweise die Investition.

Laut Ihrem Kommentar hat der Doktorand keine Absicht, nach dem 3-monatigen Praktikum in Ihrem Unternehmen beschäftigt zu werden. Und er will viel mehr bezahlt werden. Unternehmen stellen in der Regel keine Vollzeitkräfte für nur 3 Monate ein, da sich die Ausgaben für einen neuen Mitarbeiter nach so kurzer Zeit noch nicht amortisiert haben.

All dies würde wahrscheinlich zu dem Schluss führen, ihn nicht für mehr als das übliche Praktikumsgehalt einzustellen, wenn überhaupt, ihn für ein Praktikum einzustellen.

Der Kommentar besagt nur, dass der Kandidat nicht länger als drei Monate weitermachen kann. Die meisten Praktikanten können jedoch nicht sofort eine Vollzeitstelle übernehmen, sie gehen für weitere Semester oder sogar Jahre wieder zur Schule. Die Rekrutierung auf Praktikumsbasis ist ein „langes Spiel“, und es gibt keine spezifischen Beweise, die hier nicht praktikabel sind, obwohl ein fortgeschrittenerer Abschluss dazu neigt, Menschen in verschiedene Rekrutierungskategorien einzuteilen. In Bezug auf „die Ausgaben für neue Mitarbeiter“ gibt es viele Situationen, in denen diejenigen mit den richtigen Fähigkeiten (die dieser Kandidat möglicherweise hat) vom ersten Tag an Wert generieren können.

Erstmal Hut ab vor ihm, dass er gefragt hat, was er wert ist. Daran ist nichts Unprofessionelles.

Nun zu deiner Situation. Wenn ich in der Personalabteilung wäre, würde ich ihm den Gegenwert dessen anbieten, was er dem Unternehmen während seines dreimonatigen Praktikums wert sein wird. Ich werde die Berufsbezeichnung ignorieren und ihn nach seinen Fähigkeiten bezahlen. Er wird einige Tage von 3 Monaten mit dem Onboarding verbringen und für diese Zeit nicht produktiv sein, also werde ich das auch berücksichtigen, während ich mit ihm verhandle.

Eine Person sollte bezahlt werden, was sie dem Unternehmen wert ist, das sie einstellt, Praktikum oder nicht.

Die Umstände, unter denen er die Stelle bekommt, sollten keine Rolle spielen, wenn der Bewerber die gleiche Arbeit verrichtet wie jemand anderes, der neben ihm arbeitet. Wenn die Qualifikationen und Erfahrungen in seiner Bewerbung zeigen, dass er in der Lage und in der Lage ist, die Arbeit zu erledigen, sollte er entsprechend bezahlt werden.

Wenn sich ein Unternehmen das Onboarding, die Personalkosten usw. nicht leisten kann, sollte dieses Unternehmen kein stipendienbasiertes Praktikum nutzen und zu einem „arbeitsfreien“ Praktikum übergehen.

Wenn das Unternehmen immer noch den Wert des Bewerbers im Vergleich zu dem Betrag, den der Bewerber verlangt, in Frage stellt, sollte es seine Dienste ablehnen, wie es sein Recht dazu ist.

Die Wahrheit ist, dass Praktikanten für das Unternehmen weniger wert sind als normale Mitarbeiter, die die gleichen Aufgaben ausführen, gerade weil sie Praktikanten sind.
Sie sprechen absolut, was ein Trugschluss ist. Ein Praktikant, der einen Vollzeitmitarbeiter übertrifft, ist nicht - wie Sie gesagt haben - weniger wert. Auf die gleiche Weise stellen Unternehmen Saisonarbeiter ein, um eine Arbeit zu erledigen, und zahlen ihnen den gleichen Betrag wie Vollzeitbeschäftigte. Sie sollten für das bezahlt werden, was Sie tun können. Wenn Sie noch nie in diesem Bereich gearbeitet haben, werden Sie natürlich nicht so bezahlt wie jemand anderes mit mehr Erfahrung. Wenn Sie Erfahrung mit der gleichen Sache haben, werden Sie auch gleich bezahlt. Sie hängen an dem Wort „Praktikant“, während Sie alle abgeschlossenen Arbeiten abweisen.
Praktikant, der eine Vergütung verlangt, die der eines Festangestellten entspricht
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