Wie kann ich meinem Chef sagen, dass mir persönlich die vorgeschriebene Uniform unangenehm ist?

Hier spielen einige Dinge eine Rolle. Erstens, wenn Ihre Arbeitskultur das Tragen einer Uniform beinhaltet, kann Ihr Chef es Ihnen aufzwingen. Abgesehen davon, niemand, ich meine, NIEMAND kann Sie dazu zwingen, Kleidung des anderen Geschlechts zu tragen. Sie können Ihren Arbeitgeber jederzeit bitten, eine Version der Uniform bereitzustellen, die Ihrem Geschlecht entspricht.

Mein Vorschlag lautet wie folgt:

• Sprechen Sie mit Ihrem Hotelbesitzer und fragen Sie nach einer modifizierten Version der Uniform für Ihr Geschlecht.
• Sagen Sie ihr, dass Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie ein Kleid tragen, das zum anderen Geschlecht gehört (unabhängig davon, ob Sie jung sind oder nicht).
• Versuchen Sie zu sehen, ob Sie eine Uniform zusammenstellen können, die der ihrer anderen Empfangsdamen ähnelt.

Es ist ganz normal, männliche Rezeptionisten zu haben. Und in solchen Szenarien müssen sie Uniformen tragen, die auf ihre Rolle und ihr Geschlecht zugeschnitten sind. Wenn also die Besitzerin keiner der von Ihnen vorgeschlagenen Optionen zustimmt und Sie sich mit dem von ihr vorgeschlagenen Kleid nicht wohlfühlen, empfehle ich Ihnen, sich nach einem neuen Job umzusehen. Die Würde zu kompromittieren ist das Geld nicht wert, das Sie dort verdienen könnten.

Es hört sich so an, als ob der Manager einen uniformierten Look für das Personal an der Rezeption wünscht, sich aber nicht die Mühe macht, eine richtige Herrenuniform zu spezifizieren, außer dass er einen Rock durch eine Hose ersetzt. Ich würde versuchen zu verhandeln und sagen: „Ich verstehe, dass Sie versuchen, einen einheitlichen Look zu kreieren, aber ich denke, das Oberteil sieht zu feminin aus. Ich fühle mich einfach nicht wohl dabei, Frauenkleidung zu tragen. Wie können wir zusammenarbeiten, um einen zu kreieren? männliche Version dieser Uniform, die ich bequem trage?" Vielleicht lässt die Kombination mit einem gleichfarbigen Herrenhemd die Jacke weniger feminin wirken?

Versuchen Sie, es aus der Perspektive des Managers zu sehen, der es vermeiden möchte, eine ganz neue Uniform nur für Sie zu spezifizieren und zu kaufen, finden Sie heraus, was genau sie nicht tun möchte, und bieten Sie dann an, es für sie zu tun.

Es gibt tatsächlich Frauen, die eine sexuelle Anziehungskraft darauf haben, Männer in feminisierte Positionen zu zwingen.

Ich vermute stark, dass Sie auf einen gestoßen sind.

Wenn Sie nach „erzwungener Feminisierung“ suchen, erhalten Sie eine lange Liste von Websites, die sich hauptsächlich an Männer richten, die die willigen „Force-ee“ sind, aber auch an Frauen, die die willigen „Forcer“ sind.

Ich bin eine transsexuelle Frau, die seit fast 3 Jahrzehnten unterwegs ist. Ich war Gastdozentin zu Fragen der Geschlechtsidentität in verschiedenen Fachforen. Ich rede hier also nicht nur durch meinen Hut.

Sie sind einer Menschenrechtsverletzung ausgesetzt, die als „Disgendering“ bezeichnet wird – die Leugnung der Geschlechtsidentität einer Person.

Ich bin kein Anwalt und ich bin nicht in Großbritannien, also habe ich keine Ahnung, was das Gesetz ist. Und natürlich ist das Gesetz das eine, die tatsächliche Situation vor Ort das andere. Aber Sie haben eine ernsthafte Beschwerde.

Ich würde vermuten (und ich vermute), dass Ihr Chef eine ziemlich große, uneingestandene emotionale Verpflichtung hat, dies zu tun. Wenn dem so ist, wird es einige ziemlich heftige Nachforschungen erfordern, um ihr klar zu machen, dass es sich nicht um ein angemessenes Verhalten am Arbeitsplatz handelt. Sie haben wahrscheinlich ein gutes Instinktgefühl dafür, ob dies durch versteckte sexuelle Motive oder durch Faulheit getrieben wird, dem „anderen“ (in diesem Fall männlichen) Mitarbeiter nicht entgegenkommen zu wollen.

