Mein Kollege – der ein sehr gesprächiger Mensch ist – kam plötzlich zu mir und sagte mir, dass er am nächsten Tag frei hat und fragte mich, ob ich am nächsten Tag auch frei habe. Ich sagte ihm, dass ich arbeiten würde. Dann fragte er mich, wann ich ihn zu einem Date einladen würde. Ich wischte es ab, da ich annahm, dass er scherzte, was ich ihm sagte und ihn daran erinnerte, dass ich ihm bereits gesagt hatte, dass ich einen Freund habe, als er mich vorher fragte. Er bestand jedoch darauf, dass er nicht scherzte.
Ich ignorierte ihn, aber er fragte immer und immer wieder, wann ich ihn zu einem Date ausführen würde. Ich sagte, dass dies niemals passieren würde. Er sagte „Hör auf damit“, aber am nächsten Tag sagte er mir, ich solle keine übereilten Entscheidungen treffen, sondern darüber nachdenken. Ich sagte, dass es für mich nichts zu denken gäbe. Die Antwort wird immer noch nein sein. Er fragte mich, ob ich jemanden habe? Ich sagte ihm, dass ich tatsächlich jemanden habe, worauf er antwortete, dass ich das einfach hätte sagen sollen. Ich sagte, dass ich dachte, dass er scherzt, da ich ihm bereits gesagt hatte, dass ich nicht Single bin. Daher habe ich die Anfrage nicht ernst genommen. Später hat er mich dann noch einmal gefragt und ich habe ihn gefragt, ob er taub sei, denn ich habe ihm schon gesagt, dass ich einen Freund habe, aber er hat mich der Lüge bezichtigt und mich gefragt, wo ich wohne, weil er zu mir kommen wollte? Ich sagte ihm, dass ich ihm nicht sagen würde, wo ich wohne, und dass ich ihn auch als Single nicht in meiner Nähe haben möchte, da ich Arbeit und Vergnügen lieber voneinander trenne. Dann sagte er, dass wir uns hier bei der Arbeit nicht vergnügen würden. Ich sagte immer noch NEIN und er sagte: "Okay, ich denke , dann ist es nein ". Ich dachte, das wäre das Ende, bis ich ihn in der folgenden Woche sah.
Er kam zu mir, zwinkerte mir zu und fragte mich, ob ich ihn vermisse. Ich sagte unverblümt NEIN , aber er bestand darauf, dass ich ihn vermisst hätte und belog mich nur. Ein anderes Mal habe ich ihm gesagt, dass ich ihn nur als Kollegen mag. Er fragte mich, warum ich so gemein zu ihm sei und sagte, ich solle dann für ihn lächeln.
Ich habe nie etwas gesagt, um ihn zu ermutigen oder anzuleiten, aber er ist deswegen seltsam aggressiv. Und es ist schwer zu sagen, ob er nur Spaß macht. Ich wurde darauf aufmerksam gemacht, dass es andere Leute gibt, die ihn belauscht haben, als er über seine Freundin sprach. Und ein anderer Kollege, dem ich mich anvertraut habe, besteht darauf, dass er wohl Witze macht. Als ich ihn fragte, leugnete er es nicht direkt, aber er sagte, er habe nie jemandem von seinem Privatleben erzählt, also würde niemand wissen, ob er Single ist oder nicht. Er ist mir unangenehm, soll ich ihn melden?
Du kannst ihn sofort melden, wenn du willst. Sie haben mehr als genug, um einen soliden Fall zu machen.
Aber wenn ich Sie wäre, würde ich ihm per E-Mail ein Ultimatum stellen.
Wenn Sie mich noch einmal um ein Date bitten, werde ich Sie der Personalabteilung wegen Belästigung melden. Verstehst du?
Dasselbe gilt für Witze oder kokette Kommentare. Wenn die auch weitergehen, werde ich dich auch sofort melden. Nochmals, ich interessiere mich in keiner Weise für Sie. Lass mich das nicht wiederholen. Ich will nicht mit dir ausgehen. Ich will nicht mit dir flirten.
