Sexy Desktop-Hintergründe im Büro

Vor langer, langer Zeit, als ich zum ersten Mal den professionellen Arbeitsplatz betrat, hatte ich Badeanzugmodelle als Desktop-Hintergrund. Ich habe mir ehrlich gesagt nichts dabei gedacht, da es dem ähnelte, was man auf dem Cover einer illustrierten Sportzeitschrift sehen würde.

Eines Tages kam mein Manager an meinen Schreibtisch und sagte: „Vielleicht möchten Sie Ihren Hintergrund auf etwas anderes ändern.“ Einfach, auf den Punkt und ohne Drama, aber ich habe die Botschaft verstanden und sofort geändert. Seitdem achte ich viel mehr auf solche Dinge.

Ich würde nicht direkt zur Personalabteilung gehen. Es könnte sein, dass diese Person wirklich nur ahnungslos ist – ich weiß, dass ich es damals war – und nur darauf hinzuweisen, könnte dazu führen, dass sie den Fehler erkennt. Versuchen Sie es mit einer einfachen Aussage wie „Hey, manche Leute nehmen Ihren Desktop vielleicht falsch auf.“

Wenn dies fehlschlägt, dann sprechen Sie es mit seinem Vorgesetzten an. Halten Sie es wieder einfach. Zum Beispiel: „Hey, ich möchte nicht, dass Bob in Schwierigkeiten gerät, aber er hat einen Desktop-Hintergrund, der möglicherweise nicht mit einigen der anderen Mitarbeiter übereinstimmt.“

Wenn das aus irgendeinem Grund fehlschlägt, liegt der nächste Schritt bei Ihnen. Sie könnten es natürlich an Ihren Vorgesetzten eskalieren – vorausgesetzt, es handelt sich um eine andere Person – oder an die Personalabteilung, wenn es sich um dieselbe Person handelt.

Diese Person muss eher früher als später wissen, dass dies nicht büroangemessen ist. Diese Art von Dingen könnte ihn in ein großes HR-Chaos bringen, in dem ihm vorgeworfen wird, einen feindseligen Arbeitsplatz und damit sexuelle Belästigung geschaffen zu haben, und wenn das passiert, könnte das Unternehmen entscheiden, ihn gehen zu lassen. Er braucht ein gewisses Bewusstsein dafür, warum dies eine große Sache ist und warum er sofort aufhören muss. Es liegt in seinem besten Interesse, dass er aufhört, bevor sich jemand formell beschwert.

Ehrlich gesagt ist Ihr Manager genauso schuld, weil er dieses Gespräch am allerersten Tag hätte führen sollen, als die Bilder hochgingen. Wenn Sie es weiterlaufen lassen, ist das Unternehmen auch für mögliche Belästigungsbeschwerden verantwortlich.

Es gibt ein paar Dinge zu tun. Überprüfen Sie zuerst das Handbuch der Personalpolitik Ihres Unternehmens und sehen Sie, ob diese Art von Dingen angesprochen wird. Es ist eine einfachere Diskussion, wenn Sie eine Referenz dafür haben, warum es unangemessen ist. Gehen Sie als nächstes zu dem Typen und sagen Sie ihm, dass die Bilder nicht für das Büro geeignet erscheinen, dass Sie sie ablenken. Weisen Sie dann darauf hin, dass jemand, der beschließt, ein feindseliges Arbeitsumfeld zu schaffen, sich möglicherweise gegen eine Anklage wegen sexueller Belästigung verteidigen muss, und dass Sie versuchen, ihn wissen zu lassen, damit er das beheben kann. Stellen Sie sicher, dass Sie ihm klar machen, dass Sie das nicht tun werden, aber Sie versuchen, ihm einen Gefallen zu tun.

Sie könnten zuerst zum Manager gehen und ihn bitten, mit dem Typen zu sprechen, aber das eskaliert und es fühlt sich ein bisschen an, als würden Sie aus dem Hinterhalt überfallen, wenn der Chef zu Ihnen kommt, weil sich Ihre Kollegen über das Verhalten beschweren, und keiner von ihnen Ihnen etwas gesagt hat . Das scheint mir nur angebracht zu sein, wenn Sie das Gefühl haben, dass es eine körperliche Gefahr gibt, das Thema anzusprechen. Ansonsten ist es nur Feigheit.