Wenn ich persönlich in dieser Situation wäre, würde ich einen Anwalt bitten, einen nicht drohenden Brief zu schreiben. Wenn eine dritte Person, eine mit „Anmeldeinformationen“, das Verhalten benennt, ändert sich oft die Dynamik. Es ist schwer zu sagen: „Warum so viel Aufhebens machen?“ wenn du einen Anwalt hast. Dies kann jedoch zum Verlust Ihres Arbeitsplatzes führen.

Leider gibt es anscheinend niemanden „auf ihrem Niveau“, der mit ihr darüber sprechen könnte.

Übrigens ist die gegenteilige Situation eine, in der sich Frauen in der Dienstleistungsbranche häufig befinden – sie müssen im Wesentlichen Männerkleidung bei der Arbeit tragen. Es wurde in den USA als sexuelle Belästigung eingestuft, aber (ich bin kein Anwalt) ich glaube, es wurde nur als Teil einer Liste von Belästigungsmaßnahmen aufgeführt. Und es bleibt ziemlich häufig.

Viele Jobs haben eine Uniformpflicht, aber ich denke nicht, dass man gezwungen werden sollte, die Uniform des anderen Geschlechts zu tragen. Was mich stört, ist, dass die Besitzerin damit rechtfertigt, dass Sie ihrer Meinung nach klein und androgyn sind. Andere mögen mir nicht zustimmen, aber das klingt pervers. Gibt es keine anderen männlichen Mitarbeiter?

Trotzdem ist Ihnen der Job sehr wichtig. Ich schlage vor, Ihre eigene männliche Version der Uniform zusammenzustellen. ZB schwarzer Business-Anzug, weißes Hemd und kastanienbraune Fliege. Sag ihr, dass du es wirklich liebst, im Hotel zu arbeiten, dich aber sehr unwohl fühlen würdest, wenn du ein Damenoutfit trägst. Nicht nur das, es würde Ihrer Leistung abträglich sein und möglicherweise Kunden verunsichern (ob es so ist oder nicht). Schlagen Sie vor, die alternative Uniform für ein paar Wochen zu tragen, und wenn sie ihr danach nicht gefällt, können Sie sich ein neues Design einfallen lassen.

Apropos Uniform

Ich bin mir nicht sicher, ob ich das Problem genauso sehe wie Sie. Creme ist eine relativ geschlechtsneutrale Farbe und ich habe viele Männer gesehen, die rosa Hemden oder Krawatten tragen. Was die Jacke betrifft, so kann sie hoch tailliert sein oder einen europäischen Stil haben, der den Eindruck eines femininen Schnitts erweckt, beides ist relativ üblich für Unisex-Uniformen in der Hotellerie. So stereotyp das folgende Bild auch ist, es ist sehr bezeichnend für den Stil des Hotelpersonals.

Ohne die fragliche Uniform tatsächlich zu sehen, ist es schwer zu wissen, wie viel Voreingenommenheit Sie in die Uniform einbringen, wenn es darum geht, wie feminin sie ist. Ein Kompromiss ist die "hellrosa Halsschleife", die eher einer Krawatte als einer Krawatte ähnelt. Ganz ehrlich, eine rosa Krawatte vermittelt eine gewisse Stimmung, bei der ich Ihre Gefühle verstehen kann, vielleicht kann dies ein Kompromiss sein. Such dir eine ähnlich gefärbte Krawatte aus und biete diese dann als Alternative an. Andere Farben kommen wahrscheinlich nicht in Frage - besonders wenn Sie nach Blau fragen, da das Mädchen = Rosa / Jungen = Blau-Bild sie in Schwierigkeiten bringen kann, wenn die Öffentlichkeit fragt, warum sie ihre Mitarbeiter so geschlechtsspezifisch kleidet.

Wenn keine anderen Männer diese Uniform tragen müssen und es ziemlich offensichtlich ist, dass es sich um ein weibliches Outfit handelt, würde ich sagen, trage es einfach. Wenn dir das unangenehm ist, hör auf.

