Unangemessene Kommentare von Kollegen über Neueinstellungen

Hintergrund: Ich arbeite für eine kleine Softwarefirma, ca. 40 Mitarbeiter. Mein Arbeitsplatz ist sehr männerdominiert; nur zwei Mitarbeiter außerhalb der Personalabteilung sind weiblich. Ich könnte genauso gut erwähnen, dass ich ein weißer Mann bin.

Das Management hat kürzlich einer Kandidatin eine Stelle angeboten, und sie hat zugesagt. Wie üblich sickert die Nachricht über die Einstellung zu allen anderen durch. Was mich beunruhigt, ist die Art und Weise, wie diese spezielle Einstellung besprochen wird.

Jedes Mal, wenn ich gehört habe, dass wir eine Frau einstellen, war die sofortige Antwort von jemandem: „Ist sie süß?“. Heute, danach, ging es bei der Folgefrage um ihre ethnische Zugehörigkeit, und die Antwort auf die Antwort lautete in etwa: „Ooo, das ist gut.“ Dann suchten zwei meiner Kollegen sie auf Facebook auf und diskutierten über ihr Aussehen.

Ich könnte total verstehen, dass Kollegen dieses Gespräch außerhalb der Arbeit führen, aber im Büro scheint es unangemessen und ich fühle mich unwohl. Ich mache mir auch Sorgen, dass dies zu einem größeren Problem (sexuelle Belästigung) wird, sobald der neue Mitarbeiter hier anfängt zu arbeiten.

Kann oder sollte ich in dieser Situation etwas tun?

Antworten (8)

Haben Sie zuallererst mit ihnen über ihr objektivierendes Verhalten gesprochen und darüber gesprochen, wie Sie sich mit ihrer Sprache unwohl fühlen? Das könnte der einfachste Schritt sein.

Ich denke, was Sie beurteilen sollten, ist, ob es bereits ein Muster Ihrer Kollegen gibt, die auf die gleiche Weise über andere Frauen oder andere ethnische Gruppen sprechen. Wenn es ein Muster gibt, könnte das, was jetzt passiert, ein Problem sein, das nicht aufhören wird, sobald sie eingestellt ist. Auf der anderen Seite, wenn es kein Muster gibt, kann es nur ihre schlechte Wortwahl sein, um mehr über einen neuen Kollegen zu erfahren. Möglicherweise müssen Sie trotzdem etwas sagen und sie daran erinnern, dass sie bei der Arbeit sind. Die Leute werden neugierig sein. Vielleicht ist es eine gute Möglichkeit, dies zu überwinden, indem Sie versuchen, einige positive Teambuilding-Aktivitäten zu planen.

Ihr Versuch, die kleine Frau vor den unheimlichen männlichen Kollegen zu schützen, ist genauso sexistisch wie das, was sie sagten. Wenn sie eingestellt wurde, ist sie erwachsen. Wenn es dort unangemessenes Verhalten ihr gegenüber gibt, ist es ihre Entscheidung, wie sie damit umgehen möchte. Frauen, wie Männer, brauchen keine Außenstehenden, die sich einmischen, um sie zu schützen, es sei denn, sie bitten um Hilfe.

Manche Frauen flirten sogar gerne und lassen sich von männlichen Kollegen flirten. Manche nicht. Manches Flirten ist übertrieben und manches nicht. einige Kommentare sind übertrieben und andere nicht, und die Grenze wird für verschiedene Frauen an verschiedenen Stellen gezogen. Ich persönlich vertrage so etwas sehr wenig, aber jetzt, wo ich in meinen Sechzigern bin, muss ich mich nicht jeden Tag damit auseinandersetzen, wie ich es in meinen Zwanzigern getan habe. Aber ich habe mit vielen Frauen gearbeitet, die sich über solche Dinge geschmeichelt und nicht beleidigt gefühlt haben.