Es hört sich so an, als müsste Ihr gesamtes Büro verstehen, was sexuelle Belästigung ist und was nicht und was die Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds ausmacht. Jedes Unternehmen, für das ich in den letzten 30 Jahren gearbeitet habe, führt diese Schulung alle paar Jahre durch. (Ich muss zugeben, das Jahr, in dem der Trainer beschloss, uns sexuelle Belästigung zu zeigen, indem er tatsächlich Frauen in der Klasse belästigte, war ziemlich denkwürdig und sehr unangenehm und ärgerlich.) Wenn Ihrer das Training nicht durchführt, müssen Sie es vielleicht Ihrer Personalabteilung vorschlagen.

Option 1:

Selbst direkt mit ihm sprechen? Wie kann ich das taktvoll tun?

Sprechen Sie Ihren Kollegen zu einem geeigneten Zeitpunkt an – vielleicht außerhalb des Büros, beim Mittagessen oder bei einem Bier nach der Arbeit, und erwähnen Sie, dass Sie sich fragen, ob er jemals darüber nachgedacht hat, dass seine Tapete sein professionelles Auftreten beeinträchtigen könnte. Machen Sie es nicht damit, andere Menschen zu beleidigen, was ihn in die Defensive bringen könnte, sondern um sein eigenes professionelles Image. Er scheint sich der Möglichkeit nicht bewusst zu sein, dass er sich selbst Schaden zufügt, und Sie würden ihm einen großen Gefallen tun, wenn Sie ihn warnen würden.

Sobald Sie das getan haben, müssen Sie bei Option 3 bleiben:

Ignoriere es und kümmere dich um meine eigenen Angelegenheiten

Sie sind ein Entwickler, keine Personalabteilung oder ein Manager, dessen Aufgabe es ist, sich um das professionelle Image des Unternehmens zu kümmern oder andere zu beleidigen. Solange es die eigene Arbeit nicht direkt stört, „Let It Be“. Wenn jemand mit einer legitimen persönlichen Beschwerde oder angemessener Autorität die Angelegenheit aufgreift, sei es so. Wenn nicht, dann nicht.

Umgang mit Ihrer konkreten Situation.

Zunächst möchten Sie vielleicht direkt mit Ihrem Kollegen sprechen. Sagen Sie einfach etwas Lässiges, aber auf den Punkt gebracht wie: „Ihre Desktop-Hintergründe sehen cool aus, aber glauben Sie, dass sie für das Büro geeignet sind?“

Wenn er dann nicht antwortet, müssen Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, es aber auch schriftlich erwähnen. Wenn Sie z. B. ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten anfordern, sagen Sie etwas wie: „Der Typ ist cool, aber diese Desktop-Bilder, die er hat … Ich bin nicht prüde, aber das ist ein Büro und es kann andere Kollegen entfremden.“ Stellen Sie sicher, dass Sie nach diesem Treffen eine E-Mail-Bestätigung mit folgenden Worten hinterlassen: „Ich bin froh, dass wir uns getroffen haben, um über diesen Entwickler und seine Desktop-Images zu sprechen.“

Wenn das Problem dadurch nicht behoben wird, wenden Sie sich an die Personalabteilung und bereiten Sie sich darauf vor, ihnen einen grundlegenden Zeitplan der Maßnahmen zu geben, die Sie ergriffen haben, um dieses Problem zu besprechen. Außerdem würde ich mit Humanressourcen keine Sache auf Leben und Tod machen, sondern es eher als FYI präsentieren. Machen Sie deutlich, dass Sie sich nicht beschweren, aber Sie möchten sie darauf aufmerksam machen, dass dies ein Risiko darstellt.

Verständnis für den breiteren Kontext des Bereichs, in dem Sie arbeiten.