Und bitte versuchen Sie nicht, den Schlag abzumildern, indem Sie sagen, dass Sie in einer Beziehung sind. Diese Zeit der Nettigkeiten ist längst vorbei. Und zu sagen, dass du einen Freund hast, kann bedeuten, dass du mit ihm ausgehen würdest, wenn du keinen hättest. Wenn du das sagst, hättest du ihm die Tür geöffnet und dich gefragt: „Hast du deinen Freund schon verlassen? Hast du ihn schon verlassen? Wie geht es dem und dem? Gibt es Ärger im Paradies?“
Und es ist besser, dieses Ultimatum per E-Mail zu stellen, als es persönlich zu tun. Es erstellt eine schriftliche Aufzeichnung und versieht sie mit einem Zeitstempel. Wenn Sie es persönlich tun, könnte er versuchen, Ihnen zuvorzukommen und Sie zuerst bei der Personalabteilung zu beschuldigen.
Und natürlich nützt ein Ultimatum nichts, wenn man es nicht durchsetzt. Wenn er antwortet, indem er sein Verhalten leugnet oder sagt, dass er Witze gemacht hat oder irgendetwas in der Art, ohne tatsächlich zu sagen, dass er aufhören wird, dann melde ihn.
Dasselbe gilt, wenn er dir nach Hause folgt oder so. Ruf die Polizei, wenn er das tut. Nachdem Sie diese E-Mail verschickt haben, versuchen Sie nicht länger, mit ihm zu argumentieren. Manche Menschen sehnen sich nach negativer Aufmerksamkeit. Geben Sie ihm nicht einmal das. Wenn er nach dieser E-Mail Ihre Grenzen nicht respektiert, lassen Sie die Personalabteilung oder die Polizei Ihre Vermittler sein.
Und wenn er trotzdem befreundet sein möchte, sag bitte auch „nein“ dazu. Lassen Sie keinen Spielraum für Missverständnisse.
Nein, wir können keine Freunde sein. Alle meine Freunde können ein „Nein“ als Antwort akzeptieren, ohne dass ihnen die Personalabteilung droht. Aus diesem Grund kannst du nicht mein Freund sein, und du musst woanders Freunde finden.
Sie können mein Arbeitskollege sein. Wenn wir miteinander arbeiten müssen, können wir höflich und herzlich zueinander sein, aber das war es auch schon. Ich biete nichts mehr und ich will nichts mehr.
Dann sagt er, wo wohnst du? Ich möchte zu Ihnen nach Hause kommen.
Sie können einmal fragen. Sie können zweimal fragen, um sicherzugehen. (Und einige Leute würden da sogar anderer Meinung sein). An diesem Punkt würde jeder vernünftige Mann (oder Frau) aufhören. Aber dieser Satz, das ist tief in besorgniserregend gruseligem Gebiet. Dies ist eine Situation, in der Sie direkt zur Personalabteilung gehen sollten. Dann erkundigen Sie sich, wo Sie Pfefferspray kaufen können. Das ist kein Flirten, das ist Belästigung.
PS. Die Frage hat sich seitdem geändert, die zitierte Zeile ist nicht mehr da.
Ich ignorierte ihn, aber er fragte immer und immer wieder
Bei solchen Personen kann man nicht ignorieren, man muss fordern. Diese Forderung sollte mit einem ernsthaften Auftreten erfolgen. Oft verhindert eine solche Reaktion gleich zu Beginn solche Folgeprobleme.
Wenn Sie jetzt gezwungen sind, mit ihm zu sprechen, erklären Sie die Dinge nicht, indem Sie Listen darüber geben und wo wir interagieren können und wo nicht (wo ich anderen Antworten nicht zustimme). Sagen Sie ihm stattdessen mit FIRE, dass er sich zurückziehen soll, und warnen Sie ihn, wenn er dies nicht tut, wird er sofort der Personalabteilung gemeldet. Wenn er sich nicht zurückzieht, melden Sie ihn. Hoffentlich wird er entfernt und dann stellen Sie sicher, dass Sie sich schützen, wie es gnasher729 erwähnt. Das ist gruseliges/Stalker-Verhalten, also gehen Sie kein Risiko ein.
Meiner Meinung nach haben Sie es mit einer grenzwertigen oder ausgewachsenen Persönlichkeit mit hohem Konflikt zu tun. Höchstwahrscheinlich ein Narzisst. Um dies einzuschätzen, sollten Sie eine WEB-Analyse durchführen, wobei WEB für Words, Emotions, Behaviour steht.
