Rückkehr an den Arbeitsplatz nach sexueller Belästigung und Verhaftung des Belästigers

Ich bin kein Rechtsexperte, und Sie sollten auch keine Rechtsberatung von Personen im Internet in Anspruch nehmen – Sie sollten sich an einen Anwalt wenden.

Was für Tipps ich geben kann:

Ihre Arbeitsbeziehungen zu anderen Mitarbeitern werden wahrscheinlich unangenehm und angespannt sein - das ist nur natürlich und zu erwarten (schließlich wird ein Manager aufgrund Ihrer Anschuldigungen in Gewahrsam genommen und aller Wahrscheinlichkeit nach strafrechtlich verfolgt). Die Schuld des Managers ist hier irrelevant.

Wenn diese Person andererseits als Mobber bekannt ist und einen solchen Ruf hat, werden Sie möglicherweise als Held angesehen – derjenige, der sich gegen ihn gestellt hat. Ich kann es nicht wirklich sagen, da ich nichts über Ihre Situation weiß und wie diese Person von anderen im Unternehmen gesehen wird.

Es besteht die Möglichkeit, dass Sie von verschiedenen Personen unterschiedliche Reaktionen erhalten – einige werden denken, dass der Manager unschuldig ist, andere nicht und werden Sie entsprechend behandeln.

Was den Verlust Ihres Arbeitsplatzes betrifft - soweit ich über das britische Recht weiß (ich bin seit 11 Jahren dort ansässig), ist Ihr Arbeitsplatz sicher. Sie können Sie nicht entlassen, weil Sie den Anspruch geltend gemacht haben, obwohl sie Sie möglicherweise in den Gartenurlaub versetzen möchten, bis das Gerichtsverfahren abgeschlossen ist. Was an diesem Punkt passieren wird, hängt vollständig vom Ergebnis ab (die Krone klagt nicht an, der Manager wird für unschuldig befunden, der Manager wird für schuldig befunden – es könnte eine beliebige Anzahl von Ergebnissen geben).

Wie gesagt - Sie sollten sich anwaltlich verantworten oder zumindest einen Anwalt konsultieren.

Ein allgemeiner Ratschlag zu Odeds ausgezeichneter Antwort, den ich nicht wiederholen werde:

Engagieren Sie niemanden bei der Arbeit, der darüber sprechen möchte.

Es wird drei Kategorien von Menschen geben:

• Die dir nicht glauben und offen damit umgehen.
• Diejenigen, die unterstützend erscheinen, es aber nicht sind.
• Diejenigen, die wirklich unterstützen.

Es ist am besten für Sie, wenn Sie keinen von ihnen engagieren. Sagen Sie einfach "es ist sehr stressig für mich, es ist jetzt eine juristische Angelegenheit, überlassen wir das den Gerichten", und reden Sie über etwas ganz anderes.

Sie werden niemanden für sich gewinnen, der Ihnen nicht glaubt. Sie werden ihre Gründe haben, manche böswillig, manche verständlich (vielleicht schlechte Erfahrungen), aber keine persönlichen. Es dient Ihnen nicht gut, sich darauf einzulassen. Und diejenigen, die Sie wirklich unterstützen, werden Sie ehrlich mehr respektieren, wenn Sie nicht riskieren, Klatsch zu verbreiten.

Alles in allem wissen Sie, dass Sie hier das Opfer sind. Scheuen Sie sich nicht, mit anderen darüber zu sprechen. Verinnerliche deine Ängste nicht und verwandle sie in Schuldgefühle. Holen Sie sich Unterstützung von Freunden, Familie, einem Therapeuten, einer Selbsthilfegruppe, überall. Verstehe es einfach nicht auf der Arbeit.

Ich wünschte, ich könnte sagen, die Leute werden mich unterstützen und alles wird gut. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Opfer meistens weit weniger Unterstützung erhält als der Angreifer.