Das heißt – und das könnte bei manchen Leuten einige Knöpfe drücken – aber Tech-Umgebungen neigen dazu, sexistisch zu sein. Ich sage nicht, dass das gut ist, aber das ist es; Einige Tech-Arbeitsplätze akzeptieren Frauenfeindlichkeit nicht ausdrücklich als Unternehmensrichtlinie, aber sie wird an vielen Stellen definitiv toleriert/ignoriert/blindäugig. Ihr Wunsch nach grundsätzlichem Respekt vor der Geschlechter stößt also bestenfalls bei anderen auf tote Ohren; möglicherweise dazu führen, dass Sie selbst im schlimmsten Fall als Nörgler/Nörgler gelten. Was dazu führen könnte, dass Sie sich unwohl fühlen, belästigt und möglicherweise entlassen werden. Man könnte meinen, dass es im Jahr 2015 so einen organisatorischen Unsinn nicht gibt, aber Menschen können am Arbeitsplatz immer noch tribal und dämlich sein.

Vor 20 Jahren bekam ich zum Beispiel einen Job als Bench-Tech für einen lokalen PC-Laden. Der Ort war zunächst harmlos, aber nachdem ich angefangen hatte, wurde mir die „Blow Cabinet“ gezeigt, ein belüfteter Raum, in dem staubige Geräte gereinigt werden. Jede Oberfläche des begehbaren Kleiderschranks war von der Wand bis zur Decke mit Pinups und Akten bedeckt. Ich habe an unzähligen Orten gearbeitet, aber das war noch schlimmer als die meisten Mechaniker-Nudies und Pinups an der Wand. Das zusammen mit einem anderen bizarren Verhalten eines Teils des Personals veranlasste mich, nach Hause zu gehen und am nächsten Tag einfach zu kündigen. Die Akte an den Wänden allein haben dies nicht getan, aber ein allgemeines Umfeld der Respektlosigkeit veranlasste mich, diesen Laden als potenziellen Arbeitgeber zu überdenken. Und fürs Protokoll, ich weiß, dass sie 20 Jahre später immer noch am selben Ort mit denselben Eigentümern und derselben Kultur im Geschäft sind; das muss man etwas sacken lassen.

Das heißt, sich zu beschweren ist schön und gut, aber vergessen Sie nicht, dass alle Arbeitsplätze – nicht nur Tech-Shops – ihre eigene, einzigartige Kultur haben, die Sie vielleicht nie ändern werden. Und jeder Versuch, ein Umfeld zu ändern, das so umfassend ist, dass es im Arbeitgeber selbst verwurzelt ist, wird Ihr Arbeitsleben nur erschweren. Seien Sie also bereit, sich nach einem anderen Auftritt umzusehen, wenn das passiert. Wenn überhaupt, dann ist das Ausscheiden von Mitarbeitern aufgrund von unerwünschtem Verhalten einer der wichtigsten Wege – außerhalb rechtlicher Schritte – für ein Unternehmen, seine Kultur zu ändern.

Obwohl es in diesem Video um ein viel ernsteres Beispiel für das Problem geht, mit dem Sie konfrontiert sind, ist die Schlussfolgerung des Moderators auf Ihre Situation anwendbar:

https://www.youtube.com/watch?v=QaqpoeVgr8U

Das entsprechende Zitat lautet:

Wenn Ihnen bewusst wird, dass eine Person eine andere erniedrigt, dann zeigen Sie Zivilcourage und stellen Sie sich dagegen. Niemand hat mir jemals erklärt, wie die Ausbeutung oder Erniedrigung anderer die Fähigkeiten verbessert [...] Der Standard, an dem Sie vorbeigehen, ist der Standard, den Sie akzeptieren.

Sie haben gesagt, dass dieses Verhalten geschmacklos, unprofessionell, erniedrigend und objektivierend ist. Es verbessert das Geschäft in keiner Weise und kann ihm schaden. Und doch gehst du weiter daran vorbei, um kein Aufhebens zu machen.