Verwenden sie Alles-oder-Nichts-Wörter ("mein Weg oder die Autobahn")? Rufen sie starke Emotionen hervor (Sie haben das Gefühl, er ist ein wunderbarer Mensch, zu gut, um wahr zu sein, oder ein absoluter Widerling, er bringt Ihre Haut zum Gänsehaut)? Scheint sein Verhalten fehl am Platz? Würden sich 9 von 10 Menschen in einer ähnlichen Situation wie er verhalten?
Die Hauptmerkmale von Narzissten sind ein hyperaufgeblasenes Selbstbild (sie sind allen anderen überlegen, insbesondere Ihrem Lebensgefährten), sie fühlen sich zu einer Sonderbehandlung berechtigt, sodass für sie keine normalen Regeln gelten (sie ignorieren einfach die interne Politik des Büros Vorschriften oder soziale Normen im Allgemeinen), und normalerweise fehlt es ihnen an Empathie, sodass sie in der Öffentlichkeit sehr aufdringlich, beleidigend oder erniedrigend gegenüber anderen sein können. Narzissten haben keine bedeutenden Beziehungen zu irgendjemandem außer sich selbst, sie nutzen Beziehungen zu anderen zu ihrem eigenen Vorteil. Sie handeln auch so, wie sie es tun, weil sie das sind, keine bewusste Absicht.
Der beste Weg, mit einem narzisstischen HCP umzugehen, besteht darin, sich von seinem Radar fernzuhalten. Das ist jetzt leider zu spät.
Der Umgang mit narzisstischen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz bedeutet normalerweise, sie zu meiden, nicht zu versuchen, ihnen das Gegenteil zu beweisen, nicht zu versuchen, sie durch Ultimaten zu provozieren, nicht vor anderen auf ihre Lügen oder Täuschungen hinzuweisen, nicht mit lustigen Kommentaren oder Herabsetzungen zu reagieren. Nur ruhig zu sein, nicht zu reagieren und sich von der Unterhaltung zu lösen, hindert sie normalerweise daran, dir Aufmerksamkeit zu schenken.
Wenn Sie mit ihm sprechen müssen, verwenden Sie empathische, respektvolle Aussagen. Sie scheinen sich am meisten nach Respekt zu sehnen, also könnten Aussagen wie "Ich respektiere unsere Arbeitsbeziehung sehr, aber leider bin ich nicht bereit für eine neue Verpflichtung" ausreichen.
Sprich über andere Optionen oder Wahlmöglichkeiten, um nicht zur Zielscheibe des Narzissten zu werden. Wandeln Sie ihre Ultimaten in Entscheidungen um. Sie verlangen ein Date, du verwandelst diese Forderung in eine Wahl. „Ich kann nicht mit dir ausgehen, weil ich in einer Beziehung bin. Du bist eine charmante Person und ich fühle mich geschmeichelt von deiner Aufmerksamkeit, wie wäre es, wenn wir darüber reden, wenn ich nicht mehr mit jemandem zusammen bin.“ Sie müssen sehr vorsichtig sein, da sie sehr schlecht mit Ablehnung umgehen können. Die Suche nach Rache für die Zurückweisung ist die häufigste Eigenschaft eines Narzissten. Sie wollen nicht das Ziel von Schuldzuweisungen für eine konfliktreiche Persönlichkeit werden.
Grenzen setzen ist sehr wichtig. Beachten Sie, dass das Setzen von Grenzen mit narzisstischen Persönlichkeiten dazu führen kann, dass Sie gefeuert oder anderweitig auf Ihrem Karriereweg behindert werden, wenn sie Ihr Vorgesetzter sind. Setzen Sie Grenzen mit Einfühlungsvermögen, Aufmerksamkeit und Respekt. Reagieren Sie mit genauen Aussagen auf jede eingehende Kritik.
Letztendlich ist der beste Weg, mit dieser Person umzugehen, meiner Meinung nach, von ihrem Radar abzuweichen. Vermeide es, ihr Interesse zu sein. Wenn Sie die Personalabteilung einbeziehen, werden Sie möglicherweise zum Ziel der Schuldzuweisungen.
@Jenny99: Bitte lies dich selbst über den Umgang mit Narzissten am Arbeitsplatz und entscheide, ob es sich lohnt, meinen Rat anzunehmen, oder ob du diese Person noch mehr auf dich selbst ärgern möchtest.
Tymotheusz Paul
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Magisch
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