Menschen tun dies aus mehreren Gründen. Diejenigen, die ebenfalls sexuell belästigt wurden (vielleicht sogar von dieser Person), sind möglicherweise verärgert, weil Sie es nicht toleriert haben und sie es taten. Dies bedeutet, dass ihre Wahl nicht die einzige war, die sie hätten treffen können, und die Leute neigen dazu, sich zu ärgern, wenn Leute nicht die gleiche Wahl treffen wie sie (Sie hätten das Vitriol sehen sollen, das ich an einer Stelle bekommen habe, als ich meine Kündigung eingereicht habe sie alle hassten den Ort auch). Wenn Sie gegen ihre Entscheidungen verstoßen, haben die Menschen oft das Gefühl, dass Sie sie verurteilen, auch wenn Sie es nicht sind. Ich denke, es ist der Verrat derjenigen, die auch belästigt wurden, was am meisten schmerzt, weil man von ihnen erwarten würde, dass sie es verstehen. Aber wenn sie nicht die gleichen Maßnahmen ergriffen haben, haben sie oft das Gefühl, dass Sie sie betrogen haben.

Andere (insbesondere Manager des anderen Geschlechts) werden sauer auf Sie sein, weil sie Angst haben, dass Sie ihnen dasselbe antun. Sie werden das Gefühl haben, dass sie in Ihrer Gegenwart keine Witze machen können oder dass sie nicht mit Ihnen in einem Raum allein sein können, selbst für Dinge wie Leistungsbeurteilung, wo sie mit Ihnen allein sein sollten. Sie wissen nicht, wo Sie die Grenze ziehen, und haben daher immer Angst, dass Sie sie ebenfalls verhaften lassen. Ja, ich weiß, dass Sie es wahrscheinlich nicht tun würden, wenn sie Sie nicht körperlich angreifen (was meiner Meinung nach passiert ist, da Sie sagen, dass es Videobeweise gibt). Manchmal haben Menschen, die nicht belästigt werden, keine Ahnung, wie viel Hölle Sie durchgemacht haben, bevor Sie etwas tun mussten.

Es wird Leute geben, die absolut nicht glauben können, dass Joe das tun würde, also müssen Sie im Unrecht sein. Er ist ein guter Familienvater mit Frau und drei Kindern. Er konnte unmöglich das tun, was sie sagte.

Es kann auch ein Element von "Sie denkt, sie ist so perfekt, ich werde es ihr zeigen" geben.

Stellen Sie sich also darauf ein, doppelt so hart arbeiten zu müssen, um die Hälfte des Kredits zu erhalten, den Sie früher erhalten haben. Seien Sie bereit, für alles, was Sie sagen, falsch eingeschätzt zu werden. Seien Sie darauf gefasst, dass Ihre harmlosesten Aussagen falsch interpretiert werden und dass die Leute drohen (oder tatsächlich) Sie wegen Dingen im Handumdrehen anzeigen. Möglicherweise ist der Wechsel zu einem anderen Job die beste Option. Wenn Sie sich entscheiden, eine andere Beschäftigung zu suchen, erwähnen Sie dieses Problem nicht, wenn Sie gefragt werden, warum Sie gehen möchten. Interviewer könnten Ihre Erklärung sehr gut interpretieren als "Diese Person ist ein Unruhestifter. Stellen Sie nicht ein."

Sie werden Unterstützung brauchen, um dies zu überstehen. Versuchen Sie, so viel Unterstützung wie möglich von Menschen außerhalb des Arbeitsplatzes zu erhalten.

Ich weiß, wie schwer es ist. Ich wurde im Büro vor den Augen von 20 Personen angegriffen. Alle sagten mir, sie würden im Zeugenstand liegen, wenn ich den Kerl verhaften lassen würde. Mein Chef sagte mir, dass ich es vergessen könnte, jemals irgendwelche Beförderungen zu bekommen (ich war sehr jung), und dann schickten sie mich mit dem Typen auf arbeitsbedingte Ausflüge außerhalb der Stadt. Ich habe ihn nicht verhaften lassen und habe es seitdem viele Male bereut.

Du hast mehr Mut als ich. Also grüße ich dich. Und ich wünsche dir alles Gute. Und ich hoffe, Ihr Arbeitsplatz reagiert besser als meiner und besser, als ich es im Laufe der Jahre viele Male gesehen habe, auf viele Menschen mit ähnlichen Problemen. Aber seien Sie darauf vorbereitet, dass es bei der Arbeit sehr schlecht wird, und dann ist es eine schöne Überraschung, wenn dies nicht der Fall ist. Stehen Sie aufrecht, seien Sie stolz auf sich und lassen Sie die Chips fallen, wo sie wollen. Du kannst wenigstens mit dir leben.