Bisher haben Sie geschmackloses, unprofessionelles, erniedrigendes und objektivierendes Verhalten als akzeptabel angesehen. Wenn Sie denken, dass es nicht akzeptabel ist, hören Sie auf, daran vorbeizugehen. Zivilcourage zeigen; Sagen Sie Ihrem Kollegen, dass Sie sein Verhalten geschmacklos, unprofessionell, erniedrigend, objektivierend und schlecht fürs Geschäft finden. Wenn das keine Ergebnisse bringt, eskalieren Sie. Jede gut geführte Personalabteilung hat die Aufgabe, das Unternehmen vor Klagen und schlechter Presse zu bewahren; es wird nicht viel brauchen, um es zu eskalieren.

Manche Menschen erkennen einfach nicht, dass etwas mit dem, was sie bei der Arbeit zeigen, nicht stimmt.

Ein Freund von mir, Finanzdirektor in einem sehr großen Unternehmen, hatte jemanden (eine Frau) in seinem Stab, der ebenfalls Amateurkünstler war. Eines Tages brachte sie einen großen männlichen Akt von ihr in ihr Büro (es waren mehrere im Büro). Die Anatomie war sehr gut sichtbar.

Mein Freund geriet wegen der „Freiheit der Kunst vs. Nacktheit am Arbeitsplatz“ in Panik, fand aber eine Lösung: Er stellte einen riesigen Kaktus direkt vor das Gemälde, um die Panik effektiv zu verbergen.

Am Tag danach war der Akt verschwunden, ersetzt durch eine langweilige Landschaft.

EDIT nach einem hilfreichen Kommentar. Diese Antwort zeigt eine andere Möglichkeit, mit einem Fall umzugehen, bei dem sich jemand möglicherweise nicht bewusst ist, dass er etwas falsch gemacht hat: Geben Sie ihm die Möglichkeit, sich zurückzuziehen, indem Sie deutlich darauf hinweisen, dass etwas nicht stimmt, bevor Sie direkt mit der Personalabteilung und dem Rest sprechen Nukleares Arsenal.

Das hat nichts mit Belästigungstoleranz zu tun - an manchen Arbeitsplätzen fühlen sich die Menschen sehr entspannt (auch wenn solche Orte nach manchen hergerichtet sind...) und machen einfach den echten Fehler, sich wie zu Hause zu fühlen.

Basierend auf Ihrem Kommentar:

1. Ich vermute, dass Frauen im Büro es vielleicht sexistisch finden, aber sie sind vielleicht nicht selbstbewusst genug, um es zu erwähnen. Wenn die Frauen Desktop-Hintergründe von muskulösen Feuerwehrmännern hätten oder was auch immer ihre Vorstellung von einem idealen männlichen Körper war, bin ich sicher, dass es ein paar Männer im Büro gibt, denen es unangenehm wäre, das jeden Tag zu sehen, also kann ich das nachempfinden.
2. Für mich persönlich ist es ablenkend - weil ich auch tätowierte, vollbusige Frauen schätze, aber nicht, während ich versuche, mich auf Code zu konzentrieren!

Sie haben keine Ahnung, wie andere Menschen fühlen, was Sie wissen, ist:

es lenkt ab - denn ich schätze auch tätowierte vollbusige Frauen, aber nicht, während ich versuche, mich auf den Code zu konzentrieren!

Die beste Vorgehensweise ist also, nach oben zu gehen und zu sagen:

„Entschuldigen Sie, Kollege, Ihre sexy Lady-Tapeten lenken ein wenig ab, ich denke, Sie können sie bei der Arbeit etwas abschwächen.“

Wenn das nicht funktioniert, teilen Sie dies Ihrem Vorgesetzten mit, nicht seinem – befolgen Sie immer die Befehlskette.

Zumindest in den Vereinigten Staaten könnte eine solche Anzeige auf einem Arbeitscomputer das Unternehmen für Klagen wegen Belästigung/feindlicher Arbeitsbedingungen öffnen. Wenn Sie sich in den USA oder an einem Ort mit ähnlichen Gesetzen befinden, möchten Sie die Person vielleicht darauf hinweisen, bevor sich die Personalabteilung einschaltet.