Andererseits könnte er auch von ihrem Verhalten beleidigt sein und will sie nicht so sehr beschützen.
"Ich muss mich nicht jeden Tag damit auseinandersetzen wie in meinen Zwanzigern" Wäre es nicht schön, wenn wir auf eine Arbeitsplatzkultur hinarbeiten würden, in der dies nicht die Norm ist?
+1 für die Perspektive der Frau. Ich habe tatsächlich die gleiche Art von Kommentaren von Frauen gehört, die untereinander über eine männliche Einstellung gesprochen haben. (Als ich zum ersten Mal hierher kam, wussten die Leute nicht, dass ich die Landessprache verstand)
+1 Die Diskussion über die Schärfe des neuen Mitarbeiters, falls es welche zu besprechen gibt, ist ein völlig normales (und übrigens unisex) Verhalten.
@AndrewWhatever Sie scheinen einen wichtigen Teil der Antwort beschönigt zu haben: Some women even like to flirt [...] some do not. Ich würde sagen, manche fühlen sich wie in ihren Zwanzigern!
Sie sagte „ich muss mich nicht damit auseinandersetzen“, das klingt nicht wie etwas, das sie mochte, und sie sagte auch „jeden Tag“, was es wie eine sehr übertriebene Sache klingen ließ. Aber ich lasse sie diesen Punkt selbst klären. Ungeachtet dessen orientiert sich die Arbeitsplatzethik nicht daran, was „manche“ Menschen mögen, sondern daran, allen Ihren Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu bieten. Einige Leute mögen es vielleicht, wenn ich in einem Speedo zur Arbeit komme, aber viele würden sich unwohl fühlen, also keine Speedos.
@AndrewWas auch immer, ja, es war eine exzessive Sache, einschließlich unerbetenes Herumtasten, versuchte Vergewaltigung im Büro vor anderen Leuten, Drohungen, Beförderungen zu verzögern, wenn ich mich beschwerte, Versprechen der Zeugen, unter Eid zu lügen, wenn ich die Polizei rufe, an mein Hotel klopfen Tür um 3 Uhr morgens, bat mich zu springen, damit meine Titten hüpfen, starren, Wolfspfeifen, sexistische Bemerkungen und viele andere Dinge. Die Leute haben gelernt, sich nicht mit mir anzulegen (wenn du versuchst, mich zu demütigen, werde ich dich gleich wieder demütigen, die meisten, die es austeilen, können es nicht ertragen). Leider waren diejenigen, die gelernt haben, nicht diejenigen, die es das nächste Mal getan haben.
Praktisch jede Frau, die ich kenne, die in dieser Zeit gearbeitet hat, kann Ihnen ähnliche Geschichten erzählen.
@HLGEM Ich habe einiges unverschämtes und ekelhaftes Verhalten gesehen, besonders vor Jahren, als Frauen wenig oder keinen „echten“ Schutz hatten. Es passiert immer noch, aber in den meisten Ländern gibt es jetzt Strafen, die tatsächlich durchgesetzt werden.
Diese Antwort scheint bei den Leuten einen Nerv zu treffen, verfehlt jedoch den Punkt. Das OP fragt nach dem Verhalten am Arbeitsplatz und wie unangenehm es ihm ist . Es ist impliziert, aber seine Frage dreht sich nicht darum, wie man einen neuen Mitarbeiter schützt oder ob Frauen gerne mit männlichen Kollegen flirten oder nicht. Es stimmt, dass die neue Mitarbeiterin handeln kann, wenn sie sich im Büro unwohl fühlt. Es ist jedoch auch wahr, dass ein derzeitiger Mitarbeiter, obwohl er ein „stereotypischer“ weißer Mann ist, durch ein Verhalten, das er für unangemessen hält, dazu gebracht werden kann, sich unwohl zu fühlen.
Ich muss @ user70848 zustimmen - das OP sagte: "Es scheint im Büro unangemessen und macht mich unwohl". Er ist kein weißer Ritter, er fragt nach einem Weg, mit einer Situation umzugehen, die ihm unangenehm ist. Ich hatte die gleiche Situation mit einer Schar von Frauen, die über einen neuen männlichen Mitarbeiter klatschten. Diese Art von Verhalten ist weniger sexistisch als unprofessionell. Sie sagen nicht, dass der neue Mitarbeiter aufgrund seines Geschlechts inkompetent ist. Ich wünsche den Leuten, dass wir vorsichtiger sind, wenn wir "sexistisch" herumwerfen. Es ist so weit verwässert, dass es nicht mehr bedeutet als „er hat ihr Geschlecht bemerkt“.
Diese Antwort berührt nicht den ethnischen / rassistischen Aspekt der Frage.
Ehrlich gesagt bin ich überrascht, wie viele Leute das nicht für ein Problem halten. Ich wurde auf einer Fachkonferenz im College sexuell angegriffen und wurde auch schon einmal bei der Arbeit sexuell belästigt. Ich persönlich würde es LIEBEN, wenn sich jemand so sehr um die Bereitstellung eines professionellen Arbeitsplatzes kümmert. Warum ist das umstritten? Ich habe das Gefühl, dass einige Leute in diesen Kommentaren niedrige Standards haben, wenn sie damit einverstanden sind, dass dies eine "normale" Konversation ist. Diese "normalen" Gespräche können und werden manchmal ernster, wenn sie nicht kontrolliert werden.