Bezüglich deiner Gefühle

Einige Uniformen wirken zunächst erniedrigend oder konfrontierend. Ich würde empfehlen, es einem unvoreingenommenen Dritten zu zeigen, z. B. der Familie, engen Freunden oder sogar unterstützenden Kollegen. Machen Sie ein Foto nur von der Uniform und fragen Sie jemanden nach seiner Meinung zur "neuen Arbeitsuniform". Sie haben vielleicht Recht mit der Annahme, dass die Uniform zu „weiblich“ ist, wenn dies der Fall ist, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, aber sprechen Sie auch mit einigen Ihrer freundlicheren Kollegen. Wenn es eine schlechte Uniform ist (und die gibt es), kann es helfen, einige der Damen auf die Seite zu holen. Sie finden es möglicherweise ebenso konfrontierend, mit Ihnen in dieser Uniform zu arbeiten, wo sie sich nicht von anderen unterscheiden können - in dem Sinne, dass Sie sich wie sie kleiden, ähnlich wie Sie daran interessiert sind, Ihre Männlichkeit zu verringern,

Diese Antwort soll Ihre Gefühle nicht entkräften, aber ich empfehle dringend, zusätzliche Meinungen einzuholen. Sie werden überrascht sein, vielleicht denken die Leute, dass es ein guter Stil für Sie ist!

Zu der herrischen Bemerkung

Die Hauptfrage bezog sich auf die Uniform, aber der Kommentar Ihres Chefs über Ihre Reaktion auf die Uniform ist beunruhigend. Sie haben möglicherweise nicht richtig verstanden, was Sie von der Uniform gehalten haben, und haben versucht, Ihnen zu versichern, dass sie gut aussehen wird, während sie gleichzeitig gesagt haben: „Ich bin der Boss, tragen Sie die Uniform“. Wie andere jedoch angemerkt haben, kann es heimtückischer sein. Wenn Sie besorgt sind, beginnen Sie damit, ein Tagebuch mit ähnlichen Bemerkungen zu führen. Wenn es weitergeht und Sie weiterhin das Gefühl haben, dass sie Sie aufgrund Ihres Geschlechts aussondert, wenden Sie sich auf jeden Fall an den Support bezüglich sexueller Belästigung.

Sie klingt wie eine Kleinunternehmerin, die ein professionelles Image für ihr Hotel schaffen/pflegen möchte, aber nicht das Geld ausgeben möchte (oder sich nicht leisten kann), um eine Hose oder eine Fliege zu kaufen ein Hemd mit Knopfleiste für Männer. Als Geschäftsinhaberin sollte sie Zugang zu staatlichen Programmen haben, die Kleinunternehmern bei genau diesen Problemen helfen können. Oder vielleicht gibt es Steuererleichterungen (ich kenne das britische System nicht so gut.) Aber wenn sie einigen Leuten Uniformen zur Verfügung stellt, muss sie sie für alle bereitstellen.

Um ihrem Wunsch nachzukommen, das Empfangspersonal gleich aussehen zu lassen, aber keine übermäßig feminine Kleidung zu tragen (und sich nichts zu kaufen, was die anderen Angestellten nicht auch kaufen müssen), würde ich:

• Schlagen Sie eine rosa Fliege vor, keine rosa Halsschleife. Eine Fliege ist allgemein akzeptable öffentliche Kleidung für Männer und es gibt sie in allen Farben, einschließlich verschiedener Rosatöne.
• schlage eher ein cremefarbenes Hemd mit Knopfleiste als eine cremefarbene Bluse vor. Nochmals: Es ist gesellschaftlich übliche formelle Kleidung für Männer; und auch einige Frauen. Hemden mit Knopfleiste gibt es in allen möglichen Materialien, einschließlich einem seidigeren Stoff, aber ohne die bauschigen Ärmel und den geschwungenen Kragen. Sie können wahrscheinlich sogar einen mit perlmuttfarbenen Knöpfen finden (da Sie jedoch eine Jacke tragen, sollten die Knöpfe an den Ärmeln nicht allzu wichtig sein.)
• verlangen, dass Sie für den Kauf der Hosen entschädigt werden, da ihr Hotel Röcke für das weibliche Personal bereitstellt. Gleichbehandlung auf ganzer Linie.
• Selbst wenn die Jacke im Bolero-Stil ist (wie es sich anhört – ähnlich der Jacke, die Matadore tragen, sehr hoch tailliert), gibt es möglicherweise keine Möglichkeit, wirklich aus dieser herauszukommen. Sie können vorschlagen, dass der Kragen Punkte anstelle von Rundungen hat – was wiederum ein maskulineres Styling für die Jacke darstellt, ohne wesentlich vom Gesamtbild der Front-of-House-Personaluniform abzuweichen.