Bei Ihnen ist ein Gerichtsverfahren anhängig, daher ist es am besten, alle Kommentare mit etwas wie „Ich kann nicht über den Fall sprechen“ abzulenken.

Und stellen Sie sicher, dass Sie sich anwaltlich beraten lassen. Es ist nicht fair, dass sich das Opfer vor Vergeltung schützen muss, aber es ist allzu oft der Fall.

Hier gibt es bereits einige großartige Antworten , aber es gibt einige Punkte, die besonders für Großbritannien relevant sind und bisher übersehen wurden.

Zuerst. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder auch nicht, aber Ihr Arbeitsplatz eine Gewerkschaft anerkennt, sollten Sie sich umgehend an Ihren Gewerkschaftsvertreter wenden.

Dies ist ein Thema, in dem die meisten Gewerkschaften ihre Vertreter gründlich schulen, und viele werden Nichtmitgliedern genauso gerne helfen wie Mitgliedern (denn wenn Ihnen der Wert der Gewerkschaft gezeigt wird, werden Sie wahrscheinlich Mitglied fürs Leben).

Auch wenn Ihr Arbeitsplatz keine Gewerkschaft anerkennt, kann es einen Gemeinsamen Beratenden Ausschuss (Betriebs-/Arbeitnehmervertreterrat oder etwas Äquivalentes) geben, dessen Suche sich lohnen könnte. _{Danke Euan M.}

Wenn Hilfe an Ihrem Arbeitsplatz nicht verfügbar ist, sollten Sie sich unbedingt an Ihre örtliche Bürgerberatungsstelle wenden . Sie haben auch oft Berater, die im Umgang mit Fällen sexueller Belästigung geschult sind, und sie sind eine hervorragende Quelle, um Sie in die richtige Richtung für den nächsten Schritt zu weisen.

Bei der Kontaktaufnahme mit dem CAB vereinbaren Sie am besten einen Termin bei einem Fachberater. Während die meisten CABs Beratung für vorbeikommende Kunden anbieten , werden Sie höchstwahrscheinlich ewig warten und dann zu einem allgemeinen Berater geschickt werden, der wahrscheinlich sowieso vorschlagen wird, einen Termin mit einem Spezialisten zu vereinbaren.

Angesichts dessen, wie knapp die Finanzierung des CAB ist (sie sind eine Wohltätigkeitsorganisation und wurden in letzter Zeit stark unter Druck gesetzt), bieten sie einen erstaunlichen Service.

Zusätzliche Bemerkungen:

• Gewerkschaften im Vereinigten Königreich sind Opt-in, Sie sind also erst Mitglied, nachdem Sie beigetreten sind und Ihre Abonnements bezahlt haben.
• Vereinbaren Sie am besten einen Termin bei einem Fachberater im CAB, wenn Sie einfach vorbeikommen, warten Sie ewig und werden dann zu einem allgemeinen Berater geschickt, der Ihnen wahrscheinlich sowieso einen Termin bei einem Spezialisten vorschlagen wird.
• Seien Sie sehr vorsichtig mit No-Win-No-Fee-Anwälten, besonders in diesem Stadium gibt es mehr als ein paar Cowboys da draußen.

Ich würde denken, dass dies unter den „ Whistleblower-Schutz “ fällt, der Mitarbeitern im Vereinigten Königreich gewährt wird, wenn sie kriminelle Aktivitäten (sexuelle Belästigung/Drohungen) offenlegen. Wie üblich bin ich kein Anwalt usw., also nimm es für das, was es ist. Das hindert die Leute natürlich nicht daran, Sie bei der Arbeit zu ächten, es schützt nur Ihre Beschäftigung selbst. Wenn Sie um Ihre Anstellung fürchten, sollten Sie sich eingehender damit befassen, damit Sie wissen, was Ihre tatsächlichen Rechte sind.

Ohne Einzelheiten zu kennen, hat ein Manager, der sich so verhält, wie Sie es beschreiben, dies wahrscheinlich anderen als nur Ihnen gegenüber getan und hätte wahrscheinlich nicht so viele Freunde innerhalb der Organisation.