Empfehlung:

Wenn ich an deiner Stelle wäre, würde ich etwas tun wollen.

Warum:

  • Ich versuche, Gelegenheiten zu nutzen, um einen besseren Arbeitsplatz für mich und andere zu fördern.
  • Ich bin der Meinung, dass ein Arbeitsplatz, der seine Mitarbeiter für ihre Talente bei der Erledigung von Aufgaben und ihre sozialen Fähigkeiten schätzt, nicht für ihr Aussehen oder ihre Rasse, an dem sich Mitarbeiter aller Geschlechter gleichermaßen willkommen fühlen, weil sie in ihrer Leistung nach gleichen Kriterien beurteilt werden, etwas ist, worauf jeder hinarbeiten sollte, unabhängig von der Religion Weltanschauung, Hintergrund oder andere persönliche Vorlieben.
  • Ich bin der Meinung, dass die Handlungen Ihrer Mitarbeiter diesem gemeinsamen Ziel zuwiderlaufen und daher missbilligende Folgemaßnahmen gerechtfertigt sind.

Was:

  • Auch wenn Missbilligung gerechtfertigt ist, verdienen die unangemessenen Mitarbeiter dennoch, mit Freundlichkeit und Würde behandelt zu werden. Dazu würde ich:
    • Reagieren Sie sanft mit einer Bemerkung wie „Hey ihr alle, ich habe nicht das Gefühl, dass unsere Aktionen im Moment dazu führen werden, dass sich [neue Kollegin] willkommen fühlt. Weiß jemand, was ihre Fähigkeiten sind? Was für coole Sachen hat sie zuletzt gemacht Hat sie in ihrem Vorstellungsgespräch irgendwelche Hobbys angesprochen?“
    • Wenn nach Ihren verbalen Hinweisen ähnliches Verhalten anhält, entweder für den betreffenden neuen Kollegen, andere aktuelle Kollegen oder andere neue Kollegen, sprechen Sie mit dem Vorgesetzten des beleidigenden Kollegen darüber, wie Sie das Gefühl haben, dass die Handlungen des beleidigenden Kollegen der Atmosphäre im Team schaden, und fragen Sie, ob dies der Fall ist mit dem beleidigenden Kollegen über das Ziel einer guten Teamatmosphäre sprechen könnte.
    • Legen Sie in Zukunft Wert darauf, Kollegen aller Geschlechter für ihre Leistungen und sozialen Fähigkeiten zu loben, nicht für ihr Aussehen.

Es ist an dieser Stelle nur harmlos. Wenn Sie nicht für diese Mitarbeiter verantwortlich sind, mischen Sie sich nicht ein. Ich persönlich würde ihnen sagen, dass sie ein bisschen unausstehlich werden, wenn ich das glauben würde. Aber so weit würde ich gehen. Die Extrapolation auf sexuelle Belästigung ist etwas voreilig.

Viele Männer machen solche Kommentare, sogar verheiratete Männer. Aber normalerweise sind sie Gentlemen in ihren persönlichen Interaktionen. Es ist einfach ihre Art, Machos zu sein. Für mich ist es nur ein Zeichen dafür, dass Menschen während der Arbeitszeit zu viel Zeit haben. Und ich habe in meiner Zeit einige schreckliche Gespräche gehört, aber es waren nur Gespräche und es war nie etwas Bösartiges oder Schlimmeres gemeint.

Ein weißer Mann zu sein, macht auch keinen Unterschied, den ich mir vorstellen kann.