Weisen Sie sie darauf hin, dass es keinen positiven Eindruck auf ihr Hotel machen wird, einen Mann in weiblicher Kleidung zu haben, und dass Ihre Vorschläge die Uniform des männlichen Personals im Look and Feel des restlichen Personals halten, ohne negative Kommentare einzuladen. Denn ihr Etablissement wird der Ort sein, der am Ende den Spott auf sich zieht, nicht (nur) Sie.

Hier müssen Sie möglicherweise mit dem Gemeinderat sprechen und / oder nach einem neuen Job suchen - was ziemlich mies ist, da der Arbeitgeber ein bisschen mies ist und Cornwall nicht gerade eine große Metropole mit vielen Möglichkeiten ist. Auf der anderen Seite wird schlechte PR ihr und ihrem Geschäft genauso schaden, wenn nicht sogar noch mehr, als Ihnen selbst... vor allem, wenn bekannt ist, dass Sie konstruktive Vorschläge gemacht haben, um ihre Ziele einer einheitlichen Fassade zu erreichen -Haus suchen für das Personal an der Rezeption.

Eine andere Option liegt auf der Hand: dass sie Sie oder einen anderen Mann nicht als Front-of-House- oder Empfangspersonal vertritt, bis/es sei denn, sie kann Ihnen eine geeignete Uniform zur Verfügung stellen. Zumal es nur einen sehr kleinen Teil Ihres Jobs ausmacht.

Soweit ich weiß, ist der Hotelmanager zu faul, Ihnen eine neue Uniform zu besorgen, und findet, dass die Uniform an Ihnen ganz okay aussieht, so wie sie ist. Dies ist eine sehr seltsame Situation, da Sie denken, dass es nicht in Ordnung aussieht, und sie dies überhaupt nicht berücksichtigt. Es ist eine giftige Umgebung und ich würde es als rote Fahne sehen, um da rauszukommen. Es ist nicht in Ordnung, wenn ein Arbeitgeber seine männlichen Mitarbeiter nicht abrechnen will, nur weil die meisten anderen weiblich sind. Wie wäre es, wenn in einer Firma mit hauptsächlich Männern die Frauen kein eigenes Badezimmer hätten und das Männerbad benutzen müssten?

Angenommen, Sie brauchen den Job wirklich, können Sie sie fragen, ob Sie die Uniform ändern dürfen (hier und da ein paar Stiche oder etwas Polsterung hinzufügen), damit sie maskuliner aussieht. Unter der Annahme, dass es nicht sehr eng ist, kann ein Schneider Raum haben, um an der Änderung des Schnitts zu arbeiten. Sie sollten das nicht tun müssen und es ist unfair, aber es kann eine vorübergehende Lösung sein, mit der Sie sich wohler fühlen. Außerdem würde ich zumindest verlangen, dass sie für die Hose und das Nähen bezahlt.

Versuchen Sie zu verstehen, was Ihr Chef will. Sie wollen wahrscheinlich ein professionelles Image projizieren. Wahrscheinlich will sie ihre Zeit auch nicht damit verbringen, über eine andere Uniform für sich nachzudenken.

Wollen sie einen Mitarbeiter, der in der Uniform, die er trägt, unbequem aussieht? Wahrscheinlich nicht. Der Chef hat ein Interesse daran, dass Sie ein gutes Image vermitteln.

Das bedeutet, dass Sie am besten versuchen, einen Look zu finden, der funktioniert. Sprechen Sie mit Kollegen darüber, was sie für gut halten würden. Dann setzen Sie sich dafür ein, dass es auch im Interesse des Unternehmens ist, dass Sie diese Uniform tragen.

Das klingt, als wäre sie entweder sehr unsensibel oder es wäre eine Art Belästigung.

Wenn es sich um Belästigung handelt, könnte es sich, wie einige angedeutet haben, um sexuelle Belästigung handeln, obwohl es sich für mich nicht danach anhört; eher wie sie es genießt, wenn sich jemand unwohl fühlt.

Aber eine andere Form der Belästigung, die für mich am ehesten klingt, ist, dass sie Sie entweder gar nicht an der Rezeption haben will (und sie stellt absichtlich inakzeptable Bedingungen) oder sie will Sie überhaupt nicht in der Firma, und inakzeptable Bedingungen stellt, damit Sie gehen, was als konstruktive Entlassung bezeichnet wird und ein Grund ist, vor ein Arbeitsgericht zu gehen.

Es mag äußerst umstritten sein, aber ich bin in der Vergangenheit auf ähnliche Probleme gestoßen. Meine Lösung bestand darin, einfach für ein paar Tage die volle Frauenuniform zu tragen. Der Chef hat seine Meinung geändert.