Vor vielen Jahren teilte ich mir ein Büro mit einem männlichen Kollegen (ich bin eine Frau) – wir waren beide Ingenieure. Er hatte ein paar Pin-up-Girl-Poster auf seinem Schreibtisch. Als American Express eine ganzseitige Anzeige (nicht weniger in Scientific American) schaltete, die den olympischen Eisschnellläufer Eric Hayden zeigte, der nichts als einen kleinen Tacho und Schlittschuhe trug, zog ich sie aus der Zeitschrift und hängte sie an die Wand über meinem Schreibtisch. Ich erwischte ein paar Leute in meiner Arbeitsgruppe, die sich um das Bild drängten und darüber scherzten, wie unzulänglich sie sich fühlten. Dann kam unser Chef herein und alle Plakate kamen herunter.

Ich stimme für Variante 3.

Das Büro ist keine magische Todeszone, in der das menschliche Bewusstsein transformiert wird. Man tritt nicht durch die Wände und wird plötzlich ein anderer Mensch. Dein Kollege auch nicht. Auch die Regeln der sozialen Interaktion und was Sie kontrollieren können/nicht können, ändern sich nicht wesentlich, zumindest nicht, wenn es sich nicht um Angelegenheiten handelt, die eindeutig und direkt die Leistung des Unternehmens betreffen oder gegen Gesetze verstoßen.

Würden Sie in ein Geschäft gehen und den Ladenbesitzer bitten, alle im Regal ausgestellten Zeitschriften mit weiblichen Modellen auf der Titelseite zu entfernen? Wenn ja, gut.

Wenn nicht, "ignoriere es und kümmere dich um deine eigenen Angelegenheiten"! Es ist ein freies Land* und jeder hat das Recht, beleidigt zu sein.

* Ich habe Ihr Profil überprüft und lebe auch darin.

Sie haben mehrere Fragen. Das erste ist "Soll ich handeln?" , und wenn ja, "An wen?" und "Wie?" .

Erstens ist die allerletzte Option, die Sie angegeben haben, Ihre erste Antwort:

Ignorieren und mich um meine eigenen Angelegenheiten kümmern?

Im Zweifelsfall ist es in Ordnung, abzuwarten und herauszufinden, ob es sich wirklich um ein Problem handelt oder nicht.

Für mich bestimme ich, ob es ein Problem für mich oder das Unternehmen ist. Die einzigen Hinweise, die Sie geben, wie es Sie betrifft, sind die folgenden:

Ich finde das etwas unprofessionell ... die Objektivierung von Frauen, die geschmacklos und respektlos ist.

Schadet es Ihnen oder dem Geschäft? Wenn Sie Kunden, Kunden oder Investoren haben, dann ja, es ist eindeutig ein geschäftliches Problem. Wenn Sie von Ihren Kolleginnen negative Reaktionen gehört oder gesehen haben, die darauf hindeuten, dass dies sie, ihre Arbeit oder die Verschlechterung ihres Arbeitsumfelds beeinträchtigt, dann handelt es sich um ein geschäftliches Problem.

Andernfalls sind Sie wahrscheinlich nicht in der Lage, objektiv festzustellen, ob die angezeigten Bilder wirklich verunglimpfend sind. Sie haben sicherlich eine Meinung zu diesem Thema, aber es kann sein, dass alle anderen in Ihrem Büro eine andere Meinung haben, wo dies kein Problem darstellt. Ich glaube also nicht, dass Sie das verallgemeinern können – in Ermangelung von Rundgängen durch den Bürobereich für andere Geschäftsleute außerhalb des Unternehmens haben Sie möglicherweise keinen objektiven Grund zu der Annahme, dass er diese Bilder nicht auf seinem Bildschirm haben sollte.