Es ist mir ein Rätsel, dass dies so schnell so viele Ablehnungen erhalten hat ... ist es meine Rechtschreibung? :-)
Der Teil darüber, dass er ein weißer Mann ist ... die Leute sprechen vor ihm über andere ethnische Gruppen und Frauen, weil sie denken, dass er "sicher" ist oder dass er "einer von uns" ist.
Ja, ich habe aus einem Kommentar, den er gelöscht hat, entnommen, dass dasselbe gelten würde, wenn es sich um eine andere Gruppe handelt, würde ich denken. Weiße Männer haben kein Monopol auf diese Art von Verhalten, weit davon entfernt. Aber es unterstreicht meinen Standpunkt, dass sie zwar untereinander so reden mögen, aber es ist äußerst unwahrscheinlich, dass sie dies vor der weiblichen Neueinstellung tun.
Wenn das der Fall wäre, nämlich wenn die Kollegen dachten, er sei „einer von uns“, würde das implizieren, dass die Kollegen selbst weiße Männer sind. Die Rasse des Neuen bleibt unbestimmt; Abhängig von diesem Faktor könnte es unterschiedliche Interpretationen des Nicht-Problems geben, wenn man dazu geneigt ist. „Einer von uns“ zu sein macht jedenfalls keinen Unterschied, wenn die „Einer-von-uns“-Mentalität gilt. Wichtig ist, dass Rasse/Geschlecht gleich sind und nicht spezifisch weißer Mann. Natürlich ist dieser Kommentar nichts anderes, als dass ich spät in der Nacht im Internet surfe und absolut nichts Besseres mit meiner Zeit zu tun habe.
@Kilisi Sie haben Recht, dass weiße Männer kein Monopol auf diese Art von Verhalten haben. Weiße Männer haben jedoch ein Monopol darauf, die demografische Mehrheit von Softwareunternehmen wie den OPs zu sein. Sich auf unprofessionelles Verhalten einzulassen, das einen neuen Mitarbeitertyp objektiviert, indem ihre körperlichen Merkmale besprochen werden, betont ihre Unterschiede. Solche Kommentare gegenüber einer als „sicher“ geltenden Kollegin zu machen, zeigt, dass die Mehrheit der Meinung ist, dass sie „unsicher“ oder mit anderen Worten unerwünscht ist. Je länger es so weitergeht, desto unwillkommener wird sie. Vielleicht nicht ihre Absicht, aber das ist die Konsequenz.
Die meisten Orte, an denen ich gearbeitet habe, waren überwiegend weiße Männer, aber ich hatte nie irgendwelche offensichtlichen Auswirkungen darauf, ein brauner Junge zu sein. Es bedeutete nur, dass sie bestimmte Themen in meiner Nähe nicht besprachen. Soweit ich weiß, hatten sie nicht vor, mich in den Toiletten zu überfallen und zu verprügeln. Das Gespräch ist harmlos, die Frau ist noch gar nicht da. Es ist das OP, das an dieser Stelle ein Problem damit hat. Wenn es ein großes Problem für ihn ist, sollte er ihnen einfach sagen, dass sie damit aufhören sollen.
Sich keine Sorgen um seine grundlegende Sicherheit machen zu müssen, liegt unter dem Mindeststandard, den ein Arbeitnehmer bei der Behandlung am Arbeitsplatz erwarten sollte. Ein Mitarbeiter sollte auch erwarten können, so behandelt zu werden, dass er von seinen Kollegen als gleichwertig respektiert wird. Dies würde bedeuten, dass ihre Kollegen keine Witze über sie machen, wenn sie nicht da sind, die der Mitarbeiter nicht schätzen würde, wenn sie anwesend wären.
@Kilisi Ich stimme vielen Ihrer Punkte in Ihrer Antwort zu, z. B. dass Sie Kollegen nur sagen, dass sie unausstehlich sind und dass die Mitarbeiter wahrscheinlich zu viel Zeit haben. Ich denke, die sexistischen Kommentare sind aus Sicherheitsgründen beunruhigender als die ethnischen Kommentare: Manchmal verstehen Männer nicht, wo die Grenze zwischen ihren Worten und ihren Taten liegt. Wenn man auf so informelle, „machohafte“ Weise darüber spricht, könnte diese Grenze noch verschwommener werden. Aber ja, die grundlegende Prämisse dieser Frage ist, dass OP ein Problem hat und Rat braucht. Ich mag deinen Rat: Sag ihnen einfach, sie sollen aufhören.

Wie bei jedem potenziellen Fall von Belästigung sollten Sie sich zu Wort melden, wenn Sie sich durch ihr Verhalten beleidigt fühlen. Wenn sie unprofessionell klingende Kommentare abgeben, rufen Sie sie an. Sagen Sie ihnen, dass Sie es vorziehen würden, wenn sie in Ihrer Nähe nicht so reden. (Und bereiten Sie sich darauf vor, dass sie anfangen, es in Ihrer Nähe zu tun.) Wenn sie es nicht cool finden, können Sie es zu Ihrem Vorgesetzten eskalieren. Es gibt Möglichkeiten, sich dem zu nähern, was es viel schlimmer macht, also behalte das im Hinterkopf. Ein lässiges „Wow, nicht cool“ und dann weiter mit der Arbeit könnte das richtige Level sein.

Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, sich um sie zu kümmern: Sie ist erwachsen und sollte in der Lage sein, für sich selbst zu sorgen. Aber es liegt auch in Ihrer Verantwortung, sich zu äußern, wenn dies nach ihrer Ankunft so weitergeht, denn Zuhören ohne Einwände sieht sehr nach Zustimmung aus. Dein Einwand sollte sein, weil du es nicht hören willst, nicht, dass du sie beschützt.

In der Zwischenzeit können Sie daran arbeiten, Ihren eigenen Umgang mit Kolleginnen professioneller zu gestalten. Sofern Sie keine Kinder einstellen, sind keine von ihnen Mädchen (oder Jungen). Wenn Sie Ihre Kollegen als Jungs oder Männer bezeichnen, dann sind die anderen keine Frauen, sondern Frauen. Wenn Sie sie als Männchen bezeichnen, dann ist auch Weibchen in Ordnung. Mit anderen Worten, Ihre Sprache sollte die Menschen auf gleicher Basis halten.

Dieses Verhalten ist kindisch und mehr als ein bisschen gruselig. Diese Jungs sollten auch bedenken, dass sie (a) einer Frau begegnen könnten, die von dieser Art von Verhalten schwer betroffen ist, was zu Mobbing und Entlassung führen könnte, oder (b) einer Frau, die ihnen den Kopf abreißt und damit Fußball spielt, wenn sie findet es heraus. Ich habe beide Arten kennengelernt.

Aber was soll der OP dagegen tun? Im Moment scheint dies die Frage nicht zu beantworten.

Ich glaube nicht, dass die Dinge, die Sie bisher gesehen haben, ein starker Indikator für spätere größere Probleme sind. An dieser Stelle nur Witze. Ein einzelnes "Ist sie süß?" ist keine Grundlage für eine Klage wegen sexueller Belästigung. Natürlich können Sie Ihren Kollegen sagen, dass Sie solche Witze nicht mögen, aber abgesehen davon, dass Sie Ihre Meinung äußern, gibt es nichts, was Sie tun können, was andere Leute nicht als übertrieben empfinden würden.

Ich glaube, diese Witze werden aussterben, sobald Ihr neuer Kollege zu arbeiten beginnt. Betrachten Sie sich selbst: Machen Sie jemals Witze über irgendjemanden (Amerikaner? Europäer? Asiaten? Ihren Chef?) Nun, würden Sie diese Witze gerne vor betroffenen Leuten erzählen? Ich glaube nicht. Ich gehe davon aus, dass in Ihrem Fall dasselbe passieren wird: Witze über Ihre Kollegin zu machen, wird sich viel weniger angenehm und lustig anfühlen, wenn sie in der Nähe ist, also werden diese Witze verschwinden, bevor sie jemandem das Leben verderben.

Es ist eine Warnung. Die Situation kann in einer solchen Situation schnell degenerieren. Im Moment ist sie noch nicht hier, also gibt es keine sexuelle Belästigung. Aber ich würde das Geschehen im Auge behalten.

Ich erinnere mich, dass eine Kollegin von mir nach einer Reihe von Machistenwitzen in Tränen aufgelöst war. Später sagte ich dem "Joker", sein Verhalten sei nicht angemessen, aber er schirmte sich ab und sagte "aber nein, es ist nur ein Witz, sie war nicht geschockt!!!". Ich bin bald darauf gegangen (unabhängig davon, dass meine Beratungszeit dort zu Ende war), also habe ich keine Ahnung, wie es endete.

Wenn es dieses Niveau nicht erreicht, dann sind Sie einfach ein zu sensibler, gebildeter Gentleman. Wenn es jedoch dieses Niveau erreicht, sollten Sie die Leute auf die eine oder andere Weise warnen, bevor es Fleisch für rechtliche Schritte ist. In meinem Fall war es noch nicht auf diesem Niveau (vielleicht, weil die Gesetze in Frankreich nicht so streng sind wie in den USA. Trotzdem, wenn es zur Gewohnheit geworden wäre, hätte es legal werden können). Nun, der beste Weg, Menschen zu warnen, hängt vollständig von der örtlichen Situation ab. Ich war eher mit dem Typen befreundet, und er war allein, um die Machistenwitze zu lancieren, also konnte ich mich mit ihm über das Thema 1-zu-1 unterhalten. Wenn Ihre Situation anders ist, ist es vielleicht eine gute Idee, die Hierarchie um Rat zu fragen (aber nur, wenn Sie sicher sind, dass die Hierarchie nicht Teil des Mobbers ist).

Hallo Gazz, könnten Sie bitte eine Rechtschreibprüfung für Ihre Antwort durchführen und vielleicht etwas mehr auf eine objektive Antwort und nicht auf "dieses Ding ist einmal passiert" antworten?
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