Es gibt jedoch eine mögliche Ressource – hat das Unternehmen eine Kleiderordnung? Es ist vernünftig, darauf hinzuweisen, dass alle angezeigten Bilder in der Büroumgebung ungefähr den Unternehmensrichtlinien entsprechen, aus dem gleichen Grund, aus dem sie für sich selbst gelten. Wenn einer Ihrer Kollegen sich entschieden hat, ins Büro zu kommen und in Unterwäsche zu arbeiten, und dies gegen die Bürorichtlinie verstößt, ist es vernünftig vorzuschlagen, dass ähnliche Bilder gegen die Bürorichtlinie verstoßen sollten.

Darüber hinaus sollten Sie es wahrscheinlich ignorieren, wenn Sie nicht persönlich betroffen sind und keine gute Grundlage oder Grundlage haben, um vorzuschlagen, dass sie ihre Tapete ändern.

Angenommen, Sie haben sich entschieden, dies zu verfolgen, und sehen es als wichtig für das Unternehmen oder für sich selbst an, dann hängt Ihre Herangehensweise von der Grundlage für Ihren Anspruch ab.

Gehen Sie im Allgemeinen zuerst auf den Kollegen zu. Sagen Sie ihnen, was Sie beobachtet haben und warum Sie es für unangemessen halten. Weisen Sie darauf hin, dass Sie, wenn sie anderer Meinung sind, mit ihnen zu einer geeigneten Stelle innerhalb des Unternehmens gehen möchten, um zu helfen, die beste Wahl für das Unternehmen zu treffen.

Das Wichtigste ist, ein Urteilsvermögen zu vermeiden. Es ist nicht so, dass die Aktivität/Bilder/Interessen falsch sind, sondern dass die Zeit und der Ort einen hohen Standard erfordern, aus welchem ​​Grund auch immer Sie Ihren Anspruch begründet haben. Machen Sie es mit den Bildern, der Zeit und dem Ort und nicht mit ihnen oder ihren Vorlieben.

Hier ist es wichtig, objektiv sein zu können und Firmen- oder Branchenhandbücher oder erklärte Standards zu verwenden.

Wenn es nur eine persönliche Abneigung und Ablenkung ist, erwähne es ihnen gegenüber, wieder ohne Wertung. Verwenden Sie „Dabei fühle ich mich …“- und „Ich fühle mich unwohl …“-Aussagen, die Ihre Gefühle widerspiegeln, anstatt „Dieser Inhalt ist …“-Aussagen, die den Inhalt subjektiv beurteilen.

Das ist schwer zu beantworten, weil es eine Grenzsituation ist.

Der Bildschirmschoner selbst wirkt sich auf verschiedene Personen unterschiedlich aus. Jemand wird denken, dass es cool ist. Jemand wird denken, dass es ein bisschen kindisch ist, sich aber nicht darum kümmern. Jemand wird es leicht anstößig finden, aber es lohnt sich nicht, darüber zu streiten. Jemand wird es zutiefst beleidigend finden. Der Threadstarter scheint ungefähr bei Kategorie 2 zu sein. Für mich selbst wäre ich wie beschrieben ungefähr Kategorie 3.

So wirkt es auf den Einzelnen. Aber wir sind nicht allein in einem Büro. Dort arbeiten andere Leute, vielleicht kommen Besucher. Nicht zu vergessen, dass Verwandte zu Hause sind – ich möchte wirklich nicht, dass im Büro etwas passiert, von dem ich meiner Frau nicht erzählen kann, ohne sie zu verärgern. Wenn es andere Menschen gibt, die davon negativ betroffen sind, und vor allem, wenn es Menschen gibt, die sich nicht zu Wort melden, dann sollten wir etwas tun.

Ich würde zunächst davon ausgehen, dass der Typ niemanden verletzen möchte und sich nicht bewusst ist, dass die Leute beleidigt sein könnten. Jetzt ist die betreffende Person ein Mann. Da es sich um einen Mann handelt, müssen Sie direkt sein. Wenn Sie sagen "Ich finde es cool, aber ...", hört ein Mann "Es ist cool". Wenn du sagst "I don't mind, but..." hört ein Mann "Nobody minds". Das Minimum, das Sie sagen, ist also "Ich mag es nicht. Es objektiviert Frauen und ich mag es nicht. Sie sollten wirklich einen anderen Bildschirmschoner auswählen". Dann gibt es natürlich eine riesige Bandbreite möglicher Reaktionen darauf, und von da aus geht es weiter.

In einigen Büroumgebungen könnte das als „okay“ angesehen werden, aber es müsste eine sehr lockere Büroumgebung sein, und eine, in der Kunden nicht hereinkommen und die Tapete sehen. Wenn dies der Fall ist, kann es sehr schwierig sein, jemanden dazu zu bringen, sich Ihre Beschwerde anzuhören, und Sie sollten dieses Problem unter Berücksichtigung dessen angehen.

Höchstwahrscheinlich ist Ihr Büro jedoch nicht so ungezwungen, und es kann sein, dass Ihr Kollege dies nicht bemerkt. Und selbst wenn es so leger ist, sollte der eigene individuelle Wohlfühlfaktor ausreichen, um es dem Kollegen gleichzutun.

Wie andere gesagt haben, bringen Sie es zuerst zu Ihrem Kollegen. Versuchen Sie, nicht konfrontativ zu sein - erwähnen Sie einfach, dass die Tapete unprofessionell ist und Sie sich unwohl fühlen, im Grunde genau das, was Sie uns hier über sie gesagt haben.

Wenn es andauert, sollten Sie es vielleicht dem Vorgesetzten mitteilen, besonders wenn Sie wissen, dass andere sich auch unwohl fühlen, sich aber nicht zu Wort gemeldet haben - fragen Sie nach, denn wenn es Ihre weiblichen Kollegen beleidigt, lohnt es sich auf jeden Fall, es zu bringen hoch.

Wenn ich das richtig verstanden habe, haben Sie ein Problem mit der Objektivierung von Frauen, die geschmacklos und respektlos ist . Meiner Meinung nach ist das erste, was zu tun ist, herauszufinden, ob er das genauso wahrnimmt, was er wahrscheinlich nicht tut, und das ist wahrscheinlich sein Grund, diese Tapeten zu behalten.

Bsp. Sie könnten sich fragen, ob eine Kollegin, die möglicherweise Desktop-Hintergründe oder Kalender mit sexualisierten Bildern von halbnackten „Macho“-Männern mit Feuerwehrhelmen oder dergleichen hat, bei Ihnen ein Gefühl der geschmacklosen und respektlosen Objektivierung von Männern auslösen würde. Wenn dies nicht der Fall ist, könnte dies Ihnen helfen zu glauben, dass der Typ möglicherweise nichts Diskriminierendes, Anstößiges oder Respektloses an seinen Hintergrundbildern wahrnimmt.

Wenn Sie dann tatsächlich das Gefühl haben, dass er seine Tapeten nicht als respektlos oder so empfindet, haben Sie die Möglichkeit, die Situation anzugehen, indem Sie ihm ruhig etwas sagen wie „Schauen Sie, ich bin sicher, Sie nehmen Ihre Tapeten nicht wahr als respektlos, aber ich tue es, und ich glaube, andere tun es auch, daher wäre es großartig, wenn Sie verschiedene Hintergrundbilder verwenden könnten". Das ist viel besser als einfach zu sagen „Ihre Tapeten sind geschmacklos und respektlos, bitte entfernen Sie sie“, denn das würde im Grunde implizieren, dass er in gewissem Maße geschmacklos und respektlos ist und sich nicht darum kümmert, und dies wäre ein Konfliktrisiko.

Wenn diese Person dann so reagiert wie "Ist mir egal, ich behalte meine Tapeten" (was unwahrscheinlich ist, da er ein anständiger Typ ist ), würde dies bedeuten, dass es ein tieferes Problem mit den Beziehungen zwischen den Kollegen in Ihrem Arbeitsumfeld gibt, und so weiter die Art und Weise, wie er an diesem Punkt wissentlich Kollegen verletzt, so dass es jetzt auf ihm liegen würde, und der implizite Druck, den er möglicherweise verspürt, könnte ihn irgendwann dazu bringen, spontan die Tapete zu wechseln.